鄉鎮街道辦公務員晉升入市難嗎
1. 鄉鎮公務員怎麼晉升 鄉鎮公務員怎麼才能調到市裡
鄉鎮公務員一般是科員或者辦事員，鄉鎮領導是鄉科級，鄉鎮長是正科，副鄉版鎮長是副科權。晉升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。也就是說，理論上一名鄉鎮公務員工作滿4年，就具備了提拔為副鄉長的條件。
2. 報考三線城市鄉鎮街道辦公務員難嗎
報考三線城市鄉鎮街道辦公務員是比較難的,需要有認識的人.大城市的反而依靠真本事.
3. 作為一名鄉鎮公務員，請問有哪些晉升渠道
常情況下，我們可通過以下三種途徑，「往上走」或調動到其他單位。
一、提拔
這個詞相信大家並不陌生，一般換屆前或是工作需要都會有相關的人事幹部調整，從科長提拔副局長、局長都有可能。基層公務員要得到領導提拔和重用，涉及的方面比較多，本人工作能力、貢獻能力、為人處世能力、遵紀守法、工作年限等情況。
二、選拔
是指公選，即公開選拔，主要是通過公開選拔、競爭上崗方式，選出領導幹部或其他人選，報名人員也必須是有公職的;假設招考單位拿出個處長位置，你是科長，考上了就是處長。公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。各級黨政領導機關在公開選拔領導幹部時，都會拿出一定比例的的職位用於選拔基層和生產一線的優秀幹部和人才。
三、遴選
所謂遴選，是市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員的一種方式，報名人員需須是在職在編公務員，社會上的企業人員不能報名。遴選除了適用於公務員外和參公人員外，也適用於事業單位，或國企人員。公務員遴選程序大致流程雖然不同省份可能稍有差異，但是大致的流程還是基本相同的。發布公告和職位表，報名與資格初審，筆試，資格復審，面試，考察和體檢，公示、辦理轉任手續等。
公務員職業具有一般職業的共性也同樣需要科學的職業規劃。在知識經濟時代合理展開公務員職業生涯規劃無論對公務員個體還是對政府都具有十分重要的意義。對於公務員來說，有助於提高工作熱情、主動性、積極性和創造性。而對於政府來說，也有益於工作效率和績效狀況的提升。
4. 鄉鎮公務員如何晉升
鄉鎮公務員的職務可以通過副科級及以上領導職務晉升。在基層或者說在鄉鎮專機會很大，屬因為鄉鎮年輕人少，公務員更少，一年之內，或者短期內就有可能在某些職位上出現空缺，這樣作為年輕的公務員很快就會被列入重點人選。
但是在市裡，機關里幾乎都是年輕人，高學歷、公務員，能力又強，競爭實在激烈，一旦有招考或者競爭上崗的機會，有時候就會有好多條件，例如工作多少年，黨員，學歷，重要的是會有基層工作經驗。這樣看來，還是在基層好，機會多。
拓展資料：鄉鎮公務員調動
1、多打聽著市直機關單位（比如組織部、宣傳部、市委市府辦公室）等需不需要借調年輕人員，如果需要，托關系找他們單位負責人，先借調過去，一般工作一年以後在他們單位有編制空缺的情況下就可以直接辦理調動了。
2、提拔為副科，然後就成了全市調動的幹部了，可以向組織部門要求調到市直部門。
5. 市區街道辦鄉鎮公務員怎麼樣
在「三級政府、四級管理（服務）」模式下，街道辦事處無疑是最下層的執行機構，加之作為上級區縣政府的派出機構，在行政、財政等方面權力都有限，但是承擔的責任卻是極大的。就像是有點知友所說：上面千條線，下面一根針。所以，麻雀雖小，五臟俱全。一般區縣政府具有的管理職能在街道辦事處都有所對應，上至地區穩定、企業服務、民生保障、工程建設，下至衛生保潔、市容環境、車輛停放、物業管理等。
工資待遇。以前有招商引資職能的時候，街道辦事處的待遇會比市、區單位高一些。但是隨著我所在地區的機構改革，街道辦事處的這塊職能已經取消；加之公務員工資、津補貼的調整，降低了一些。而市、區機關單位不斷規范、改善待遇，所以街道辦事處在基本上和市、區單位持平了，沒有優勢。
晉升空間。這個就是仁者見仁、智者見智了。有的人覺得「朝中無人莫做官」，有的人覺得是金子總會發光。我只談談談現實的情況。所在地完成了機構改革之後，原有的十幾個科室整合為8個辦公室，科長職級減少5個。就算是「排隊隊、領果果」，但是果果少了，隊隊沒變短。這就很尷尬了。有的知友所說的也是現實，在街道辦事處，做到科長就算是很好了，如果能在一處做到副處，那就是鳳毛麟角了。所以可以經常看到的是四五十歲的副主任科員、主任科員。相較而言，市、區機關的職級相對較高、晉升的空間相對較大，在待遇與職級相關的情況下，往往提高收入待遇的可能性會大一點。
重視程度。有一句講一句，街道辦事處還是很受重視的。由於街道辦事處貼近居民、了解實際，所以市、區的任何政策、舉措都需要街道辦事處加以落實，地區的矛盾問題需要街道辦事處加以解決。如果不重視街道辦事處，那麼很多政策方案根本就無法落地。作為距離他們最近的政府機關（派出機構），居民更是重視街道辦事處，遇到問題的第一反應就是找街道。當然，很多時候還有居委會在一線。當然，題主所說的重視，大概意思是會不會得到提升、重用。我自己的看法是，有這種可能性，而且周圍確實有這樣的同事，上級單位恰好缺少人手、領導又覺得他不錯，最終離開街道辦事處到了其他單位。不過，這種事情，相對少。既取決於個體自身的工作能力、機遇，也取決於領導的態度等等。
6. 今年30歲，剛考上鄉鎮公務員，怎麼樣才能最快升遷
努力工作，樹立政績，提高當地經濟發展水平、能讓當地人民脫貧版致富。
公務員升權職主要靠能力，當然還需要資歷，剛進去公務員沒有資歷可言。
公務員晉升條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
「任職年限」：即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年」。
實施職級晉升制度的機構范圍縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
7. 公務員考到街道辦事處，如果考上去了具體能做什麼工作呢前景如何呢
初期的新人到那肯定是給人掃地擦桌子，到哪都差不多，畢竟是新人要像老人學習嘛前景就看你的表現了辦事能力，為人處事能力等都很重要的。
基層環境艱苦也就罷了，工作也沒有任何意義。基層公務員的工作不同於縣級以上的公務員崗位，工作量多而且很復雜，學校里學過的知識在這里沒有任何作用。
而且因為自己是剛畢業不久，對社會的認識還很淺薄，再加上沒有經過公務員崗位專業的培養，面對基層公務員的工作，經常不知道該如何下手。沒成績也沒人脈，很難得到晉升提拔的機會，發展空間受到了很大的限制，更不會安心的工作。
這時候只有兩個選擇：要麼就是繼續留下來，努力把工作干好，爭取得到晉升提拔的機會；要麼就是選擇離開體制內崗位，在不能參加任何公職考試的前提下，只能去私企尋求一份高薪工作。
如果選擇離開體制內去外面發展，就需要有一個清晰的人生規劃，對自己的能力和未來有一個充分的認識，給自己定一個目標，一直朝著那個目標前進。
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公務員考試的基本流程。
1、了解公務員考試的基本內容。你要系統的去了解一下公務員考試的程序，考試內容，注意事項以及報考職位等所有資料。不能懵懵懂懂，知己知彼百戰百勝，就是這么個道理。
2、公務員考試之行測。行測考試內容範圍比較廣，比較細，這個是與平時學的知識積累有關，但是這個是可以惡補的，我相信這對你來說問題不大。
3、公務員考試之申論。申論考驗的不僅僅你的寫作水平，還考驗的是你對當今時事政治的了解程度，從現在開始你就要開始關注時事政治新聞，特別是十八大之後這五年來所有的熱點政策等。建議多看看半月談這本刊物。
4、公務員考試之面試。面試是公務員考試中最復雜的一步，也是最沒有固定答案的一步。如果你參加培訓班的話這個倒是可以參加一下，可以開拓和培養你的公務員思維。
其次在網上查詢公務員面試的視頻，有很多的，你可以找，當初我就是在網上找到一個視頻，講的就是關於面試的，講的關於面試題目中的一些固定回答模式，讓我受益匪淺。
8. 公務員考街道辦好不好晉升
公務員考街道辦，好晉升。
只要你能順利通過筆試、面試、體檢、政審等環節，順利通過公務員考試，考上了你就是厲害的了。晉升，機會肯定還是有的。
當然，你也還做好很多工作，才能順利晉升。比如：本職工作、工作的方式方法問題，和領導、和同事的相處的問題，所以說，沒有出色優秀的工作和人際關系表現，晉升，機會了來了自己也拿不到。
我認為，只要你能考上了，晉升肯定是有機會的，而且還不少。但是，打鐵還需自身硬，所以，想要升職晉升，硬條件是關鍵。
而且，從工作內容上來說或，街道辦的，雖然也是屬於基層，但是工作環境和工作內容都要比鄉鎮政府來的好，比較在交通上也方便，離市區比較近，生活方便。
街道辦公務員面對的還是市民比較多，從綜合素質上來說，綜合素質也比農村的村民平均高一點，所以，在溝通上，在個人情緒上，還是有優勢的。
街道辦的晉升，我有一同學，也是街道辦的公務員，她苦苦熬了九年才剛剛得到了一個副科，而且還不是直接進領導班子，還需要等一年或者兩年才會進入領導班子。而我另一同學，僅僅過了五年，直接進了領導班子，這還算是快的。所以這種方式主要看組織，還有你的機遇，而機遇是誰都不好說的。
但一般來說換屆前都會有個大規模的幹部調整，這時候就是你的機遇，如果你運氣不好，在換屆時不滿四年，那麼就看你的運氣了。而且提拔還得看是否有其他符合條件的公務員和你競爭。
不過隨著選拔機制的改革，很多事業編制人員也可以參與提拔，相對於工作了十幾年的他們來說，你的綜合素質還是有所欠缺，不一定能夠競爭過他們，除非你是重要部門中層，比如說黨委秘書，辦公室主任等職位。
9. 街道辦公務員待遇及晉升空間和速度怎麼樣
你好！可以先報考街道辦或鄉鎮公務員崗位，積累基層工作經驗。
10. 鄉鎮公務員多久才能晉升
鄉鎮公務來員一般是科員或者辦事員，自鄉鎮領導是鄉科級，鄉鎮長是正科，副鄉鎮長是副科。晉升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。也就是說，理論上一名鄉鎮公務員工作滿4年，就具備了提拔為副鄉長的條件。但是實際上不是你時間滿了就能提拔的，有的可能一輩子都提拔不了。