山東選調生鄉鎮公務員

Ⅰ 一個優秀的本科生考了山東鄉鎮的選調生（公務員），每月500元工資，又遠離故土——何苦

這樣看問題是錯誤的。當前我國就業形勢嚴峻，如果從短期來看，收入和生活條件沒法和城市任何崗位比；但是就長遠來看，是值得的。一是工作穩定，不需要擔心這招聘那面試，招人挑選和白眼；二是，收入低但生活費更低，而且隱性收入多，基本上生活上無憂；三年輕時候適當吃點苦對自己將來有利無弊，而且在鄉鎮不會是永遠，幾年後調上的機會會很大，現在的一些縣市幹部很多是過去文憑低，年紀大的，今後上級機關的幹部領導都要從在鄉鎮任過職的幹部中選調。現在如果是有這樣的機會，從戰略的眼光看是越早越好！

Ⅱ 山東選調生的待遇如何，和公務員的區別大不大

你好，山來東選調生工資跟當地公務源員工資水平是相當的。

因為選調生是公務員的一種，錄用後直接為公務員編制。

選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。

總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩研定副科，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是本科應屆畢業生，本科階段要求必須是黨員，學生幹部，研究生可以例外。如果想要詳細了解與公務員的區別，可以看一下與公務員區別

Ⅲ 山東選調生哪裡工資高，和公務員比工資怎麼樣

沿海城市相對比較復高一些，例制如青島，煙台，濰坊等地。工資高的地方競爭壓力也比較大，選調生和公務員工資構成是一樣的，山東選調生實習工資在3000-5000左右，待遇還是很不錯的。選調生只有一次考試機會，同學可以考慮中公教育的選調生協議班次，祝您成功上岸。

Ⅳ 現在的選調生和鄉鎮公務員有什麼區別

兩者都是公務員，但不同類。區別在於鄉鎮公務員基本上來說報名沒有限制，是服務於鄉鎮專的行政編制的屬國家工作人員，你考上了，將來就在鄉鎮上班，慢慢熬，以後看機會再調動；選調生是從應屆高校畢業生和服務基層人員中錄用的，你必須是應屆生或者是服務基層人員，考上後簽訂承諾書，承諾在鄉鎮基層服務三年，中途不得辭職，3年後可以享受副主任科員待遇（如果你是本科，3年享受副科；如果你是碩士，3年享受正科），優秀者可以授予實職，進入鄉鎮領導班子（這是給你畫的大餅，不過有時候你也可以吃到嘴裡，實際情況是你無法確定自己是否優秀，如果組織部門說你優秀那麼你就優秀，反之不優秀，我就是悲催的選調生）。

通俗講就是，你考上鄉鎮公務員，那麼你是行政編了，以後看自己努力；如果你考上選調生，你同樣有行政編了，服務3年給個副科，以後再看自己努力。

Ⅳ 在山東省，選調生、公務員哪個好

上面二位仁兄所言極是！
選調生是比公務員提拔得快，而且有時候考試稍微專會比公務員簡單一些（屬就錄取比例而言）
但是，公務員的崗位比選調生要多，因為選調生大多都是去鄉鎮區歷練，說白了就是政府的幹部儲備人員，上升的空間是比較大的。
至於選擇上比較的話，我建議你兩個都可以報名，因為它們考試時間不同，的確不沖突，這樣也就多了一次機會了。
不過最重要的事備考，因為老只有考上了才會考慮以後的發展空間，沒有考上說再多也無濟於事。

Ⅵ 山東鄉鎮公務員基層干滿5年包括選調生嗎

您好，中公教育為您服務。

摘自：2014年山東省直考試錄用公務員報考指南

「在我省縣(市、區)及以下機關(含省垂管部門縣以下單位)工作滿5年(含試用期)或工作滿2年並獲得過年度考核優秀等次的縣(市、區)及以下機關公務員可以報考上級機關公務員職位」應如何理解?

(1)關於「5年」和「2年」的界定系指公務員自到單位報到之日起至2014年5月29日止，足年足月累計時間為5年或2年。其中，年度考核優秀等次必須是在公務員崗位獲得的;

(2)「報考上級機關公務員職位」的界定系指鄉鎮機關公務員可以報考省、設區的市、縣(市、區)級機關符合條件的公務員職位;縣(市、區)機關(含街道辦事處)公務員只能報考省、設區的市級機關符合條件的公務員職位;

(3)上述所提「公務員」均包括參照公務員法管理單位除工勤人員以外的工作人員。

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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅶ 選調生與新錄用鄉鎮公務員有什麼區別

選調生是一省委組織部為了選拔優秀大學生作為幹部儲備而進行的考試，考試條件比較嚴格回，考試人數不答多，並且考試難度比公務員小。省考有專門的職位針對服役期滿的選調生，一般選調生都能得到好的發展
鄉鎮公務員就是普通的公務員。沒有什麼優勢。

Ⅷ 山東省選調生屬於公務員嗎

選調生是公務員，並且與通過正常招考被錄用的公務員有不同：
1、選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。
2、選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在於：滿兩個考核年度，上調一級級別工資；滿5年考核年度，上調一級職務工資。一句話：選調生工資長得總比新錄用的公務員早一年。
3、選調生如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資；而招考錄用的公務員第二年才是科員二級。工資差不多少，但是政治意義不同。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。

Ⅸ 山東選調生是屬於公務員嗎

是屬於公務員的
並且在以後市直省直遴選，會有部分崗位專門面相選調生，遴選時競爭相對較小些

Ⅹ 山東選調生考試和山東公務員考試的內容是一樣的嗎

不一樣，選調生和公務員區別
一、招考目的不同
選調生工作：為貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會關於加大培養選拔優秀年輕幹部力度，鼓勵年輕幹部到基層和艱苦地區鍛煉成長，著力培育造就大批優秀年輕幹部的精神，根據《中華人民共和國公務員法》和中組部關於選調生工作的有關規定，我省2010年繼續開展從高校選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作，為推進「兩個加快」培養基層黨政領導幹部後備人選和高素質的工作骨幹。
公開考錄公務員：為滿足工作需要，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員錄用規定(試行)》等規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，我市決定面向社會公開考試錄用公務員和參照公務員法管理的工作人員。
二、招考職位不同
選調生工作：招錄時只有人數，沒有單位、職位、職務，培訓結束時才有具體工作安排，屬於儲備幹部，著重於未來成才。
公開考錄公務員：有單位名稱、職位名稱、擬任職務等信息的，屬於能夠馬上用的，著重於現在使用。
三、招考對象不同
選調生工作：全國普通高校全日制應屆大學本科及以上畢業生和在川參加國家、四川省「一村(社區)一名大學生幹部」計劃、「社工人才百人計劃」、「三支一扶」計劃、「農村義務教育階段學校教師特設崗位」計劃和「大學生志願服務西部」計劃服務期滿、考核合格、符合選調條件的人員(以下簡稱「五項基層服務計劃人員」)。
公開考錄公務員：高校應屆畢業生和符合職位要求的社會在職、非在職人員。
四、招考條件不同
兩者除了政治素質、身體等通用條件符合要求相同以外，還有一些條件的不同。
選調生工作：針對的是學生，所以要求是班委及以上任職滿一年及以上的學生幹部，或校級及以上三好學生，或中共黨員(含預備黨員);報考民族地區的考生前兩項條件可放寬為：班委以上學生幹部，或院系級以上三好學生。
公開考錄公務員：招考職位有具體要求，具體對象、范圍、條件等。
五、高校或工作單位意見
選調生工作：筆試之前就要求有高校、主管部門推薦審核。
公開考錄公務員：筆試之後，面試之前需工作單位出具同意報考的意見。
六、筆試科目不同
選調生只需考兩門，公開考錄公務員有時還需加試專業科目
七、筆試面試成績計算方法不同
選調生工作：各科分別占筆試總成績的50%(筆試成績占考試總成績的50%，考試總成績為100分)。
公開考錄公務員：不加試專業科目的職位，公共科目筆試成績占考試總成績的70%;加試專業科目的，公共科目筆試成績占考試總成績的50%，專業科目成績占考試總成績的20%。
八、確定體檢人選方式不同
選調生工作：根據選調名額確定
公開考錄公務員：根據錄用職位及名額確定
九、歷史及後續管理不同
選調生工作：最早可追溯到1965年，最近的選調生管理一般是按中組部關於選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉的通知(中組發[1983]10號))和中共中央組織部關於進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知(組通字[2000]3號)來進行的。文件裡面有很詳細的培養措施，包括輪訓、輪崗、使用、二次公選等。
公開考錄公務員：顯然在這方面沒有特別的措施。
十、最後一條：關於兩者前途的不同
選調生工作：年輕人第一份工作就去到農村鄉鎮乃至村屯工作，物質條件自然艱苦，就不用說，但正所謂「天將降大任於斯人也」，很有可能選調生這個群體產生造就大人物，話又說回來，也會有很多一輩子呆在原地不動的。適合有遠大抱負的、長遠眼光的、投資而不是投機的人。