獵頭公司全部職級英文簡稱
㈠ 獵頭的C 和R 二個英語縮寫代表什麼意思
C代表consultant，即獵頭顧問
R代表Researcher，即尋訪員，也叫獵頭助理
㈡ 獵頭5大行的英文縮寫
您說的獵頭五大行，是指世界五大獵頭公司，如果是的話，那中英文名稱如下：
史賓沙（Spencer Stuart）
海德思哲（Heidrick& Struggles）
億康先達（Egon Zehnder）
光輝國際（Korn/Ferry）
羅盛（Russell Reynolds）
希望上述回答能幫到您。
㈢ 獵頭公司C/AC/R都是什麼職位
今天羅勒網又整理了非常全面的專業術語給大家，按照二十六個英文字母的順序依次整理如下，獵頭新手可以轉存哦。
A
Assistance Consultant（AC）：助理顧問
Availability：離職期，候選人辭職提出後到最後一天上班之間的時長，通常為1個月
B
Block Leave：強制休假
Briefing：面試前的准備工作
Base或Base pay：基本薪水
Bonus：獎金，包含月獎、季獎、年終獎等
Business Consultant：負責開發職位和做單的顧問
BD：Business Development 商業開拓，是指開拓新的客戶
Benchmark candidate：可參照的候選人，特指「依葫蘆畫瓢」中的葫蘆
背景調查：獵頭需要向客戶提供的關於候選人的第三方信息
保證期：獵頭向企業承諾的候選人質量保證期限通常為3個月高級候選人會達到6個月有些獵企會提供12個月的保證期
C
Candidate：候選人
㈣ 請問獵頭公司AC,SC,MC是什麼意思
AC: Associate Consultant 助理顧問
SC: Senior Consultant 高級顧問
MC: 不確定了,是更高一級
㈤ CA 和 RA 在獵頭公司里分別代表什麼意思
CA-獵頭顧問助理 Consultant Assistant
RA-Research Assistant?這個不太確定
㈥ 獵頭AC C BD是什麼意思 >>
說起獵頭，我們腦海中的第一印象就是西裝革履的都市白領形象，脫口而出的就是夾著幾個英文單詞的專業術語，一臉懵逼有沒有？？？如果遇到這樣的獵頭顧問是不是瞬間就把他的LV提升了一個檔次呢。。。。。下面羅勒網整理獵頭行業的專業術語給大家。
A
Assistance Consultant（AC）：助理顧問
Availability：離職期，候選人辭職提出後到最後一天上班之間的時長，通常為1個月
B
Block Leave：強制休假
Briefing：面試前的准備工作
Base或Base pay：基本薪水
Bonus：獎金，包含月獎、季獎、年終獎等
Business Consultant：負責開發職位和做單的顧問
BD：Business Development 商業開拓，是指開拓新的客戶
Benchmark candidate：可參照的候選人，特指「依葫蘆畫瓢」中的葫蘆
背景調查：獵頭需要向客戶提供的關於候選人的第三方信息
保證期：獵頭向企業承諾的候選人質量保證期限通常為3個月高級候選人會達到6個月有些獵企會提供12個月的保證期
C
Candidate：候選人
Salary：特指月薪，泛指薪水，收入
Salary base：基本薪水
Shortlist：短名單獵頭准備推薦給客戶的候選人名單
Search Consultant或Associate：只負責做單交付的顧問
Senior：描述候選人的資深程度，比較高級的意思
Split：職位分成比率，例如你開發客戶50%，我做單50%等
Searching List：把找到的所有人放在一個excel表格里，很有說服力的證據之一
Sign on Bonus：入職獎金候選人加入企業時企業給予的現金補償或獎勵通常都有綁定期
Sign on Bonus： 入職獎金，候選人加入企業時，企業給予的現金補償或獎勵，通常都有綁定期；
收款：獵頭向企業端收取服務費
試用期：公司規定的員工試用期限期限內雙方都有隨時解除勞動合同的權力
稅前稅後薪資：稅前是指沒有扣除稅、以及社保之前的薪資數字，稅後是指扣除了稅、社保等福利後實際到手的薪資數字。
T
TA Talent Acquisition：招聘
Talent Pool：候選人庫，有時候指對標公司們
TOB Terms of Business，Contract：合同
Total Package：總薪水，上面說到的所有費用，甚至包含一些福利，例如獨立辦公室、司機、車等；
Turndown Offer：候選人接受了Offer之後又反悔不去的情況，最坑的幾種情況之一。曾經還遇到候選人接offer，然後再去onboard的前幾天滑雪摔斷了腿等等狗血
推薦：獵頭將候選人介紹給客戶的行為
推薦報告：獵頭在面試完候選人之後發給客戶的含有評語的候選人簡歷還包括離職期、離職動機等信息
V
Vacancy：職位空缺
W
Withdraw Offer：企業收回Offer
Write off：指需要劃掉的款子
Warm UP：特指把候選人維護好，或者把客戶維護好，別涼涼了
Warm Call（WC）：以獵頭身份，向candidate推薦具體的職位，並了解candidate具體情況的過程。
Y
一面率：獵頭推薦了候選人之後有多少人被HR面試的
㈦ 獵頭行業常用英語詞彙與字母簡稱有哪些啊比如BD、JD等是啥子意思
是獵頭行業常用英語 BD-businessdevelopment 業務拓展，在獵頭公司通常指開發新的客戶公司。 JD-JobDescription 職位描述
㈧ 獵頭的職稱有哪些
獵頭的職稱有：首席顧問，資深顧問，項目經理，高級顧問，顧問，助理顧問，顧問助理等。
首席顧問：是具有職業化和專業化，按照一定的專業標准或者職業貢獻大小給予區別和評價。這有利於辨別其社會角色意識和價值。
資深顧問：在某些范圍或領域內擁有豐富資歷的知識並有專家程度的認識，他們提供的意見以獨立、中立為首要。
項目經理：企業建立以項目經理責任制為核心，對項目實行質量、安全、進度、成本管理的責任保證體系和全面提高項目管理水平設立，負責處理所有事務性質的工作。
為項目的成功策劃和執行負總責的人，是項目團隊的領導者。職責是在預算范圍內按時優質地領導項目小組完成全部項目工作內容，並使客戶滿意。必須在一系列的項目計劃、組織和控制活動中做好領導工作。
助理顧問：首先會對操作的這個職位有一個全面了解，看看需要哪些目標行業或企業的人才，在腦中形成理性概念，對於您所從事的行業，這個應該職稱職能應該比較明確，不像零售業。技術方面的獵頭會及時跟你通話來取得聯系，稍微專業一點，聊他需要的人才具備的信息。
(8)獵頭公司全部職級英文簡稱擴展閱讀
獵頭在找人的時候會根據幾個重點，例如工作年限、性別、學歷、專業等硬性指標匹配了，業務上大概是做這一塊兒，就先跟人選溝通，由此判斷是不是目標人選。
只有獵頭跟人選電話或當面聯系之後，才能確定人崗是否匹配。
㈨ 薪酬體系中職位級別GM、M、p分別代表什麼
總體來說分為p級與m級。
p級代表執行層，也就是員工；
m及代表管理層；
gm代表管理高層【如高級總監】。
薪酬方面：
每個職級應該都分為多個檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分為12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬 是14k，那就會出現職級晉升為p2，但薪酬不調整的情況。
拓展資料：
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成？一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。
作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業高層管理者以及所有員工最為關注的內容，它直接關繫到企業人力資源管理的成效，對企業的整體績效產生影響。靈活有效的薪酬制度對激勵員工和保持
員工的穩定性具有重要作用。
薪酬管理，是指在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。它是人力資源管理的重要組成部分，是企業達到吸引、保留、激勵人才的重要手段。在社會主義市場經濟條件下，如何運用薪酬政策，激勵員工提高工作績效是薪酬管理的關鍵，是企業需要深入研究的課題。
薪酬管理作為人力資源管理的重要內容一直備受社會關注。這不僅是因為它與員工的切身利益息息相關，也是因為它直接影響著企業的經營成敗。
現代薪酬管理的四大目標：
1、吸收組織需要的優秀員工。
合理的高報酬不僅能為員工提升工作的熱情還能為組織的未來發展吸引更多的優秀人才。
2、達到效率目標。
薪酬效率目標的制定其本質就在於要用適當的薪酬花費給組織帶來最大的收益。主要包括兩個方面：
第一要站在產出的角度分析即薪酬能為組織績效帶來最大價值利益；
第二要站在投入角度分析即要實現薪酬成本的優化控制，用最合適的花費為組織謀取最大的利益。
3、起到激勵作用。
薪酬發放的本質即在於對員工努力工作的付出提供等值的報酬。只有在員工的付出能夠在得到相應的讓其滿意的報酬時，員工才能更有工作的積極性以及對未來的憧憬。
參考資料：網路-薪酬體系