鄉鎮公務員自身發展計劃
㈠ 關於鄉鎮公務員前途問題
樓上不懂亂說，鄉鎮的當然也是公務員，不管你通過選調生還是省級統一公務回員招考進去的，答都是公務員。不過選調生更有優勢，不出意外的話一般在鄉鎮滿三年後能直接提拔為副鄉長之類的副科級（但是繼續升就要靠非常大的努力以及運氣之類的）。正常招考公務員進入鄉鎮的就享受不到這個政策。
如果從實際來說，一般的鄉鎮（市區周邊經濟發達鄉鎮除外）工作條件比較艱苦，待遇也不是很好，工作比較累，基本沒有休息日的。對於通過統一招考進入鄉鎮的公務員（選調生除外），在提升方面，機會確實也不多，在鄉鎮你想提拔肯定得通過縣委縣政府，如果你沒有一定人際關系或者工作特別突出，縣里哪裡會注意到你呢？
不過如果把鄉鎮工作當做一種鍛煉或過渡，有機會繼續向上考更高級別公務員，那麼鄉鎮的工作經驗就是一筆很寶貴的財富和優勢。
㈡ 鄉鎮公務員前途
您好，中公教育為您服務。
在我國，任用公務員時，一般遵循下列程序：(一)提名
通過行政領導提名，黨組織推薦、群眾民主推薦、個人自薦等方式提出擬任職人員名單。為了充分體現量才適用，舉賢薦能的原則，搞好任職的提名工作，主管人事的部門以及各級領導應當特別注意在平時的工作中全面地考察每一位公務員，對他們的工作成績、能力以及素質等做到心中有數，並且掌握各級公務員的後備力量、儲備狀況，做到有計劃地提升。
(二)考察
人事部門對被提名的擬任職人員的任職資格、條件、能力和表現等進行全面考核。必要時，還可以進行測驗或考試。對擬任領導職務的，還應廣泛徵求群眾意見，必要時可以進行民主評議或民意測驗。
(三)呈送
人事部門對擬任職公務員在全面考察的基礎上，整理出客觀、公正、全面、詳實的考核材料，並填定《國家公務員職務任用審批表》一並報送任免機關。
(四)審批
任免機關根據公務員管理許可權和上報材料，集體討論，作出任職決定。按規定需報上級主管部門批准和備案的，還要呈報上級主管部門批准或備案。
(五)任命
由任命機關發布任職決定，委任領導職務的，要頒發任命書，並通知任職人員到職。
(六)公務員任職的各項程序完成後，要對有關材料進行整理歸檔。
為了保證公務員能夠更好地履行自己的職責，做好本職工作，同時防止企事業單位利用國家行政權力從事各種營利活動，防止公務員利用職務之便獲取非法收入，從而保持公務員的廉潔，國家公務員管理機構對公務員的任職，提出了一些必要的限制條件，具體如下：
(一)國家公務員原則上一人一職，工作需要特殊情況下的兼職，必須對擬兼職人員的本職工作和兼職工作的工作量，及本人的工作能力進行綜合分析，經審核確定能夠勝任，並按法定程序由任免機關批准，方可在國家行政機關內兼任一個實職，但國家公務員不得在企業和營利性事業單位兼任職務。
(二)為保證國家公務員隊伍的年齡梯度結構，國家擬規定擔任不同職務的國家公務員的最高任職年齡。擔任領導職務的國家公務員達到最高任職年齡時，任免機關應免去其所擔任的領導職務，任命非領導職務或交流到其他機關和企事業單位。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈢ 我是一個鄉鎮事業編工作人員，尋求備考鄉鎮公務員學習計劃。
我建議你，還是考市直公務員吧。你在鄉鎮工作，應該知道鄉鎮工作的繁瑣專，重要的是，很多鄉鎮屬都是5+2，白加黑。上面千條線，下面一根針，鄉鎮工作很累的。所以，有機會還得考區直、市直，而且，越往上的工作越輕松。。
關於考公務員的學習計劃，我個人是這樣准備的：
比方說我打算考2015年省市縣的公務員，一般會是在3月份報名，4月份考試。那麼，從現在就要抓緊看書了，時間已經不多了。申論每周以一篇文章，就找往年的真題，不要看答案，自己寫完後，根據整體答案，自己打分。。這個要堅持。
在根據時間，對行測進行復習，有的放矢。
要多做題，坐真題，反復做，真題就是最好的老師。
有條件的話，約上同事，一起准備考試，互相鼓勵，效果更好。
只要堅持，就會成功。
祝你成功！
㈣ 鄉鎮公務員入職後，除了業務之外，如何提升自我能力
1、有機會到鄉鎮工作感到非常榮幸，也是難得的機會，做一下自我介紹 2、對回鄉鎮工作的認識，如工作的復答雜性、艱巨性（最好具體到所在鄉鎮的一些基本情況） 3、面對鄉鎮工作，是一個全新的挑戰，深感自身的不足，要加強學習 4、希望和大家成為很好的同事和朋友，請大家幫助和支持 5、會服從領導，努力工作，為鄉鎮建設盡心盡力大概就是以上這些吧
㈤ 鄉鎮公務員的發展方向如何
公務員職業現在競爭很激烈，並且每年報名的人數都會增加，而對於很多想要考進公務員隊伍的畢業生來講，基層無疑就是一個比較好的選擇，一方面，基層公務員因為事多且較為偏遠，報考人員會相對少一點，另一方面，對於基層公務員崗位，很多時候招聘都是不限制專業的，這樣就給了很多專業生僻的畢業生報考的機會。但是，在進了公務員隊伍之後，才會發現基層公務員發展有限。那麼基層公務員的發展方向在哪裡呢？
最後，除了考調之外，也還有一些其他的選擇，不過都是屬於個例，比如直接調動或者是參加領導崗位選拔，這些都不常見。在公務員晉升體系改革之後，鄉鎮公務員的未來還是不錯的，只是說工作可能會辛苦一些，但是經過幾年工作之後，一般都會走到領導崗位上，真正在鄉鎮沒有未來的，還要算是事業單位管理崗位，調動都是調不動，又沒有提拔的機會，基本上就只有好好乾活。
㈥ 鄉鎮公務員如何提高自身綜合素質
理論聯系實際，加強理論知識學習的同時，要深入社會實踐，積極主動向領導學習，提高自己的業務能力，加強思想道德修養等等
㈦ 鄉鎮公務員如何發展
鄉鎮公務員很清閑？誰跟你說的？鄉鎮非常非常非常忙。沒白沒黑沒節假內日，這句雖然稍微有點容誇張，但是基本屬實。如果你想考研或者考注冊會計師，那幾乎就是不可能的。特別是如果安排到人手比較少、工作比較多的部門，直接就忙到不行。你去上班了就知道了，你還是不要幻想了。如果你們那邊的鄉鎮比較特殊，不像大多數鄉鎮那麼忙，如果你上班之後真的覺得很清閑，你再考慮這個問題也不晚。不過我覺得可能性比較小啊。
㈧ 鄉鎮公務員的發展
怎麼說呢，發展不是由於自己所處的環境起決定性因素的
與各方面的因素都有關回系的當答然我個人認為自己的因素還是最重要的，
有潛質的人是不怕被埋沒的
有好多人還特別願意去鄉鎮，因為在那種環境下容易磨練人，當然如果有長久的發展還是需要靠自己外加背景的
現在這個社會就是這樣的現實，有背景沒背景其實差別很大的
㈨ 當鄉鎮公務員有前途嗎
當鄉鎮公務員具體有沒有前途受到很多因素的影響，比如個人學歷和能力、人內際容交往能力和人際關系等等，因此不能一概而論，有些人做幾年鄉鎮公務員就可以通過遴選或者借調進去市級甚至省級單位，而有些人一輩子就只能在鄉鎮發展。
鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。屬於政府部門，現在很多地市注重鄉鎮公務員。可以通過遴選等方式，調入其他崗位。
鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。
㈩ 作為一名鄉鎮公務員，你有什麼職業規劃
上頭有人嗎？沒人還有什麼職業發展，只能待在基層當一輩子小科員