廣東公務員鄉鎮面試題及答案

① 如何巧答廣東鄉鎮公務員面試的熱點分析及現象分析類試題

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一、廣東鄉鎮公務員面試之命題人如何選擇熱點

並非所有熱點都會成為我們的面試題目，涉及到國際爭端的敏感話題、嚴重損害政府形象以及破壞社會和諧的重大事件，一般是不會考到的。通過分析和總結歷年面試熱點的題目，中公教育專家發現，面試熱點主要圍繞著政治、經濟、文化、社會、生態五個部分，同時，是普遍存在於各個領域的，長期存在，反復發生，但短時間內又無法修復的問題性事件為主，如道德滑坡問題、社會公平問題、社會保障問題、軟實力發展問題、教育公平問題、環境保護問題等等都是歷年以不同命題方式反復出現的考察重點。所以考生在復習熱點過程中，不要盲目地鬍子眉毛一把抓，而要善於將事件分門別類，掌握各類事件的社會背景和公共政策，舉一個簡單的例子，老人倒地無人扶起、北大撐腰體等事件背後反映的是社會道德滑坡的這一本質問題。因此每一類問題在答題思路上都是有相通之處的，要做到舉一反三，發揮以一頂百的作用。

二、廣東鄉鎮公務員面試之如何吸引考官的耳朵

很多考生在考場上如同行雲流水，最終的成績卻不盡如人意，這究竟是為什麼呢?在這背後值得我們注意的是，考官的耳朵是有選擇性的，那麼究竟什麼才是考官所希望聽到的呢?舉例子來說，大學生豬肉倌，大學生垃圾哥年收入近百萬等事件，我們看到的是什麼呢?其中企業家分析，這些大學生非常有敏銳的商機嗅覺;社會大眾評論，這些大學生不務正業，荒廢了學業;有大學生分析，創業者非常有魄力，但是卻荒廢了專業能力，是一種變相的教育資源浪費;政府鼓勵這些大學生創業，能夠緩解社會就業壓力，發揮了大學生創業的榜樣作用。從這幾個群體的分析中我們不難發現，不同立場所呈現的觀點又是不一樣的，那麼我們更需要一個准確的身份定位，從不同角度切入題目，而答題的核心點一定是與我們的身份相匹配的，那就是站在政府角度思考問題為核心，更是考官所關注的重點。

回顧村官面試歷年真題，可以洞察出如何答題更全面和深入。從中國式過馬路問題看到的，不是國民素質低的問題，而是國人規則意識淡薄，法制化進程的過程，交通規則需要再深入人心，加大違法違規的嚴厲處罰;從「元芳你怎麼看」的網路調侃，看到的不僅僅是網路語言的發展和傳播的速度，更要看到政務信息還不夠公開透明，民眾對於權威的說法還不夠信任;從美術館、公共圖書館、文化館的免費開放，不僅僅要看到公共服務設施的完善，更要看到它是全民文化素養提升，精神文明建設的具體舉措;看到「拼同學」成為新的「關系文化」，不僅僅要看到這種關系文化扭曲了孩子的價值觀，更要看到家長、社會對於孩子的影響，社會要給予正確引導。這就是我們看待問題的角度，是我們解答問題的核心，不能停留在民眾的角度單方面看待問題，要具備政府視角，看到社會深層面的問題，對於問題要積極地看待和解決，這就是政府思維。

通過以上專家的介紹，相信諸位考生對於如何備考熱點和作答方向有了初步的了解和深刻的感悟，當然，單靠這兩點是遠遠不夠的，多關注政府官方網站、人民網等獲取熱點的信息，同時，根據多年積累的豐富的備考經驗，將各大網站的時政熱點一網打盡，匯總成時事政治欄目，讓考生只需輕松點擊中公教育官網，便可瀏覽所有熱點新聞和權威解析，逐漸培養自己正確的思維模式，提升自己的思維邏輯性和表達能力等等。

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② 往年廣東省公務員面試真題及解析

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廣東省公務員面試真題及解析

2015廣東公務員考試筆試成績查詢時間

廣東公務員考試的成績公布時間一般是在筆試結束之後的二十多天左右，考試成績可以在廣東人事考試局的網站中查詢。

面試對象根據筆試成績從高到低順序，按所報職位招錄人數3倍比例從筆試合格考生中確定(報考公安系統「公安專業職位」的，按所報職位招錄人數5倍比例從筆試合格考生中確定)。筆試合格考生達不到規定比例的，按合格人數確定面試對象。

面試對象須按公務員主管部門或招錄機關規定的時間、地點進行資格審核和面試。不按規定時間參加資格審核和面試的，視為自動放棄。資格審核不合格的，不得參加面試，招錄機關可依次遞補面試對象。凡有關材料信息不實，影響資格審核結果的，取消面試資格。

通過資格審核、具備參加面試資格的考生須作出不主動放棄面試、體檢、考察、錄用資格的承諾，同時也須作出若被錄用，保證按時報到，按要求履行滿最低服務年限職責的承諾，違背承諾的記錄在案，3年內不得報考我省公務員。

報考公安機關(含森林公安)、監獄、戒毒管理機關人民警察職位的考生，通過資格審核後，還須進行體能測評。體能測評由公務員主管部門會同招錄機關組織實施，具體測評時間、地點等事項另行通知。鑒於往年體能測評都有一定淘汰率，為能有效遞補和按時完成體能測評，資格審核和體能測評可在考生自願基礎上按不低於招錄人數1︰4不高於1︰6進行組織(公安系統「公安專業職位」按不低於1︰6不高於1︰8進行組織)。通過資格審核和體能測評、排名在面試名額以外的為面試遞補人員。體能測評不組織補測，不合格者不能參加面試。

面試工作嚴格按《廣東省公務員錄用面試工作實施細則(試行)》的規定，全省統一命題，統一時間進行。面試成績按四捨五入保留小數點後2位。面試時間、地點等具體事項另行通知。

考試總成績按下列公式計算：

考試總成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

考試總成績按四捨五入保留小數點後3位。同一職位考生總成績相同的，依次按照筆試成績、行政職業能力測驗成績高低順序確定名次。

筆試成績、考試總成績的合格分數線由省級公務員主管部門劃定。

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③ 廣東省鄉鎮公務員面試的試題每天的題目都不同嗎

你也知道賺大就應該知道肯定不一樣的。

④ 廣東省湛江鄉鎮公務員2015年5月15日上午面試題目

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廣東省湛江鄉鎮公務員2015年5月15日上午面試題目

廣東公務員面試內容

面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。具體來說，公務員考錄面試的主要內容包括十二項內容，四大方面。即：

思辨能力

1.分析思考問題的深度

即能否透過現象看本質以及看到的本質的層次有多深。分析思考問題有一定的深度，而不能膚淺地停留在表面。僅僅著眼於表象而不去挖掘更深入的內核，所得出的結論很可能是錯誤的、機械的或者是唯心的，當然更不可能正確推導、印證其他結論。

2.分析思考問題的廣度

每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的，而是與其他事物、現象有著客觀的、必然的聯系。所以，僅僅局限於所思考問題本身而不能與其他現象、問題相關聯，所得出的結論也只能是就事論事，難以保證正確性、全面性。

3.辨析及綜述能力

一個問題如果從縱向(即深度層次)和橫向(即廣度方面)全面展開將意味著與很多其他現象、問題相共存，但真正解決問題卻未必需要，因為全面中必有重點，抓主流才能提高解決問題的效率，這就需要我們對各種材料、問題去粗取精、去偽存真，進行分析篩選、重新整合，最終以「精粹」的面貌得出正確結論。

4.分析思考問題的邏輯性

分析思考問題進而得出正確結論，必須有嚴密的邏輯，而不能天馬行空，自由闡述。邏輯性最基本的表現即是能根據正常邏輯程序自圓其說，阻卻自相矛盾在分析問題過程中的干擾。良好的邏輯性不僅直接影響到結論的正確性，而且是衡量一個人思辨能力的最重要指標，同時也是體現思維過程科學性的標准

儀表風度

這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。作為國家公務員對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，辦事按程序，處理有先後，自我約束力強，責任心強。

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⑤ 2019年4月廣東省考鄉鎮公務員的試題和縣級以上公務員試題一樣嗎

官方並沒有發布鄉鎮公務員考試試題與縣以上公務員考試試題一樣的消息。
目前回考試試答題是否一樣無法確定。
去年沒有廣東省考沒有招錄鄉鎮公務員，所以沒法參考去年情況。
以往的省考中，申論內容部分，鄉鎮公務員與縣以上公務員試題是不一樣的。鄉鎮申不用考大作問。

⑥ 2015年廣東省鄉鎮公務員面試一般每人要回答幾個問題

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公務員面試中，一般採用結構化面試和無領導小組面試。結構化面試一般是25分鍾左右，無領導小組面試一般是一個小時左右。
在公務員面試中，大部門部門採取多部門統考的形式，少部分部門如海關、稅務、鐵路公安、銀監、證監等系統會單獨命題，專業專項面試。公務員面試方式主要分為結構化面試和無領導小組討論面試。
結構化面試一般有材料結構化與普通結構化，材料結構化一般有10分鍾在場外看材料，場內4道題答題時間一般為25分鍾，個別部門3—5道題，時間一般為15—30分鍾。普通結構化題量一般為4—5道題，場內答題時間一般為20—25分鍾，個別部門也有2道題10分鍾的情況。結構化一般採取聽題形式，一般無題本，大部分考場內會提供草稿紙和筆。
無領導小組討論一般為20分鍾場外看材料，場內陳述及討論一般為50—70分鍾，總時間為70—90分鍾。
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⑦ 2020廣東省鄉鎮公務員面試技巧：如何充分理解題干

廣東省鄉鎮公務員的面試技巧，如何充分理解題干？這個就要看你的理解能力了，在平時的復習中，要多練習，多背誦