職級並行還享受職務么

⑴ 公務員職務與職級並行制度退休的人員能享受嗎

2015公務員工資改革方案「職級並行」：工作表現好不升職也能加薪汪玉凱表示，回擔任領答導職務和工資待遇分開兩條線來實行，副書記副縣長等領導職務和他的工資待遇掛鉤之外，收入還將與職級掛鉤，如有多少年的資歷、工作表現、百姓評價等等考評標准。「我建議，基層普通公務員如果工作好、工作時間久，拿到的工資不應該比縣長低。」汪玉凱表示。這是否是整個公務員群體加薪的前奏?對此，汪玉凱表示，基層公務員職務和職級的雙軌是解決基層公務員根本性待遇的問題，這與整個公務員系統調薪是不一樣的，「當然，後者的改革也正在啟動。」據國家行政學院博士後趙子建統計，在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約佔20%，級別工資約佔25%，地區附加津貼約佔45%，各種補貼約佔10%。級別工資僅占兩成。

⑵ 聘干身份的科員能享受職務職級並行待遇嗎

目前職級並行只針來對在源職公務員實行，聘任制幹部不在此行列。
根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，「職務晉升」成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。基層公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，「僧多粥少」讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。
職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

⑶ 公務員職務職級並行後還存在虛職嗎

公務員職務職級並行後不存在虛職。根據《公務員職務與職級並行規定》第二章職務與職級序列第六條，領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

第七條，職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設置。綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

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根據《公務員職務與職級並行規定》：

第三章職務確定：

第十四條確定公務員職務，應當在國家規定的職務序列和職數限額內，按照職務任職條件和程序進行。

第十五條新錄用的公務員試用期滿考核合格後，根據本人學歷、資歷等，結合職位要求確定職務。

第十六條晉升、降低職務或者調任、轉任以及因其他原因需要明確職務的公務員，按照擬任職務任職條件等確定職務。

第四章級別確定：

第十七條公務員級別應當根據其所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定。

第十八條公務員累計5年定期考核結果均為稱職以上等次的，可以在職務對應級別范圍內晉升一個級別。

第十九條廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規定條件後，經考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫療等生活待遇。

第二十條擔任縣（市）委書記、縣（市）長和鄉（鎮）黨委書記、鄉（鎮）長的公務員，任現職每滿5年並考核合格的，除執行第十八條規定外，再晉升一個級別。

第二十一條新錄用的公務員試用期滿考核合格後，其級別按照初任職務及本人學歷、資歷等確定。

第二十二條公開選拔或者調任的公務員，其級別按照新任職務及工作年限等，參照機關同類人員確定。

第二十三條公務員職務晉升後，原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務對應的最低級別；原級別已在新任職務對應范圍的，在原級別的基礎上晉升一個級別。

第二十四條公務員在受處分期間不晉升級別。受處分後，級別變動按照有關規定執行。

第二十五條擔任領導職務的公務員辭去領導職務或者公務員降職後，其級別確定按照有關規定執行。

第二十六條公務員級別的確定、晉升或者降低，按照管理許可權，由決定其職務任免的機關批准。

⑷ 請教各位同志關於職務與職級並行的若干問題

縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見享受副科要科員任滿12年未版提拔。《關於縣以下機關建權立公務員職務與職級並行制度的意見》（下簡稱《意見》）規定的職級晉升具體條件：? 晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。《意見》還對「任職年限」作出解釋?，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。《意見》還規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

⑸ 職務與職級並行享受副科級待遇與副主任科員的區別

享受副科級待遇，說明你不是副科級，只是享受待遇；副主任科員是正經的副科級

⑹ 聘用制幹部是否享受職務與職級並行

看情況，1993年推行國家公務員制度、2002年事業單位全面推行聘用制，逐步將機關人內事制度容與事業單位人事制度分離開來，但行政一體化問題依然突出。
而所謂的「全員聘用」制度在實際運作中基本上就是「全部聘用」，事業單位工作人員擁有的「事業身份」，「國家幹部身份」並未根本取消，能上不能下、能進不能出的問題也並未隨聘用制的推行而解決。
此外，事業單位領導基本由政府主管部門委任，體現事業單位特點的領導幹部選拔任用機制尚未形成。

⑺ 普通幹部職級並行後是不能職務提拔了嗎

2019年6月1日開始，《公務員職務與職級並行規定》即將實施，全國各地公務員，即將迎來版職級晉升的熱潮。這權就意味著，今後公務員不僅可以「升職」（晉升領導職務），還可以「升級」（晉升職級）。
「升職」晉升的是領導職務，屬於是公務員領導系列。擔任領導職務的公務員，在工作中，要肩負領導職責。如果一名公務員，只有職級沒有職務，需要根據隸屬關系接受領導指揮。也就是說，在體制內，一名職務是正科級領導幹部、職級是主任科員的公務員，今後有可能指揮一名沒有擔任領導職務、但是職級是調研員的公務員開展工作，這種情況，在基層是完全可能出現的。
公務員領導職務和職級，是確定公務員待遇的依據。公務員的工資收入以及其他的待遇，都是由他所擔任的職務或直接決定。通常情況下，在職務和職級大致相當的情況下，擔任領導職務的公務員，收入待遇更高。這也是為什麼，在公務員體制內大家都想當領導，這意味著實實在在的收入。

⑻ 公務員到事業單位任職就不能享受職級並行嗎

事業單位不實行來，本來事業單位自就是走職稱路線，不走職級路線的。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》
三、實施范圍
(一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)列入公務員法實施范圍的機關和經批准參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區、旗)正科級以下單位中、已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執行。

⑼ 職務職級並行跟享受生活待遇有區別嗎

意思差不多，但沒有這個提法。職級並行後取得的級別，主要是工資，不涉及車貼等。

⑽ 請問申請提前退休我還能享受職務與職級並行的規定嗎

你申請提前退休，如果在沒有批准你退休之前，也就是你的申請沒有批復之專前，你還是可屬以享受職務與職級並行的。但是，你的申請如果已經批准了，即使沒有通知到你，你仍然不能享受這樣的待遇了。
因為，只要批准就屬於退休人員了。