享受職級後調動工作的規定

① 幹部條例里有沒有因工作調動不保留原職級

人事工作規定調動以後保留級別和待遇，一般情況下是不會降低的，我在單位人事處工作幫辦過很多工作調動

② 公務員調動職級是否應變動

1.機關工作人員(除工勤人員外)實行職級工資制。其工資按不同職能，分為職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分。其中，職務工資和級別工資是職級工資構成的主體。
2.職務工資。在職級工資制中，職務工資是其主要組成部分，它是體現按勞分配原則的主要內容。職務工資主要體現國家公務員的職務高低責任輕重和工作難易程度。每一職務對應下設若干工資檔次，職務層次高的，對應的工資檔次少一些；職務層次低的，對應的工資檔次多一些。這樣做的主要目的是為了保證初、中級國家機關工作人員晉升工資的需要。
3.級別工資。級別工資主要是按公務員的資歷和能力確定的，它是職級工資制的又一重要組成部分。國家機關工作人員的級別共分為15級，一個級別設置一個工資標准。職務與級別有一定的對應關系；職務越高，對應的級別越少；職務越低，對應的級別越多。上下職務對應的級別有所交叉。一個級別對應一個工資標准，並按工作年限確定。在工資構成中增設級別工資，是職級工資制度的一個重要的特點。
4.設置級別工資，主要是從以下三個方面予以考慮的：
一是考慮到全國機關幹部92％以上是科級以下的工作人員，由於機關領導職數有限，尤其是在基層，受機構規格的限制，相當一部分人員難以晉升職務。設置級別工資後，可以使工作人員不提升職務也能通過晉升級別提高工資待遇，從而避免了大家都去爭職務，有利於解決濫提職務和機構隨意升格等弊端。
二是考慮到同一職務層次的工作人員的工作年限、任職年限、承擔的責任和能力等各不相同，設置級別工資則可以反映同一職務層次工作人員的上述關系，有利於調整各類工作人員之間的工資關系，有利於克服工資平均主義問題，更好地貫徹按勞分配原則。
三是考慮到與軍隊的軍銜制、公安部門的警銜制銜接起來，以便於工作人員的交流與管理。
基礎工資。基礎工資的職能主要是保障國家機關工作人員本人及一定的贍養人員基本生活的需要。各職務人員均執行相同的基礎工資。

③ 中央組織部關於調動,職級怎麼調整

降級的話一般基於兩點因素，一是調動是個人行為而非組織決定的，有可能會降級接收，專這方面屬我們也確實有這樣的實例。二是新單位盡管級別高，但職級已經被占滿，單位不大可能為一個新人去跟組織部要統籌名額，所以只能降級安排

④ 職務與職級並行晉升後是三年不能調動工作嗎

職務與職稱並行與調動工作沒有必然聯系的，只要有用人單位接收,主管部門批准，就可以進行工作調動。

⑤ 職級晉升後多久能調動

新《公務員法》出台後，2019年上半年將開展大規模套改工作，那麼作為公務員的你，會套改為幾級呢?套改後多久能調職級呢?新公務員法職級條件又是什麼，接下來本文將為大家一一分析。

強調一點，據了解，這里指的「一般兩年調一次」、「一般三年調一次」，應該是在沒有犯錯、各項考評優秀的基礎上實施的，如果你在單位不好好乾，這個「一般」很有可能就適用不到你身上。

⑥ 公務員有職級的因調動工作職級需要重新任免嗎

一般公務員調動工作確實需要出公文重新任免的。

⑦ 勞動法關於調動工作崗位的規定

勞動法對於調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。
如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬於勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
如果勞動合同中並未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，並無不當。無論你是否同意，你都得接受調整，否則，公司有權按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經濟補償。
一、根據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、根據《勞動法》
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

⑧ 中國幹部任用調動規則

1.辦事員晉升科員，要任職滿3年（不過只要具備了定科員的條件，就可以直接定了）；2.科員晉升副科級，要任職滿3年；3.副科晉升正科級，是領導職務的要滿2年，主任科員要任副科滿3年；4.正科晉升副處級，晉升領導職務的要任職滿3年，同時有5年以上工具，正科級2個以上崗位工作經歷，2年以上基層工作經歷；晉升副調研員的要任職滿4年；5.副處晉升正處級，晉升領導職務的要任職滿2年，晉升調研員的要任職滿4年；6.正處晉升副廳級，晉升領導職務的要任職滿3年，同時有正處級2個以上崗位工作經歷；晉升副巡視員的要任職滿5年；7.副廳晉升正職級，晉升領導職務的要任職滿2年，晉升巡視員的要任職滿5年。以上條件以外，晉升科級幹部，要求大專以上學歷，三年內累計參加脫產培訓要超過36天；晉升處級幹部的，要求大專以上學歷，五年內累計參加脫產培訓要超過90天；晉升廳局級幹部的，要求本科以上學歷。所以要從縣長（正處級）到市長（正廳級），理論上最短的年限是5年（正處－副廳3年，副廳－正廳2年），但考慮還要在正處兩個以上崗位工作過，加上縣長是選任制的職務，所以在實際生活中，最快都要8年以上。