縣以下公務員職級晉升通道具體

1. 縣以下機關公務員實行職務和職級並行 軍轉幹部怎麼套

這個和跟軍轉幹部關系不大，主要看軍轉幹部轉到地方後是什麼級別和職務。職級和職務並行指的是多年未受提拔也可以享受高一級的待遇。

中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。
職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。
高於正處級縣區市不在列
《意見》對「任職年限」作了解釋，指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
對實施職級晉升制度的機構范圍，《意見》作出了明確限定，即縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員;機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
□目的
形成職務與職級兩個晉升通道
有關部門表示，在公務員管理制度中，職務與級別制度是重要的組成部分，也是確定公務員工資及其他待遇的依據。職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，比如縣長;職級指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，比如縣長所對應的職級多是縣處級正職。從目前情況來看，公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤，造成過分看重職務的問題。特別是在縣以下機關，公務員受機構規格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更為突出。

2. 《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》實施細則

不同地區，執行進度不同。
職級晉升具體條件
晉升科員須任辦內事員滿8年，級別達到容25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
公務員職務與職級並行
簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。

3. 《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》中"職級晉升後的待遇.公

縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見享受副科要科員任滿回12年未提答拔。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》（下簡稱《意見》）規定的職級晉升具體條件：‍
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
《意見》還對「任職年限」作出解釋‍，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》還規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

4. 縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見享受副科要多少年

縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見享受副科要科員任滿12年未提版拔。
《關於權縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》（下簡稱《意見》）規定的職級晉升具體條件：‍
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
《意見》還對「任職年限」作出解釋‍，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》還規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

5. 縣以下事業單位實行職級晉升對已退二線的管理人員是否有職級晉升資格

您好，對於你的遇到的問題，我很高興能為你提供幫助，我之前也遇到過喲，以下是我的個人看法，希望能幫助到你，若有錯誤，還望見諒！。目前，事業單位管理崗的晉升也非常困難，管理崗位最高等級的設置以及晉升都受限於事業單位的行政級別，而大多數基層事業單位級別為科級，因此很大一部分事業單位人員一輩子都只能在管理崗九級上。這也導致了基層留不住人，而留下來的人因為沒有上升空間，也沒有工作的動力。

2018年下半年開始，國家在全國15個縣（市、區）開展了縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作。該制度通過將崗位等級與職員等級的一一對應關系改造為起點對應關系，構建了崗位等級晉升之外新的晉升通道，有效解決了事業單位管理崗位人員晉升通道狹窄等問題，取得了較好成效。預計2020年將在全國推開。

事業單位管理崗位工作人員會不會實行職務與職級並行呢？答案只有一個，這是肯定要實施的，而且是鐵板釘釘的事。2019年，中央出台了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》出台後，在海南和南寧2個省已經開展對縣級以下的事業單位管理人員實行職務與職級並行的試點工作。同公務員職級並行一樣，事業單位管理崗職級並行主要解決「管理崗位受限於單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄」的問題。非常感謝您的耐心觀看，如有幫助請採納，祝生活愉快！謝謝！

6. 公務員最新出的職級晉升條件具體內容是什麼呢

您好，中公教育為您服務。

職級晉升具體條件

晉升科員須任辦事員滿8年，級內別達到25級;

晉升副科級須容任科員級或科員滿12年，級別達到23級;

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。南都記者從吉林省政府新聞辦等多個省份獲悉，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經正式下發，將正式實施。這一文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。

更多詳細內容點擊查看：公務員職級晉升條件出爐 正科滿15年享副處待遇

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7. 縣級以下公務員實行職級並行的規定，從何討開始執行

1各省市縣沒有固定時間表，公務員職務與職級並行不久將在全國展開版。
2公務員職務與職級並權行的意義：
尹蔚民表示，這個制度的建立，第一，有利於加強基層公務員的隊伍建設。在縣以下機關工作的公務員，他們直接面對老百姓服務，是政府公共服務的提供者，他們工作成效的好壞，在很大程度上能夠體現黨在基層工作的政策落實情況。所以，調動他們工作的積極性，是至關重要的。
第二，有利於緩解「千軍萬馬擠獨木橋」的矛盾。因為在公務員管理職務序列裡面，領導職務的數量是非常有限的，不能晉升領導職務，可以晉升職級。職級和待遇掛鉤，這樣就為基層公務員又開辟了一條職業發展的道路，拓展了職業發展的空間。
第三，有利於完善公務員的工資制度。公務員目前工資制度是職務職級相結合，這次制度的設計，就凸顯了職級的激勵功能，使公務員的工資制度進一步完善。
這項工作目前剛剛進行部署，各個省都在制定具體實施方案。這是為基層公務員辦了一件好事，也是辦了一件實事。我們將認真地把好事辦好，把實事辦實，真正讓這項制度起到應該起的作用。

8. 縣級以下公務員怎樣晉升

縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續工回作15年未得到提拔，答可享受副處級幹部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，任滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

9. 縣以下機關公務員職務與職級並行何時施施細

具體實施的時間表尚未確定，預計先會在試點地區推行，試行成版功之後，會全面推行。權

建立公務員職務與職級並行制度，形成職務與職級兩個晉升通道，是對幹部人事制度的重要調整和改革，是對公務員制度的創新和完善，有利於充分調動和發揮公務員的積極性，鼓勵他們立足本職踏實工作。縣以下機關公務員是做好基層工作、服務人民群眾、鞏固基層政權的骨幹力量，在推進國家治理體系和治理能力現代化中發揮著重要作用。在縣以下機關實施公務員職務與職級並行制度，體現了中央對基層工作的重視，對基層幹部的關心，對於加強基層工作，穩定基層幹部隊伍，充分調動和發揮基層幹部的積極性，必將起到積極的促進作用。各地區、各有關部門要加強領導，精心組織，周密安排，採取有力措施，確保各項政策措施落實到位。

10. 縣以下公務員職務與職級並行

至少還有一年吧，現在還沒有實行。
醫生的工資絕對比公務員高，醫院版的工資就不要拿權出來說了。
老師的工資其實是跟公務員差不多的，但老師一年有三個月的帶薪休息怎麼不說呢？
科研的誰也不清楚，就不亂說了。
普通公務員如果幹了一輩子工資還不如工作幾年的領導，那對那些普通公務員是不公平的，畢竟普通公務員是大多數，如果待遇不向普通公務員傾斜，那些在中央、省市、地市的公務員享受著級別拿著高工資，讓基層的公務員如何安心。

別想得太多，能把基層幹部的心穩定下來就不錯了。