湖北村官加分政策

㈠ 大學生村官考研加分政策，必須在任期嗎

一般情況下，復任職滿制3年、考核合格的，在3年內報考省內高校碩士研究生，初試總分加10分。
或選擇一門單科加5分，同等條件下優先錄取。
當年報考時有這個政策的，是任職必須滿三年。實在不放心，可以給報考學校招生辦公室打電話確認。
以上信息供參考，具體情況以當年當地官方發布的信息為准。

㈡ 湖北省教育廳 大學生村官考研加分怎麼辦理

對畢業年度內持《就業失業登記證》從事個體經營的高校畢業生，在前3年內按每戶每年8000元的標准依次扣減應繳的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。
在國家政策規定的期限內，對高校畢業生在畢業年度內創辦的年應納稅所得額低於3萬元（含3萬元）的小型微利企業，其所得減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅。
對畢業2年以內的普通高校畢業生從事個體經營的，自其在工商部門首次登記之日起3年內免收屬於管理類、登記類、證照類的各項行政事業性收費。
對在政府投資興建的創業基地內自主創業的大學生，為其提供創業培訓和指導服務，連續3年免收不超過100平方米的場租費用。
全省范圍內取消落戶限制
明確取消全日制普通高等學校畢業生落戶限制，允許在就業地、創業地按規定辦理城鎮落戶手續。
對在畢業年度內參加職業技能培訓的，按規定給予職業培訓補貼和技能鑒定補貼。
對接納高校畢業生見習的企事業單位和其他社會組織，按每人每月500元的標准給予就業見習補貼，並建立與最低工資標准掛鉤的長效機制。

㈢ 村官公務員加分嗎

原來加分，現在不加分了。
法制晚報9月6日報道 據《中國青年報》今日報道，最近一些地方相繼公布，今後大學生"村官"等六類服務基層項目的人員定向考錄公務員，不再享受筆試加分等優惠政策，原因之一是一些地方公務員、事業單位工作人員考錄加分日益泛濫。

本報記者今天從人社部獲得證實，大學生"村官"考公務員，不再實行加分等優惠政策。

㈣ 省大學生村官加分怎麼加

您好，中公教育為您服務。
大學生村官服務期後面臨第二次就業選擇。專具體有以下優惠政策。屬
(1)相關事業單位公開招聘工作人員，應拿出不低於40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生，在同等條件下要優先聘用「大學生村官」大學生。
(2)對於准備自主創業人員，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。
(3)服務期滿且考核合格的「大學生村官」畢業生可以享受一定的政策加分或同等條件優先錄用。
(4)進入國有企事業單位時，由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標准，其服務期限計算為工齡，在今後晉升中高級職稱時，同等條件下優先評定等。
希望幫助到您！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈤ 關於志願者考村官以後的加分政策。

你之前志願者的加分只要期滿未超過還能繼續按加分報考
村官的兩年滿加分政策不和志願者重疊
村官工作滿兩年開始加分
一共三年

㈥ 大學生村官報考公務員職位有加分政策嗎

大學生村官報考公務員職位沒有加分政策。

公務員招考是為國家選拔人才，考試更應該體現嚴肅性和公平性。

「凡進必考」就是為考生提供公開平等的競爭機會，加分政策讓絕大多數考生輸在起跑線上，不能體現公務員考錄工作弘揚社會公平正義的示範作用。

(6)湖北村官加分政策擴展閱讀：

陝西省公務員局新聞發言人屈小鵬說，「服務基層項目人員」考公務員的加分政策在一定時期對引導和鼓勵高校畢業生到基層和生產一線就業起到了積極作用。

但是，隨著公務員法和試行的公務員錄用規定實施，加分政策在法律上缺乏依據。公務員法第二十一條規定除對民族自治地方錄用公務員時可依法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧之外，沒有其他人員加分的有關規定。

而且從多年實際情況看，簡單規定加分，造成一些大學生在基層工作還沒熟悉情況，就著手准備報考公務員，沒有考上的也不能安心工作。

埋頭苦幹沒有埋頭復習的人在考試中更有優勢，卻人人都加一樣的分，這有悖於加分政策鼓勵大學生到基層服務的初衷，也不利於基層人才隊伍的穩定。

另據記者了解，國家公務員主管部門多次倡導各省取消自定加分政策，最近中央有關部委要求對「服務基層項目人員」專設職位，不再實行加分政策。

同時自2009年開始，中央國家機關考試錄用公務員已經對西部計劃志願者、特崗教師等「服務基層項目人員」。

實行了專設職位定向招錄；鄉鎮機關也要求拿出一定職位，專門招考選聘到村任職2年以上的高校畢業生和優秀村黨組織書記、村委會主任；政法幹警招錄方案中規定，拿出一定比例專門招錄四類「服務基層項目人員」。

據陝西省公務員局介紹，陝西省委省政府規定從2010年起在公務員考試錄用中設置一定比例的招錄職位，專門定向招錄符合有關服務期規定的到農村與社區任職高校畢業生、農村義務教育階段特設崗位教師、農村基層人才隊伍振興計劃和大學生志願服務西部計劃等四類人員。

今年上半年陝西省公務員招考針對「服務基層項目人員」分兩次設置了191個職位定向招錄，9月份又計劃定向從大學生「村官」中招錄270名選調生和基層公務員，佔全省今年招錄計劃總數的14%%左右。

而往年陝西省的「服務基層項目人員」即使加分能考上公務員的也非常少，平均每年50名左右。陝西省去年公務員考試錄取比例為30∶1，實行大學生「村官」定向考錄，錄取比例達到了7.4∶1，9月份採取組織推薦辦法，錄取比例達到了3∶1。

李宇孝說，調整政策後，他們實際上享受了「報考范圍更寬、競爭程度降低、招錄幾率增大」的優惠。

屈小鵬說，陝西省特設職位、定向招錄，確保兌現了黨和政府把那些安心服務基層、專心為基層服務的優秀人才擇優選拔進入上級機關的用人導向，逐步建立完善了自基層和生產一線選拔培養黨政幹部的機制。

對於國家取消大學生「村官」等人員考公務員加分政策，陝西省社科院副院長石英說：「我個人認為這是公務員考試向更加公平的方向邁出了一步。」

㈦ 在湖北省做村官的利弊。。。

一、我不怕打擊地說，村官其實是現行社會就業當中的一個畸形產物，按通常基層經驗兩年為例，正常來說，你當兩年村官，能學到的東西跟在外面工作或者直接當公務員學到的東西相比，少一個層次，村官能做的事情也很少，當村官簡單的說，除非你腦袋特別好用，門路也廣，否則你的終極目的只有一個，加分考上公務員，假使沒考上，村官這個經歷沒有任何意義。我接觸過很多村官，很難。。。普遍地說，工作一年的村官和工作一年的新公務員，思維方式差別很大，村官的想法由於環境的制約，仍然不足。二、在我的認識中，村官除了加分考公務員意外，沒有任何用處。具體工作分為兩種情況：一是直接在村上工作，確實是基層一線，貌似精神很偉大，其實作用最小；二是被鄉鎮一級政府留在辦公室打雜，所接觸的東西要稍微有用一點，但是由於地位低下，工作強度大，而且關鍵是無法融入單位的圈子，所學仍然有限，很多村官都感嘆，就是傻幹活的人。三、宣傳的村官帶頭致富，村官創業成功的例子，我不說他是作假，但是基本上很難復制，如果你家庭一般、出生於城鎮或者廠礦家庭，對農村所知甚少，那麼你想做什麼也是很難做成功的。四、我毫不避諱我對村官的偏見，但是實話實說，我不是針對個人，而是奉勸大家對這個東西完全不需要熱衷，沒有像宣傳的那麼多意義，就記住一點，考公務員能加分。我三年來接觸過很多村官，包括後來考上的沒考上公務員的，都沒什麼意義，村官的經歷作用並不大。

㈧ 關於村官考公務員的加分

大學生「村官」要進入公務員隊伍，還必須經過公務員考試。跟其他人員政策平等，沒有加分政策。 對

㈨ 村官考事業單位加分是怎麼加的呢

大學生村官抄，是指應屆全日制普襲通高校本科及以上學歷畢業生，擔任村黨支部書記助理、村主任助理或其他職務。很多駐村985村官就主要負責村級電商、村莊信息平台維護、爭取地方和國家資金等。
選聘到村任職的大學生不是公務員，而是帶有志願者性質的工作者。當村官任職期滿後可以參加國家公務員考試。國家對於村官的重視越來越多，近幾年關於提升村官待遇，鼓勵村官的新聞和政策也越來越多。
在國家公務員考試中，明確規定省級以上黨政機關招錄的職位中，有12%專門用於招收服務期滿，考核合格的服務基層項目人員，包括大學生村官、三支一扶計劃人員、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員、大學生志願服務西部計劃人員等。
雖然沒有加分政策，但是在職位要求中已經像村官偏移了。