職級評定表項目管理

㈠ 職級評定怎麼寫

職等職級薪酬評定辦法(暫行)

第一章 總則
一、為科學、規范公司的薪酬管理制度，建立本地區有競爭力的勞動報酬水平，鼓勵員工用勞動創造價值，經董事會研究決定，制定本辦法。
二、本辦法適用於集團公司及下轄各公司無量化績效考核的員工（與業績掛鉤的量化績效考核類員工另行制定相關制度）。
三、以「公開、公平、公正、民主」為評定原則，以員工工作業績、工作效率、敬業精神、忠誠度、團隊精神、執行力為評定主要參考依據。
四、員工薪酬參照評定的職等職級發放。
第二章 職等的設定與評定
五、職等 共分為1-7個等級，從高到低排列分別為決策層、高層管理、中層管理、基層管理、職員、職工。各等級對應的職務如下：
（1）7等指集團總裁、副總裁。
（2）6等指各公司總經理、副總經理；集團職能部門總監。
（3）5等指各公司部門總監、分支機構負責人；集團公司職能部門經理及派駐各公司財務經理。
（4）4等指各公司部門經理；（5）3等指各公司技能類員工；包括會計師、網路軟體工程師、網路硬體工程師、設計師等。
（6）2等指部門專員。（7）1等指後勤類員工。包括駕駛員、保安、保潔員、食堂工作人員等。
六、職等按員工各自工作崗位對應評定。
第三章 職級的設定與評定
七、職級的設定 每個職等分為1-10個職級不等，具體如下：
（1）7等不分職級；
（2）6等職級范圍在1-5級間；
（3）5等職級范圍在1-5級間；
（4）4等職級范圍在1-10級間；
（5）3等職級范圍在1-10級間；
（6）2等職級范圍在1-10級間；
（7）1等職級范圍在1-6級間；
八、職級的評定按評定規定時間舉行，不得在評定時間規定外對同一員工多次進行評定。
九、職級原則上每次評定一個級別，優秀的評兩個級別，評級不得超過兩級以上。
十、員工在其崗位的級別已達到本崗位的最上限的，不再上調級別。
十一、評定依據見附件《員工職級年度考核表》。年度考核90分以上為優秀，職級晉二級；80-90分為良，職級晉一級，60-80分為一般，維持原職級，60分以下為不合格，可選擇職級降1-2級或辭退。

第四章 評定組織與評定流程
十二、評定組織：
評定組織成員由集團公司董事會成員、人力資源部和各公司中層管理以上人員組成。
十三、評定流程：
◆高層管理人員由集團人力資源部組織，董事會成員參與評定，評定結果報集團公司人力資源部備案。
◆中層管理人員由集團公司人力資源部和各公司總經理評定，評定結果報集團公司人力資源部備案。
◆基層管理人員由總監評定，經總經理審批後報行政部備案。
◆職員由部門經理評定，經總監或總經理審批後報行政部備案。
◆職工：由行政部負責評定，報總經理簽批後執行。
第五章 評定時間
十四、評定時間分為定期和不定期，其中定期評定指年度評定，每年三月份由集團公司和各公司行政部負責組織實施，適用於公司所有員工。
十五、不定期評定適用於員工試用期和獲得特殊貢獻的員工，試用期評定結果為員工入職第一年的職級認定。特殊貢獻評定針對員工為維護公司利益、形象及工作獲得集團公司和以上級別的獎勵的。

第六章 附則
十六、本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。
十七、本辦法於二0一0年十月開始實施。

㈡ 項目管理四個級別要求有何不同

四個級別的不同要求如下：

1、高級項目管理師國家職業資格一級（符合以下條件之一者）

（1）取得本職業項目管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經高級項目管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）取得博士學位，連續從事本職業工作3年以上，並擔任項目管理領導工作1年以上，負責過2～4項以上復雜項目管理工作，取得一定的工作成果（含研究成果、獎勵成果、論文著作），經高級項目管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（3）具有大學本科以上學歷，連續從事本職業工作8年以上，並擔任項目管理領導工作3年以上，負責過3～5項以上復雜項目管理工作，取得一定的工作成果（含研究成果、獎勵成果、論文著作），經高級項目管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

2、項目管理師國家職業資格二級（符合以下條件之一者）

（1）取得本職業助理項目管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（2）具有大學本科以上學歷（或同等學歷），申報前從事本職業工作5年以上，擔任項目管理領導2年以上。

（3）具有研究生學歷（或同等學歷），申報前從事本職業工作3年以上，擔任項目管理領導1年以上，能夠管理一般復雜項目。

3、助理項目管理師國家職業資格三級（符合以下條件之一者）

（1）取得本職業項目管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經助理項目管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）具有大專以上學歷（或同等學歷），連續從事本職業工作5年以上，經助理項目管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（3）具有大學本科學歷，連續從事本職業工作3年以上，經助理項目管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

4、項目管理員國家職業資格四級（符合以下條件之一者）

（1）具有高中以上學歷（或同等學歷），連續從事本職業工作3年以上，經項目管理員正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）具有大專以上學歷，從事項目管理工作1年以上。

(2)職級評定表項目管理擴展閱讀

各類從事項目管理工作的專業人員和其他管理人員，凡符合下列條件之一的均可報名參加培訓：

1、取得本職業助理項目管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。

2、具有大學專科以上學歷(或同等學歷)，申報前從事本職業工作8年以上，擔任項目管理領導2年以上。

3、具有大學本科以上學歷(或同等學歷)，申報前從事本職業工作5年以上，擔任項目管理領導2年以上。

4、具有研究生學歷(或同等學歷)，申報前從事本職業工作3年以上，擔任項目管理領導1年以上，能夠管理一般復雜項目。

㈢ 外企職級是怎麼評定的

外企一般不對員工是否擁有職稱及職稱的高低做出規定、要求，所以也不會有專人負責員回工的職稱評定答、晉升。
外企員工職稱評定時需向當地的人事部申請，相關材料加蓋單位公章，填表提交資料即可。
評審職稱時一般需要查驗以下材料：
1、身份證、學歷證書、資格證書、職稱外語、職稱計算機、繼續教育合格證書等證書和其他相關書面證明材料原件；
2、如送審論文或著作是發表的，需提供原件。當場查驗後，交還給申報人。
職稱正式名稱為專業技術職務任職資格，最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。
職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術員級5個級別。現職稱與國家職業資格證書並軌，對應關系：高級職稱相當於國家一級職業資格證，中級職稱相當於國家二級職業資格證，初級職稱相當於國家三級職業資格證。