考核優秀提前半年職級晉升

A. 職級並行時規定次優秀公務員提前半年晉開，除優秀公務員外還有什麼獎項或榮譽與優秀公務員相當。

沒有了，目前職級職務並行的政策，就跟年終考核有關系。

B. 連續兩年公務員評為優秀可以縮短一年晉級嗎

《公務員職務、職級與級別管理辦法》（2019年12月23日中共中央組織部制定 2020年3月回3日發布）第十四條規定：公務員累答計5年年度考核結果均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職級對應級別范圍內晉升一個級別。
對公務員連續兩年考核為優秀等次的，沒有縮短年限晉級的規定。

C. 職級並行中，「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年」

你說的情況肯定不行。你的意思還需要再補你三個月份工資呢。你要是九月份評定的，九月就能執行。已經上班14年9個月了，還剩3個月15年，所以只能減少3個月。沒有6個月可減了。

D. 每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半什麼意思

任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半內年.指的是享受待遇的任職容年限縮短半年。比如，規定晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級。目前您已經級別達到20級了，副科任職時間只有14年，按規定不能享受正科級待遇，但在任副科期間有2次年度考核為優秀，就可以縮短一年，你就可以享受正科級待遇了。

E. 公務員職務職級晉升連續兩次優秀減半年還是一年

一般是當年優秀就減半年，連續三年漲一級工資

F. 公務員2018年獲得的優秀，職級晉升時時間可以提前到2018年的11月嗎

績效評級最後是優秀的話是很有有限晉級的機會的，但是主要還是看每個單位的具體情況，和人員組織結構。

G. 優崗能縮短半年工齡在新公務員法中的職級晉升中適用嗎

優崗是指年度考來核優秀嗎？如果是自的話，那麼根據新公務員法規定，晉升職級是可以提前半年的。所謂晉升職級提前半年，是指在你現有職級基礎上，晉升現有職級上一個職級所需要的年限，每考核優秀一年，晉升職級時間縮短半年，例如，2021年6月你晉升三級主任科員，正常情況到2023年6月晉升二級主任科員，如果2021、2022年你年度考核均為優秀，那麼到2022年6月即可晉升二級主任科員，如果2021年度考核優秀，那麼則是2022年12月晉升二級主任科員。

H. 獲得優秀公務員晉升職級是可以提前半年嗎

這樣，縣處級及縣處級以下單位，年底考核獲得優秀評定，升職年限可縮短一年。

I. 公務員法規定年度考核一個優秀可減半年是無限的嗎

公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：
（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標准內晉升一個工資檔次；
（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；
（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；
（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；
（五）享受年度考核獎金。
第二十一條
新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據