鄉鎮里的事業編如何提拔為公務員

⑴ 鄉鎮事業編制人員，提撥為副鄉長後，轉為公務員身份，調動需要滿年限嗎

一般要任滿一屆吧，再少得滿一年。

⑵ 事業編制如何轉公務員

1、參來加省級公務員考試、國家自公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
2、參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。
3、破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。

⑶ 鄉鎮事業編制人員，提撥為副鄉長後，自動轉為公務員身份了嗎

鄉鎮事業編制人員，提撥為副鄉長後，編制則會自動轉為公務員身份了，因為鄉鎮的領導崗位是沒有事業編制的。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

拓展資料：事業編制轉為公務員編制

1、參加省級公務員考試、國家公務員考試

每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。

2、參加各級副科崗位選拔(公選)

有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。

3、破格提拔的情況(要努力爭取)

原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。

⑷ 鄉鎮事業邊四十二歲提拔副科後可以轉公務員嗎

鄉鎮事業編制人員，提撥為副鄉長後，自動轉為公務員身份。根據中組部的《公回務員高任答規定（試行）》（中組發【2008】6號）第二條規定：本規定所稱調任指國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
同時，結合第六條等其他相關條款規定，定事業編制工作人員，晉升為副鄉長後，為副科級領導職務，自動轉為公務員編制。

⑸ 鄉鎮聘用制可以轉事業編或公務員嗎

可以，因為都是復屬於有制編制的，要轉為公務員編制，大體上路徑有：
(1)參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
(2)參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。
(3)破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。

⑹ 鄉鎮事業編制人員考錄本鄉鎮公務員在試用期能否提拔

不能，有組織規定，試用期是對任現職的考察，考察都未過，身份都未定，如何提拔。

⑺ 事業編如何轉公務員

不能轉，事業編制和公務員編制是完全的兩個體系，想要從事業編轉變為公務員編，唯一的途徑就是參加公務員考試。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

公務員編制，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

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公務員考試

公務員考試分為中央和地方兩種形式：

國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。

地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。

中央和地方考試單獨進行，不存在從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。

中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬於招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務員政策可參看國家公務員網的相關政策。

地方公務員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區、縣等國家機關求職，如北京市。

有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數地方公務員考試採用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上後就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員考試程序一樣。

網路—公務員考試

⑻ 鄉鎮副科級事業編制與公務員，究竟作何選擇

要看你是什麼事業部門，事業單位正在面臨改革，行政執法類以後就回靠公務員，公益類繼續答事業，經營類推向市場。
如果你是行政執法類，就在你的原單位當副科吧，而且不是有規定事業單位任副科級領導幹部滿兩年的可以轉公務員嗎？
如果你是其它類的事業，就自己好好衡量吧。

⑼ 事業編到鄉鎮副科轉公務員是怎樣的流程

一是參加公招。根據規定，在職公務員（參照公務員法管理單位工作人員）已經不能參加公招，但是事業編人員是不受限制的。這種變更身份性質是相對最簡單的，成本就是可能要賠付未「達到X年服務期限」的違約金，具體多少以當地「機關事業單位幹部管理辦法」和人事主管部門決定。

二是進行調任。所謂「調任」就是任職某事業崗位領導職務X年後因為工作需要提拔到某行政領導崗位，由組織人事部門綜合考察後進行公務員登記，由此獲得公務員身份。這種情況主要是會花費至少7年及以上的時間成本才能實現。比如在我們縣，大學本科畢業考錄為事業人員（管理崗位），入職為9級職員，一年後轉正定級，三年後可以備案八級職員（中層幹部），再過三年經組織人事部門考察合格提拔為鄉鎮（街道）、縣級部門副職（中途可能還需要掛職一段時間）才能進行公務員登記，獲得公務員編。

三是單位參公。這種情況少之又少，主要是指單位原為事業性質，因工作需要或改革需要向上級組織人事主管部門申請參公，參公成功後本單位的在編在崗職工要進行參公考試，並進行登記、任職定級，因參公獲得的編制性質叫參公編。顧名思義，參公即參照公務員法管理，但其待遇與公務員無異。

⑽ 事業編制人如何成為公務員

1. 參加省級公務員考來試自、國家公務員考試

   每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。

   公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。

2. 參加各級副科崗位選拔(公選)

   有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。（比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部，開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選，不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導，為這些兄弟姐妹點贊！）

3. 破格提拔的情況(要努力爭取)

   原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。