鄉鎮公務員和市局
您好，中公教育來為您服務。
需要說明源的是，事業編和行政編（公務員），不是籠統的就能對比的.
通常情況下,公務員是局機關行政編制的人員,事業單位職員是局下屬事業機構事業編制的工作人員.待遇上來說,二者差距不大;從工作內容上來說,公務員主要從事政務類工作,而事業單位工作人員主要從事事務類工作,並且很多都是專業性很強的工作,公務員很難達到專業對口,學以致用,而事業單位可以;從晉升和長遠發展來看,公務員晉升速度略快於事業單位職員。
但是還有基層公務員很累，如果無灰色收入，工資不高，而且升遷很難，除非有人提攜，或有突出技能或者干出什麼突出貢獻來。有些事業單位，參公管理，調動之後可以成為公務員。也就是說如果離行政實際權越近，那麼理論上越好，各項福利待遇會好很多。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
⑵ 鄉鎮公務員待遇為什麼和市區公務員差那麼多
鄉鎮公務員待遇比市區公務員相差得很遠，公務員工資是由基本工資加津補貼部分構成的。公務員基本工資全國都是統一的，至於到手工資相差甚遠，主要在於津補貼部分。市區經濟發展水平高，收入雄厚，自然津補貼標准更高，鄉鎮反之。
鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利，執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。
2014年9月，中共中央組織部，人力資源社會保障部，國家公務員局近日聯合印發《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。
拓展資料：鄉鎮公務員工資低，報考的人卻很多
1，找工作不易，報考公務員
大學畢業人數越來越多，找個錢多，事少，高大上的工作還真不容易，北上廣深等一線或者二線城市是很好找工作且掙得也多，但是放到全國各個中小城市，想找個像樣的工作，並不是很容易。正好，公務員，教師等編制內工作，事少，錢多，離家近，還體面穩定，對廣大大學生來說確實是個不錯的選擇。
2，在外漂泊很累，追求穩定
也有不少人在外工作了幾年，但生活壓力較大，對未來也比較迷茫，想著回家了，正好公務員等對家鄉來說是個不錯的工作，所以就考了。公務員眾多報考者中，這種思想者不在少數，我就認識好幾個北漂的朋友，就默默的准備著公務員考試，
3，喜歡公務員工作，畢生追求
肯定有不少人，真是喜歡公務員這份工作，想為人民服務，有一番大作為。
⑶ 鄉鎮公務員和地級市以上的公務員，哪個好
鄉鎮公務員和市直事業編哪個好一些？
鄉鎮公務員是屬於公務員序列，新入的公務員都是逢進必考（國省考、選調生等），考入鄉鎮後是行政編，按政策進行公務員登記。檔案在組織部，由組織部進行管理。
市直事業編則是屬於各地通過事業單位招考（新入），納於全額事業編（部隊退伍安置等形式進入的也有納全額事業，職工身份的），檔案放在人社局的人才交流中心，由人社局進行管理。只能在事業單位進行提拔，也可轉任解決行政編進行公務員登記（機會很渺茫）。
長遠來看，應該選擇鄉鎮公務員，雖然條件相對艱苦，工作也可能繁雜些，但能有在基層鍛煉，與各色人等打交道的寶貴實踐機會，也能有機會參加更高層次的公選、遴選、選調機會（事業身份的人基本就沒有這機會），提拔機遇也相對好些（鄉鎮解決副科機會還是多些，市直事業編提拔相對難很多）。
編制方面:公務員身份認可度比較高，但和全供事業編對比，優勢也不太明顯。
晉升空間:要我說晉升空間都一樣！很多說公務員身份好的，其實他只是個身份，就和身份證一樣，你要是有能力往上提，在那裡都能提的。而且事業單位人員進入副科級，走入領導崗位後，身份轉換成公務員。
工作環境:市直單位工作環境更好，精神生活豐富。
工作壓力:鄉鎮工作壓力大。鄉鎮是最基層的人民政府，是政策的具體執行者，上邊千根線，下邊一根針，全靠鄉鎮引，涉及農民，農村的各方面工作，都是鄉鎮具體落實的。雖然鄉鎮和市直單位是平級，但市直單位對鄉鎮工作有指導和檢查的權利。鄉鎮能接觸到各方面工作，能鍛煉提升自己，對以後發展有幫助。
薪資:在我們地區公務員和事業單位執行的工資標準是一樣的。
社會現象:見很多鄉鎮公務員托關系，找門路調往市直單位，市直單位調往鄉鎮的很少見，鄉鎮人員流失很嚴重，所以近年來國家規定鄉鎮公務員有最多服務期限。但是走入領導崗位後，很多領導要調往鄉鎮鍛煉。
⑷ 鄉鎮公務員和市直事業編哪個好一些
鄉鎮公務員是屬於公務員序列，新入的公務員都是逢進必考（國省考、選調生等），考入鄉鎮後是行政編，按政策進行公務員登記。檔案在組織部，由組織部進行管理。
市直事業編則是屬於各地通過事業單位招考（新入），納於全額事業編（部隊退伍安置等形式進入的也有納全額事業，職工身份的），檔案放在人社局的人才交流中心，由人社局進行管理。只能在事業單位進行提拔，也可轉任解決行政編進行公務員登記（機會很渺茫）。
長遠來看，應該選擇鄉鎮公務員，雖然條件相對艱苦，工作也可能繁雜些，但能有在基層鍛煉，與各色人等打交道的寶貴實踐機會，也能有機會參加更高層次的公選、遴選、選調機會（事業身份的人基本就沒有這機會），提拔機遇也相對好些（鄉鎮解決副科機會還是多些，市直事業編提拔相對難很多）。
編制方面:公務員身份認可度比較高，但和全供事業編對比，優勢也不太明顯。
晉升空間:要我說晉升空間都一樣！很多說公務員身份好的，其實他只是個身份，就和身份證一樣，你要是有能力往上提，在那裡都能提的。而且事業單位人員進入副科級，走入領導崗位後，身份轉換成公務員。
工作環境:市直單位工作環境更好，精神生活豐富。
工作壓力:鄉鎮工作壓力大。鄉鎮是最基層的人民政府，是政策的具體執行者，上邊千根線，下邊一根針，全靠鄉鎮引，涉及農民，農村的各方面工作，都是鄉鎮具體落實的。雖然鄉鎮和市直單位是平級，但市直單位對鄉鎮工作有指導和檢查的權利。鄉鎮能接觸到各方面工作，能鍛煉提升自己，對以後發展有幫助。
薪資:在我們地區公務員和事業單位執行的工資標準是一樣的。
社會現象:見很多鄉鎮公務員托關系，找門路調往市直單位，市直單位調往鄉鎮的很少見，鄉鎮人員流失很嚴重，所以近年來國家規定鄉鎮公務員有最多服務期限。但是走入領導崗位後，很多領導要調往鄉鎮鍛煉。
⑸ 鄉鎮公務員好還是去市級的參公單位好
1、工資的來源不同：
公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。
事業單專位工資由財政全屬供或者財政部分供給或者自收自支。
2、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異：
在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。通常到了市裡以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。
3、公務員招考與事業單位的招考有區別：
所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員)。
事業單位招考是不會招考公務員的，事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。
⑹ 公務員市區，鄉鎮怎麼區分啊
公務員市區，鄉鎮公務員很好區分的。在公務員考試報名中，職位表一般會註明是鄉鎮公務員，若在市區的公務員，一般會表明單位，如國土局、環保局、房管局科員等。
鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。
2014年9月，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局近日聯合印發《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。
拓展資料
鄉鎮公務員，作為每年公務員招考的大戶，崗位要求不高，限制條件不多，大部分崗位屬於「三不限」崗位，即不限專業、不限學歷、不限工作經驗，對於沒有工作經驗，學歷不高的同學來說，確實是一條走向仕途的最佳選擇。因此吸引了大量考生報考。
鄉鎮政府工作種類多，由於人手不足，往往每個人都會接觸各項不同的工作，所以工作久了，人際關系會越來越廣，在鄉鎮范圍內處理問題相對輕松。由於在鄉鎮工作，生活壓力會小很多，大部分報考鄉鎮公務員的考生，一般都會選擇自己的家鄉，或者臨近的家鄉，所以購房壓力、生活壓力與城市相比，會小很多。
鄉鎮公務員也有弊端，也是由於鄉鎮政府工作多，人手少的緣故，工作人員不得不一人多用，工作往往會壓在一個人手裡，工作壓力、強度都比較大。
⑺ 鄉鎮公務員好還是市綜合執法局公務員好
都不錯哦，不過能考上最好。
選一個報名人數少的報考，幾率大一些。
⑻ 對於女孩子來說，鄉鎮基層公務員和地級市局事業編哪個好
如果事業單位是全額撥款的話，選事業單位吧，基層比較辛苦，經常一人身兼數職，加班加點是常態。要是再趕上一個經濟不太好的鄉鎮更會累心
⑼ 市級機關和鄉鎮機關有什麼區別
市級機關和鄉鎮機關的區別：
1、級別不同。市級政府，一般為廳局級，市級部門專，一般為處級；屬而鄉鎮一般為正科級。
2、工資支付對象不同：市級公務員工資待遇是由市財政支付，而鄉鎮公務員由縣區財政支付。
3、晉升空間不同：因為市直機關科員級別的配比比較低，所以進市直機關比較容易晉升到科級甚至副處級別，但向更往上則比較難。而鄉鎮則相反。
4、是市級機關以決策為主，制定政策從全局考慮多一些；鄉鎮機關以執行為主，執行政策考慮當地實際多一些。
5、市級機關不屬於基層，鄉鎮屬於基層。
6、市級機關的同志陪同領導調研寫調研報告講話材料匯報材料文字性的工作多一些；鄉鎮機關的同志要貫徹落實各項政策深入群眾了解群眾發動群眾動嘴宣講的工作跑腿的工作多一些。
⑽ 鄉鎮公務員和市直部門的事業編哪個好~好糾結~
一、從穩定講，肯定是公務員要好一些；從工作環境講經濟開發區肯定要好一些（可能回經濟待遇也要好一些答）。
二、但從長遠講，肯定公務員要固定一些，所謂旱澇保收嘛，但也是吃不飽餓不死的狀態喲！目前事業單位從上到下都在改革，當前在分所謂公益一類（履行行政職權的事業單位，委託的）、公益二類（部份履行行政職能，但是普遍為社會服務的，有一定收費項目，如學校、醫院）、公益三類事業單位（自己找錢自己用，有收費權利的事業單位），其從發展看公益三類經後是肯定要市場化的（改制的），然後是改公益二類，最後公益一類被收回行政職能改為行政（有可能哈）。
三、事業單位還有一個不好的就是在職務晉升時一般都要受崗位職數限制並且要參加很多考試（平時也要考，出非是職員）。