勞務管理員職級

❶ 各個國企是怎樣處理勞務工問題的

勞務派遣的多，因為都要考慮到人事費用率的問題，如果轉為正式員工的話，工資費用肯定提高不少，你也知道國企里邊的分配方案，所以不可能轉為正式員工的。我們這里用的就是勞務派遣。但是現在又涉及一個同工同酬問題，那麼我覺得有兩個方案可以採用，一、同工同酬，說的是同樣的工種有同樣的薪酬，那麼可以這樣，勞務派遣人員跟正式員工工作崗位剝離，就是說在崗位安排上正式員工有正式員工的崗位，勞務派遣工有勞務派遣工的崗位，不相互摻崗。二、就是在同一個崗位設定一個同樣標準的底薪，在底薪的基礎上設置不同的職級，然後根據職級的高地分配。如果是計件制的話，就把基本工資作為完成一定工作量的標准。
當然這是我個人的看法，中間操作可能比較麻煩，僅供參考。

❷ 人力資源管理師考試一共有幾個級別

人力資源管理師考試一共分為四個級別。

一級是高級人力資源管理師。對應版「高級技師權」級別。

二級是企業人力資源管理師。對應「技師」級別。

三級是助理人力資源管理師。對應「高級工」級別。

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四級是人力資源管理員。對應「中級工」級別。國家對報考條件有明確規定。所以一般情況下考二級和三級的居多。人力資源師已明確列入國家職業資格目錄。

❸ 人力資源管理師各級別能掌握什麼技能

國家資格證書一級(高級技工)

可以嫻熟應用專業技能和獨特專業技能在本崗位的各行各業進行繁雜的、非傳統性的工作中;靈活運用本崗位的重要專業技能;可以單獨解決和處理超難的技術性或加工工藝難題;在技術性科技攻關、加工工藝創新和技術性改革創新層面有自主創新;能深入開展技改項目、技術創新和開展專業技能培訓，具備管理水平。

國家資格證書二級(技術員)

可以嫻熟應用專業技能和專業專業技能進行比較繁雜的、非傳統性的工作中;把握本崗位的重要專業技能技術性;可以單獨解決和處理技術性或加工工藝難題;在專業技能技術性層面有自主創新;能機構具體指導別人開展工作中;能培訓一般實際操作工作人員;具備一定的管理水平。

國家資格證書三級(高級專業技能)

可以嫻熟應用專業技能和專業專業技能進行比較繁雜的工作中;包含進行一部分非傳統性工作;可以單獨解決工作上出現的難題;能具體指導別人開展工作中或幫助學習培訓一般實際操作工作人員。

國家資格證書四級(初級專業技能)

可以嫻熟應用專業技能單獨進行本崗位的基本工作中;並在特殊狀況下，可以應用專業專業技能進行比較繁雜的工作中;可以與別人開展協作。

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❹ 勞務資質分為幾個等級如何辦理

住建部發布了2014版《建築業企業資質標准》（以下簡稱新版標准），並於2015年1月1日執行，原《建築業企業資質等級標准》（以下簡稱舊版標准）同時廢止。

勞務分包資質調整為施工勞務資質，明確施工勞務資質不再劃分類別與級別，取消了承包范圍的限制，明確「可承擔各類施工勞務作業」。

勞務資質辦理流程 ：

1、向注冊所在地縣級以上建設行政主管部門提出申請

2、對材料文件進行核驗，確認《建築業企業資質申請表》各項內容與原件相符

3、報送省建設廳審核、核準的，由省建設廳組織專家進行評審。

4、初審後，由省建設廳建築管理處組織審核

5、廳領導審

6、在省建設信息網公示

(4)勞務管理員職級擴展閱讀：

1、注冊勞務公司

注冊資金200萬，實收資本到位，選擇3-5個公司備用名稱，以防有重復，一次核定。辦理勞務公司需要建委頒發的資質證書，屬於後置許可，辦好執照後需要憑資質證經營。工商部門對勞務公司的注冊資金沒有特別要求，按照一般有限公司的流程和要求辦理即可。經營范圍裡面必須包含施工勞務或者勞務分包。

2、主要人員配置

需要50個技工證書和5個九大員，還需要一名技術負責人。這是主要是人員，另外還有那些會計、機械設備，這些都是要准備的。

3、申報資料

包括綜合資料、人員資料以及《建築業企業資質申請表》。

參考資料：網路-勞務分包資質

❺ 工資級別劃分

工資等級制度主要是由工資等級表、工資標准、技術(業務)等級標准，以專及職務(工種)名稱統屬一表等內容所組成。
工資等級是依據工資水平對所有工作定價的分類，它是對組織內所有成員按照工作崗位、工齡、勞動強度等進行劃分的。我國工資等級主要包括技術工資等級、崗位工資等級、職務工資等級等。
在大型企業里，工資等級可能達到幾十個;在中型企業中，工資等級也可以有10~20個;對於小型企業，工資等級可以在10個左右。工資等級的數目是如何確定的呢?它的確定與下列因素有關。
工資等級表覆蓋一個工資系列的全部職務、崗位和工種，所以在確定工資等級數目時，要考慮同一企業工種內，或不同工種間勞動復雜程度的差別。勞動復雜程度高的，差別大，工資等級數目設置就多;反之，工資等級數目設置就少。

❻ 人力資源的資格證分幾個等級啊都是什麼啊

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。