村官出路想法

『壹』 說說大學生村官的出路問題

可以考公務員，比一般的考生要容易考

『貳』 請有親身經歷的大學生村官談談這個的前景和現狀，謝謝。

招錄大學復生村官是為制了配合新農村建設。新農村建設需要高層次的人才，目前農村兩委班子文化水平較低，發展經濟和帶領農民致富的本領較弱，大學生村官這個群體的加入，無疑可以增強班子的活力。拿出你的奉獻精神來，為三農發展貢獻一點力量。
同時，國家近幾年在公務員和事業單位人員招錄中專門拿出了一部分名額用於招錄大學生村官，而且目前的工資待遇也很高。對你個人而言，是一次絕佳的鍛煉機會。基層一線的實踐將為你積累大量的工資方法，在今後的生活和工作中大有用途，了解了基層情況，無論你將來提升到什麼樣的層次，都可以讓你腳踏實地地做決策、拿方案，可以有效避免假大空。
作為一個大學生村官，最重要的在工作中不斷提升你發現問題和解決問題的能力。當然工作中，你也會發現很多假大空的政策無法執行，提出你自己的想法完善它是你的責任。
個人在農村工作中的一點體會，共勉!

『叄』 大學生村官的出路

大連市政府對於大學生村官的就業出路問題格外重視，市人事部門專門下發通知，鼓勵當地事業單位通過考核直接錄用、公務員考錄加分、市場一對一重點推薦、鼓勵自主創業等措施，為服務期滿的大學生搭建有效的就業服務平台。
今年5月份，吳忠和其他百餘名首批期滿的大學生村官一起參加了事業單位的考試。吳忠說參加這個考試，他希望能解決身份和待遇問題，但他打心眼裡還想在村裡工作。如今，吳忠已經通過了體檢，即將邁入事業單位的門檻，但他卻「退卻」了。吳忠說，兩年的村裡工作讓他深深地愛上了這里，如果讓他選擇，不管能不能解決編制，他都願意繼續留在村裡工作。
村民：不捨得大學生離開
市高校畢業生就業服務中心相關負責人告訴記者，從2006年開始，大連市加大選派大學生到農村工作的力度，通過公開考試的方式選派了958名大學生赴全市74個鄉鎮（街道）900餘個村委會任職。
瓦房店市三台鄉西蘭旗村的大學生薑蕾蕾，擔任該村中心小學四個年級的英語教師，她的到來改變了學校以往沒有專業英語教師的局面。許多老村幹部深有感觸地說，「如果沒有這些大學生，我們許多工作真不知怎麼干。」這些大學生到村工作後，使農村基層幹部隊伍的學歷層次得到明顯提升，年齡結構得到優化。
市高校畢業生就業服務中心提供的最新數據顯示，今年服務期滿的第一批大學生，有51%已考錄到公務員和事業單位工作，有33%辦理了續聘手續，3%已考上研究生，餘下13%通過重點推薦已全部實現就業。

很多問題都是形式主義的把戲而已，如果沒有關系沒有錢 你別指望有什麼出路了，這只是一部分有關系的人的跳台而已，我就是一村官，說是村官分到鎮里打雜，那也無所謂，只是幹了也白乾，今天干這個明天干那個，還不如一個臨時工，幹完了期滿了告訴你可以拜拜了，有政策可以轉事業編制 前提是有空缺 你得到的答案都是沒有，於是你氣憤了 你不去了 你續簽了 完了補助也給你停了 基本上你也進了政府的黑名單了。那能只能怪自己一沒錢 二沒關系。其餘的愛怪誰怪誰了，你說工資開的夠么？開始是一年一萬的補助 只有大連市給開的一個月833，完了去了往來路費伙食費 電話費 基本上 同學結婚能不去就別去了 別搞了一身債務，後來是1200 結果還要自己交保險 扣除自己交的保險加上物價上漲 基本上漲的點工資還沒人民幣貶值快，你去了會深有體會的，如果你也敢學某部分人不去鄉鎮里打雜的話 後果很嚴重的 ，1200你也開不到了 雖然那1200 不是鄉鎮的錢 但是為了替國家節約錢 你會得不到那一部分的，不會顧念你的功勞 你所有的努力如果沒有關系 沒有錢 那隻是個浮雲 感謝主啊 神啊 感謝黨啊政府啊 給我一個認清這個社會的機會 謝天謝地 我終於不用拿人錢財替人消災了。

『肆』 當村官有前途嗎

就我個人復接觸的村官而言，真正能制發揮特長、並得以重用的大學生村官不多。這有學生涉世不深、工作經驗不足的自身原因，也有當地傳統村官勢力的排擠所致，第二條佔有了比較大的比重。我和村幹部聊天的時候，能明顯感覺到他們這個群體的集體危機感，試想，年至中年的土八路，有的只是小學畢業水平，如何和大學生競爭？所以，打壓成為必然。
此外，國家再號召學生下鄉，規避就業壓力，求穩的同時，人力、服務配套及規劃也是不足的。

所以，拋開奉獻的道德大背景，單從個人發展來看，如果有好的選擇，我的建議是，不要去。當然，如果非去不可，前1-2年低調點，多幹活，少發表意見是聰明的做法，融入當地，紮根發展，和大家打成一片是關鍵。當然，你的理想和個人發展想法不能丟。

年輕，不要怕摔打。

『伍』 大學生村官五條出路的可行性

您好，中公教育為您服務。
大學生村官服務期後面臨第二次就業選擇。具體有以內下優惠政策。容
(1)相關事業單位公開招聘工作人員，應拿出不低於40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生，在同等條件下要優先聘用「大學生村官」大學生。
(2)對於准備自主創業人員，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。
(3)服務期滿且考核合格的「大學生村官」畢業生可以享受一定的政策加分或同等條件優先錄用。
(4)進入國有企事業單位時，由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標准，其服務期限計算為工齡，在今後晉升中高級職稱時，同等條件下優先評定等。
希望幫助到您！

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『陸』 村官我到底去還是不去，有沒有發展，三年後是怎麼樣的出路（北京）

是這樣的，一個是涉及到眼前利益，一個是長遠利益，這還要你自己拿捏，你看看適合不適合你的具體情況，你如果沒有堅定當村官還是再慎重考慮一下。另外，據我所知，北京的村官政策還是不錯的，好好想想。

『柒』 大學生村官出路在哪裡

說什麼都是虛的。現在考村官總體來說只有兩條路。第一，通過國家對村內官的鼓勵政策走上公容務員或事業單位的路，現在村官公考有一定的定向職位，並不多，競爭也非常激烈（想想吧，基本都是跟高手競爭），不過村官時間還算充裕。第二，就是有一部分非常有實力的企業、銀行什麼的會不時的有面向村官的招考。其實這些職位也不錯。工資比較可觀。
其他的，如果能在村裡競選個什麼委員什麼的留任也不是沒可能。村官出來社會一般都不太認可，想在社會上找工作也是非常難。不過你在期間好號充充電什麼的還是可以的。
另外樓上的兄弟的話我也比較認可，什麼出路都是自己一步一步走出來的。農村出路非常廣闊，如果你有毅力也是可以有一番作為，創出一片天地。。這些都要看個人了。

『捌』 談談你對大學生村官的看法吧！！！

你好，大學生當村抄官是向新農村建設襲提供智力支持；大學生當村官是向基層組織建設和政權建設提供血液支持；大學生當村官是培養年輕後備幹部的有效途徑；大學生當村幹部可以緩解就業壓力，分流就業崗位；大學生當村官是大學生自身價值的體現。中國的農村社會很復雜，中國的農村現在也很落後，到既復雜又落後的農村當幹部，對於大學生而言，不僅是難得的機遇，更是一種歷練，這不是站著說話，而是許許多多成功人士的經驗之談。當大學生村官們干出一番成就的時候，就會感知到村幹部的經歷是一筆寶貴的人生財富，就會認識到身的價值。

『玖』 村官，有什麼前途

如果機會好的話可以晉升，但是各個地方的政策不一樣所以有的地方時沒有版晉升空間權的。一般來說，村官以後的出路主要是考公務員、事業單位、老師，隨著人們對選聘大學生村官到村任職的認識逐漸提高，現在考村官的人越來越多，在崗的村官逐年增多，但對村官服務期滿後的發展政策一直在探索當中，以致政策年年變化，新政策不出台，村官出路少，競爭壓力越來越大。村官主要是熟悉基層工作的流程和業務，至於能否得到鍛煉，個人認為作用不大，而且基層工作的特點容易造成個人工作效率放慢，懈怠，有點太過安逸。雖然工資不錯，發放及時，但處境比較尷尬。

『拾』 大學生村官期滿後的出路

通過選舉留村任職

記者：請您解釋一下「5條出路」的具體內容。

張葆：好的。第一條出路是留任村幹部。古人說，宰相必取於州部，猛將必發於卒伍。基層事務雖然細微繁瑣，但真正做好並非易事。基層工作經歷很重要，今後選拔各級黨政領導幹部，要求必須有兩年以上的基層工作經驗。農村，對於剛出校門的青年學子來說，實乃了解國情、迅速成才的好課堂。我省規定，服務期滿、聘期考核合格以上的大學生「村官」，可通過選舉擔任村「兩委」負責人；沒有當選村「兩委」主幹或成員的，可以申請繼續留村任職，納入今年新選聘計劃，續簽一年的聘用合同，其生活補貼、保險、住房公積金等均比照當地全額事業單位在職管理人員政策執行，並保證正常晉升和按時足額發放。

記者：您能舉一些在農村脫穎而出的大學生「村官」的例子嗎？

張葆：這樣的例子太多了，各市都有。比如，右玉縣女大學生「村官」劉靖，到農村工作僅一年，就獲得了鄉親們的認可，在全村255人參加投票的新一屆村委會主任選舉中，她就得了253票。平順縣大學生「村官」陳帥，被選為西溝鄉正村黨支部書記後，不負重託，幹了幾件村裡多年想干沒干成的事，令村民刮目相看。

考公務員享受優惠

張葆：第二條出路是擇優考錄公務員。

記者：大學生「村官」考取公務員有哪些特殊的優惠政策？

張葆：主要體現在兩方面上。一是可參加面向社會統一組織的公務員招考。我省規定，受聘人員擔任村幹部滿2年，經組織考核合格，報考我省各級公務員和事業單位的，在筆試總分中增加5分。二是定向考錄鄉鎮公務員。我省將認真落實「兩個70%」的考錄政策，即：凡考錄鄉鎮公務員和事業單位工作人員，優秀村幹部要佔到錄用計劃的70%以上，其中優秀大學生村幹部要佔到村幹部總數的70%以上，這是給大學生「村官」吃的偏飯。去年我省在優秀大學生「村官」中已考錄鄉鎮公務員和事業單位工作人員994人，今年繼續開展從優秀村幹部中考試錄用鄉鎮公務員工作。

此外，我們還計劃將在適當的時候，根據各地鄉鎮領導班子建設的實際需要，從擔任村黨支部書記、村委會主任的，或聘期考核結果為優秀的，或受到過縣級以上黨委、政府和有關部門表彰的大學生「村官」中，採取競爭方式選拔一批鄉鎮副職領導幹部，納入公務員管理。

搭建平台扶持創業

記者：考錄公務員當然是不錯的選擇，國家在政策上也給予很多傾斜，但錄取比例再大，也只佔大學生「村官」總數的一小部分，對多數人來說，還要通過其他途徑實現就業。大學生「村官」剛剛走上社會，創業經驗不足，在工作中面臨諸多實際困難，社會如何為他們順利創業搭建平台？

張葆：這也是我想重點談的問題，大學生「村官」的第三條出路就是自主創業。黨和政府為大學生「村官」創業制定了許多優惠政策，自主創業，大有可為。我這里舉一個例子，和順縣青城鎮大學生「村官」李鵬，2009年5月，他在一家廢棄的磚瓦廠上成立了養殖

公司，飼養美國七彩山雞，當年獲利16萬元。更重要的是帶動了全鎮村民的養殖，一名婦女在家照看老人，捎帶飼養美國七彩山雞，一年掙了7000多元。

中央近日提出，要把鼓勵和幫扶大學生「村官」創業作為建立「流得動」機制的重點來抓。我省對大學生「村官」自主創業在貸款和稅收上都有優惠。據統計，全省市縣兩級共設立創業資金1.4億元，有1486名大學生「村官」創辦領辦致富項目，人均創業資金5600元。從今年開始，我們計劃每年培訓大學生「村官」1000人，帶動農民創業培訓1萬人。5月25日，我省大學生「村官」創業培訓示範班在省委黨校首次開班，114名大學生村「兩委」主幹進行為期15天的「充電」。

另行擇業優勢多多

記者：請您再談談第四條出路。

張葆：第四條出路是另行擇業。大學生「村官」服務期滿後可進入人才市場自主擇業。我省正著手建立健全向企事業等單位推薦大學生村幹部就業的工作機制。比如，各級組織人事部門將協調國有資產管理部門，從國有大型企業對人才的需求出發，按照專業對口的原則，拿出部分崗位，面向大學生「村官」進行招聘；同時鼓勵中小企業和民營企業錄用大學生「村官」。此外規定，擔任村幹部滿一年以上的，重新參加工作後，不再實行一年的見習期，擔任村幹部的工作時間可合並計算為連續工齡。

其實，經過在農村的摸爬滾打，大學生「村官」鍛煉出來的動手能力、處事能力、溝通能力，絕非初出校門的應屆畢業生能比，相信會受到用人單位的青睞。

考研加分定向招考

記者：第5條出路大概是考研吧？大學生「村官」考研有哪些優惠？

張葆：對。我省規定，聘用期間工作表現良好、考核合格的大學生「村官」，報考省屬院校研究生的，可享受在筆試總分中加10分等優惠政策。此外，我省還將支持高等院校從大學生「村官」中定向招考一批農村、城建等專業的研究生。這些政策，對於立志深造的大學生「村官」，無疑是利好消息。

心理疏導樂觀向上

記者：應當承認，從「象牙塔」到「黃土地」，大學生「村官」的心理落差還是很大。當理想和現實發生較大沖突時，一些敏感、脆弱的人會有無助、無奈之感，我們採取哪些措施幫助他們保持樂觀向上的生活態度？

張葆：現代社會的快節奏、社會轉型期的焦慮所引發的心理健康問題，已成為不容忽視的社會問題。對於身處農村艱苦環境的大學生「村官」來說，培養積極樂觀的心態和應對困難、戰勝困難的意志，尤為重要。近日，省委組織部明確提出，建立和完善4項制度，幫助大學生「村官」保持健康的心態。

一是建立幫帶制度，開展談心活動。縣鄉村黨組織都要建立與大學生「村官」結對聯系幫帶制度，縣鄉村幹部要定期與大學生「村官」談心，幫助化解矛盾，增強他們在艱苦環境中鍛煉成長的信念。二是舉辦知識講座，進行心理輔導。三是制定心理健康教育規劃和培訓制度，培養他們良好的心理承受能力和自我調適能力。同時要建立應急機制，通過各種途徑及時了解和掌握大學生「村官」的心理問題和心理需求，及時採取有效措施進行預防和干預。四是進行正面宣傳，營造良好氛圍。

調整思路管理為先

記者：我省今年不再新選聘大學生「村官」，出於哪些考慮？

張葆：主要出於兩個方面的考慮：一是中央有要求，要求各地根據中央下達的計劃，根據本地財力狀況和期滿分流消化能力，合理確定選聘數量，不要相互攀比、盲目擴大選聘規模；二是我省已經基本實現了一村一社區配備一名高校畢業生的目標。

記者：我省大學生「村官」工作中存在哪些有待加強的問題？

張葆：大學生「村官」工作開展4年以來，各級黨組織及有關部門高度重視，社會各界廣泛關注，廣大高校畢業生積極響應，總體進展健康有序，初步建立了大學生村幹部工作長效機制。但也存在一些不容忽視的問題。一是部分基層幹部思想認識不夠到位，管理制度落實不夠扎實；二是個別地方缺乏跟蹤培養的有力措施，造成大學生「村官」作用發揮不夠充分；三是創業資金的使用和管理還不夠規范；四是對大學生「村官」的創業培訓還需要進一步加強；五是大學生「村官」服務期滿後的出路，仍是基層幹部群眾和大學生村幹部最關注的問題。