R序列職級

⑴ 化學試劑表示級別 GR AR CP LR 縮寫的全稱是什麼

GR：Guaranteed reagent（優級純試劑）

AR：Analytial reagent（分析純試劑）

CP：Chemical pure（化學純試劑）

LR：Laboratory reagent（實驗試劑）

優級純（GR，綠標簽）：主成分含量很高、純度很高，適用於精確分析和研究工作，有的可作為基準物質。

分析純（AR，紅標簽）：主成分含量很高、純度較高，干擾雜質很低，適用於工業分析及化學實驗。

化學純（CP，藍標簽）：主成分含量高、純度較高，存在干擾雜質，適用於化學實驗和合成制備。

實驗純（LR，黃標簽）：主成分含量高，純度較差，雜質含量不做選擇，只適用於一般化學實驗和合成制備。

(1)R序列職級擴展閱讀

《化學試劑標簽》承載信息：

1、注冊商標：明確標示生產廠商注冊的商標。

2、質量標准：質量標准同時用顏色和漢語拼音代碼兩種方式顯示。顏色顯示區域為標簽下部廠商信息區域；漢語拼音代碼（如BZ、SH、DZ、SY）在顯著位置標示。

3、中文名稱及型態：產品名稱以中國化學會1982年公布的「無機化學物質系統命名原則」、「有機化學物質系統命名原則」為主要依據，兼顧長期使用的俗名、商品名。並且盡可能准確地給出能夠描述該化學試劑的型態或劑型，例如：水溶液、醇溶液、粉、塊、棒、膏，甚至粒度如200目等。

4、英文名稱：產品名稱以IUPAC 1982年公布的「無機化學物質系統命名原則」、「有機化學物質系統命名原則」為主要依據，兼顧長期使用的俗名、商品名。

5、CAS登錄號：由方括弧內的9位數構成，以連字元分成三個部分，例如，[58-08-2]是咖啡因的CAS登記號。

6、分子式=分子量：正確書寫分子簡式，即分子示量式，按照1968年公布國際原子量准確計算分子量。如NaOH=40.10。

7、主成份含量：按照國家標准或企業標准所規定的分子方法，測定的該化學試劑的質量百分比含量。如99.9%。

8、包裝量：固體物質給出該化學試劑的質量包裝量，如1g、5g、10g、25g、100g、250g、500g、1000g等。液體或氣體給出該化學試劑的體積包裝量，如1ml、5ml、10ml、25ml、100ml、250ml、500ml、1000ml等。

9、外觀：用簡潔、准確的字詞來描述該化學試劑的顏色、嗅味、物態等物理狀態。

10、物理常數：依次順序給出「熔點、沸點、密度、粘度、旋光度、折光系數、溶解度」等物理常數測定值。

11、特徵光譜：給出「紫外、紅外、核磁光譜」等特徵吸收峰。

12、干擾雜質含量：給出主要雜質質量百分含量，尤其是主要干擾雜質的質量百分含量的准確測定值。

13、危險品規則號：屬於危險品的必須標示危險品規則號。 生產批號：給出生產批號以利於溯源。

⑵ 薪酬體系中職位級別GM、M、P分別代表什麼

這應該是職級劃分的方式，總體來說分為p級與m級，p級代表執行層，也就是員工，m及代表管理層；gm代表管理高層【如高級總監】。

薪酬方面：

每個職級應該都分為多個檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分為12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬 是14k，那就會出現職級晉升為p2，但薪酬不調整的情況。

1、GM是General Manager縮寫即總經理

2、M級即Manger經理代表管理層

3、p級代表執行層，也就是員工

(2)R序列職級擴展閱讀：

薪酬體系中職位級別GM,M,P共同點：

都符合公平性，激勵性，競爭性這三個原則

不同點：

職位薪酬體系適用於大部分企業（但並不適合過於扁平化的企業以及技術研發為核心的企業），而技能薪酬體系則特別適用於以技術研發為核心的行業（比如IT行業）。職位薪酬體系是一種較為穩定的體系，員工的薪酬增長是隨著職位晉升而提高的；

而技能薪酬體系則給員工提供了更大的薪酬增長機會，員工更加重視自身的技術發展。

在監督管理方面，職位薪酬體系的企業需要加強監管力度，而技能薪酬體系的企業則可以減少一些。技能薪酬體系更適合於大公司，因為他們能夠在提供培訓機會和支付高額培訓費中更有優勢。

⑶ 美劇中的「R」級是什麼級別的

R級限制級，是指17歲以下觀眾要求有父母或成人陪同觀看。該級別的影片包含成人內容，裡面有較多的性愛、暴力、吸毒/過分血腥等場面和臟話。

絕大部分國家和地區如美國、英國、日本、中國香港等都有完善的電影分級制度。在部分國家，電影分級制度不具有法律效力，但在行業內部具有約束力，只對觀眾起提示的作用，由觀眾實行自我保護。

中國大陸不實行電影分級制，而採用審查制度。電影經省級廣電部門審查通過後，可領取《電影片公映許可證》片頭（即龍標）並在中國大陸地區公映。

(3)R序列職級擴展閱讀：

美國MPAA制定的影視作品的分級制度如下：

1、G級，大眾級，所有年齡均可觀看大眾級，適合所有年齡段的人觀看——該級別的電影內容可以被父母接受，影片沒有裸體、性愛場面，吸毒和暴力場面非常少。對話也是日常生活中可以經常接觸到的。

2、PG級，普通級， 建議在父母的陪伴下觀看，有些畫面可能讓兒童產生不適感。輔導級，一些內容可能不適合兒童觀看——該級別的電影基本沒有性愛、吸毒和裸體場面，即使有時間也很短，此外，恐怖和暴力場面不會超出適度的范圍。

3、PG-13級，特別輔導級，13歲以下兒童尤其要有父母陪同觀看，一些內容對兒童很不適宜——該級別的電影沒有粗野的持續暴力鏡頭，一般沒有裸體鏡頭，有時會有吸毒鏡頭和臟話。

4、R級，限制級，17歲以下觀眾要求有父母或成人陪同觀看——該級別的影片包含成人內容，裡面有較多的性愛、暴力、吸毒/過分血腥等場面和臟話。

5、NC-17級，17歲及以下觀眾禁止觀看。該級別的影片被定為成人影片，未成年人堅決被禁止觀看。影片中有清楚的性愛場面，大量的吸毒或暴力鏡頭以及臟話等，不適宜在影院播放。

⑷ 我的飛機票上的客票的級別是R代表什麼意識

R表示你所訂航空公司的那個座位等級。各個航空公司的座位等級的字母代碼都有可能不一樣的。

⑸ 3M品牌的口罩N ,R ,P級別分別是什麼意思

簡單來說，N/R/P系列是美國標准，即3M品牌的口罩N ，R ，P級別代表的是不同級別種類的3M品牌的口罩的標准。

N表示「Non-oil」（不防油性顆粒物）。通常非油性顆粒物指的是煤塵、水泥塵、酸霧、微生物等。目前肆虐的霧霾污染中，懸浮顆粒也多是非油性的。而油性顆粒物指油煙、油霧、瀝青煙等。

R指的是「Resistant to Oil」（有限制性的耐油性顆粒物）。

而P指的是「Oil protective」（防油性顆粒物），指既可以過濾油性也可以過濾非油性顆粒物。

(5)R序列職級擴展閱讀：

各等級3M品牌的口罩的使用時間：

當用於油性顆粒物防護時，R類一次累計使用時間不超過8小時；

P類累計使用時間不超過40小時，或從開始使用累計達到30天，以提前到達者為准。

注意事項：

1、3M防護口罩不能水洗，因為水洗會破壞口罩濾材和口罩結構；在未被污染及破損的情況下，且滿足衛生要求時，可以考慮再次使用。

2、N95口罩不是產品商標或品牌， N95是美國NIOSH（國家職業安全健康研究所）對美國職業用防顆粒物呼吸器過濾效率級別的最低一檔要求，指在標准規定的測試條件下對非油性顆粒物（如粉塵、漆霧、酸霧、微生物等）過濾效率至少為95%。

⑹ 薪酬體系中職位級別GM、M、p分別代表什麼

總體來說分為p級與m級。

p級代表執行層，也就是員工；

m及代表管理層；

gm代表管理高層【如高級總監】。

薪酬方面：

每個職級應該都分為多個檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分為12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬 是14k，那就會出現職級晉升為p2，但薪酬不調整的情況。

拓展資料：

薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成？一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。

作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業高層管理者以及所有員工最為關注的內容，它直接關繫到企業人力資源管理的成效，對企業的整體績效產生影響。靈活有效的薪酬制度對激勵員工和保持

員工的穩定性具有重要作用。

薪酬管理，是指在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。它是人力資源管理的重要組成部分，是企業達到吸引、保留、激勵人才的重要手段。在社會主義市場經濟條件下，如何運用薪酬政策，激勵員工提高工作績效是薪酬管理的關鍵，是企業需要深入研究的課題。

薪酬管理作為人力資源管理的重要內容一直備受社會關注。這不僅是因為它與員工的切身利益息息相關，也是因為它直接影響著企業的經營成敗。

現代薪酬管理的四大目標：

1、吸收組織需要的優秀員工。

合理的高報酬不僅能為員工提升工作的熱情還能為組織的未來發展吸引更多的優秀人才。

2、達到效率目標。

薪酬效率目標的制定其本質就在於要用適當的薪酬花費給組織帶來最大的收益。主要包括兩個方面：

第一要站在產出的角度分析即薪酬能為組織績效帶來最大價值利益；

第二要站在投入角度分析即要實現薪酬成本的優化控制，用最合適的花費為組織謀取最大的利益。

3、起到激勵作用。

薪酬發放的本質即在於對員工努力工作的付出提供等值的報酬。只有在員工的付出能夠在得到相應的讓其滿意的報酬時，員工才能更有工作的積極性以及對未來的憧憬。

參考資料：網路-薪酬體系

⑺ 乘坐飛機時，怎樣知道座位等級，字母T，R等表示什麼

V為經濟艙的子艙位。

F代表頭等艙，C代表商務艙，Y代表經濟艙，M、L V則代表Y的子艙位，座位同經濟艙一樣，但價錢便宜很多哦。

這些艙位代碼只是表示你購買機票時的折扣，它是航空公司便於銷售而設定的，並不代表你乘座飛機時的艙位，你乘座飛機時均在經濟艙內。飛機的艙位分布一般有三個，它們分別是頭等艙=F，分務艙=C和經濟艙Y，其價格分別是F=150%*Y；C=130%*Y，Y艙的價格是民航局公布的價格

服務等級

座位等級

票價級別

折扣率

備注

使用條件

退票費

留座時限

客票變更

簽轉

艙位代碼：

F艙為頭等艙公布價，

A艙為頭等艙免折、常旅客免票；

C艙為公務艙公布價，

D艙為公務艙免折、常旅客免票；

Y艙為普通艙（經濟艙）公布價，

S艙為聯程、缺口程等特殊艙位，

B艙為普通艙9折，

H艙為普通艙85折，

K艙為普通艙80折，

L艙為普通艙75折，

M艙為普通艙70折，

N艙為普通艙65折，

Q艙為普通艙60折（含教師、醫護人員、縣級（含）以上勞模），

T艙為普通艙55折，

X艙為普通艙50折（含學生、長者（年滿55周歲的中國大陸公民）），

U艙為普通艙45折，

E艙為普通艙40折，

W艙為普通盯35折，

R艙為普通艙30折，

O艙為普通艙25折，

Z艙為代碼共享留座專用艙，

V艙為常旅客專用艙（國航知音卡旅客訂座），

G艙為普通艙免折和常旅客免票。

散客：4折以下

收取票面價50%的退票費。

團隊：

1 起飛前72小時以前退票：按票面價10％計收。

2 起飛前72小時至離站前一天中午12小時以前退票：按票面價30％計收。

3 離站前一天中午12小時至航班起飛前退票：按票面價50％計收。

4 起飛後不予退票

退票僅限原出票處辦理。

嬰兒免收退票費。

以東航的機票為例；東航現在客票的艙位等級主要分為頭等艙(艙位代碼為F/P)、公務艙(艙位代碼為C/J/Z/O/W國際)、經濟艙(艙位代碼為Y)；經濟艙裡面又分不同的座位等級(艙位代碼為B/K/H/L/M/Q/X/E等。下圖為登機牌。而真正的飛機票一般是電子客票，直接持身份證到機場值機櫃台辦理即可，機票只有行程單，用於報銷，一張藍色的紙片。

⑻ 獵頭公司C/AC/R都是什麼職位

今天羅勒網又整理了非常全面的專業術語給大家，按照二十六個英文字母的順序依次整理如下，獵頭新手可以轉存哦。

A

Assistance Consultant（AC）：助理顧問

Availability：離職期，候選人辭職提出後到最後一天上班之間的時長，通常為1個月

B

Block Leave：強制休假

Briefing：面試前的准備工作

Base或Base pay：基本薪水

Bonus：獎金，包含月獎、季獎、年終獎等

Business Consultant：負責開發職位和做單的顧問

BD：Business Development 商業開拓，是指開拓新的客戶

Benchmark candidate：可參照的候選人，特指「依葫蘆畫瓢」中的葫蘆

背景調查：獵頭需要向客戶提供的關於候選人的第三方信息

保證期：獵頭向企業承諾的候選人質量保證期限通常為3個月高級候選人會達到6個月有些獵企會提供12個月的保證期

C

Candidate：候選人