宜昌村官考核

『壹』 如何對大學生村官的工作進行考核

您好，中公教育為您服務。

針對如何更好地開展大學生村官各項工作，應堅持「培養、管理、考核「三位一體相結合的原則，對大學生村官如何培養、怎樣管理、考核標准都做出明確的規定，確保大學生村官「幹得好」。
（一）因崗施教、結對幫扶
大學生村官能否盡快適應基層環境，進入工作角色，很重要的一個方面就是要加強培訓。大學生村官任職上崗前，都安排崗前培訓。聘用期間，每年至少安排一次崗位培訓，累計時間不少於7天。培訓中注重講解「三農」工作的方針政策，介紹新農村建設情況和鄉風民俗，傳授開展農村工作的經驗方法，幫助大學生村官盡快進入工作角色，打開工作局面。農村工作千頭萬緒，大學生「村官」面臨許多挑戰，需要加強理論學習，更需要強化實踐鍛煉。
（二）建立管理長效機制
由於農村的工作的復雜繁瑣，如何為對大學生村官進行管理和考核就是一項亟待完善的工作，根據我鄉在聘的大學生村官的實地調研，制定了以下的相關管理考核內容。
2、建立健全大學生村官管理長效機制。
一、專人專職，規范管理。省市區各組織部做為對大學生村官管理的職能部門，部領導高度重視。鄉鎮一級政府應針對自身實際情況，由專人負責大學生村官管理工工作，核定行政編1至2名，負責對大學生村官的管理工作。鄉鎮領導班子中要明確專人與大學生村官建立聯系制度，關心大學生村官的工作、生活。實行了大學生村幹部與村民情懇談制度，要求大學生村幹部深入群眾，並且做好懇談記錄。二、建立民情日記制度，要求村官深入聯系群眾。大學生村官大都是剛出校門就深入農村第一線，所學書本知識與農村工作實際的錯位。使得他們抱負遠大卻無從下手。為了盡快使他們適應新環境，進入新角色，應建立大學生村官民情日記制度，要求所有大學生村官堅持記民情日記，紀錄他們當天的學習、工作、生活情況。為了使民情日記制度落到實處，一是強化管理，嚴格考核。統一印製並發放民情日記本，大學生村官每人每年人手一冊，在日常管理中定期不定期的對每位大學生村官的民情日記進行抽查，把民情日記的記錄情況作為綜合評價大學生村官的一項重要依據。對大學生村官民情日記檢查的結果與當年的年度考核相結合;與當年的評優評模相結合;與當年的工資兌現及晉升相結合;與當年的年度考勤相結合。二是總結交流，典型示範。大學生村官的民情日記實行半年一小結，全年一總結。每個大學生村官對自己半年和一年的學習和工作情況進行認真全面的總結，分析原因，提出今後的工作思路和措施。三、加強日常管理，注重監督考核。鄉鎮應高度重視對大學生村幹部的日常管理工作，建立大學生村官個人實績檔案，定期組織大學生村幹部進行匯報，不定期組織專人對大學生村幹部的到位情況、工作情況進行督查檢查，對長期不在崗或工作表現不好的大學生村幹部進行批評教育或由部領導進行專題談話，每年年終都要安排對大學生村幹部的年度考核，年度考核要逐人逐村進行，要履行組織測評、個別談話等有關程序，按照考核情況評定「優秀」、「合格」、「基本合格」、「不合格」等各個檔次，年度考核表要裝入本人檔案，做為工資晉升、評優評模、公務員錄用時的重要依據。
3、將年度考核與聘期考核合理結合，根據年度考核的結果，可以與聘期考核相結合，連續三年在年度考核中優秀的或多次表現突出的大學生村官可以在聘期結束後，由上級鄉鎮一級政府開具聘期內工作成績優秀的相關證明，並向轄區內的企業推薦，或是幫助聘期屆滿的大學生村官申請創業基金等方式幫助他們進一步落實自己的職業規劃，真正讓踏實務實優秀的大學生村官能夠在今後的職業規劃中走出一條希望之路。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『貳』 大學生村官如何考核

先筆試，在面試，各個地方的命題側重點不同，主要考查時事政治和一些經濟方面的知識，面試主要就是為什麼參加村官考試，怎樣做好村官這個職位，最重要的是在面試中得有關系，上任後要維持好關系。

『叄』 2010宜昌村官面試結果什麼時間出

有誰知道報考宜昌的在武漢面試的有多少人啊？我知道在宜昌黨校面試的內不只有往屆生容和外省的應屆生，還有黃岡師范學院的。如果能知道在武漢有多少人面試，大概總共有多少人參加面試就知道了。那麼就可以算出通過的概率了。知道的都說說啊！

『肆』 村級後備幹部考試都考什麼東西啊

1、首先會面試，需要進行自我介紹。

2、第二輪是筆試，會問下面問題：

（1）、為何要報考村居後備幹部；

（2）、如果你被錄用，你准備怎樣開展工作；

（3）、在村鎮規劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾賠償不能兌嚴，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚，作為村幹部，你將如何處理這一問題；

（4）、你對市委、縣委公開選拔大專以上學歷優秀青年到村任職的重大意義有何認識? 請談談你對市委這次選拔大專以上學歷優秀青年到農村任職工作的認識。

3、最後寫一篇關於本村的看法的800字文章需要。

4、准備村級後備幹部考試需要復習：十七大報告精神和科學發展觀精神（最基本的），黨的規章制度，村民委員會組織法，嘉善現在關於拆遷的時事政治（比如什麼是兩分兩換），案例分析（主要就是如何處置村委會相關的問題）。

(4)宜昌村官考核擴展閱讀：

1、後備幹部是指擬提拔到上一級領導班子擔任領導職務或擬提拔到上一級（或更高層次）領導崗位的預備人選。

2、後備幹部按層次可分為省部級後備幹部、地廳級後備幹部和縣處級後備幹部；按崗位培養目標可分為正職後備幹部和副職後備幹部；按成熟程度可分為近期可提拔使用的後備幹部和中長期培養的後備幹部。

3、村幹部是區別於國家公務員的特殊群體，村幹部是游離於國家行政幹部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化幹部。

4、具體來講，村幹部主要是指通過村民自治機制選舉產生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，並享受一定政治經濟待遇的工作人員。

5、主要包括村黨支部（黨總支）委員、副書記、書記，村民委員會委員、副主任、主任和村民委員會內設工作委員會主任。其中村黨組織書記和村委主任是主要村幹部。

6、通過村民自治機制選舉產生的、在基層黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務的職能，並享受一定政治經濟待遇的工作人員。

7、村幹部有廣義和狹義之分,廣義的村幹部包括黨支部書記、村委會主任、治保主任、民兵連長、婦女主任、團支部書記和村會計；狹義的村幹部就指黨支部書記、村委會主任等村裡的主要幹部。

8、我國社會主義新農村建設的直接推動者、組織者和實踐者,是黨中央在農村經濟工作中的中堅力量,是黨的各項路線、方針、政策在農村的貫徹者和實施者,他們擔負著組織和領導農民群眾建設社會主義新農村的重要任務,在社會主義新農村建設過程中起著決定性作用。

9、村幹部是社會主義新農村建設的骨幹力量。

10、農村基層組織和村幹部是農民訴求的首選通道和依託對象，在農民心中扮演重要角色。

『伍』 急，請好心人幫幫忙，大學生村官年度考核村委意見、評語怎麼寫補幾年的評語阿，先謝謝了！

你們好！耽誤你們一些寶貴的時間，請幫忙解決這個困擾我們很久的問題，謝謝！
事實與理由： 我們一家四口於1980年以家庭為單位在桂林朝陽鄉西南村公所南村承包了集體經濟小組發包的耕地7.2畝，旱地約3畝。由於我父親鄧賤養是上門的，母親朱富弟又是朱家人接來的養女，所以上門不久就經常受朱家人冷眼、嘲諷，尤其體現在生產、生活上。日復一日，年復一年，始終生活在這種陰影和壓力之下。天長日久，矛盾逐漸惡化，表面化，以致於我們的土地承包證都被朱家掌控著，直到終於有一天，朱家一大堆人在光天化日之下強行把我們家的房子給拆了，連箱底都被他們給翻了，揚言要把我們一家趕出村子。迫於強大的家族勢力與咄咄威逼，勢單力薄的我們孤掌難鳴，豈能有回天之力？
為保證一家人的安全，我父母在拿不到《土地承包證》的情況下，帶著僅存的一些生活用具和兩個年僅十來歲的我們，於當年1992年把一家4口的戶口遷入了我父親原戶籍地-----朝陽鄉西南村公所寨山腳村。 數日後，我們回村發現自家的魚塘被人肆意破壞，魚兒跑光；農作物也遭了殃，當時氣不打一處來：惡勢力太可恨又太可怕了！想到由於有人從中作梗，回南村從事什麼土地耕種都白費勁，一切都是徒勞。我們當時找到村委會，鄉政府解決此事，他們卻都以我們戶口不在南村，土地就不是我們的等等之類的原因為由來敷衍我們，我們只不過是普通得不能再普通的農民老百姓，說理沒地說，論武力更不是他們的對手【因為當時拆我們家房子的就有一個在村委會工作，他們應該早就私下說好了，要把這事情壓下去。所謂「官官相護」也許就這樣吧，一些土地現在就被他們家人霸佔著】。當時心力交瘁的我們迫於現實的殘酷和生活的無奈只能痛苦默默承受著巨大的傷痛，向親戚朋友借塊土地來耕種以維持一日三餐，我1993年初中畢業，只好外出打工，南村的田地就暫且擱著。
1997年，農村土地延包時，南村的負責人以我們一家戶口遷出為由，未告知我們簽訂延包土地的合同，擅自單方解除與我們的土地延包關系。盡管我們多次與南村負責人、西南村委會幹部，鄉政府農業經營管理部門的領導反映，協商，要求解決當事人承包土地的問題，但各部門的負責人同樣以戶口遷出，不是原集體經濟組織成員為由，互相推諉，多年來問題遲遲未了，導致當事人至今未獲得繼續承包土地的合法權利。試問父母官，農民的命根子是什麼？喪失了土地承包經營權的農戶，他們靠什麼來生活？ 現在的土地承包證都還有我父母的名字在上面。
《農村土地承包法》制定的一個重要指導思想就是賦予農民長期而有保障的土地使用權，維護農村土地承包關系的長期穩定。中央財經領導小組辦公室主任，中央農村工作領導小組辦公室副主任陳錫文同志對土地承包關系保持穩定和長久不變的理解就是要穩定現有的土地承包關系，確保農地承包經營權長期穩定。這就意味著長期以來實行的家庭承包經營責任制不僅不會變，而且承包期滿後也不會變。因此，當事人申請繼續承包土地，是合法的，任何組織和個人侵害承包方的土地承包經營權的，應當承擔民事責任。 《農村土地承包法》第二十六條規定：承包期內，發包方不得收回承包地。這一規定對穩定土地承包關系具有重要意義。在承包期內，無論承包方發生什麼樣的變化，只要作為承包方的家庭還存在，發包方都不得收回承包地。當事人家庭由於實事變更，全家遷入另一個村，仍是農業戶口，根據《農村土地承包法》第二十六條的第一項；承包期內，承包方全家遷入小城鎮落戶的，應當按照承包方的意願，保留其土地承包經營權或者允許其依法進行土地承包經營權流轉的規定，當事人與發包方簽訂的第一次土地承包合同仍有效。顯而易見，還當事人土地承包經營權是名正言順的。
村經濟組織負責人以土地二輪延包時，當事人在寨山腳未承包到土地而也未向南村---發包方申請繼續承包土地為由，干涉當事人繼續承包土地。當事人認為這是信口開河，武斷行事的體現。依據國家法律及政策規定，土地二輪延包，遵循的是原來誰的承包地歸誰繼續承包的政策，換發新證是按原承包戶確權發證不變的政策。發包方的負責人利用手中權力，未盡到其義務和職責，侵害了當事人的知情權、商討權，單方解除與承包方的土地承包延續合同，這屬於違法行為。當事人懇請土地承包仲裁委員會仲裁，還當事人繼續承包土地的權力。 村經濟組織負責人，村委會幹部還以當事人多年未從事土地經營管理為借口阻撓當事人承包土地。這一言行也是違法違規的。為了保障農村生產關系的穩定，從第二輪土地承包至《農村土地承包法》出台後的一段時間，中央政策明確規定「不得收回農戶的承包地」。例如國務院辦公廳《關於妥善解決當前農村土地承包糾紛的緊急通知》（國辦發明電[2004]21號）第四項規定：「堅決糾正對欠繳稅費或土地拋荒的農戶收回承包地。」
可見村經濟組織負責人，村委會幹部以當事人多年未從事土地經營管理為借口，干涉、阻撓承包方繼續承包土地也是與法律法規相悖的。 由於基層領導不認真學習和全面貫徹落實農村土地承包法律政策，未切實維護好農戶土地承包權益而苦不堪言。基層幹部在第一輪耕地承包合同到期後，不執行延長土地承包期三十年的政策，未通知當事人簽訂土地延包合同，不發放農村土地承包經營權證書等違反了《農村土地承包經營權證管理辦法》第二十五條及中發[1993]11號文的精神、《關於穩定和完善土地承包關系的意見》的指導思想，應承擔相應的法律責任。
基於基層領導工作失職，至今當事人都沒有得到土地承包的權力。我們的承包土地被南村幾戶村民非法侵佔經營，推的推魚塘，出租的出租等等，發生此類霸田佔地的惡行，發包方、村委會不但不阻止，還任由放縱、包庇、坦護，引起不少村民的不平。當然，直接受害人還是我們一家。這一切的一切，都是村官們的「功勞」。請還我們承包地的原貌，並排除妨害，停止侵害。並對非法佔用土地的人進行批評教育，還我公道。
請社會各界好心人士幫幫忙，給一些意見或者建議，謝謝了！

『陸』 村官面試加考核，考核是怎麼回事

考核一般是針對交付給你的工作、個人能力等，也就是你工作後的總體表現，給你進行一個評比、量分，看誰更能勝任這項工作！只要你能認真完成任務，人際關系也搞得不錯的話就沒什麼問題，考核打分一般就是同事及領導！

『柒』 村級後備幹部考試都考什麼

1、首先會面試，需要進行自我介紹。

2、第二輪是筆試，會問下面問題：

（1）、為何要報考村居後備幹部；

（2）、如果你被錄用，你准備怎樣開展工作；

（3）、在村鎮規劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾賠償不能兌嚴，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚，作為村幹部，你將如何處理這一問題；

（4）、你對市委、縣委公開選拔大專以上學歷優秀青年到村任職的重大意義有何認識? 請談談你對市委這次選拔大專以上學歷優秀青年到農村任職工作的認識。

3、最後寫一篇關於本村的看法的800字文章需要。

4、准備村級後備幹部考試需要復習：十七大報告精神和科學發展觀精神（最基本的），黨的規章制度，村民委員會組織法，嘉善現在關於拆遷的時事政治（比如什麼是兩分兩換），案例分析（主要就是如何處置村委會相關的問題）。

(7)宜昌村官考核擴展閱讀：

1、後備幹部是指擬提拔到上一級領導班子擔任領導職務或擬提拔到上一級（或更高層次）領導崗位的預備人選。

2、後備幹部按層次可分為省部級後備幹部、地廳級後備幹部和縣處級後備幹部；按崗位培養目標可分為正職後備幹部和副職後備幹部；按成熟程度可分為近期可提拔使用的後備幹部和中長期培養的後備幹部。

3、村幹部是區別於國家公務員的特殊群體，村幹部是游離於國家行政幹部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化幹部。

4、具體來講，村幹部主要是指通過村民自治機制選舉產生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，並享受一定政治經濟待遇的工作人員。

5、主要包括村黨支部（黨總支）委員、副書記、書記，村民委員會委員、副主任、主任和村民委員會內設工作委員會主任。其中村黨組織書記和村委主任是主要村幹部。

6、通過村民自治機制選舉產生的、在基層黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務的職能，並享受一定政治經濟待遇的工作人員。

7、村幹部有廣義和狹義之分,廣義的村幹部包括黨支部書記、村委會主任、治保主任、民兵連長、婦女主任、團支部書記和村會計；狹義的村幹部就指黨支部書記、村委會主任等村裡的主要幹部。

8、我國社會主義新農村建設的直接推動者、組織者和實踐者,是黨中央在農村經濟工作中的中堅力量,是黨的各項路線、方針、政策在農村的貫徹者和實施者,他們擔負著組織和領導農民群眾建設社會主義新農村的重要任務,在社會主義新農村建設過程中起著決定性作用。

9、村幹部是社會主義新農村建設的骨幹力量。

10、農村基層組織和村幹部是農民訴求的首選通道和依託對象，在農民心中扮演重要角色。

『捌』 大學生村官年度考核和聘期考核應包括哪些具體項目和內容

您好，中公教育為您服務。

陝西人事考試網提醒您：

2011年村官內考試已容經結束，建議您關注2015年村官考試。

2015陝西大學生村官考試公告已經於4月8日發布，網路報名和資格初審時間為4月13日至4月19日，為了幫助廣大考生順利備考，陝西中公教育每日會更新關於2015陝西村官考試閱讀資料，敬請關注。

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祝您生活愉快，考試成功！

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『玖』 大學生村官考核不合格怎麼處理

考核不合格、自願解除協議或合同的北京生源畢業生，按照有關規定進入人力資源市場自主擇業;非北京生源畢業生由原畢業學校為其辦理回生源所在地或到京外其它地區就業的有關手續。