村幹部績效考核細則

1. 鄉鎮幹部績效考核評分細則

鄉鎮機關幹部績效考核辦法
××鎮機關幹部績效考評辦法

為促進機關效能建設，加強鎮機關幹部科學管理，提高幹部的責任意識、效率意識和爭先意識，營造全力幹事的工作氛圍，本著"規范行為、注重業績、鼓勵爭先、獎優罰劣"的原則，特製訂本辦法。
一、組織領導
為加強對鎮機關幹部工作績效考評工作的領導，建立鎮機關幹部工作績效考評工作領導小組。
組 長：×××
副組長：×××
成 員：×××、×××、×××、×××
領導小組下設督查組，×××任督查組組長，×××、×××、×××、×××為督查組成員。督查可以採取實際督查，也可以根據鎮領導或相關辦公室的督查抄告單或幹部工作記錄進行督查。
二、考評內容和辦法
機關幹部工作績效考評分為月度考評、年度考評、單項考核獎勵。
（一）月度考評
月度考評基本分為100分，由紀律規范考評、辦公室日常工作考評、臨時性工作和農村公共安全等四部分。外借幹部或學習培訓在一個月以上，不參與考評，保留每月100分的基本分。
1、紀律規范考評
根據幹部遵守機關各項管理制度以及幹部行為規范情況實行考評。
⑴有下列行為之一的，每次扣2分：
①上班遲到或下班早退的；
②上班時間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的；
③出現隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛生行為的；
④辦公室內環境衛生不整潔的；
⑤侵佔、浪費和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關等）；
⑥不遵守學習、會議紀律的；
⑦上班不注重儀表的（穿拖鞋、背心上班，男同志留長發、長鬍子等）。
⑵有下列行為之一的，每次扣4分：
①未經請假不參加各級統一組織的學習、會議或參加後中途不請假缺席的；
②行政服務中心和值班人員值班擅自離崗的；
③相關人員在起草文件或列印校對正式文件材料中文字差錯率在1‰以上；
④沒有完成領導交辦任務的。
⑶有下列行為之一的，每次扣6分：
①節假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責的；
②曠工一天的（遲到、早退1小時的視作曠工1天）；
③不服從領導安排工作的；
④服務工作沒有按期辦結、沒有客觀原因的；
⑤外出辦公弄虛作假的；
⑥其他貽誤工作並造成一定負面影響的。
⑷有下列行為之一的，每次扣10分：
①未按規定程序擅自蓋公章造成不良後果的；
②參與賭博的；
③幹部因工作作風、態度或其他不良行為被群眾投訴並經查實的；
④值班人員缺崗或沒有履行好職責，造成機關大樓發生失竊、失火等安全事故的；
⑤違反×紀、×紀規定或其他造成重大負面影響的。
考評以督查組成員督查為主，領導班子和各辦公室（中心）協助督查；採取經常性考核（每月不少於2次）與抽檢督查相結合。考評結果在下一個月5日前書面報領導小組。
2、辦公室日常工作考評
⑴沒有按時按質按量完成各辦公室崗位職能規定工作的，每項扣4分。未完成辦公室職能工作的界定：A、在規定時間內未完成工作，造成群眾投訴的；B、沒有完成鎮月度中心工作的；C、受到市有關部門批評的；D受鎮主要領導批評的；E未完成辦公室半年度、年度工作總結及有關報表的。此項工作扣分按各辦公室職責分解落實到人，直接責任人扣4分，協助配合人扣2分。
⑵有服從辦公室主任或分管領導安排工作的，每次扣5分。
⑶沒有按時召開辦公室例會的，每次扣5分；
⑷督查組成員每月督查不少於2次，每少一次扣5分。
3、臨時性工作考評
⑴上班時間發生突發性事件，幹部沒有按規定執行上級命令的，每次扣5分；因此造成嚴重後果的，扣10分。
⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛生整治、計劃生育等），幹部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴重後果的，扣4分。
4、農村公共安全考評。
按××[2008]48號文件考核。
（二）年度考評
年度考評基本分為100分，由基礎考評、滿意度考評兩部分組成。
1、基礎考評（基本分70分）
基礎考評以月度考評為基礎，由月度考評平均分×70%計算。
2、滿意度測評（基本分30分）
分別由主職領導、××領導等對幹部一年來的綜合情況進行評定。其中鎮村幹部考評佔10分，××領導考評佔20分。考評分為優秀或稱職、基本稱職和不稱職三個檔次，分別按10分、6分和0分標准，根據得票情況取平均值最終得考評分。
班子成員考評得分按市委組織部的測評結果為依據計算得分。
（三）單項考核考評
重點工程、計劃生育、××工作、爭先創優、信息工作按單項考核辦法考評。
三、考核獎勵及其他
1、月崗位考核獎
基數為300元（其中農村公共安全考核佔100元），系數為一般幹部1，中層副職1.2，財政所長1.3，班子副職1.4，班子正職1.6。
2、年度考評獎勵
按百分制納入機關幹部年度雙爭先考核。
3、生日慰問。
實行生日慰問制度，幹部生日給予物質慰問。
4、實行幹部年休假制度。按幹部工作年限享受相應的年休假。幹部在工作日請事假的，抵當年年休假天數。
本辦法由鎮機關幹部工作績效考評領導小組負責解釋。