廣西農村幹部提拔公務員
面向基層人員考試錄抄用鄉鎮機關公務員643名考錄條件：
1. 擁護中華人民共和國憲法；思想政治素質優良，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；身體健康。
2. 工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認。
3. 具有大專以上學歷。其中，擔任建制村（社區）黨組織書記、村委會（居委會）主任的報考人員，學歷可放寬到中專（高中）。
4. 年齡在35周歲以下。其中，擔任建制村（社區）黨組織書記、村委會（居委會）主任的報考人員，年齡可放寬到40周歲。
少數民族縣、少數民族鄉以及50個國家級和自治區級扶貧開發重點縣部分面向「兩委」成員的職位，學歷可放寬到中專（高中），年齡可放寬到40周歲。
5. 任職年限：大學生村官和黨建組織員在廣西服務期滿或服務時間滿2年以上且在崗；鄉鎮事業單位人員在編在崗3年以上；「兩委」成員在「兩委」班子中連續任職3年以上。
② 從基層鄉鎮公務員（科員）調入市級參公單位工作，以後還能有機會提拔，要回公務員身份嗎（廣西）
參公和抄公務員在調動上是無障襲礙的，一般只要現單位願意放人，新單位願意接收你就行，晉升的話參公和公務員都一樣，只要單位格夠高、職數夠，競爭就不激烈。
你這情況我建議去參公，雖然編制變 了，但晉升空間大，一般市裡的單位最低也是處級的，鄉鎮才是科級。
③ 請問廣西從村幹部（不是大學生村官）考錄入鄉鎮公務員試用期滿如何任職定級
錄用公務員任職定級規定
第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。
第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條 新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。
第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
第七條 對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：
（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；
（二）不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；
（三）把試用期計入任職年限的；
（四）違反法律、法規規定的其他情形。
第八條 本規定適用於綜合管理類新錄用公務員的任職定級。
在國家有關規定出台前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。
第九條 參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。
第十條 本規定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。
第十一條 本規定自發布之日起施行。1997年3月28日發布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）同時廢止。
④ 1.廣西基層幹部考公務員明年哪時進行報名 2.該考試對象中有村幹部，條件中的「連續任職
您好，中公教育為您服務。
廣西壯族自治區2013年面向基層人員考試錄用鄉鎮機關公務員簡章回（310名），答這個考試是在2013-07-05發布。
考試對象中有村幹部，條件中的「連續任職三年」是否僅限「定工幹部」？我是一名村委團支書，連續任職已經6年，是可以參加該考試的。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
⑤ 公務員提拔副科級需要三年限制嗎
公務員提拔副科級需要有三年的限制。
《公務員法》第三十二條規定：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。因此，晉升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。
(5)廣西農村幹部提拔公務員擴展閱讀：
處級幹部選拔任用工作流程
一、動議
1、工作啟動。提出啟動處級幹部選拔任用工作意見。
2、制定方案。校（院）委會議研究審定，形成處級幹部選拔任用工作方案。
3、呈報審批。報省委組織部審批，報省編辦備案。
二、民主推薦
1、公布方案。
2、資格審查。
3、確定考察對象。
三、考察
1、組織考察組，制定考察工作方案。
2、考察公示。
3、民主測評、徵求意見，個別談話。
4、審查檔案。
5、填報、核查個人報告事項。組織考察對象填報《擬提拔考察對象基本信息表》《查詢對象基本信息表》和《領導幹部個人有關事項報告表》報省委組織部幹部監督處審核。
6、聽取紀檢部門意見。將考察對象名單書面報省紀委駐省委組織部紀檢組，聽取其對考察對象的廉政意見。
7、形成考察材料。
8、討論決定前醞釀，形成初步擬任方案。
四、討論決定
1、召開校（院）委會議。校（院）委會議參會成員必須達到三分之二以上。
2、介紹情況。
3、校（院）委討論醞釀。
4、表決、形成決定。表決以應到會的校（院）委成員超過半數同意形成決定，校（院）委會議邀請省紀委駐省委組織部紀檢組參加。
五、任職
1、任職前公示。公示時間為五個工作日。
2、擬制任職通知。
3、任職談話。
4、報省委組織部備案。
5、宣布任職通知。
六、辦理任職手續
1、填寫幹部任免審批表，更新實名制資料庫信息。
2、向省公安廳出入國（鏡）管理處報備。
3、辦理公車改革補貼、住房補貼、工資異動手續。
4、幹部任免審批表、考察材料、工資異動表歸入檔案。
⑥ 你好。請問廣西村支書考公務員有何優勢有沒有要求基層工作年限
您好，中公教育為您服務。
廣西公務員考試優惠政策
（一）2014年，對少數民族報考者繼續給予照顧加分，分值為3分。照顧加分計入公共科目筆試成績。
（二）根據《烈士褒揚條例》（國務院令〔2011〕第601號）規定，烈士和因公犧牲的人民警察的子女符合公務員考錄條件的，在同等條件下優先錄用為公務員。
廣西村支書考公務員考試是沒有優勢的呢，若是大學生村官考廣西公務員考試的話，是可以報考要求「服務基層項目人員」的職位。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
⑦ 廣西下一屆村委幹部是否提高待遇
這個不一定。
中央要抄求要逐漸提高村幹部待遇。但到每個省就不一樣了，因為財政收入不一樣。同時，到每個縣又不一樣，因為村幹部不是公務員，所領的工資是縣財政發的，財政好的並且重視村幹部的縣份，工資肯定會高一些。
但是，總體上看，我還是很相信下一屆村委幹部的待遇會越來越高。因為各級黨委越來越重視，財政收入也越來越高。另外，現在廣西有很多好政策，比如從村幹部中錄用公務員、從優秀村黨支書中選拔鄉鎮副職領導幹部等等。好好乾，黨不會虧待你的。
⑧ 村幹部轉公務員的政策
各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：
現將《關於開展從村幹部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作的意見》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人力資源杜會部。
關於開展從村幹部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作的意見
為貫徹落實黨的十七大關於完善公務員制度，關心和愛護基層幹部，注意從基層和生產一線選拔幹部充實各級黨政領導機關的精神，在總結部分省市試點經驗的基礎上，中央組織部、人力社會部研究確定，在全國范圍內開展從村幹部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作。現就做好這項工作提出如下意見：
一、指導思姐和原則
以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，著眼於激勵農村基層幹部，吸引人才到農村基層建功立業，加強農村基層組織建設，從基層和生產一線選拔幹部，拓寬鄉鎮機關幹部的來源渠道，改善鄉鎮機關公務員隊伍結構，積極探索建立來自工農一線的黨政幹部培養鏈。
要堅持依法辦事，認真執行公務員法及《公務員錄用規定（試行）》，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，堅持德才兼備標准，在編制限額內，嚴格按照規定的條件和程序錄用人員。要從各地實際出發，根據鄉鎮工作需要和村幹部隊伍的現狀，合理設置招考職位、資格條件、考試科目和內容。要積極穩妥地進行，注意研究工作中遇到的新情況，解決新問題，積累新經驗。
二、具體方法和有關要求
（一）實施范圖
各省（區、市）可選擇條件具備的市（地）、縣（市）進行，總結經驗，逐步推開。已經開展此項工作的省（區、市），可在總結經驗的基礎上，全面推開。
（二）報考對象
鄉鎮機關從村幹部中考錄公務員，應面向任職3年以上的選聘到村的高校畢業生和村黨組織書記、村委會主任。其中，選聘到村任職的高校畢業生錄用率要達到70%。
今後，鄉鎮機關補充公務員，應逐步提高從村幹部中考錄的比例。
（三）報考條件
報考的村幹部，一般應具備以下條件：
1、符合《公務員錄用規定（試行）》第十六條規定的資格條件；
2、思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；
3、工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認。
對少數特別的村黨組織書記、村委會主任，經省級公務員主管部門批准，學歷可放寬到中專、高中，年齡可放寬到40周歲。
下列人員不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、任職期間本村發生重大責任事件的；
3、本人受處分不宜報考的；
4、有法律、法規規定不得錄用為公務員的其他情形的。
（四）招錄的頻率和數量
招錄工作一般應結合省（區、市）統一招考公務員工作一起進行。招錄的頻率和數量由各省（區、市）根據鄉鎮機關公務員隊伍建設需要、鄉鎮編制空缺情況確定。
（五）錄用工作的程序和方法
錄用工作按照公務員法及《公務員錄用規定（試行）》的規定，由省級或經授權的設區的市級公務員主管部門負責進行。
各省（區、市）要在規定的編制限額內，根據鄉鎮機關職位需求和符合資格條件的村幹部人數，合理確定錄用計劃。
符合報考條件的村幹部，由個人提出報名申請，經鄉鎮黨委推薦，上級組織人事部門進行資格審查合格後，方可參加考試。
考試試題由省（區、市）組織人事部門統一命制，要符合農村基層工作實際，側重對解決基層實際問題能力的測查。
各省（區、市）可結合實際情況，對受表彰的人員適當給予加分，相關政策應在報名前予以公布。
考察標准由各省（區、市）根據實際情況制定，考察由縣（市）以上組織人事部門負責。要認真考察村幹部的思想政治素質、工作能力、群眾公認度，重點考察其工作實績和廉潔自律情況。可採取民主測評、考察預告、經濟責任審計等辦法。體檢的項目和標准按照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》執行。
經考試、考察、體檢合格的擬錄用人員，應在其所在縣（市）、鄉鎮、村分別進行公示。公示結果不影響錄用的，按規定程序進行審批、備案，辦理錄用手續。
新錄用公務員試用期為1年。試用期滿考核合格的，可根據其任職情況、德才表現，任命為科員或辦事員職務；試用期不合格的，取消錄用。
（六）錄用後的教育、使用和管理
縣（市）組織人事部門和鄉鎮黨委要積極探索符合這些人員需要的培訓教育方式。對新錄用人員要有針對性地進行初任培訓，加強理論、業務學習，幫助他們提高政策理論水平、文化素質和業務能力，盡快適應鄉鎮機關工作需要。要針對被錄用村幹部的特點，盡量將他們安排在直接與基層群眾聯系、能夠充分發揮作用的工作崗位上。既嚴格管理，又放手使用。
三、組織領導和監督檢查
從村幹部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作，政治性、政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各級組織人事部門要堅持正確的用人導向，從保持黨同人民群眾血肉聯系的戰略高度，充分認識做好這項工作的重要意義，切實加強領導。要報據本意見的原則要求，結合本地實際，制定工作方案，統籌兼顧，積極推進，抓好落實，確保錄用工作健康開展，確保新錄用人員的素質。
要切實加強對錄用工作的監督檢查。嚴禁超編和不按資格條件錄用人員。要堅決抵制不正之風，防止家族勢力、宗教勢力的干擾。對違反公務員法和《公務員錄用規定（試行）》的行為，要堅決予以糾正。錄用工作人員和參加錄用考試的村幹部，要嚴格遵守有關紀律要求，對違反相關規定的，要予以批評教育，情節嚴重的，要依法依紀嚴肅處理。
各省（區、市）要在每年年度考試錄用工作結束後，及時將貫徹落實本意見情況報告中央組織部和人力資源社會部。
⑨ 農村幹部考公務員
面向基層人員考試錄用鄉鎮機關公務員643名考錄條件：
1. 擁護中華人民共和內國憲法；思容想政治素質優良，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；身體健康。
2. 工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認。
3. 具有大專以上學歷。其中，擔任建制村（社區）黨組織書記、村委會（居委會）主任的報考人員，學歷可放寬到中專（高中）。
4. 年齡在35周歲以下。其中，擔任建制村（社區）黨組織書記、村委會（居委會）主任的報考人員，年齡可放寬到40周歲。
少數民族縣、少數民族鄉以及50個國家級和自治區級扶貧開發重點縣部分面向「兩委」成員的職位，學歷可放寬到中專（高中），年齡可放寬到40周歲。
5. 任職年限：大學生村官和黨建組織員在廣西服務期滿或服務時間滿2年以上且在崗；鄉鎮事業單位人員在編在崗3年以上；「兩委」成員在「兩委」班子中連續任職3年以上。