新公務員職級如何套改
因還要考慮職數限制，還需等具體實施時才明朗。
B. 最新國家公務員條例對於職級副處實際是科員的如何套改
1、要看你定為科員職是什麼時間。 2、相關文件如下: 中辦、國辦印發了《關於縣以下版機關建權立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。 3、由以上政策推算你目前最高可享受正科級待遇。
C. 2019年公務員法對於職級副處實際是科員的如何套改
新修訂的公務員法將在今年6月1日正式實施。
新法實施後，最主要的是取消非領導回職務後，在全國答推行公務員職務與職級並行制度，大規模的職務職級套改工作將會啟動。
目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出台，關於給領導職級怎麼套改，職級怎麼晉升還沒有明確說法。
D. 2019年 公務員副科級實職16年首次如何套職級
新修訂的公務員法6月1日將正式實施。
新法實施後，最主要的是取消非領導職務後，在全國推行公務員職務與職級並行制度，大規模的職務職級套改工作將會啟動。
目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出台，關於給領導職級怎麼套改，職級怎麼晉升還沒有明確說法，真正的實施意見會在6月揭開神秘的面紗。
但是，早在2016年12月，國務院就在天津、山東、湖北、四川的部分省市以及教育部、質監總局、國家統計局等部機關開展了公務員職務與職級並行制度試點，關於職級晉升年限以及是否有職數限制都試點中有明確。
今天，我們試著從這些試點單位的情況一睹端倪，推導出職級套改和晉升的預計方案，給大家作為參考：
看過新公務員法修訂草案的同學都知道，綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
可是，大家有沒想過為什麼這樣分?
主任科員、調研員的之所以劃分為四個級別，主要是為了對應現有情況下的：副主任科員、副科長、主任科員、正科長、副調研員、副處長、調研員、正處長。
一級科員和二級科員對應的是科員和辦事員。本科畢業生考入後轉正定級為一級科員，二級科員相當於辦事員或試用期的科員。
還有大家比較關心的高學歷層次人員和軍轉幹部的定級，獲得碩士學位、研究生學歷的人員，定為四級主任科員;獲得博士學位、取得研究生學歷的人員，定為二級主任科員。基本上還是和原本碩士研究生定為副主任科員、博士研究生定位主任科員保持對應。
軍隊轉業幹部安置到機關單位的，按照國家軍轉安置政策，綜合考慮其任職經歷，工作經歷等，確定相應的職級。
從試點單位的情況看，晉升的年限條件是，從一級科員到二級調研員都是滿2年就可以提拔，二級調研員到一級調研員是滿3年，一級調研員到一級巡視員要滿4年。
如果若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。
從年限上看，從科員到副處級年限無明顯變化。
舉例說明，某人22歲大學本科畢業，同年考入省直機關。
按原政策：23歲轉正定級為科員——26歲副主任科員——29歲主任科員——33歲具備提副處級資格。
按新政策：23歲轉正定一級科員——25歲四級主任科員——27歲三級主任科員——29歲二級主任科員——31歲一級主任科員——33歲具備提副處級資格。
從試點單位的情況看，改革的模式都是採取先套改後晉升模式，分為初次套改和初次晉升、再次晉升，最多可晉升兩級，套改任職時間為原時間。
某老同志A叔，2012年1月1日被任命為主任科員至今。
初次套改：A叔從主任科員—>二級主任科員，任職時間為2012年1月1日。
初次晉升：A叔已任二級主任科員滿2年，晉升為一級主任科員，任職時間2014年1月1日。
再次晉升：A叔已一級主任科員滿2年，擬提四級調研員，任職時間：2019年2月X日(文件規定日期);
(二)某年輕同志B君，2016年1月1日被任命為科員。
初次套改：B君從科員—>一級科員，任職時間2016年1月1日。
初次晉升：B君任一級科員滿2年，可晉升為四級主任科員，任職時間2018年1月1日起。
再次晉升：B君任四級主任科員不滿2年，到2020年1月1日滿足條件後，可提三級主任科員。
大鍋飯還是有限制?
大家最關心的問題，應該就是職數究竟有沒有人數比例限制?
從試點情況來看，有限制。
但是大家也不用擔心，是部分有限制，主要是調研員、巡視員職數是受到限制的。
而基層晉升的天花板——主任科員職級是不受限制的。
而且，領導職務和職級是可以雙肩挑的，可以互相轉任、兼任。也就是說，某C為縣區國土局局長(正科級領導)，年限夠、職數有空缺，是可以同時兼任四級調研員的。
因此，針對發展前景的問題，總體而言是普惠政策。
從另外一個角度理解，可以說是非領導職務的大擴招。
每個層級有不同的工資津貼標准，同樣是22歲的畢業生，按現有政策，要26歲才能提拔為副科，改革後25歲就可以拿副科級的津貼和獎金。
另外天花板整體提高一級，按原制度，一般職工在省直機關退休前可到調研員。改革後，省直機關一般職工可二巡退休，二級單位一般職工可到一調退休。
以上是從這些試點情況推測出的職級套改和晉升的預計方案，具體還要以6月公布的實施意見為准。
E. 十年事業編，十五年公務員職級並行如何套改
新公務員法實施後，最大的亮點就是職務職級並行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。職務職級並行按照國家機關的試點情況來看，分為兩個步驟：一是先進性套改。也就是新公務員法實施後，原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了，統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和中央國家機關基本是兩年一調級別；二是套改完了按照職務職級並行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優秀的可以提前半年晉級。
因此新公務員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體，按照兩年一晉級的規則，省級和中央國家機關公務員不出現問題基本可以實現廳級退休。
與現行公務員法對比，其中一個重大的改變就是刪除了「非領導職務」，實行職務系列與職級系列並行。明確提出：國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員職級層次在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
2、越早參加工作的公務員越早退休
新公務員規定，公務員干滿三十年可以申請退休，因此參加工作越早的公務員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務員職業常態化以後，公務員的收入基本逐步規范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。
特別是幹部年輕化的提法，今後公務員隊伍中五十歲的處級科級幹部或將不存在，新公務員法對於解決幹部隊伍年輕化無疑是保駕護航的作用。
第九十三條規定了公務員提前退休的條件。第一，工作滿三十年的。第二，工作二十年以上離退休年齡不超過五年的。第三，符合國家規定可以提前退休的其他情形的。這一規定，讓公務員可以提前享受國家的退休待遇，更好地安度晚年享受天倫之樂。
3、基層公務員工資或將提升
基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作的職級類公務員，現在的待遇依然相對偏低。此次《公務員法》的修訂實施後，這類人員的待遇將會有較大的提高。第一，晉升職務時間縮短，享受的較好的待遇自然也會來得更快；第二，隨著新的《公務員法》的實施，會出台配套措施，工資待遇會有相應的提高，並且提高的幅度將會較大。第三，公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實，標准都會有較大幅度的提高。
F. 新公務法原來15年職級並行的如何套改革
新公務員法實施後，最大的亮點就是職務職級並行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。職務職級並行按照國家機關的試點情況來看，分為兩個步驟：
一是先進性套改。也就是新公務員法實施後，原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了，統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和中央國家機關基本是兩年一調級別；
二是套改完了按照職務職級並行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優秀的可以提前半年晉級。
(6)新公務員職級如何套改擴展閱讀：
《中華人民共和國公務員法》
第三十五條公務員的考核應當按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績。考核指標根據不同職位類別、不同層級機關分別設置。
第三十六條公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。
第三十七條非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式。先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見後，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。
領導成員的考核由主管機關按照有關規定辦理。
第三十八條定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
G. 公務員職級套改怎麼改
目前，我國公務員的薪酬待遇與職務也即職位掛鉤。職務提上去，職級才能回升上去，答收入才能提高。一個公務員如果沒「當官」，就不能享受「官」的薪水。「但是，職務是有限的，」許耀桐表示，「尤其是在縣以下的基層單位，職位更緊張。」 所以，對於縣以下基層公務員而言，建立公務員職務與職級並行制度更加迫切。這種「雙軌制」的制度設計實施後，在職務有限的情況下，那些勤勤懇懇的、通過考核的公務員，盡管沒有當上領導，也可隨工作年限和經驗的增長而獲得更高的職級，待遇也能隨之提高。
H. 對照新公務員法如何套改
副科實職兩年以抄上可以定三級襲主任科員，前提是要輪的到你，如果你前面還有比你更久的，估計你就要往後排了。因為首次確定職級的時候要根據有關規定套轉，但是不一定能輪到你，還是那句話，單位級別越高，職級也就越容易，越往下就越不容易。
I. 新公務員法職級套改享受正科職級和正科職務的連升條件相同嗎
享受正科職級和正科職務的連升條件是不相同的。
新公務員法實行職級並行的著眼點，是解決基層公務員待遇偏低問題，在法律上只調節職級，對職務任用行為並沒有做出任何約束。事實上，職務的選拔是按《幹部選拔條例》執行的，而幹部選拔條例中明確規定，提任上一級職務前必須有在下一級職務任職年限的，如果沒有「下一級職務」做基礎，原則是不能提拔的，或只能按破格提拔。
不過，新公務員法也沒有明確「職級」不能作為提拔任用上一級職務的條件。實踐中，可能會出現以「職級」提任比相當職務的更高一級職務的情況。