職級十九級工作多久

1. 一級科員是幾級

一級科員是綜合管理類公務員職級之一，一級科員對應綜合管理類公務員職級的級別是：二十六級至十八級;(原大專畢業定為科員二十六級，本科畢業定為科員二十五級)。

公務員職務與職級並行的對應關系：一級科員是二十六級至十八級;(原大專畢業定為科員二十六級，本科畢業定為科員二十五級)。二級科員是二十七級至十九級。(原高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級)。

晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級，對應二級科員;大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級，對應一級科員。根據《中華人民共和國公務員法》（2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂）第三章第十九條：

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

（九）晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上

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2. 公務員職級並行，科員幾年可以升到副科

公務員職級並行，科員至少12年才可以升到副科，根據《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。

(2)職級十九級工作多久擴展閱讀

1、職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

2、職級晉升條件。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

3、職級晉升辦法。對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環節，按所任職務的管理許可權進行審批。

4、職級晉升後的待遇。公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。

5、職級晉升後的管理。公務員晉升職級後，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現行規定執行。

3. 公務員職級晉升的時候，借調的時間會計算在年限之內嗎

若大學生村官等服務基層四項目人員在服務期內被借調到縣市級機關工作，專借調(幫助工作屬)時間不計入服務年限。大學生村官等服務基層四項目人員在崗服務時間累計不滿一個服務期的，不享受定向招考優惠政策，不得報考定向職位。

4. 職級並行，一級科員和二級科員怎麼定性

一級科員：二十六級至十八級；二級科員：二十七級至十九級。

直接從各類學內校畢業生中錄用的、沒有工容作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級。晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

(4)職級十九級工作多久擴展閱讀：

公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔任現職免去領導職務的，按照其職級確定有關待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

5. 職級並行每個人員可以享受幾次

一次。

中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》：

人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作；《意見》提出,將對縣以下機關公務員設置5個職級,由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級；

辦事員任滿8年未提拔的,可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的,可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的；可享受正科級待遇；

正科級幹部15年未提拔的,可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔的,可享受正處級待遇；職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇,但工作崗位不變。

(5)職級十九級工作多久擴展閱讀：

主要內容

(一)職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

(二)職級晉升條件。公務員晉升職級，主要依據任職年限和級別。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；

晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。

任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

(三)職級晉升辦法。對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環節，按所任職務的管理許可權進行審批。

(四)職級晉升後的待遇。公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。

(五)職級晉升後的管理。公務員晉升職級後，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現行規定執行。

6. 公務員級別工資晉升一級，從20--5應該對應到19--5，對不對

10年之後就取消了滾動晉級。
08年你有一次滾動晉級。78年參工，07年按年度考核稱職，版單年沒有工資加。維權持套改時工資。雙年就按兩年一檔五年一級這樣去套。職務變化另外增加。
正常晉級是 20-5 到19-4. 進一級後就近就低套入檔次。因為19-4 和20-5的工資漲幅最小。 不會讓你從 20-5到19-5一下漲這么多基本工資的。

7. 19年工齡的公務員職級

1、享受副科級待遇。
2、相關文件如下:
中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公專務員職務與職級並行屬制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;
科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;
副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;
正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;
副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。
職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。

8. 一級科員是什麼級別

二十六級至十八級。（原大專畢業定為科員二十六級，本科畢業定為科員回二十五級）

直接從答各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：

1、高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級。

2、大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級。

3、大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）。

4、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。

5、獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級。

6、獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

(8)職級十九級工作多久擴展閱讀：

一級科員和二級科員的區別主要體現在職級層次、晉升條件兩個方面：公務員職務與職級並行的對應關系是一級科員是二十六級至十八級;二級科員是二十七級至十九級。

晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級，對應二級科員;大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級，對應一級科員。

網路——科員

9. 一級科員和二級科員區別

一級科員和二級科員區別是職級層次、晉升條件不同。

職級層次

1、公務員職務與職級並行的對應關系是一級科員是二十六級至十八級；

2、二級科員是二十七級至十九級。二級科員是二十七級至十九級。（原高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級）。現在公務員考試的最低學歷要求是大專。

晉升條件

1、晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員。

2、高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級，對應二級科員；

3、大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級，對應一級科員。

(9)職級十九級工作多久擴展閱讀：

在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為九至十四級。

科員其實就是一般工作人員，非領導幹部，分為四種：辦事員、科員、副主任科員、主任科員。

綜合管理類公務員職級對應的級別是 ：

（一）一級巡視員：十三級至八級；

（二）二級巡視員：十五級至十級；

（三）一級調研員：十七級至十一級；

（四）二級調研員：十八級至十二級；

（五）三級調研員：十九級至十三級；

（六）四級調研員：二十級至十四級；

（七）一級主任科員：二十一級至十五級；

（八）二級主任科員：二十二級至十六級；（原獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級）

（九）三級主任科員：二十三級至十七級；

（十）四級主任科員：二十四級至十八級；（原獲得碩士學位的研究生定為副主任科員二十四級 ）

（十一）一級科員：二十六級至十八級；（原大專畢業定為科員二十六級，本科畢業定為科員二十五級）

（十二）二級科員：二十七級至十九級。（原辦事員定為二十七級）