企業以電話費形式向村幹部發放經費

A. 用單位工會經費可慰問貧困村幹部群眾嗎

你說的這復個問題，涉及專門用途制的資產的使用范圍問題。
一般來說，「工會經費」的使用，僅限於本單位職工的11項用途，超范圍使用，是不允許的。
你現在想用工會經費去慰問村幹部和群眾，這個與工會經費的使用范圍是不一致的，所以，嚴格來說，是不可以的。
上述看法，供你參考。

B. 村級組織運轉經費包括什麼

村級組織來運轉經費保障范圍包括自：（1）村幹部報酬，指對在任的村「兩委」班子成員給予的補貼。村幹部報酬可採取基本報酬加業績考核獎勵方式發放。（2）村級辦公經費，主要指維持村級組織正常運轉所必需的辦公用品費、水電費、報刊征訂費、會議費、通訊費、差旅費等開支；（3）村級計生社保協管員、鄉村醫生、農民技術員、國土和規劃環保協管員、綜治協管員、文化食安協管員（以下簡稱六大員）及計生協會會長、婦代會主任、團支部書記津貼；（4）其他必要支出，包括農村公共服務運行維護支出、村民小組長誤工補貼和正常離任村幹部生活補貼等。

C. 公司工會經費是以什麼形式進行發放,由誰發放

國企不能發放，私企沒有規定。
《全總辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》及其《補充通知》為嚴格控制工會經費開支提出了「八不準」：
1、不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動；
2、不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金；
3、不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動；
4、不準單位行政利用工會賬戶，違規設立「小金庫」；
5、不準將工會賬戶並入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制；
6、不準截留、挪用工會經費；
7、不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保；
8、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

D. 中央八項規定出台以後，行政事業單位工作人員發放電話費補貼是否違反規定

有一定的區別，生活補貼通常是指單位發放的補助性費用，而生活補助則多指民政等福利部門派發給困難群眾的生活經費。

E. 行政事業單位發放手機費補助違規嗎

不違規，但是超額發放違規。行政事業單位可以發放住宅電話及無線通訊工具的補貼。各地經濟發展水平不同，規定通信費發放的標准不同，各職務享受的待遇也不同。
《違規發放津貼補貼行為處分規定》,有違規發放津貼補貼行為的單位,其負有責任的領導人員和直接責任人員,以及有違規發放津貼補貼行為的個人,應當承擔紀律責任。
規定解釋說,本規定所稱津貼補貼包括國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。
規定明確,超過規定標准、范圍發放津貼補貼的；在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革並發放補貼後,繼續開支相關職務消費和福利費用的；違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的；超標准繳存住房公積金的；以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼的；違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；借重大活動籌備或者節日慶祝之機,變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物等行為,將給予警告處分；情節較重的,給予記過或者記大過處分；情節嚴重的,給予降級或者撤職處分。
按照規定,以發放津貼補貼的形式,變相將國有資產集體私分給個人的,給予記大過處分；情節較重的,給予降級或者撤職處分；情節嚴重的,給予開除處分。
規定明確,利用職務上的便利或者職務影響,違反規定在其他單位領取津貼補貼的,給予記過或者記大過處分；情節較重的,給予降級或者撤職處分；情節嚴重的,給予開除處分。

F. 電話費補助是職工福利嗎

由於是企業發放給個人的補貼，對於個人是收入，對於企業來講是費用（有發票的）沒有發票的按工資福利費發放的是福利費。

電話費補助又稱通訊補貼收入，是指各單位以現金形式發放或支付的座機電話、行動電話、上網等費用的個人通訊補貼（包括以報銷方式支付的個人通訊費用以及發放含通訊費用性質的工作性補貼）。

發放職工通訊費補貼應否該計入應付職工薪酬——福利費科目核算

借：管理費用---福利費

貸：應付職工薪酬——福利費

借：應付職工薪酬——福利費

貸：庫存現金

(6)企業以電話費形式向村幹部發放經費擴展閱讀：

按照工資薪金所得項目計征個人所得稅的項目還有，企業向職工發放的通訊補貼，扣除一定標準的公務費用的數額；

企業為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業向保險公司繳付時並入員工當期的工資收入；企業為員工計提年金時均攤到每月計算出的每月應得年金。

G. 村幹部電話費用村委自己資金解決可嗎

村幹部的電話費村委會報銷

H. 企業以現金形式發放的電話費補貼是否徵收個人所得稅

是的，必須納入個人當月所得合並計算繳納個稅。

採納哦