富士康的職級和職位

㈠ 富士康職位

應該屬於5S與ESD防護稽核，這個不是想當就能當上的，要看關系及做的年份，有時公司會內招有意願的可以去申請。

㈡ 誰知道富士康企業里的職位等級排序協理.專理.經理什麼的

大致應該是總裁，副總裁，總經理，副總經理，協理，經理，副理，專理，課長，組長，線長（領班），全技員，普通員工

㈢ 富士康，師一是什麼職位

在富士康，「師一」是資位，類似於拿工資的等級，從產線普通員工的不詮敘起，往上是員一員二員三，然後是師級，從師一到師十五或更高，跟職位沒直接關系。

㈣ 富士康員工級別與工資待遇

深圳這邊是 包食宿 飯錢打到卡里，不能取
升遷有，不多，重要崗位一般是台灣人

學點經驗跳槽吧，裡面不好混

㈤ 富士康和職位和資位，職等是什麼

根據學歷，畢業年限，工作經驗評定。這種是內部機密，不能傳發出來給你看的。你要切合自己公司實際來做，參考富士康是沒用的，因為你的公司不是富士康。你老總也無非是想建立一個人才機制，用心結合公司實際做就好，必要時和人資，老闆，部門領導做個相關的調查研究。最好去做，做出來有事實，有數據，老總會對你另眼相看的。一定要用數據說話。

1.普通操作工：不銓敘底薪700。

2.作業員 ：員1、員2、員3（可能是線長、組長）。

3.工程師法供瘁佳誆簧搭偽但鐮 ：師1（大專畢業進是師1），師2（本科畢業進是師2），師3（重點本科，碩士，海龜是師3）。

㈥ 富士康的員工等級是如何劃分的

1、不銓敘，員一，員二，員三，師一，師二，師三。。。。。。師十五。2、不銓內敘就是臨時工的意思容。銓敘是指所有的正式員工。3、員級基本上是操作工，班組長，部分技術工。4、大專畢業進去是師一，本科畢業進去是師二，碩士畢業進去是師三（我這里指剛畢業，有工作經驗不具體說）5、師三基本屬於代理科長，領班，師四基本是副科，師五正科，師六，七專理或副理。師八，九經理，協理。師十副總經理，師十一總經理，師十三資深總經理，師十四副總裁。師十五總裁（這個屬於資歷，就相當於部隊的軍銜，跟管理職位沒有太大的聯系，不是一定的。）

㈦ 富士康員級，師級怎麼分的，共幾級另線長、組長、科長屬於哪種

富士康內部職位分行政管理、技術職稱兩條線。管理與技術序列可以重疊，例如一位課長也可以同時有師2、師3的職稱,而總裁郭台銘本人同時也擁有師12職稱。

其中線長、組長、科長屬於行政管理序列的最初三級，師級屬於技術職稱序列，分為12級。

1、員工行政級分為十級：

行政管理序列由低至高為線長、組長、課長、副理、經理、協理、副總經理、總經理、副總裁、總裁。

2、師級分為12級

技術職稱序列分為12級，內部簡稱為師1-12。

(7)富士康的職級和職位擴展閱讀：

激勵機制:

1、班組長培訓:每月從在職產線員工中選拔表現優異者參加培訓,作為基層主管的儲備;

2、年終獎金:根據個人年度績效狀況,於年末時發放不同金額的年終獎金;

3、年度優秀員工:每年度評選全公司優秀員工,發給每名1000元激勵獎金及獎牌;

4、社會保險:公司為每位正式員工購買社會保險(含養老、工傷、失業、基本醫療保險)和商業意外險。

5、文體相關:

1)免費提供籃球場、足球場、撞球室、乒乓球室、舞蹈室、TV室、電影播放廳、圖書室等。

2)生活區內設有郵政收發室、ATM自助提款機、福利社、理發室、水果店、蛋糕房等配套設施。

3)公司定期舉辦各類文體比賽,如:魅力新主播、籃球賽、足球賽等。

4)每月為當月生日的員工發放20元園區購物券。

6、內部招聘機制:根據公司內部門的崗位需求,不定期進行內部招聘,選拔優秀人員擔任辦公室文職或技術類工作。

㈧ 想問問富士康的員工都有哪些職位名稱

我不能說富士康不好
之前我在找工作時 面試了解後富士康讓我去做一個什麼工程師 他說的很好 我沒去
後來聽說那輻射不是一般的大 工作沒日沒夜的 連禮拜天都沒有
健康如果都沒了 掙得再多有什麼用呢 何況一個月也就1千多
不想去

㈨ 誰知道富士康企業里的職位等級排序

大致應該是總裁，副總裁，總經理，副總經理，協理，經理，副理，專理，課回長，組答長，線長（領班），全技員，普通員工