村幹部工作失職後如何履職到位

『壹』 農村班子互提意見對村委擔任期間工作下到位 如:

我是一位農民。改革開放以來，我國農村經濟有了很大的發展。可是隨著經濟發展而滋生出來的腐敗現象也制約著農業生產的發展和農民生活的改善，影響著鄉村干群關系。

拿我們村來說，我們村是個蔬菜隊，村民以種菜為生，水利是種菜的前提條件，可是水利在得不到村幹部的重視和維修的情況下，水利條件是每況愈下，按道理一個 17千瓦的水泵每小時出水量是30立方米，現在實際的出水量只有20立方米。道路是發展農業生產的關鍵，我們村的道路長期沒人維修，一遇雨天，道路變成了名副其實的「水泥路」，不要說車輛難以通過，就是行人也難以行走。田地中的道路本來有三丈寬，在沒有訂制度和沒人管理的情況下，被一些不自覺的人把道路占成了地，三丈寬的路現在只有幾尺寬 。水利和道路的失修嚴重製約了我村村民的生產向前發展。我村有一戶村民，急等著蓋房子，庄基地需要調整，可是村幹部就是不給調整，這戶村民被迫給村幹部行賄，村幹部馬上給調整了庄基地。按照國家政策，統籌提留款歸村上為村民搞生產、生活所用。可這一政策卻很難完全落實到位。拿我村來說，1991年村上打水井，由於錢不夠，村幹部向村民集資，說好的村上一半錢，村民集資一半錢，給村民把利息加上，三年以後歸還村民，我當時也給了500元錢。可是，10年過去了，不要說村民拿到利息錢，就是本錢，村民也拿不到手，村幹部說村上沒錢。

有些村幹部缺乏民主意識，辦事不和村民商量。拿我們村來說，村中土地、企業承包，村幹部沒召開過村民大會，不和村民商量，而是完全由村幹部自己決定。國家讓實行村務公開，可是我們村村幹部只公布支出，沒有公布收入；我們鄰村雖然收支都公布，但據該村村民反映，有很多問題就沒有在賬上公布；有些村子還沒有實行村務公開。

村民對農村幹部的腐敗行為不是不舉報，而是不知道向哪裡投訴。有些農民向鄉紀檢委反映農村幹部的腐敗行為，可是有些卻得不到鄉上應有的重視。在舉報得不到重視和處理的情況下，農民普遍強烈要求改！村幹部。我村、我們鄰村都有村民到鄉政府上訪的情況。對於農村幹部的腐敗，鄉政府是負有直接責任的。鄉政府是直接領導和管理農村、農民的政府，可是農民向鄉政府反映農村幹部的問題時，鄉政府置之不理。農民給鄉政府工作編了個順口溜—— 鄉政府的幹部只管收糧收款，丈量庄基地的長短，計劃生育罰款，其餘一概不管。個別鄉村幹部甚至還對人講：「 農村管理工作就是這樣，村哄鄉，鄉哄縣，一下子哄到國務院。」

當然，在農村，像郭秀明這樣一心為民的好乾部還是大有人在的，我希望有更多的村幹部能像郭秀明那樣 ，為農民多辦實事，多辦好事，讓我們農民從幹部作風的改進中多受些益

『貳』 現在是公務員,原先在任村幹部時工作失誤對現在有影響嗎

原先工作失誤被處分了沒有？如果記大過或者降級處罰，應該對現在有些影響。

『叄』 村委會幹部辭職應該履行什麼手續

以郴州市蘇仙區村幹部辭職為例，其所需程序如下：

1、首先由村幹部個人以書面形式向上級黨委提出辭職申請；

2、鄉黨委在接到幹部辭職申請後應及時對幹部辭職原因、辭職條件等有關情況進行了解核實,然後提出初步審核意見;審核中應當聽取幹部所在村組意見，並對村幹部本人談話。

3、根據幹部現任職務性質,召開其所在村黨員會議或村民代表會議討論通過。

4、對於組織勸辭的幹部應當及時向鄉黨委提出書面辭職申請。勸辭後仍拒不辭職的村支兩委成員，是村支委班子成員的由 鄉黨委予以免職處理，是村委成員的啟動依法罷免程序。

(3)村幹部工作失職後如何履職到位擴展閱讀

辭職的條件：

1、在綜治穩定工作中失職，對村裡出現的矛盾和糾紛解決處置不力，甚至激化矛盾，造成嚴重後果的，主要負責人應引咎辭職。

2、計劃生育工作連續兩年列入區級黃牌、重管村，或因工作不力，在國家、省、市三級計生年度抽查考評中出現嚴重問題，給區、鄉工作排位造成重大影響的，計生專乾和村主要負責人應引咎辭職；村幹部或其直系親屬在本轄區內帶頭違反計劃生育影響惡劣的，相關責任村幹部應引咎辭職。

3、在安全生產中管理工作中不負責任，對本村安全隱患排查不到位，或排查出的問題處理不及時且未向鄉政府報告，造成較大以上責任事故的，有關責任人應引咎辭職。

4、在抗洪、地質災害、森林防火等突發應急事件中消極對待，處置不力，給人民群眾生命財產造成重大損失的，相關責任人應引咎辭職。

5、工作盲目決策，不負責任，導致集體經濟和群眾利益重大損失的，有關責任人和村主要負責人應引咎辭職。

6、違反民主集中制原則，政治敏銳性和大局意識不強，造成「兩委」班子不團結，工作難開展，群眾公認程度低。或因個人主觀原因，不能完成工作任務，在年度考核中班子不稱職的，相關責任幹部應引咎辭職。

7、村級幹部組織紀律性差，組織參與地下「六合彩」或邪教組織等非法活動，被群眾舉報並查實，或被公安機關當場抓獲，有關當事人應引咎辭職。

8、村幹部在任期內違反廉潔自律有關制度和規定，利用職權謀取私利，群眾反映強烈，並在社會上造成惡劣影響的，有關當事人應引咎辭職。

9、因其它錯誤而受到嚴重警告以上黨紀政紀處分，在群眾中造成不良影響，有關當事人應引咎辭職。如一年內村班子成員有兩人以上受到黨紀政紀以上處分的，村支書應引咎辭職。

10、村年度工作綜合目標考核連續兩年位於鄉末位的，村主要幹部應引咎辭職。

11、因身體、家庭等其它原因不勝任現職崗位並嚴重影響工作履職的，應當辭去現任職務。

『肆』 關於我村幹部對工作不細,不實,不認真,作風漂浮,該怎麼反思發言

你應該跟你的村幹部說，只要你是一個幹部，那麼就對工作要負責任，要認真一點做，不要這么不負責。

『伍』 如何落實發揮好村幹部的「幹部」職能

一、提升村幹部待遇保障，解除後顧之憂
一是將勤奮工作、政績突出、群眾認可的村幹部選拔到事業單位、公務員隊伍和直接提拔到鄉鎮領導崗位上來，讓村幹部實實在在地看到希望。二是將村幹部報酬與政績掛鉤，切實提高村幹部的工作積極性，提高工作質量效率。三是把村幹部的養老、醫保等納入社會保障體系的一部分，對家庭困難、又不符合辦理生活補助條件的離任村幹部還可以納入農村低保的范疇，以徹底解決村幹部後顧之憂
二、拓寬村幹部選優渠道，優化隊伍結構
一是鼓勵回鄉知識青年、復員退伍軍人、鄉鎮企業經營者、專業大戶、致富能手等農村優秀人才主動競選村幹部。二是根據人口總數和集體經濟收入兩項指標合理確定村幹部職數，因工作需要必須增加幹部職數的，由村委會聘用工作人員，嚴格控制幹部職數。三是大力選聘選用「大學生村官」，明確大學生「村官」的具體職責和工作分工，給大學生「村官」壓擔子、交任務，鼓勵大學生「村官」在農村創業，使他們在具體實踐中經受鍛煉、幹事創業。
三、建立村幹部監督機制，加大約束力度
一是對村幹部實行目標管理，將全村范圍內的政治、經濟、社會等工作量化，分解到具體的村幹部。二是村幹部每年就承諾目標和年度計劃完成情況向黨員和村民代表進行述職，並由黨員、群眾進行無記名測評。上級對黨員、群眾滿意的村幹部給予表彰獎勵，對不稱職票超過三分之一的村幹部進行告誡談話，對不稱職票超過三分之二的予以調整、免職，或提請按法律程序罷免。

『陸』 如何解決村幹部工作落實力度較差問題

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『柒』 如何履行好「村官」職責

如何在新形勢下當好村主任助理是我們面臨的一個重要課題。作為一名大學生到基層工作，要履行好自己的責任，我覺得應該做到以下幾點： 一、實現兩個轉變 從『學生』到『村官』的轉變：作了十幾年的學生，主要工作是學習知識，吸收知識，然後再通過考試強化知識，檢測所學知識。而深入基層，當一名「村官助理」則意味著要運用知識，要利用所學知識幫助所負責工作的順利和高質量的完成。其次，作為學生，一般是以自己為中心，以學業為重點。但是成為「村官助理」後，則需要更加註意的是與周圍班子成員以及村民關系的和諧。沒有和諧的關系，沒有村委會成員以及村民的支持，自己的創新和點子就會沒有施展的平台，就會失去發展的根基。 從『城區』到『農村』的轉變：農村的各項條件都不及城區便利齊全。工作伊始，會形成落差感，只有消除這項落差才能夠安心的投入工作。首先，放平整心態。我生在集鎮、學在校園、長在城區，而現在工作確在遙遠的山區，的確曾經不平衡過，曾經抱怨過，甚至後悔過。但是，一想到這既是自己當初無悔的選擇，又是在從事一項光榮的事業，既是對自己的一種磨練，更是人生難得的一筆財富。我便把這種落差當成是鍛煉自己的契機，把在農村受的所謂的物質上的一點苦當成是對自己的磨礪和人生的財富，由此，調整了自己的心態，使自己愉快地去接受，去適應這種生活。其次，充實自己的生活。要學會轉變自己的生活方式，要以充實的生活內容來彌補這項落差。 二、加強學習，保持勤奮的工作狀態。 做為一名大學生村官，我對農村的各項工作都很陌生，努力做到「多看、多學、多做」，多看身邊的同事是怎麼樣工作，多學習他們的經驗，積極投入村裡的每一項工作，多做實事，好事。要把「為官一任，造福一方」作為基本標准，把干大事，出政績，做貢獻作為檢驗自己是否稱職的基本尺度，努力提高工作效率。當前最重要的是要協助村兩委帶領群眾實現富裕目標，最根本的是要抓住機遇，鼓足干勁，勇於實踐，真抓實干，掌握加強領導的手段和為人民服務的本領。 三、搞好團結，加強班子的凝聚力和戰鬥力 團結就是力量。作為一名大學生村幹部，堅持從全局出發，注重抓好班子團結。工作中時時處處帶頭發揚民主，在集體決策前，堅持做到深入研究，廣泛聽取群眾意見；在決策中，應聽取領導成員的意見，最後由集體做出決定。同時，主動與支書、主任搞好關系，做到相互理解、信任，不相互猜疑、埋怨；相互支持；堅持平等待人、公正處事、不搞親疏，使全村上下形成了團結一致，奮發向上的良好局面。 四、當好「三大員」 當好黨的政策的宣傳員，大學生要結合農村工作的中心及農民普遍關心的焦點、熱點、難點，真正掌握農民在想什麼，需要什麼。大學生要把自己當成黨的政策的宣傳員，使農民真正擁護黨的政策方針，沿著「生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主」的目標去建設社會主義新農村。當好農產品的市場信息員，據調查，農村各類農民合作組織普遍存在規模小，發展速度不快，改組、解體很頻繁的現象，為農民提供技術、信息、產品加工和銷售方面的服務急待解決。大學生可以組織農民發展自我服務體系，利用先進的傳媒、電腦網路，及時給農民發布市場信息，幫助他們暢通農產品銷售渠道，當好農副產品的市場信息員，引導農村發展創新型農業。 當好黨委和政府的助理員，農村幹部隊伍，普遍存在著年齡偏大，文化低，政策水平不高，執政能力及行政水平還有待提高問題。大學生要積極參與當地黨委和政府的政治、經濟、文化和社會發展等總體謀劃工作，多提合理化建議。引導農民科學合理建設住宅，道路硬化，路燈亮化，衛生潔化、家庭美化、環境優化，以及農村改造，村莊整理和環境治理。幫助他們發展新產業、建設新社區，培育新農民，樹立新風尚，建設新體制。 2007年即將過去，作為一名大學生「村官」，我知道自己還很年輕，不光是自己的年齡，還有自己的社會知識，我們將在來年的工作中繼續努力，我們相信，只要有領導的重視，有社會各界的支持，我們的工作就能邁上新的台階。這正如書記在我們即將到達農村之前給我們所提出的要求：認真學習，豐富人生；創新工作，開拓務實；團結同事，群策群力；高效廉潔，成功成才。我會始終以這樣的要求和堅強、堅毅、堅信，的品質與精神紮根基層軀體做筆、靈魂做墨，書寫青春場上的人生風流；將動作做音符，基層做舞台，唱響先進文化的主旋；讓自己的青春在希望的田野上放歌！

『捌』 從履職情況,存在問題及原因分析和下步工作打算三個方面寫村黨建工作述職報告

去年以來，特別是教育實踐活動開展以來，在鎮黨委的領導下，村兩委幹部和群眾共同推進基層黨建工作。現將一年來抓基層黨建工作情況匯報如下：
一、履職工作的開展情況
一)建立和落實基層黨建工作責任制。黨總支將黨建工作目標具體細化，黨總支書記親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地黨支部以及黨小組開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結，並做好了黨建研究和信息報送工作，全年按時報送黨建信息稿件。
二)以完善的規章制度促進組織建設。堅持「三會一課」 制度，進一步完善了黨務公開制，增強黨組織工作透明度。堅持「電教遠教」播放制度，學習和研究黨的各項方針、政策，對照檢查我村的執行情況，始終把握正確的村發展方向。堅持利用萬維網站和網格化信息管理平台，向上級部門及群眾公開村裡各項工作。建立和完善了黨內民主選舉和黨員「三先」制度、黨員評議黨組織幹部制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。
三)加強服務型基層黨組織建設，密切聯系服務群眾。201x年我村「四議兩公開」解決新發村美好鄉村建設點裕苑新村美化亮化工程建設問題、離任村幹部生活補貼調查摸底以及農村集體「三資」清理核實工作。黨務公開，定期共4次，其他需公開內容採取即時公開，無職黨員設崗定責共設了10個崗位，共有10名無職黨員上了崗。完成水塘清淤6個，新增造林面積446.4畝。為了方便群眾辦事，村委會辦公室進行裝修改造，建成了為民服務辦事大廳，實行村兩委幹部集中辦公。
四)積極為黨輸送新血液。雙培雙帶」先鋒工程，共把黨員培養成示範戶5人，示範戶成黨員2人，帶動群眾致富非黨員9人。
五)開展「黨的群眾路線教育實踐」 活動，努力建設為民型黨組織。一是學習教育、聽取意見，我班子成員深入群眾家中，貼近與群眾的距離，廣泛聽取基層群眾的意見，共走訪群眾120多人次，個別談話 100多人次，徵求意見84條;二是查擺問題、開展批評，班子及成員進行了認真的談心談話，並及時召開專題組織生活會，進行對照檢查，開展批評和自我批評;三是整改落實、建章立制，針對查擺出來的問題，列出了問題清單共10條。明確整改措施、責任和時限，進行了逐項銷號整改。
六)加強領導班子建設，提高幹部隊伍素質。村兩委換屆後，我村進一步健全了各項規章制度。村兩委幹部加強學習，提升自身素質，為民服務的思想和能力都有所提高。
二、存在的主要問題及原因
一)在抓黨建工作方法上缺乏創新。對基層黨組織建設存在的老問題、出現的新情況研究不深，調研存在「蜻蜓點水」的形式主義現象，習慣於憑經驗、老套路，缺少破解之道和創新舉措。
二)黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流於形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力，黨建工作的載體創新不夠。
三)黨建工作機制不完善。考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制不夠完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠。對規章制度認識不到位，制度停留在寫在紙上、難以落實到執行上。
四)黨建工作保障不力。黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面是我本身承擔較多的工作任務，對黨建工作投入精力不足，有時候忙起來甚至把黨建工作當成「副業」，還沒有真正管到位、嚴到份。
五)部分黨員不能充分發揮先鋒模範作用。一些基層黨員的宗旨意識不強，個別黨員把自己等同於普通群眾，沒有充分發揮先鋒模範作用。徵求普通群眾意見少，聯系群眾不廣泛、不深入，這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。黨員年齡結構偏大，凝聚力不強。
認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要責任在我這個第一責任人，意識對加強基層黨建工作重要性認識不深刻，沒有把抓基層黨建工作作為最大政績，作為硬任務、硬指標抓落實。從思想深處分析，是自己願意抓容易出成績、出政績的工作，不願抓周期長、見效慢的工作，是功利思想、浮躁心理在作怪，政績觀存在偏差。二是沒能做到統籌兼顧，沒有綽號基層黨建工作與其他工作的關系，沒有把基層黨建工作有效融入到推動經濟社會發展之中，反映出自己工作方式方法上還有欠缺。三是抓基層黨建工作缺乏經常性，持續性，沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓深入。這實質上是自己缺乏持之以恆、久久為功的「釘釘子」的精神，缺乏「功成不必在我」的情懷。
三、下步工作思路和主要措施
針對存在的問題，我將與村兩委幹部一道，團結和帶領全村黨員認真學習貫徹縣、鎮委要求，以建設服務型黨組織為主線，以強化主體責任落實為抓手，在下步工作中，我村將鞏固「群眾路線教育實踐」活動的成果，下大力氣研究解決各種重點難點問題。
一)強化主體責任落實。從我做起，進一步樹立黨總支書記作為黨建工作「第一責任人」的職責，科學制定全年黨建工作計劃。認真落實村黨組織書記抓基層黨建工作「雙向述職評議」制度，每年專題研究黨建工作不少於6次，建立定期議黨、專題議黨制度，健全黨建工作責任制和督查機制，對我村黨組織存在的軟弱渙散問題進行常態整治，強力推動整改提升。
二)抓好黨建促進社會各項事業的全面發展
1. 嚴格執行黨內政治生活制度。嚴格執行「三會一課」、民主評議黨員等制度，結合實際開展主題黨日、警示教育等活動，著力解決黨內活動不夠正常、流於形式的問題。將黨性修養和作風教育作為黨員幹部教育培訓必修課，每年至少開展1次專題學習。
2. 認真做好黨員發展和管理工作。堅持十六字方針，嚴把入口關，認真落實發展黨員工作，2015年，積極培養有理想、有文化的年青人1-2名，充實黨組織隊伍。
3.強化黨員幹部為民服務意識。積極開展「周走一戶、月幫一事、年扶一家」幫扶活動，樹立黨員幹部「親民、愛民、為民」的良好形象，增強基層黨組織的凝聚力。
三)鞏固和拓展教育實踐活動成果。
1.用好批評和自我批評。將開門聽取意見、認真撰寫對照檢查材料、深入開展談心交心、嚴肅開展批評、上級黨組織點評並嚴格督導等有效做法固定下來，堅持下去，形成常態。按照教育實踐活動專題民主生活會標准，每年召開一次高質量的組織生活會。
2.加強村級黨風廉政教育。健全反「四風」長效機制。落實村級零招待制度。加強對基層黨員、幹部的廉政勤政教育和法紀教育，建立健全農村基層黨風廉政建設工作領導體制和工作機制。進一步規范村財務管理，不斷完善村賬鎮管，嚴格按照要求使用村集體資金、資產、資源。
3. 思想建黨和制度治黨相結合。突出抓好黨性教育和警示教育，落實好定期談心談話制度，促進思想政治工作經常化。著力完善民主集中制，嚴格黨內政治生活，建立健全從嚴管理監督黨員幹部、民主評議黨員等制度，不斷提高制度治黨水平，落實好加強基層服務型黨組織建設工作規劃，推動服務群眾工作常態化、長效化。
村總支書記抓基層黨建工作述職報告
鎮黨委會：
按照會議安排，我就xx村黨建工作述職如下，請予評議。
一、基層黨建履職情況：
(一)抓好黨建工作，為物質文明建設提供有力支持 。組織黨員和村「三委」成員30餘人學習「兩會」精神2次，帶頭參加所在支部學習1次，開展黨建學習2次，提高了村「三委」人員的思想水平，從而促進我村全面工作的順利開展;加強對村「三委」人員的培養和監督，突出抓好思想作風建設，規范村「三委」的工作，增強領導班子的整體功能;加強黨員和基層黨組織的管理，每季度召開黨員民主生活會1次，聽取各支部書記匯報黨建工作10次，並就黨建工作中存在的問題進行梳理分析，提出解決辦法，破解了基層黨建的難題。 定期開展黨員會議，提高全村黨員幹部的整體素質，夯實了黨在農村中的最高地位;加強作風建設，帶頭執行黨風廉政建設責任制。採取多種形式的廉政教育活動，落實群眾監督機制，使村「三委」人員組織紀律觀念和工作作風有了明顯改觀，廉潔自律意識明顯增強。加強對黨員和基層黨組織的管理。全村共有黨支部9個、黨員48名，其中流出黨員5人，當年死亡黨員3人，發放老黨員困難補貼7人。發展積極分子4名，發展黨員2名，為黨組織注入了新鮮的血液。開展黨的群眾路線工作。成立了村黨支部黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，設立了辦公室，發放踐行群眾路線意見表54份，收回54份。經過梳理匯總，收到群眾意見15條，整改落實15條。
(二)大力發展社會事業，為經濟建設發展夯實基礎 。村「三委」在不斷加強自身思想政治建設和作風建設的同時，不斷增強大局意識、政策觀念和法律觀念，正確樹立全心全意為人民服務的思想，努力推動全村各項社會事業協調並進。矛盾糾紛調解工作：一年來，全村發生矛盾糾紛五起，已化解了四起，有一起正在全力處理中。213國道征地工作：213國道修建涉及xx村石角林社13戶78人，土地的徵用和群眾的安置工作已順利完成。計生工作：實施結扎手術17例，放環18例，育齡婦女參檢率達95%以上，出生人口控制在3‰以內。「兩費」收繳工作：除五保戶、傷殘人員外，全村新農保任務為868人，完成871人，完成率為100.2%;新農合任務為2526人，完成2529人，完成率為100.1%。產業發展方面：全村種植方竹2500畝;引進規模養殖黃牛場一個，場地建設全面竣工，計劃養殖黃牛200頭，現已飼養黃牛31頭。民生工作：及時實施特殊困難人口救助，及時足額發放了357人的最低生活保障費。扶貧工作：篩子坪39戶整村推進工程全面啟動，工程建設正有序推進。基礎設施建設：紅沙堡24戶農戶人畜飲水工程按時按質全面竣工，群眾和牲畜都用上了甘甜的衛生水、放心水;新建黃白棚至飄飄石村組公路4.6公里;安全生產方面：關閉非法小煤窯一口;村組公路塌方，排除了安全隱患10餘次。
(三)實行村務公開，加強民主管理 。充分完善各項管理制度，進一步落實村務、財務、民主管理、群眾監督制度，增強工作透明度，各項工作有章可循，有法可依，做到職責分明，積極有效的開展工作。村「三委「領導班子以村務公開為突破口，狠抓民主管理，提高三委工作透明度，贏得了群眾的信任和擁護。一方面，強化多種措施，確保村務公開落到實處。村三委定期將村務、財務及村民關心的其他重要事項，通過設立的固定公開欄，及時向村民公開，消除了誤解，凝聚了民心。同時，還開通舉報電話，設立意見箱，及時收集群眾意見和建議。另一方面，提高群眾參與意識，不斷加強民主管理。全程參與村級管理和民主決策，進一步體現了民主管理民主決策的村民自治原則，為本村的穩定發展打下堅實的基礎。
二、存在的主要問題
回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，完成了預定的工作目標，但仍然存在一些不足：
(一)文化水平低，學習能力不足，學習時間不夠。思想理論學習不夠，在學習上存在走過場，不主動的形式，主動學習意識不強，學習不夠系統，總以工作頭緒多，工作忙，沒時間為借口，逃避學習，缺乏學習的自覺性。
(二)服務意識淡薄，密切聯系群眾意識不足。沒有與群眾進行交心談心，了解群眾需求，聽取群眾的意見建議，沒有做到從群眾來，到群眾去，與群眾有「脫節」現象，對群眾提出的需幫助解決的問題處理的少。
三、下步工作打算
(一)進一步加強理論學習，增強理論功底。深入學習黨的相關理論著作，並將學習變成一種習慣，在學習中增強黨性、拓寬視野、提高本領、做好工作。進一步樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成就為落腳點，特別要加強理論聯系實際，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
(二)進一步增強宗旨意識，改進工作作風。要更加堅定全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人追求融入到黨的事業中，堅持工作第一，群眾利益第一。善於從政治、全局的高度認識事物，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面，努力提高工作能力和為人民服務的水平。
(三)進一步加強自身修養，密切黨群關系。擺正自己與群眾的位置，思想上尊重群眾、政治上代表群眾、行動上深入群眾、工作上為了群眾，不斷強化服務觀念，提高自身服務水平。堅持擇善而交，多同群眾交朋友，多同先進模範交朋友，多同專家學者交朋友，純潔社交圈、凈化生活圈，保持共產黨員的良好形象。
(四)抓產業強科技，推動農業現代化。xx村委會的農業生態現在仍屬於山區，目前主要產業是農業和畜牧業，提高農民的積極性，仍是當前的重點工作。要充分發掘農產品需求市場，發展經濟林果種植、適度發展養殖業、建立專業合作社、開發農業觀光旅遊業、農家樂等，與肉食品公司、蔬菜生產加工銷售等企業建立聯系，建成加工基地等也大有可為。
(五)做好勞務輸出。組織培訓人員外出務工，充分實現人力、財力和物力的合理配置與分流，也是實現農民增收和加快經濟發展的一條重要出路。

『玖』 民選村幹部工作失職怎麼處理

1、啟動罷免程序進行罷免；2、向司法機關提起訴訟。依法追究其法律責任；3、向上級主管部門進行舉報反映

『拾』 基層國家公職人員如何履職到位

根據新時期、新形勢、新任務對紀檢監察工作的要求，怎樣結合企業實際並與時俱進地開展好紀檢監察工作，是擺在各級紀檢監察組織面前急需認真研究深入探討的一個重要課題。近年來，各級紀檢監察組織把深入開展黨風建設和反腐倡廉宣傳教育工作作為反腐敗斗爭的一項重要任務來抓，緊緊圍繞企業生產經營中心，認真履職盡責，充分發揮紀檢監察工作「教育、監督、懲處、保護」四項職能作用，積極研究新思路、探索新途徑、解決新問題，努力開創紀檢監察工作新局面。一、健全組織、加強隊伍建設是開展好紀檢監察工作的基礎從我局的實際來說，由於局黨委、紀委對各級紀檢監察人員的配備沒有嚴格規定，對各級紀檢監察人員的待遇也沒有很好地統一起來，加之各子、分公司領導對紀檢監察工作的重要性認識不一致，普遍存在人員配置少、缺員現象嚴重、工資待遇不合理等情況，在一定程度上影響了積極性的發揮、影響了工作的正常開展，導致工作思路不新、創新不夠、視野不開闊。為了充分發揮紀檢監察工作為企業生產經營保駕護航的作用，建議局黨委、紀委下文對各子、分公司紀檢監察人員的配置及待遇進行統一規定，特別是對子、分公司紀委辦公室主任的待遇應該與其他部門正職一樣，而不能總是沿用計劃經濟時代的標准來看待現行的紀委辦公室主任的工作。否則，將難以調動積極性，也不利於隊伍的穩定和工作的正常開展。二、找准問題、強化教育是抓好紀檢監察工作的前提近年來，在局紀委、監察部的正確領導下，在各級黨、政組織的支持下，各級紀檢監察組織雖然做了大量工作，取得了較好成績，但也存在一些不足和問題，在一定程度上影響了工作的正常開展，也不利於企業經濟效益的提升。因此，各級黨組織要高度重視黨風建設和反腐倡廉教育工作，將其納入重要議事日程，與黨組織其它工作同安排、同部署、同落實、同檢查、同考核，堅持把教育作為搞好黨風建設和反腐倡廉的基礎性工作來抓，採取多種形式，深入、扎實地開展黨風教育進機關、進項目、進班組、進工點、進家庭的活動，努力創建學習型、廉潔型機關和項目；大力加強廉潔文化建設，努力形成廉潔經營、廉潔從業的氛圍；要選取近年來發生在家庭成員中違法犯罪的典型案例，積極倡導家庭廉內助、賢內助活動，努力在企業和家庭形成一個廉潔、和諧的氛圍；要完善獎優罰劣制度，對黨風教育工作開展認真，領導幹部隊伍和員工隊伍穩定並自覺遵章守紀、遵紀守法，沒有違規違紀行為的單位黨組織和黨、政負責人，給予表彰獎勵；反之，對工作不認真、教育不深入，單位發生不廉潔現象和行為的，對主要領導和當事人要給予相應黨紀或政紀處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。三、領導重視、齊抓共管是搞好紀檢監察工作的基本要求紀檢監察工作並不僅僅是紀檢監察部門的事，必須依靠各單位、各部門的參與和配合，尤其是要得到黨、政主要領導的大力支持，以便形成齊抓共管的合力。因為企業紀檢監察組織都是在上級紀檢監察組織和企業黨組織以及行政的雙重領導下開展工作的，如果沒有黨、政領導的大力支持，有的工作根本就無從下手，更不要說出成績了。因此，各級領導特別是黨、政正職負責人必須充分認識到抓好企業紀檢監察工作的重要意義，積極為紀檢監察部門有效開展工作創造一切有利條件。首先，要堅持以人為本的原則，從生活上關心、工作上支持，做到感情留人、待遇留人，讓全體紀檢監察人員有歸屬感、責任感和榮譽感，安心並自覺做好本職工作；其次，各級領導特別是黨、政正職負責人必須帶頭執行各級黨委和紀檢監察組織有關黨風建設和反腐倡廉方面的規章制度，自覺遵章守紀、廉潔自律，以實際行動支持紀檢監察組織的工作。四、堅定信心、忠於職守是搞好紀檢監察工作的保證紀檢監察工作者責任重大、任務艱巨，要能夠勝任本職工作，並在本職崗位上做出成績，就必須從嚴要求，工作嚴謹，執紀嚴格，執法嚴肅，嚴查違法亂紀案件，始終站在講政治的高度審視問題、處理問題、解決問題。要有大局意識，一切從改革、發展、穩定的大局出發，積極開展工作，自覺地服從服務於發展這個「第一要務」，把促進企業發展作為工作的出發點和落腳點。要加強政治理論和業務技能的學習，認真構建源頭防腐的有效機制，堅持從制度上防範，從源頭上治理。緊緊抓住權、錢、人等容易發生問題的關鍵部位和環節，建立完善相關規章制度和監督制約機制，認真抓好制度執行和有效監督檢查，保證權力在陽光下操作、制度在規范下運作，防止權力失控、行為失范、工作失察，杜絕違紀違法現象發生。五、 搞好紀檢監察工作要堅持與時俱進工作上與時俱進，是馬克思主義的一種實踐品質。紀檢監察工作不僅要堅持發揚優良傳統，而且應在實踐中不斷開拓創新。因此，紀檢監察工作人員應結合新形勢、新任務對紀檢監察工作的要求，堅持與時俱進，不斷開拓創新，努力探索干好工作的新思路、新途徑、新方法。要做到標本兼治、綜合治理，以治本為主，從源頭上預防和解決腐敗問題。要從事後查處轉向事前監督為主，將監督的關口前移。要改變以往就紀檢而紀檢的陳規做法，提高工作效率，突出重點，努力探索將紀檢工作與服務企業生產經營相結合的有效方法，體現紀檢監察工作在企業健康發展上的良性作用。六、 以人為本、務實創新完善制度建設、執行有效的監督檢查是抓好紀檢監察工作的關鍵加強黨風廉政建設，重在從源頭抓起，這是切實轉變黨員幹部工作作風，防止各種腐敗現象發生的關鍵。實踐表明，滋生違法違紀現象的一個重要原因就是制度不完善或各項規章制度落實不到位。因此，必須從落實各項規章制度入手，使各項工作做到有章可循、有據可查，促進源頭治理的規范化、制度化。要加強政治理論和業務技能的學習，認真構建源頭防腐的有效機制，堅持從制度上防範，從源頭上治理。緊緊抓住權、錢、人等容易發生問題的關鍵部位和環節，建立完善相關規章制度和監督制約機制，認真抓好制度執行和有效監督檢查，杜絕違紀違法現象發生。要做到紀檢工作與業務工作「兩手抓」兩手都要硬，強化「責任意識」。還要正確處理好「有為、有位、有威」的關系，強化「幹事意識」，只有工作干好了，才能得到各方面的認可和肯定，做到立足本職求發展。此外，在新的形勢下，紀檢監察幹部除了干好本職工作外，還要結合施工企業工點多、管理跨度大等實際情況，加強與基層領導和員工群眾的溝通、聯系，通過加強聯系、溝通、交流，在員工隊伍中樹立起紀檢監察幹部可親、可信、可敬的形象，為促進基層黨風廉政建設和反腐倡廉工作邁上新台階打下堅實基礎。