研究生科員職級套轉

『壹』 按照最新的公務員職級並行方案細則， 研究生畢業享受副科待遇的科員怎麼定級

研究生享受副卡待遇估計為當地人才政策，定級為副科，按照職級並行還是按照正規年限執行，現在職級並行不是年限到了就晉級，而是需要按比例進行，一個單位副科，正科人數有一定職數，沒有空位則不能晉級。

『貳』 碩士研究生考公務員如果是按副科級套轉正工資，今後漲工資按什麼級別漲工資，是按科員還是副科級

您好，中公教育為您服務。
國家公務員職務升降暫行規定：

第六條 晉升職務的國家公務員，必須能堅定地貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；有較強的事業心和責任感，努力為人民服務，工作實績突出；能廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事；具有擬任職務所需要的文化專業知識和工作能力。晉升領導職務的，還必須具有勝任領導工作的理論政策水平和組織領導能力，並符合領導集體在年齡結構等方面的要求。

第七條 晉升職務的國家公務員，除符合第六條規定的條件外，還應符合下列資格條件：

（一）在近兩年年度考核中定為優秀或近三年年度考核中定為稱職以上。

（二）晉升科、處、司（廳）級正職，應分別任下一級職務兩年以上；晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上；晉升助理調研員、調研員職務，應分別任下一級職務四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務，應分別任下一級職務五年以上。

（三）晉升處級副職以上領導職務，一般應具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經歷；晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務院各工作部門司級副職，應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（四）晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應具有高中、中專以上文化程度；晉升處、司（廳）級正副職和助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員職務，應具有大專以上文化程度；晉升部級副職，一般應具有大學本科以上文化程度。

（五）身體能堅持正常工作。

（六）符合任職迴避規定。

（七）按照管理許可權由有關機關根據具體職位需要規定的其他條件。

對少數因工作特別需要，德才表現和工作實績突出的，可適當放寬本條（二）、（三）及（四）項規定的資格條件。

第八條 晉升國家公務員的職務，按下列基本程序進行：

（一）公布職位空缺、任職條件，採取領導和群眾相結合的辦法，推薦預選對象。

（二）按照擬任職務所要求的條件，對預選對象進行資格審查，產生考察對象。考察對象人選數一般應多於職位空缺數。

（三）在年度考核的基礎上對考察對象進行全面考察，擇優提出擬晉升人選。在考察中應堅持群眾路線，充分發揚民主。根據需要，採取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，並進行綜合分析，形成詳實的考察材料。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『叄』 2015年碩士研究生考入公務員職級晉升到什麼級別

2015年研究生畢業入職公務員，正常情況下2016年定級副主任科員，2019年職級並行套轉四級主內任科員。理容論上可以晉升到三主，但實踐中能不能晉升，要看單位的職數情況，人員資歷，層級平衡以及年度考核結果。

『肆』 研究生轉正定級科員，享受副科待遇可以嗎

本次縣級以下職級復改革，嚴制重挫傷了基層廣大科員的工作積極性，尤其是老同志。他們兢兢業業默默無聞埋頭苦幹為黨工作奉獻人生，盼著國家的好政策，盼著改革的紅利能夠照到他們身上。誰知道職級改革打著為基層辦好事辦實事的幌子，為當官的辦好事。說什麼不當官也能漲工資。事實上，本次職級改革從93年計考核年限抹去了老科員十幾年乃至二十多年的考核年限，使他們到退休也只不過是個副科待遇。而當官的按職務套改不存在抹去考核年限的問題，都能在原官位上加官晉級，都能弄個正處副處的乾乾，與老科員的差距越拉越大，像這樣的改革，讓老科員寒心透了！說實在的，老科員都是老實人，只知道工資不知道拉關系。中央常講，不讓老實人吃虧，要把好事辦好，這次職級改革卻是與中央精神背道而馳的！照這樣下去，只能助長新的一輪跑官要官，敗壞了黨風和社會風氣，在這方面，人社部負有不可推卸的責任！建議，初次套改，打破職務界限，完全按工作年限結合學歷套改，那才真正體現不讓老實人吃虧，不當官也能漲工資的精神。望各級領導認真考慮。

『伍』 碩士研究生畢業考公務員，轉正是按副科級套工資嗎

您好，中公教育為您服務。
首先需要說明的是碩士研究生能夠直接定副主任科員，在職學歷內，是容不能直接定的，一般情況下必須要滿足一定年限才能提拔。碩士研究生的轉正定級情況如下
一、按我們的常規說法，應表述為虛職，專業一點的話就是「非領導職務」。
二、《新錄用公務員任職定級規定》：第四條，考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級： 獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級。
一般情況下，轉正定級都是非領導職務。而且能否定副主任科員還得看單位職位數的限制。晉升更需要看職位數、面了、機遇、能力、關系等多方面的情況。至於實職領導，可通過公選或晉升實現。

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『陸』 碩士公務員轉正後的定級和工資

是這樣的，很早以前就有規定
碩士研究生公務員轉正後工資按副主任科員套，但版不擔任領權導職位
也就是說只是工資是副科，職務不是副科，連副科虛職都不是
但到具體單位，可能會有不同。有不少地方研究生轉正後只定科員二級

『柒』 研究生公務員轉正怎麼定級！

研究生公務員轉正定級標准：

1、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。

2、獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級。

(7)研究生科員職級套轉擴展閱讀：

新錄用公務員任職定級規定內容：

第一條為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級。

大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。

獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。

新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。

第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

第七條對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：

（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；

（二）不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；

（三）把試用期計入任職年限的；

（四）違反法律、法規規定的其他情形。

第八條本規定適用於綜合管理類新錄用公務員的任職定級。

在國家有關規定出台前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。

第九條參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。

第十條本規定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。

第十一條本規定自發布之日起施行，1997年3月28日發布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）同時廢止。

參考資料

網路-新錄用公務員任職定級規定