職級並行原副調員
公務員職級並行，科員至少12年才可以升到副科，根據《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。
(1)職級並行原副調員擴展閱讀
1、職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
2、職級晉升條件。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
3、職級晉升辦法。對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環節，按所任職務的管理許可權進行審批。
4、職級晉升後的待遇。公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。
5、職級晉升後的管理。公務員晉升職級後，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現行規定執行。
② 2015年1月1日縣以下公務員職級並行時兌現付調研員人員這次套轉後能否進生到二級調研員
調整後的新法顯示將現行《公務員法》中的「職務與級別」修改為「職務、職級與級別專」，刪除屬「非領導職務」表述，調整為「職級」，明確職務與職級並行，職級與薪酬待遇掛鉤。這一改革讓那些在職務上難以晉升的公務員，能夠獲得晉升。也就是原來的正處副處，變成了現在的一級二級三級四級調研員;原來的正科副科，變成了現在的一級二級三級四級主任科員。職務與職級並行的『雙梯制』打破基層公務員晉升難的困局。
前幾年通過職務與職級並行享受副處待遇的基層公務員,由於其職務仍然保留主任科員。
③ 職務和職級並行後的副主任科員工資,跟原來晉升的副主任科員有區別嗎
副科級為領導職務，職務工資430，副主任科員為非領導職務，職務工資410，科員依靠職務和職級並行政策，只能享受到副主任科員待遇。
④ 職級並行後，正處5年可以調二級巡視員嗎
正處到副廳滿三年。
公務員職級並行後晉升的年限條件是，每一次級別躍升的點（如副回科到正科，正答科到副處，副處到正處）均只是要求擔任下一級職級滿兩年，正處到副廳滿三年。如果若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。
⑤ 職務與職級並行後,任副處長必須是4級調研員嗎
那也沒辦法，只能等了，畢竟職級總數是有限的，不是到點就能升職級的。比起以前專來，這個政策主要屬是給廣大的基層人員解決問題的，不是給你這樣的實職幹部解決問題的。以前基層人員沒有機會升職務，干到退休也還是個科員，沒有職務就不能漲工資。職級並行以後，這部分人可以通過升職級來漲工資。你也不要太貪心，本來你正科到頭退休也就這么多了，在縣里升副處的機會幾乎和沒有一樣。現在你的一級主任科員比正科工資也高一些，到退休前還有希望升一級職級，還有什麼不滿足？
⑥ 職級並行前是副處級待遇並行後套改一級主任科員正確嗎
不一復定，
關鍵在於，您這個「副處制級待遇」，是怎麼樣的情況。
一般來說，如果是副調研員之類，估計就不會套改成「一級主任科員」。
但如果，僅僅只是「享受副處級待遇」，那麼，除非你們單位有比較多的職級富裕，否則不建議您參與套改。
⑦ 公務員職級並行任職時間17年的副調研員第一次能套改幾級調研員
調整來後的新法顯示將現行《公自務員法》中的「職務與級別」修改為「職務、職級與級別」，刪除「非領導職務」表述，調整為「職級」，明確職務與職級並行，職級與薪酬待遇掛鉤。這一改革讓那些在職務上難以晉升的公務員，能夠獲得晉升。也就是原來的正處副處，變成了現在的一級二級三級四級調研員;原來的正科副科，變成了現在的一級二級三級四級主任科員。職務與職級並行的『雙梯制』打破基層公務員晉升難的困局。
前幾年通過職務與職級並行享受副處待遇的基層公務員,由於其職務仍然保留主任科員。
⑧ 公務員職務與職級並行實施後原來的副主任科員怎麼辦
以後就沒有副主任科員了，只有一級主任科員，二級主任科員，三級主專任科員，四級主任屬科員這樣的職級。副主任科員也會轉變為對應職級的主任科員。副主任科員應該是轉為四級主任科員，因為要擔任副科級實職兩年以上才有資格定三級主任科員，能不能轉還要看單位的級別，不同級別的單位的職級比例限制也不一樣。
⑨ 原是單位副調研員（副處級女幹部） 2019年新公務員法實施後 職務職級如何套 可以延遲退休嗎
套四級調研員。處級女幹部可六十發退休。