跨職級轉正

① 公務員職級套轉後跨縣調動，競升時調入地組織部按掉入時間計算，不按公務員入職時間計算，合理嗎

個人認為不合理。公務員不管怎樣調動，檔案裡面會記載其職業生涯各種專晉升事項以及當前職務職級，屬調入地如果職數有限不能任相應職務，可以說明實際情況，但待遇級別一般應該會保留。職級套轉的時候，也應該按照其檔案中記錄的任職情況計算任職年限。

② 新錄用公務員試用期期滿如何轉正定級

《新錄用公務員任職定級規定》

第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

公務員領導職務層次與級別的對應關系：

(一) 國家級正職：一級

(二) 國家級副職：二級至四級

(三)省部級正職：四級至八級

(四)省部級副職：六級至十級

(五) 廳局級正職：八級至十三級

(六) 廳局級副職：十級至十五級

(七) 縣處級正職：十二級至十八級

(八) 縣處級副職：十四級至二十級

(九)鄉科級正職：十六級至二十二級

(十)鄉科級副職：十七級至二十四級。

(十一)社區或駐村幹部：二十五級

綜合管理類公務員與級別的對應關系：

(一) 巡視員：八級至十三級；(相當於正廳局級)

(二) 副巡視員：十級至十五級；

(三) 調研員：十二級至十八級；(相當於正縣處級)

(四) 副調研員：十四級至二十級；

(五) 主任科員：十六級至二十二級；(相當於正鄉科級)

(六) 副主任科員：十七級至二十四級；

(七) 科員：十八級至二十六級；(本科生大專生)

(八) 辦事員：十九級至二十七級。

(2)跨職級轉正擴展閱讀

《新錄用公務員任職定級規定》

第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。

新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。

第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

第七條對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：

（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；

（二）不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；

（三）把試用期計入任職年限的；

（四）違反法律、法規規定的其他情形。

參考資料：網路-中華人民共和國公務員級別

③ 轉正:工人職級與幹部職級 區別

這是兩個不同的軌道，決定的兩個軌道上的人身份是不一樣的。除非工人轉幹了。

④ 研究生公務員定職級轉正即為副主任科員嗎

理論上講轉復正以後就會定副制科，但是也得看你們單位有沒有副科崗位，尤其是小縣城，一個單位也就幾個副科崗位，就是博士生來了十年八年也不一定挨得上，如果到大單位，省上的，部委等不說副科了，就是副處到時間就會給你的。

⑤ 2019年6月1日新公務員法實施後，8年科員（已轉正7年）職級套改後適用哪個新職級

具體政策規定沒出來，算了也沒用，安心等吧。

⑥ 公務員轉正可以修改之前擬定的職級嗎

今天有網友咨詢：你好。我是12年上班，在縣城的縣直單位，屬於事業專編。然後我19年屬9月考上的省考公務員，現在在鄉鎮工作。到20年9月我的實習期就結束了。我以前的事業編工齡在在提拔副科時算不算。是實習期結束之後我就有資格提拔副科了還是得等公務員3年以後才能提拔？

這種情況在中組部和人社部發布的《新錄用公務員任職定級規定》有明確界定。規定第四條將新錄用公務員轉正定級分成兩類，一類是直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員，按照相關規定定級，比如大學本科畢業轉正後任命為科員，定為二十五級；另外一類是其他新錄用的公務員，分兩種情況：

1、原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

2、其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

你原來在事業單位獲得了副科級別，只要不存在辭職等行為，在考入公務員後直接辦理調動進行了檔案轉接，公務員試用期轉正後，原任級別可以作為轉正定級的依據，即定副科（四級主任科員），而不是從科員起步。政策沒有問題。關鍵是單位人事部門要清楚，並且取得領導同意，否則有政策單位不執行也是白搭。

⑦ 副職轉正有沒有年限規定

正常情況下，實際上崗兩年，非實際上崗三年，根據當地政策和個人業績也會出現智謀突破晉升。

正常情況下，按照規定，事業單位或行政單位改為副科級，如果是實有員額，副科級二年可以轉到本部門的崗位；對於非領導崗位，如科長等，需要3年時間才能具備組織考核選拔的資格。

縣級、鄉級職務的主要人員是各部門、鄉政府的領導、鄉黨委書記、市長、人民代表大會主席、縣各部門、辦公室、委員會主任。一般都是部級領導職務，其他部級領導職務基本沒有太多。

(7)跨職級轉正擴展閱讀：

由於地方不同，除了通過單位辦理和下屬設置機構辦理外，可能有一些專門領導崗位設置對部門，因地不同，沒有什麼統一的規定。非實職的，是文員科長。市級以上為科級，科級職務眾多。

在事業單位，參加單位上崗滿15年未晉升的，按照公務員職級的要求，享受科長待遇。

在堅持黨的幹部路線、方針、政策的前提下，我們可以根據自己的特點，從實際情況出發，在具體做法上有所區別，有一定的靈活性。

如市、縣的工會、共青團、婦聯、科協、人與他人的組織和黨校、檔案局、地震局，供應和市場營銷協會，氣象局，林業局林業站之前（即），農業機械站（即前NongJiJu）、水產站（即上屆政府）黨委、政府，掛靠單位的掛靠人員不能完全按照「在」掛靠崗位工作兩年以上的規定，但按照地區實際應至少掛靠崗位工作滿一年，方可掛靠。

⑧ 職級並行，一級科員和二級科員怎麼定性

一級科員：二十六級至十八級；二級科員：二十七級至十九級。

直接從各類學內校畢業生中錄用的、沒有工容作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級。晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

(8)跨職級轉正擴展閱讀：

公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔任現職免去領導職務的，按照其職級確定有關待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

⑨ 事業單位轉正怎麼定級別

事業單位轉正定級標准：單位委託人事代理或個人委託代理的大中專專畢業生，屬一年見習期滿後，填寫《大中專畢業生轉正定級表》，提交畢業生本人800字以上的見習期工作總結，用人單位簽發考核(蓋章)意見後報送所屬政府人事部門人才交流服務中心辦理轉正定級手續，確定工資級別，初次認定技術職稱，中專畢業生可以定為三級，大專畢業生定為二級，本科及以上定為一級，審核後裝入本人檔案，作為幹部身份的依據。《應屆畢業生轉正定級審批表》是新參加工作人員檔案材料的重要組成部分，涉及到個人職稱晉升、工資調整、檔案驗收等諸多方面。請予以充分重視。