職級公務員工資

❶ 公務員職級並行工資待遇包括些什麼

根據《中華人民共和國公務員法》：
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼內和獎金。容
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。

❷ 有沒有公務員職級並行後的工資套改標准

職級並行為副科的對應為四級主任科員，正科的套轉為二級主任科員，具體的還要看各單位上級部門下發的實施方案，我說的是通用的，希望幫助到您，望採納

❸ 公務員薪資最新方案：職級間工資相差多少

今年以來，有關公務員工資改革的話題已經討論了很多，也成為了各位想要參加公務員考試的考生的焦點。在年初的時候，社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。下面是公務員工資方案，想了解的考生可以參考：
01 基本工資
辦事員2800元、科員3000元、副科級3100元、正科級3300元、副處級3600元、正處級4000元、副廳級4400元、正廳級5000元、副部級5500元、正部級6000元。各種崗位根據職級的上升有不同的待遇。
在公務員系統中，剛開始考試進去的基本都是從辦事員到科員這樣的級別。而在工資分布中，辦事員為最低級別，三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；正縣級十五周年按副廳對待；副廳級二十周年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
02 工齡工資
不管是在企業上班，還是在公務員、事業單位系統上班，都會根據你為公司的服務年限發布工齡獎金。公務員的工齡獎金是每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。這樣看起來好像是比較少，但是他每年都會進行調整，工作的年限越長，工齡獎金也就會越來越高。
03 獎勵工資
獎勵工資也就是我們常說的獎金，獎金是根據你的工作能力和表現來進行發放，有月度、季度、年度這三種。公務員一般是按照月度來進行發放，每個月300元。當然，你得讓你的工作績效考核每年都能考核通過，如果在年終考核時不合格，那麼作為獎勵你工作的獎勵金就會停止發放，直至你考核通過後，次年會繼續發放。公務員獎勵工資每三年一調。
04 補助工資
補助工資主要包含這幾個方面：車補、取暖補助、出勤補助、山區補助、地區差別補助等。
車補：隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
取暖補助：一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
出勤補助：正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
山區補助：農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
地區差別補助：各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
05 新參加工作人員基本工資確定方法
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定；本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
06 退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費
退休前工資×80%，三年一調。
從公務員工資方案中可以看出，公務員職級間工資相差雖然不多，但他們都有一個共同的特點，那就是工作穩定、工作環境優越。

❹ 公務員工資晉級級別到24級5檔，是什麼意思

公務員工資晉級級別到級5檔，意思是公務員級別工資提升了一個檔次。

(4)職級公務員工資擴展閱讀：

公務員工資組成

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

❺ 公務員工資：公務員職級與待遇如何掛鉤

職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題」。

職級是公務員專工資待屬遇的決定性因素。2006年，《公務員職務與級別管理規定》把公務員級別從高至低劃分為1至27級。《公務員法》明確規定，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。

職務與職級並行是實現掛鉤的前提。職務與職級名為並行，實為分離。公務員職務與職級有聯系也有區別。職務與職級同為公務員分類管理的要素，職務是職位要素，職級是職位要素與品位要素的統一。職務反映職級，職級對應一定的職務。二者區別在於，職務是職能的微觀載體，是權力與責任的統一。職級是公務員履職水平的標志，是職務、能力、業績、資歷的綜合表現。一條職務序列構成公務員職業發展的一道階梯，一條職級序列則構成公務員職業發展的另一道階梯。

❻ 公務員職級並行後新的工資套改標准有沒有

有。

《中華人民共來和國公務員法》對其源有相應的規定：

第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

第八十一條公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

(6)職級公務員工資擴展閱讀：

《中華人民共和國公務員法》相關法條：

第一百零一條機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。

機關聘任公務員，應當按照平等自願、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。

第一百零三條聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘任制公務員實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。

❼ 公務員中工資級別的「級」和「擋」分別是怎麼算的

公務員中工資級別的「級」和「檔」主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。

現任職務，是指從正式的任命現任職務當年起計算的年限。

任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。

不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。

拓展資料：基本工資正常晉升辦法

公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資由崗位工資和技術等級（職務）工資構成。

崗位工資按現任技術等級（職務）、任技術等級（職務）年限和套改年限確定。

❽ 公務員級別工資怎麼計算級別和檔次

一、基本工資：

基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據。（這個據說是兩年一調，但是也不知道是否會落實）

我國當前的工資制度稱為職務級別工資制，基本工資由職務工資和級別工資兩項構成，有全國統一標准，中央財政統一支付。很明確，沒得亂來。

國家規定公務員年終考核稱職以上的,每五年可在職務對應的級別中上升一級,一般每兩年可上升對應職務對應級別的一個工資檔次.

二、工齡工資:

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務。

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

上面一段是網路來的，其實這個也好麻煩，就是隨著工齡的不同，那麼你的工資要晉級晉檔，所以每年是不一樣的，每年會調標。

三、獎勵工資:

獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。大概是一個月的基本工資，也就是職務工資加級別工資，比如科員，大概就是1500左右。（所以說相對於企業來說這點獎金真的是九牛一毛，不過，誰讓咱們都是共產主義接班人，肩負著復興中華民族的偉大事業呢。）接下來具體來說。

這個除了上面說的那一項之外，也許還會有精神文明獎，這個要根據不同單位而定。假如你的單位是國家級文明單位，那麼恭喜你，每月精神文明獎就有800大洋，如果是省級文明單位，那也不錯，有600大洋，如果是市級文明單位，那麼每月只有300大洋。假如你只拿了300大洋的精神文明獎，那麼請不要悲傷不要哭泣，因為還有很多單位沒有精神文明獎。並且，加入單位黨組成員因為一些事情搞了一下事情，那麼，你們的精神文明獎將被取消。當然還會有標兵什麼的，會比對應級別的高一百塊。

除了這個，可能還有會一些安全生產獎之類的，但這個因不同行業不同單位而定。

也許你們單位還會有其他類的獎，那我就我從得知了，不過還是要恭喜你有其他獎可以拿。

四、補助工資:

1.車補，隨工資每月發放，標準是科級500，處級800，廳局級1300，但是這個可以上浮30%，但是這個也是因不同的單位不同的地區而有差別的。

2.取暖補助，一年發放一次，具體的標准大概是基本工資的三分之一。

公務員的補貼制度沒有定論，有待將來的你提出建設性的配套法規來作出具體規定（例如一些地方可能會有暖氣補貼，一些職業會有警銜補貼神馬的）。

3.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助。

4.地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

津貼是由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。（所以新疆西藏等艱苦邊遠地區的公務員工資會高很多，主要是因為這個津貼）

當然，除此之外還有五險一金，獨生子女補助什麼什麼的，這些大家都比較明了，我也就不在贅述。現在提公務員工資，同時並軌養老保險，是政府在改革公務員薪酬福利過程中的一個階段而已。我認為或者希望吧，接下來可能會建立一個跟外部市場掛鉤的公務員工資的增長機制，保證工資跟外部的公平性，同時繼續規范清理補貼津貼福利。可能還會加入一些績效因素。

公務員因為穩定所以有些額外的優勢： 超級穩，不失業，所以銀行很樂意貸款給你，反正你跑不了； 領導就算看你不順眼也沒法開了你 ； 機關幼兒園收費低廉，食堂方便不貴，一些單位有對口的小學可以上 ； 可以加快辦事進度打聽個小道消息什麼的 。

准婆家和丈母娘最歡迎職業獎獲得者： 你父母：要你過得安穩，不要像他們那樣有下崗的經歷或者類似風險，不要從你創業公司倒閉的噩夢中醒來，愛你所以希望你一絲一毫風險都不承擔。

你女朋友：你有一份穩定的工作能夠使她和寶寶免於飢餓和恐懼，收入不算特別高但還過得去，你上下班有規律，收入數額和放到哪張工資卡幾乎是固定的。

你男朋友：工作穩定，不怎麼忙，可以照顧家庭，女性安全感高，因安全感不足提出種種額外要求的可能性大大降低。你岳父母（准岳父母）：能夠保證其女兒的基本生活條件，說出去有面子。你親戚你朋友你的父老鄉親：呀？他（她）當了公務員？那我可以托他（她）辦事/打聽事了，辦不到也可以問問罷。也許還有一個原因：鑒於現在報名和錄取的比例，新進公務員的學歷和形象都還是基本有保證的，面試里有一部分分數是要靠形象和氣質獲得的，所以當相親時聽說對方是公務員，那可以減少篩選的機會成本。你看看，所有人都那麼滿意，也許除了你自己。

❾ 公務員級別工資標准表中檔次是什麼意思

公務員工資檔次指：不同級別的公務員對應的相應級別的工資待遇檔次。

《公務員法》第73條第1款規定：「公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。」這是對我國公務員工資制度的一般規定。「職務和級別相結合」主要表現在職務工資和級別工資隨公務員的職務的晉升和級別的提高而提高。

機關系統有較大的層級性特點，不同職務和級別的公務員給予不同的工資待遇，這是各國的通例。

職務工資，按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。我國公務員的12個職務層次，對應12個職務工資檔次，每個檔次又劃分為不同層次的。

級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標准。27個級別共對應27個級別工資標准。

(9)職級公務員工資擴展閱讀：

公務員職級工資制由四個部分組成：

1、職務工資，按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。我國公務員的12個職務層次，對應12個職務工資檔次，每個檔次又劃分為不同層次的。

2、級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標准。27個級別共對應27個級別工資標准。

3、基礎工資，按大體維持公務員本人的基本生活費用確定，各職務層次、各級別的公務員均執行相同的基礎工資。

4、工齡工資，按公務員的工作年限確定，隨著工作年限的增加逐年增長，一直到離退休當年為止。

❿ 公務員職級工資計算規定

公務員工資制度的改革是指歸並簡化現行基本工資結構， 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。

②級別工資：公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務。

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。