副廳長二十年的工資職級
公務員及參照公務員管理人員工資變革方案
一、根本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員看待;科員五年按副科級看待;副科級十周年按正科級看待;正科級十周年按副處級看待;副處級十周年按正處級看待;正縣級十五周年按副廳看待;副廳級二十周年按正廳級看待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定根本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月持續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,規范=根本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,規范=根本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常下班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位指導同意的病假、事假和國度規則的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,鄉村和山區公務員享用山區補助,規范=根本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地域差異補助,各地依據實踐狀況確定地域差異工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參與任務人員根本工資確定辦法:
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
七、機關工人工資變革方案適時發布
【各級公務員職務及工資規范表】
『貳』 1988年行政級別二十一級的工資待遇對應的職稱級別工資待遇是那一級
那個時候跟現在的工資是不能夠相提並論的，畢竟工齡不一樣，崗位心情也不一樣。
『叄』 我任副科領導12年了,工資20-6,能晉升到哪一職級
如果單位還有正科級工資待遇職位，晉升為主任級即正科級非領導職位工資待遇。
『肆』 副科，2019年工資晉級為20級8檔，職級並行變正科後，工資應該是幾級幾檔
我1980年參加工作，享受正科級待遇，行政十七級8檔。2108年12月正式退休（南寧）。按照中人辦法，本人最終確定月退休金多少
『伍』 副科20年職級並行是幾級
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。南都記者從吉林省政府新聞辦等多個省份獲悉，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經正式下發，將正式實施。這一文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。
『陸』 各個級別公務員工資等級表，來看你屬於哪一種
2017年公務員工資套改等級標准對照表 2017年公務員工資如何調整?
【公務員工資套改等級標准對照表】年公務員工資如何調整?2017年公務員工資會上調嗎?2017年即將到來，新的一年新氣象，那麼社會關注的公務員工資會有什麼變化呢?下面一起來看看吧~
2017年公務員工資改革標准表
2017年公務員工資改革標准表暫時還沒有出來，不過完全可以參考2016年公務員工資調整標准，2017年公務員工資改革標准表如下：
公務員職級工資制改革
根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸並簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。
2015年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
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『柒』 19年的副科因工資級為21級一直未升正科，現實行職務職級並行與5至6年副科的並行有什麼區別
19年的副科，工作時間比較短，不滿三年，所以不能夠勝任正科的，但工資可以考慮與職級並行。
『捌』 公務員級別工資和職務工資
2015年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案：
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
七、機關工人工資改革方案適時公布。
參考來源：http://www.askci.com/e/2014/12/26/19853e7fk.shtml