鄉鎮公務員是啥子編織

Ⅰ 鄉鎮公務員是做什麼的

鄉鎮公務員，就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公回務的政務類公務員和業答務類公務員，公務員中的職位包含鄉鎮公務員，而鄉鎮公務員是定向進行招錄，主要在村社區，村幹部中進行招錄。

有很多鄉鎮公務員成天都泡在村裡，為了農民群眾發家致富出謀劃策、出錢出力。相比之下，機關公務員雖然也有駐村幫扶的任務，但基本上。都是一個機關每年派出兩三個人去駐村蹲點，不會出現機關大部分人都在扶貧的情況。

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鄉鎮公務員面向招生對象：

1、第一類面向的人群是優秀村幹部和社區幹部，如山西、甘肅省等；

2、第二類面向「三支一扶」人員、大學生村官、退役大學生士兵等定向招錄的鄉鎮機關幹部，這部分人既有學歷又有基層工作經驗，他們報考鄉鎮公務員會有相關的優惠、鼓勵措施；

3、第三，由於鄉鎮公務員各方面要求有所降低，無論是國考還是省考，這類崗位往往都能吸引眾多應屆生學生報名。

Ⅱ 小白的我，想知道鄉鎮公務員是什麼

折疊鄉鎮幹部
鄉級正職(正科級):(十級)
鄉級副職(副科級):(十一級)
主任科員:(十二級)
副主任科員:(十三級)
科員:(十四級)
辦事員:(十五級)
鄉政府上班的公務員

Ⅲ 鄉鎮公務員是什麼鄉鎮公務員的招錄方式和地方公務員有什麼區別

鄉鎮公務員和市抄區公務員都襲是國家在編的，鄉鎮公務員相對於市級公務員來說，確實有一定的不足，也正是因為這樣，鄉鎮公務員的招考條件會比較寬松。所以，各位同學在報考公務員考試時，如果你的專業條件能夠滿足市級公務員考試要求，盡量報考市級崗位，由於專業的限制，競爭會相對小一些。如果市級公務員考試中實在沒有合適崗位，那就報考鄉鎮吧，以後還可以通過公務員遴選等競爭較小的方式進入市級公務員。

Ⅳ 鄉鎮裡面的公務員和事業編制有什麼區別

區別分類:

1、編制區別，一個是行政編，一個是事業編。

2、待遇區別,一個領公務員工資，一個領事業工資。

3、晉升區別，公務員在行政單位晉升（管理崗），事業在事業單位晉升（有管理崗，但大多數是專技崗）。

Ⅳ 鄉鎮（街道）裡面的公務員和事業編制有什麼區別

一、定義不同

1、鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。

2、事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

二、崗位不相同

1、鄉鎮公務員：中國由縣管轄的基層行政單位執行政務工作。

鄉鎮幹部職級如下：

鄉級正職(正科級):（十級）；

鄉級副職(副科級):（十一級）；

主任科員:（十二級）；

副主任科員:（十三級）；

科員:（十四級）；

辦事員:（十五級）。

2、事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）、主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）、主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（4）、事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）、鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門根據實際情況，按照本實施意見和行業指導意見，制定本地區、本部門事業單位三類崗位結構比例的具體控制標准。

三、崗位聘用的方法不相同

1、鄉鎮公務員崗位需要參加地方的公務員考試，地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。

中央和地方考試單獨進行，不存在什麼從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。

2、事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

事業單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低於國家規定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定破格聘用。

尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業單位，應按照《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實施意見及行業指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。

已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業單位，可以根據《試行辦法》、本實施意見及行業指導意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，並變更合同相應的內容。

政府人事行政部門和事業單位主管部門對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用並簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。

各級政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位要根據國家有關規定，使事業單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

各地區、各部門和事業單位必須嚴格把握政策，不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要採取措施嚴格限制專業技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。

事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。

Ⅵ 鄉鎮公務員是干什麼的

看你是考的什麼單抄位和職位，襲一般考鄉鎮的話黨委會根據你的特長任職，比如綜治辦主任、辦公室主任之類的。要是考其他縣直或市直乃至省直、中央的話都是按職位來，鄉鎮機關主要是面向廣大群眾（大部是農民）做好上級部署或群眾要求解決的的各項工作，工作很多，范圍很廣，工作很雜，反正該政府管的事情都要去做，甚至鄰里吵架的事情都要管。考什麼職位就做什麼事。

Ⅶ 鄉鎮公務員科員是不是有編制，屬於什麼編制

您好，領學網解答。鄉鎮科員是公務員職位定級的一種分類，屬於公務員編制。

Ⅷ 什麼叫鄉鎮公務員

鄉鎮公務員顧名思義就是鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權力、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。之所以說特殊，是因為鄉鎮公務員的工作地點一般都在偏遠的鄉鎮，工作對象也以農民為主。

Ⅸ 鄉鎮公務員科員是干什麼的

鄉鎮科員來的主要工作源內容是：
辦事員在鄉（鎮）長或主任科員（正副科級幹部）領導下工作；
組織落實上級辦公會議決定的重要事項和其他工作；
負責列印以分會名義發出的重要文件、工作匯報、會長講話以及其他重要文字材料；
負責鄉（鎮）常務理事會、黨委辦公室、政府辦公室的組織及會務工作；
負責收集資料審核及上報工作。
完成鄉（鎮）交辦的其他工作。
此外還有民政、農業、計生、林業
貧困等，有上面千條線,下面一根針的說法。
鄉鎮科員是公務員的一種，在職級中為九至十四級。
鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。