沙縣公務員職級並行

❶ 公務員法修改後和縣級以下公務員職級並行矛盾嗎縣級以下公務員職級並行後和修改後的公務法如何對接

一、職務確定參照管理事業單位工作人員職務，由任免機關在有關部門核定的專單位領導和非領導職數范圍內屬，按照幹部管理許可權確定。二、級別確定參照管理事業單位工作人員級別，根據本人所任職務、任職年限、工作年限等因素確定。其中，原已聘專業技術職務人員，在首次確定級別時，適當考慮本人原已聘專業技術職務年限因素。

❷ 我縣公務員職級並行工作為什麼停了

《意見》明確指出，縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度。那麼縣以下包括哪些公務員群體？有數據顯示，截至去年底，全國公務員總數為717.1萬人。縣級以下工作的政府機關公務員數量佔比超70％。也就是說有超過500萬人將直接受到「薪政」影響。國家行政學院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受華西都市報記者采訪時介紹，在縣級機關只有縣委書記、縣人大常委會主任、縣長、縣政協主席這四套班子的一把手等少數幾人為縣處級，縣級各委局則為鄉科級。此外絕大多數公務員是在科員、事員兩個級別之間，晉升空間極為有限。據2008年施行的《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》，晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上。而晉升科員職務，應當任事員三年以上。這意味著，從事員到「正科」，正常的話至少需要8年時間。有過基層掛職經歷的竹立家表示，事實上大多數基層公務員都沒有機會升遷到副科級以上，缺乏升遷機會是基層公務員群體的最大問題。晉升通道「不當官也能享受官員薪資待遇」「目前現行的公務員體制中，職務決定了待遇。」竹立家說，基層公務員晉升渠道少，速度慢。如果職務與職級不並行，有些鄉鎮的基層公務員一輩子可能連科長都當不上，當不上領導的話，基本的薪酬就上不去。這就影響了公務員工作的積極性。竹立家說：「職務與職級並行後，一個普通的基層公務員，按照工作年限和考核標准提高職級，就可以相應地增長工資，解決一直以來的工資偏低問題。」竹立家說，如果公務員的工資待遇跟經濟發展水平極不相稱，長期持續，就會導致基層公務員的積極性受到打擊，基層公共服務也會大打折扣。竹立家認為「公務員職務與職級並行」制度的實施，將有效提升基層公務員的積極性。而且，還將有效消除基層公務員中的「官本位」現象，「比如說一個科員，提不了科長就不能加薪，所以他只能努力往上升。」竹立家說，《意見》推行之後，這種情況就會發生改變，「現在只要工作到一定年限靠績效考核也可以加薪，公務員職務與職級並行，即使不當處長，只要職級在增長，那麼工資也會增長，就是說，不當官也能享受官員薪資待遇，多了一條晉升通道」。

❸ 我是按照中辦發(2015)4號文件《關於縣級以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》享受晉升為

職務職級並行政策並不涉及退休年齡方面的內容。你只是按此政策享受副處級非領回導幹部，也就是答副調研員的工資待遇（而且不是全部，比如公務交通補貼你就不能按副處級來發放），並不是正式晉升為副處級的職務，所以不應參照副處級職務女幹部可以60歲退休的政策來執行。

❹ 公務員職級並行任職年限達到,級別未達到能晉升嗎

不能的。根據《公務員職務與職級並行規定》規定公務員晉升必須達到相應的級別才可以的。

根據《公務員職務與職級並行規定》第八條規定公務員領導職務、職級對應相應的級別。領導職務對應的級別，按照國家有關規定執行。

綜合管理類公務員職級對應的級別是：

1、一級巡視員：十三級至八級；

2、二級巡視員：十五級至十級；

3、一級調研員：十七級至十一級；

4、二級調研員：十八級至十二級；

5、三級調研員：十九級至十三級；

6、四級調研員：二十級至十四級；

7、一級主任科員：二十一級至十五級；

8、二級主任科員：二十二級至十六級；

9、三級主任科員：二十三級至十七級；

10、四級主任科員：二十四級至十八級；

11、一級科員：二十六級至十八級；

12、二級科員：二十七級至十九級。

根據《公務員職務與職級並行規定》第九條規定廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

1、廳局級正職：一級巡視員；

2、廳局級副職：二級巡視員；

3、縣處級正職：二級調研員；

4、縣處級副職：四級調研員；

5、鄉科級正職：二級主任科員；

6、鄉科級副職：四級主任科員。

(4)沙縣公務員職級並行擴展閱讀：

公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

（九）晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

參考資料來源北大法律網官網-《公務員職務與職級並行規定》

❺ 縣以下機關公務員職務與職級並行制度參公人員工齡怎樣算

參公單位工作人員有掙技術職稱工資的，在改革中以職級並行。掙技術等級工資的卻沒被考內慮，被遺忘了容。都是同樣參公人員，為什麼待遇不同，掙技術等級工資的就要當一輩子科員嗎？他們的等級證書、學歷、工齡等都不考慮嗎？一切要從零開始嗎？

❻ 市以上公務員職務與職級並行何時實施

公務員職級並行來政策還在試自點實行階段，具體的執行時間表還不確定。
職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
公務員職務與職級並行
簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。

❼ 按原來關於縣級以下公務員職級並行我年限到晉升副處級了,按新公務員法，有職數限制，又沒有名額了，咋辦

國家規定就這樣，那規定辦事。作為公務員，也應該考慮一下其他行業，包括企事業單位的人員，早就實行了名額限制，公務員法的更新勢在必行，也彰顯了公平原則。

❽ 公務員職級並行，科員幾年可以升到副科

公務員職級並行，科員至少12年才可以升到副科，根據《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。

(8)沙縣公務員職級並行擴展閱讀

1、職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

2、職級晉升條件。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

3、職級晉升辦法。對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環節，按所任職務的管理許可權進行審批。

4、職級晉升後的待遇。公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。

5、職級晉升後的管理。公務員晉升職級後，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現行規定執行。

❾ 公務員職級並行細則

現在公務員首先要知道全心全意為人民服務，然後遵紀守法