新錄用鄉鎮公務員好各個部門都搶

㈠ 新錄用鄉鎮公務員借調去縣紀檢到底有用沒用

呵呵，我來回答你復吧。 首先，在市局顯制然比在縣局好的多，無論是前途還是生活方面。 其次，你要有關系能將你借調上來，哪怕是幫助工作也好。 第三，也是最重要的一點是，你要確定市局是不是有空著的編制，比如你是事業編還是公務員？市局是不是有適合你的編制。如果有編制就好辦，先來干著，到時候有機會就留下。 第四，借調期肯定會影響前途，就是兩邊單位的提拔都沒你的事情，如果借調就不要打算再回去了，哪怕一直借調到退休也比退回原單位要好。 第五，即使現在這個市局留不下，可以想辦法調入其他有空編的部門，畢竟你家是當地的，慢慢找關系不算難的。 第六，即使你留在縣局我想前途也是有限的，一般的縣局局長也就是正科級，留在那裡再多能幹到啥級別，想想就知道了。所以，不如放手一搏。 總之，支持借調，支持到市裡，而且越早越好，不要管試用期。

㈡ 我是一名剛錄用的鄉鎮公務員，想規劃一下看怎麼樣提拔快。

個人認為，在一個工作崗位上得到領導的賞識並想盡快得到提拔，應該從以回下幾個方面著手：
1.注重自己業答務能力的培養，這個是硬實力和基礎，只有把本職工作按時保質保量的完成，在此基礎上充分尊重領導的意見和指示，適當地歸功於領導，才能讓領導意識到你的辦事能力；
2.與單位其他同事和諧相處，加以團結，積極主動承擔一些公共事務，多做事，少說話，留下個好印象；不要參與單位的小團體紛爭，不則陣營而立；做人要低調，有好事想著大家，關鍵時候大家才能挺你。
3.找個合適時機可向領導表明自己願意接受外派到基層鄉鎮機關的工作，藉此機會與鄉鎮的主要領導建立良好融洽的關系。
總之，事在人為，要不斷地強學習，加強自己的硬實力，提升自己的軟實力。相信用不了多久，你會達到你的目標的。

㈢ 鄉鎮新錄用公務員五年內不能調動是什麼意思

就是基層來的新入職公務員自需要有五年的服務期，在這五年的服務期里，是不能進行調動的，就是不能從基層的某一個崗位調到其他的單位去。

1、人力資源和社會保障部頒布的《新錄用公務員任職定級規定》，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。 因此，目前對於未到最低服務年限5年的（試用期的更不行），單位和人事局一般不批准調動或辭職。
2、對於個人這種調動，不知道個人准備調到的新單位是不是參公的事業單位。如果是，則不受這種限制，可以隨時辦理調動。
如果不是，則兩個單位之間的調動必須進行商調。商調前，個人做做現單位和當地人事局的工作，如果同意個人調出，則沒有問題。如個人沒有關系或沒有領導的大力支持，我想難度還是比較大的。
3、在中國，特別是行政單位，都沒有什麼絕對的事情。如果個人的單位肯放人，個人的調動當然可以了辦成了，也就不受最低服務期限的限制了。

㈣ 為什麼很多人都不建議報考鄉鎮公務員

鄉鎮公務員作為最基層的公務人員，歷來都是比較受到關注的，而且隨著公務員錄用制度的改革，現在公務員考試中，很多人都不建議報考鄉鎮公務員，主要原因大致來自以下幾個方面：

首先，鄉鎮公務員作為基層，要受到各級公務員得領導。這個不是開玩笑，一般來說，只要是來鄉鎮檢查的，甭管對方是什麼職務職位，只要你在鄉鎮工作上班，那肯定的喊別人領導，而且只要是來檢查的，都可以指導你工作怎麼做（無論對方說的對錯，你都得聽），而且由於近幾年問責的泛化，導致鄉鎮公務員基本上都是出於被問責的角色，很多時候，即使上邊指導錯誤，你還不好說出來，上邊一天三變沒人問，你只要錯了一次就被問責。

最後，鄉鎮公務員的考試難度和競爭難度相當的大。很多初次報考公務員的都會有這樣的想法，認為鄉鎮公務員好考，事實上，除了特別偏僻的地方，其他地方的鄉鎮公務員都是相當難考的，比區縣、市級難考的多。一方面應屆生報考的很多，應屆生的考試能力一般要比往屆生強一些，主要還是往屆生不能單單准備考試，還需要去為了生活奔波，因此沒有那麼多時間全心全意准備，另一方面，鄉鎮考試出大神這個只要參加過幾次公務員考試的，都可以發現，而且鄉鎮公務員限制相對較少，特別是純理科的，基本上沒得選擇，都會報考鄉鎮（他們考試很恐怖的）。

另外，鄉鎮的5年服務限制也是一個原因，對於很多人來說，5年你的人生基本就確定了，或者至少已經結婚，再要重新選擇，大多時候都是力不從心（家庭牽絆），當然，鄉鎮公務員的收入相對要高一點，比區縣的一般高300至500，這個只是開始，後期還會更多，只是條件艱苦。

㈤ 鄉鎮公務員前景怎麼樣

大多數人對鄉鎮公務員的印象就是工作環境很艱苦，因為鄉鎮機關所在地遠離城市，經濟較為落後，交通也不是很便捷，工作和生活條件都比不上縣城和大中城市，如果在家鄉之外的鄉鎮工作，可能還要面臨和家人長期分居的問題。

很多鄉鎮公務員從小就生活在城市，為了實現公務員夢而選擇放棄城市生活。來到鄉鎮工作後，發現當地的基礎設施差，人煙罕稀，同齡人更是少之又少，心裡難免會有些失落。

鄉鎮工作的對象是農民，工作地點除了單位辦公室，更多的是在田間地頭、山坡水渠，走訪村民宅院、果蔬大棚、養殖基地都是家常便飯。這樣的生活基本和時尚無緣，能留下的只有質朴。

艱苦歸艱苦，素樸歸素樸，關鍵是待遇怎麼樣呢?考鄉鎮公務員有前途嗎?

鄉鎮公務員享受哪些待遇?
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔，工資一般分成四塊，職務、級別、津貼和補貼。前兩項大部分地方都一樣，差別在後兩項。根據不同的財政情況會有差別，但一般在縣域內都一樣。除了特殊崗位需要加班外，普遍都實行「朝九晚五」的工作時間制度。

鄉鎮公務員有發展前途嗎?
如果這里的「前途」是指晉升的話，答案是有的。因為鄉鎮公務員得到的鍛煉很多，工作內容十分豐富，需要掌握各種技巧，這樣能力也會在短時間內得到提升。

鄉鎮公務員容易得到提拔!這是眾所周知的，上至國家，下至縣城，幾乎所有領導都為鄉鎮公務員打開了綠色通道。對一個幹部進行考查，是否有基層工作經驗是一大標准，只要你在崗位上好好乾，不是去混日子，自有大把的機會放在面前。

你適不適合考鄉鎮公務員?
鄉鎮公務員相對容易考，因為鄉鎮單位比較缺人。缺人就得招人，每年都有大量的鄉鎮公考崗位因為報考人數不足要求而被取消。競爭激烈程度比國考、省考要小得多。

至於到底要不要報考鄉鎮公務員，考生還需要慎重考慮自身的實際情況，比如家庭狀況、經濟條件、以及心理素質，如果只是想要一份安穩的工作，沒有長遠走仕途的打算，建議考生考慮其他相對輕松的崗位，或者報考事業單位也是個不錯的選擇。但是如果志願成為一名公務員，希望干一番事業，為此可以不怕吃苦不怕累，那麼建議還是去基層鍛煉一下，以後會有更好的發展!

㈥ 我是新錄用的鄉鎮公務員,現在不想做了,想邊工作邊准備明年的研究生考試，這樣違反規定嗎

不違反規定。不過就是不知道你去了鄉鎮當時有沒有簽協議啊？有些地方如果比較偏遠的話版招一個權學歷比較高的公務員不容易。可能會跟你簽必須服務滿幾年的協議。比如5年或者3年。如果違約可能需要賠錢。
但是你如果還在試用期的話可能沒大事兒。走就走了。
反正你想清楚就行了，畢竟公務員也不是那麼好考的，有時候你覺得這次你能考上下次就一定能考上，這也是不一定的。但是上研究生也不錯，算是一種個人的提升。總之你自己考慮清楚。
望採納，謝謝

㈦ 關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見強調新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限五年，新錄用公務員如

這五年不可以上調、參加遴選，就是不能變換工作地方。出台這個規定的原因是很多人專考到基層屬後，很快又被上級單位看好調走，或者自己參加上級單位的選拔遴選離開了基層，導致此層留不住人。在基層歷練歷練也是挺好的。
長期以來，廣大鄉鎮幹部紮根基層、艱苦奮斗、默默奉獻、為民造福，作出了重要貢獻。各地區各部門要認真貫徹落實中央重視基層、關心基層、支持基層的要求，努力建設一支數量充足、結構合理、素質優良、作風扎實、精幹高效、適應農村工作需要的鄉鎮幹部隊伍。
根據文件要求，持鄉鎮幹部隊伍相對穩定，鄉鎮黨政正職一般應任滿一屆，鄉鎮領導班子成員任期內一般不得調動或調整。新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。

㈧ 新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年 那麼可以調動嗎

可以調動。

新錄用鄉鎮公務員最低基層服務年限為5年以及鄉鎮機關設置主任版、副主任科員，是兩個方權向明確，並有所突破的新規。

這是國家第一次明文規定鄉鎮幹部最低服務期限，此前公務員招錄簡章中或有相應規定，但標准不一，2年、3年、5年甚至8年不等，出台5年的硬性要求。

5年是在基層歷練能有所收獲的基本年限。新規針對當前基層公務員的政治待遇和經濟待遇問題，讓他們感覺「有干頭，有盼頭」。

㈨ 有高人知道鄉鎮新錄用公務員五年內不能調動是嘛意思

就是基層的新入職公務員需要有五年的服務期，在這五年的服務期里，是回不能進行調動的，就是不能從答基層的某一個崗位調到其他的單位去。

1、人力資源和社會保障部頒布的《新錄用公務員任職定級規定》，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。 因此，目前對於未到最低服務年限5年的（試用期的更不行），單位和人事局一般不批准調動或辭職。
2、對於個人這種調動，不知道個人准備調到的新單位是不是參公的事業單位。如果是，則不受這種限制，可以隨時辦理調動。
如果不是，則兩個單位之間的調動必須進行商調。商調前，個人做做現單位和當地人事局的工作，如果同意個人調出，則沒有問題。如個人沒有關系或沒有領導的大力支持，我想難度還是比較大的。
3、在中國，特別是行政單位，都沒有什麼絕對的事情。如果個人的單位肯放人，個人的調動當然可以了辦成了，也就不受最低服務期限的限制了。