公務員職級晉升測評表

1. 公務員職級晉升檔案審核

這個找單位管人事的問問，或者直接找當地人事組織部門。職級晉升審核應該比較簡單。

2. 如何填寫公務員崗位績效考核指標及領導評價意見表

年度行政機關公務員崗位績效考核指標及直接領導評價意見表
1.被考核人： 單位版處(科權)室： 職務： 崗位： 直接領導: （分值）工作任務與要求 完成時限 直接領導 審核意見 按照崗位職責 績效指標完成情況 效率效果綜合素質 敬業精神 臨時任務 填寫
2.「完成時限」欄時，要求按月或季度填報。
3.填寫「評價等次」欄時，要在A（很好）、B（好）、C（較好）、D（一般）、E（較差）五個等次欄目之一中打「」即可。
4.填寫「臨時任務及加分」項的「賦分」欄時，按崗位職責外每完成1項突發事件性質的工作加1分、每完成1項一般性質的工作加0.5分計分，加分最高不超過3分。
5.此表績效考核指標部分和直接領導評價意見部分，應分別於每年的年初和6月末、12月末報本單位人事部門備案，並附以Excel形式電子報表。

3. 公務員職級推薦測評表順序按姓氏筆畫合適嗎

公務員紫溪推薦測評表順序按姓氏筆劃合適嗎？現在一般的推薦測評表都是按姓氏筆畫排序的，這樣比較科學，也防止出現一些問題

4. 公務員職務晉升的公務員職務晉升的內容

一、國外公務員職務晉升的條件、資格和程序
從現代公務員制度的實踐看，西方各主要國家從各自國情出發，對公務員職務升降制度有不同的規定，在不同的時期也有變化。國外公務員職務升降的主要做法如下所述。
(一)晉升條件和資格
晉升條件和資格主要是從資歷、能力和工作實績等方面提出任職標准和要求。各國側重點不同，不同時期也有變化，不同的職務層次，晉升標准也有所不同。英國在文官制度建立初期，晉升主要憑年資，公務員只要沒有明顯劣跡，就能隨年資增長而晉升。1870年以後，英國開始實行「功績晉升制」，每年由本人作出個人總結報告，再經部門負責人根據其工作成績大小{擇優向文官委員會提出晉升申請。「功績晉升制」優於憑年資晉升，因而在各國得以較普遍的實行。但也有弊病，就是加深了公務員對本部門負責人的依附性。
(二)晉升候選人員范圍
可以分為內升制、外招制兩種。有的國家規定，出現職位空缺，一般只在本機關內部的下級人員中遴選，外單位同級公務員不得參加競爭，稱為內升制。內升制有利於公務員的專業化和保持工作的連續性，但選人視野受限制，不能在更大范圍內實現公開平等的競爭。有的國家則規定，當出現職位空缺時，本機關之外的公務員也可以參加競爭，甚至非公務員身份的人都可以參加競爭，此為外招制。外招制的優點是可以在更大范圍內選拔優秀人才，缺點是費時費力、不宜操作，故一般在選拔高層次人才和專業人才時才用。
(三)晉升方式
晉升方式主要有兩種做法，一是考試晉升，即公務員達到規定的晉升年資和其他條件時，經考試合格後方可晉升。二是考核晉升。即經過考核由有關方面遴選晉升人員。有的國家還規定了晉升線路。有的國家採取定期晉升制。
(四)降職
在西方國家的文官制度中，降職制度的實行並不普遍，這與西方文官制度強調「無過失不被免職」有關。在實行降職制度的國家中，降職條件一般是從履行職費隋況角度規定的。如日本規定，因工作成績不佳，或身心不健康，對執行職務不利等，可以違反本人意願強行降職。
近20多年來，特別是20世紀90年代以來，西方國家對公務員制度進行了較大的改革，職務升降制度發展和改革的主要趨勢表現為，一是增強職務晉升的開放性。如英國在1979年前高級文官晉升只有前三級(常務次官、副常務次官、次官)向社會開放，1984年擴大到第四至第六級(執行指揮官、助理次官、高級主管)，1986年又擴大到第七級(主管)。這樣做的卧的，是使更多的社會人才進入公務員隊伍擔任中、高層次職務。二是加強績效評估，注重發揮職務升降的激勵作用。績效評估用來評價公務員的工作業績，對公務員的晉升、待遇有重大影響。通過績效評估，使有能力、有工作業績的公務員得以晉升。英國在1981年以後逐步建立了現代業績評估體制。美國普遍實行績效評估和全面質量管理，強調以服務顧客為目標取向，以公眾滿意程度為評估績效的主要標准，形成重績效、重工作結果的晉升機制。
二、我國公務員職務晉升的條件和資格
(一)公務員職務晉升的條件
《公務員法》第四十三條規定：「公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。」
晉升條件和資格，是對公務員晉升標准作出的規定。規定晉升條件和資格，具有重要作用。首先，它是選拔合格人才，提高公務員隊伍素質的要求；其次，有利於職務晉升工作公平合理地進行；最後，對公務員具有有效的導向作用。
晉升不同類別、不同層次、不同職位的職務，在條件把握上有所不同。要根據擬任職位的要求來具體掌握其晉升的基本條件。
公務員晉升條件側重對公務員素質提出要求，主要包括擬任職務所要求的思想政治素質、能力水平等。《幹部任用條例》明確規定了選拔任用領導幹部的基本條件，這也是公務員晉升領導職務的基本條件，也是將來制定職務晉升法規的主要依據。
(二)公務員職務晉升的資格
公務員職務晉升的資格側重對公務員資歷提出要求，主要包括工齡、經歷、任職年限、文化程度、培訓情況、健康狀況等方面。晉升領導職務的資格要求與晉升非領導職務的資格要求應有所不同。《幹部任用條例》和1996年人事部制定的《國家公務員職務升降暫行規定》對晉升資格作出了明確規定，從實踐看，基本是可行的。
1．晉升領導職務的資格
《幹部任用條例》從多個方面對晉升領導職務的資格作出了規定。
在工齡和經歷方面，提任縣(處)級領導職務的，要求具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
在任職年限方面，提任縣(處)以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
在文化程度方面，要求一般應具有大學專科以上文化程度，其中地(廳)、司(局)級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
在培訓方面，要求應當經過黨校、行政院校或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
對晉升科級領導職務的資格，《國家公務員職務升降暫行規定》作出了明確規定：晉升科級正職領導職務，應當任下一級職務兩年以上；晉升科級副職領導職務，應當任下一級職務三年以上；晉升科級正副職領導職務，應當具有高中、中專以上文化程度。
2．晉升非領導職務的資格
按照《國家公務員職務升降暫行規定》，晉升非領導職務與晉升領導職務相比，任職年限要求長一些。晉升科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上；晉升助理調研員、調研員職務，應分別任下一級職務四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務，應分別任下一級職務五年以上。
按照《國家公務員職務升降暫行規定》，無論晉升領導職務還是非領導職務，還需要在近兩年年度考核中定為優秀或近三年年度考核中定為稱職以上，並符合任職迴避規定，符合按照管理許可權由有關機關根據具體職位需要規定的其他條件。
《公務員法》頒布實施後，還要制定與之相配套的公務員職務升降規定，在總結執行現行規定經驗的基礎上，對晉升領導職務和非領導職務的資格條件進一步加以完善。
3．我國公務員職務晉升的程序
晉升程序是公務員職務晉升規范化的必然要求，也是職務晉升公開、公正的保證措施。幹部選拔任用程序也是公務員職務晉升程序。晉升不同類別、不同層次職務，程序有所不同。目前，總的看來，按照民主推薦、組織考察、黨委討論決定等程序晉升是公務員職務晉升的主要方式。《公務員法》第四十四條規定：公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：(1)民主推薦，確定考察對象。(2)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀。(3)按照管理許可權討論決定。(4)按照規定履行任職手續。公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。
(一)民主推薦，確定考察對象
民主推薦是按照規定的范圍、程序和要求，組織有關方面人員推薦晉升人選的方法和活動。
(二)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀
考察是組織上了解幹部的重要途徑和手段。確定考察對象後，要進行嚴格考察。考察內容包括德、能、勤、績、廉情況，注重考察工作實績。考察步驟主要是制定考察工作方案、發布考察預告、廣泛深入了解情況、提出任職建議方案等。考察具體方法包括個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等。考察的根本目的，是對考察對象是否適合擬任職務作出准確評價。
(三)按照管理許可權討論決定
討論決定，是職務晉升的決定和決策環節。
(四)按照規定履行任職手續
履行任職手續，是職務晉升的必要環節。晉升非領導職務參照晉升領導職務的程序進行。非領導與領導職務職責不同，具有不同的特點和要求，其晉升程序總體上按照晉升領導職務的主要程序進行，但具體環節可以根據實際情況適當簡化，具體做法可以有所不同。
4．逐級晉升與破格、越級晉升
《公務員法》第四十三條第二款規定：「公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。」
職務晉升應當堅持逐級晉升，即按照規定的公務員職務順序由下至上逐級提任職務。逐級晉升是各國公務員制度的普遍做法，也是我國公務員晉升制度的基本精神。鄧小平同志曾經說：「用坐火箭，坐直升飛機的辦法提拔幹部，我們再也不能這么幹了。幹部要順著台階上，一般的意義是說，幹部要有深人群眾，熟悉專業，積累經驗和經受考驗鍛煉的過程。」
在堅持逐級晉升的同時，對特別優秀的公務員，或者在工作特殊需要的情況下，應當允許破格晉升或者越級晉升，以有利於人才脫穎而出，有利於培養選拔年輕幹部。破格晉升和越級晉升應當按管理許可權和一定的程序報經公務員主管部門同意，以維護法律的嚴肅性，防止主觀隨意性。

5. 北京公務員公開選拔的資歷評價是怎麼進行的有量化評分表嗎

你說的資歷評價是履歷分析嗎？據我所知，履歷分析是有明確的量化評分表，主要參考指標包括學歷學位、近期年度考核情況、任職經歷、任職年限、獲獎情況等等諸多因素。主要是根據日常積累的各項指標綜合評價的。

6. 檔案歸類國家公務員錄用考核測評表是哪類

這個可以不放進去吧，要不放十類，三類或九類也可以。

7. 公務員職務職級並行有什麼影響的最新相關信息

1. 中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。

2.職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。

高於正處級縣區市不在列

《意見》對「任職年限」作了解釋，指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

《意見》規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

對實施職級晉升制度的機構范圍，《意見》作出了明確限定，即縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員;機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

3.目的

形成職務與職級兩個晉升通道

有關部門表示，在公務員管理制度中，職務與級別制度是重要的組成部分，也是確定公務員工資及其他待遇的依據。職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，比如縣長;職級指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，比如縣長所對應的職級多是縣處級正職。從目前情況來看，公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤，造成過分看重職務的問題。特別是在縣以下機關，公務員受機構規格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更為突出。

據有關部門介紹，建立公務員職務與職級並行制度，形成職務與職級兩個晉升通道，是對幹部人事制度的重要調整和改革，也是對公務員制度的創新和完善，可鼓勵他們立足本職，踏實工作。縣以下機關公務員是做好基層工作、服務人民群眾、鞏固基層政權的骨幹力量，在縣以下機關實施公務員職務與職級並行制度，對於調動和發揮基層幹部的積極性，將起到促進作用。

釋疑

1、縣以下公務員職務晉升有多難?

僅4.4%科員能升至縣處級

2006年，公務員法正式頒布實施。在我國公務員管理制度中，職務與級別制度是重要組成部分，是確定公務員工資及其他待遇的依據。這也意味著，「職務晉升」成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。

現實中，我國公務員有六成以上是在縣鄉基層工作。基層公務員數目龐大，但能提供給他們升職的領導職務數量卻很有限，這種不亞於內部再進行一輪輪公務員考試似的激烈競爭局面，讓很多基層公務員的待遇長期維持在相對較低的水平。

有媒體報道稱，國家行政學院副教授胡穎廉曾表示，中國公務員從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%，有的人甚至工作幾十年還是副科長。

這樣的局面，造成考生在公務員考試中極為熱衷於國家級和省市級公務員職位，而基層公務員職位卻頻頻遇冷，甚至無人問津。而在基層公務員隊伍中，又存在人員隊伍不穩定、優秀人才頻頻流失的問題。以廣東省地級市江門為例，那裡近5年來超過三成的鄉鎮機關公務員通過各種方式離開了鄉鎮基層機關。

國家行政學院副教授胡穎廉認為，如果長此以往，將不利於中國政府的轉型。

2、為什麼要開辟職級晉升道路?

打破職務對工資決定性作用

國家行政學院博士後趙子建曾經發表文章稱：「據有關部門統計，在目前各地公務員工資的4個組成部分中，職務工資約佔20%，級別工資約佔25%，地區附加津貼約佔45%，各種補貼約佔10%。」也就是說，級別工資僅占各地公務員工資的兩成多。

趙子建認為，職務工資相對比例雖不高，但由於地區附加津貼基本按照職務發放，實際上職務工資整體所佔比例接近七成，「職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化」。

職務與職級並行，就是要在公務員職務晉升之外，再開辟一條獨立的職業發展道路。讓那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級，獲得合理的待遇與尊嚴。

□專家觀點

利於基層留住優秀人才

北京師范大學政府管理學院組織與人力資源管理系主任王建民向京華時報記者表示，新政使公務員晉升方式更趨合理，對於基層公務員崗位留住優秀人才是一項利好政策。

王建民介紹，現在參加公考像千軍萬馬過獨木橋，入職後的發展方式又只有職務晉升這條狹窄的通道，堪比自古華山一條路。基層公務員難於晉升以及衍生出的待遇不易增長問題，進一步加劇了公考時很多基層職位遇冷的問題，相關崗位不僅招不到優秀人才，甚至連報名者都寥寥無幾甚至零報考。由於入職後多年無法晉升提高自身待遇，使得不少基層公務員崗位成為了一些大學生的跳板，優秀人才很難踏踏實實地長期堅持下去。

王建民分析，新政預計將以直接增加公務員基本工資的方式實施，只要符合任職年限等條件，基層公務員都可享受到這一政策的優惠。

對於新政的出台時機，王建民認為，這與我國已確定養老金雙軌制並軌，以及將配套實施公務員工資制度改革有關。隨著公務員將參加養老保險並自己承擔養老險保費，基層公務員當前收入偏低的問題更加突顯。我國公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調，與社會進步相適應，新政的出台體現了政策正加大向基層公務員傾斜力度，也有助於公務員工資制度改革的整體推進。

此外，王建民認為，新政也進一步縮小了市級公務員與縣以下公務員在晉升問題上的差異。他介紹，目前在一些地區，市級公務員經常三五年就能實現一級晉升，而縣以下公務員明顯存在晉升慢的問題。雖然新政沒能抹平這種差距，但已經有效縮短了這一差距，使得公務員相關管理制度正向更公平的趨勢發展。

□基層反應

不升職也可以提升待遇

一位曾在基層任職的科級公務員在接受京華時報記者采訪時表示，基層公務員想晉升要連過數關，成功比例很低，「今後那些難以通過職務晉升獨木橋的公務員，也可以靠干滿年限提升待遇了」。

這位科級公務員介紹，自己在升為副科幹部那年，全局有30多人符合條件報名參加競聘，通過筆試、演講答辯和民主測評等多個環節，最終僅有6人成功實現了升職，成功率只有一成多。而在一些人數更多的機關，有時競爭還會更加激烈。

對於大家熱衷當領導的原因，這位公務員表示，其實還不僅僅是工資問題，「在一些縣級機關，有些科室可能會有一輛公車，而這基本都會成為科長的『專車』。今後即使進行車改，預計車補也可能會是按級別發放的。此外，在辦公面積和辦公條件等方面，科長與科員也會有所區別」。

8. 公務員晉升職務過程中，關於組織考察的問題

考察組會分別同考察對象談話，但一般不涉及其他考察對象。而且具體談話對象主要包括上本級和下一級幹部、一般幹部和黨外人士等
如果有你說的情況，應該是違反組織原則

9. 公務員如何升職

可以去遴選哦
(一)筆試

1.筆試必考科目由市委組織部統一組織，具體時間為：2019年9月8日9:00-11:30。考試科目為《綜合知識測試》，分值為100分。主要測試報考人員的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等。
2.市科技局、市商務委、市審計局、市政府外辦、市國資委、市統計局、市檢察院、市檢察院二分院、市文聯等9個機關設有《職位業務水平測試》考試，分值為100分。考試由遴選機關組織，具體的考試時間、考試地點、測試內容、合格分數線等詳見考試大綱(附件4)。《職位業務水平測試》成績可於2019年9月17日9:00後登錄遴選機關網站相關欄目查詢。
3.筆試成績計算方法：未設《職位業務水平測試》考試的，筆試成績=《綜合知識測試》成績+加分;設有《職位業務水平測試》考試的，筆試成績=《綜合知識測試》成績×50%+《職位業務水平測試》成績×50%+加分。

報考人員應按准考證上規定的時間、地點參加考試。參加考試時，須攜帶本人准考證和身份證。
《綜合知識測試》和《職位業務水平測試》成績合格分數線分別由市委組織部和遴選機關劃定，低於合格分數線的人員不能進入下一遴選程序。
《綜合知識測試》成績和合格分數線、進入現場資格審查人員名單以及現場資格審查、體能測評、面試的具體時間地點等有關事宜，請於2019年9月30日9:00後登錄「七一網」或「重慶人力資源和社會保障網」相關欄目查詢。
(二)筆試加分
對公務員年度考核結果為優秀等次的報考人員實行筆試加分制度。對近三年(即2016-2018年)公務員年度考核獲優秀等次的，每獲一個優秀等次加1分;對近三年(即2016-2018年)因公務員年度考核優秀獲三等功的加3分。以上加分就高不就低，加分累計不超過3分。
符合筆試加分的人員，請在2019年9月9-10日向所報考的遴選機關提交加分材料。加分材料包括：加分申請(附件5)、年度考核優秀證書或嘉獎文件(年度考核結果已確定但證書或文件未下發的，需提供組織人事部門出具的證明材料)原件和復印件各1份、現所在單位出具加蓋公章的證明材料原件1份，逾期未提交的，不享受加分政策。各遴選機關在9月12日前將加分人員的加分資料初審匯總後報市委組織部，經市委組織部復核，面向社會公示無異議後方可加分。
(三)現場資格審查
現場資格審查時間為2019年10月9-12日。
進入現場資格審查人員名單按照下一程序規定的比例確定。
進入現場資格審查的人員應持本人有效身份證、網上報名通過後的考生報名信息表、《2019年重慶市公開遴選公務員報名推薦表》(附件6)、學歷學位證書原件和復印件以及職位要求的其他證明材料，按時到指定地點接受現場資格審查。
現場資格審查出現缺額的，其缺額由遴選機關在《綜合知識測試》成績和《職位業務水平測試》成績合格人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。遞補輪次由遴選機關確定。經遞補未達到面試規定比例的，由遴選機關商市委組織部決定是否繼續進行遴選。遞補截止時間為2019年10月12日。
現場資格審查結束後，進入下一遴選程序的人員，無故放棄的，記入個人誠信檔案。
資格審查貫穿公開遴選全過程，發現報考人員不符合遴選條件的，取消遴選資格;發現弄虛作假的，一經查實，取消遴選資格，並按相關規定處理。
(四)體能測評
市交通局所屬市交通行政執法總隊職位設有體能測評。體能測評由市交通局在2019年10月11-13日組織實施。
在現場資格審查合格人員中，依據筆試成績從高分到低分，按規定比例確定進入體能測評人員。若進入體能測評最後一名筆試成績出現並列，則並列進入體能測評。達不到體能測評規定比例的，由市交通局商市委組織部決定是否繼續進行遴選。體能測評的所有項目全部達標的為合格，不合格人員不能進入下一遴選程序。體能測評結果由市交通局在體能測評結束的當天公布。體能測評結束後，不再遞補人員進行體能測評。
(五)面試
面試開始時間為2019年10月19日9:00，考生報到時間為10月19日8:00前。
在現場資格審查、體能測評合格的人員中，依據規定的面試比例確定參加面試人員。達不到面試比例的，由遴選機關商市委組織部決定是否繼續進行遴選。

10. 行政執法類公務員，可以越級晉升職級嗎

不可以的。

行政執法類公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治版素質、工作能力、權文化程度、任職年限和任職經歷等方面的基本條件，並在規定任職年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。晉升行政執法類公務員職務的任職年限，由中央公務員主管部門另行規定。

行政執法類公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照有關規定降低一個職務層次任職。行政執法類公務員轉任其他職位類別職務的，應當予以免職。試用期滿考核合格的新錄用行政執法類公務員，應當按照規定在一級主辦以下職務層次范圍內任職定級。

(10)公務員職級晉升測評表擴展閱讀：

行政執法類公務員的相關要求規定：

1、國有企業事業單位、人民團體和群眾團體的工作人員，可以按照公務員調任有關規定調入機關，擔任四級高級主辦以上職務。

2、行政執法類公務員轉任，一般在行政執法類公務員職位范圍內進行。因工作需要，也可以在不同職位類別之間進行。

3、行政執法類公務員轉任其他職位類別職務的，一般應當在行政執法類公務員職位工作滿五年，並按照幹部管理許可權，綜合考慮其任職經歷、工作經歷等條件，比照確定職務層次。