職級晉升民主測評的程序

㈠ 提拔幹部民主測評時,可以直接把組織內定人員寫在測評表上,沒有候選人員嗎

選拔幹部測評時，應當對包括提拔對象以列表的方式進行測評打勾，沒有幹部名單是無法測評的。

㈡ 幹部選拔考察民主測評如何規定參加人數

必須有三分之二以上的成員到會。

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第三十七條 規定：

黨委（黨組）討論決定幹部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，並保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，採取口頭表決、舉手錶決或者無記名投票等方式進行表決。

黨委（黨組）有關幹部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（黨組）超過半數成員同意後方可進行。

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幹部選拔考察民主測評的重要性：

民主測評，是《幹部任用條例》規定的考察黨政領導職務擬任人選的程序和重要方法。通過民主推薦和民主測評，讓幹部群眾參與幹部選拔任用工作，提出自己擁護和信任的領導幹部人選，對領導班子和領導幹部作出評價。

這是落實群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權的重要方式，是黨的群眾路線在幹部工作中的創造性運用。嚴格執行和正確運用民主推薦的程序和民主測評的方法，對於拓寬選人視野，克服在少數人中選人、靠少數人選人的局限性；

對於准確識別幹部，減少用人失察失誤；對於提高選人用人質量，使優秀人才脫穎而出；對於加強群眾對幹部工作的監督，防止和克服用人上的不正之風，都起著重要的促進。

㈢ 民主評議幹部的一般程序有哪些

在企業民主管理的實踐中，民主評議幹部的方法很多，無論採取哪種方法進行，都必須遵循一定的程序，才能保證評議的效果。民主評議幹部的一般程序是：（一）職工代表大會召開前制定評議方案，發出評議領導幹部的通知。由各代表團（組）和職工代表採取適當形式廣泛徵求幹部、職工的意見。

（二）黨委在被評議者和職工代表中進行思想動員、提高認識、端正態度，正確對待民主評議幹部工作。

（三）被評議幹部要認真總結自己的工作，寫出述職報告，並在職工代表大會上進行述職。

（四）職工代表大會要安排充分時間組織職工代表進行評議，並對被評議幹部投測評信任票。測評分為「優秀」、「稱職」、「基本職稱」、「不稱職」四個檔次。

（五）評議監督幹部工作委員會（小組）對評議和測評情況進行歸納匯總，並向大會主席團報告評議結果。

（六）評議監督幹部工作委員會（小組）負責向被評議幹部轉達評議意見，並受主席團委託向大會作評議結果報告。

（七）評議監督幹部工作委員會（小組）向上級幹部主管部門和上級工會報告民主評議情況和結果。

（八）制定整改措施。同級黨委要組織被評議幹部對照評議意見，開展批評與自我批評。被評議幹部向評議監督於部工作委員會（小組）提出個人整改措施。整改情況應在下次職工代表大會述職時作出報告。被評議幹部對評議結果有疑問，可向評議監督幹部工作委員會（小組）提出個人意見，由評議監督幹部工作委員會小（組）調查核實。

（九）職工代表大會根據民主評議結果，對工作卓有成效的幹部，建議給予表彰獎勵；對工作不負責或以權謀私，造成嚴重後果，職工群眾反映強烈的幹部，應建議給予處分，直至撤職；對測評不稱職票超過職工代表總數二分之一的幹部，應建議免職或降職。各級職工代表大會對幹部的獎懲、任免建議，必須提交大會主席團審議，並經全體職工代表半數以上通過，按幹部管理許可權由主管部門審定。上級主管機關對下級職工代表大會上報的幹部獎懲、任免建議，一般應在一個月內作出答復。

㈣ 我國公務員職務晉升的原則和程序是什麼

公務員職務晉升的原則是：

逐級晉升原則。

德才兼備、任人唯賢原則。專

公開、民主屬、平等競爭原則。

注重實績原則。簡稱為「功績制原則」。

公務員職務晉升的實施程序是：

在年度考核的基礎上進行晉升考核。

由任免機關領導集體討論決定人選。

按照擬任職位所要求的條件進行資格審查。

採取領導與群眾相結合的辦法產生預選對象。

㈤ 公務員職務與職級晉升民主測評票數多少少當選

1、公務員職務與職級晉升民主測評票數多少少當選，可以咨詢一下所在單位；
2、職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
正科滿15年享副處待遇，規格高於正處級的縣區市例外
1月30日，人力資源社會保障部、中央組織部、中央編辦、財政部、國家公務員局聯合召開電視電話會議，就實施縣以下機關公務員職務與職級並行制度進行動員部署。會議指出，前不久，中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，這是黨中央、國務院從深化幹部人事制度改革、加強基層幹部隊伍建設出發作出的重大決策。記者從吉林省政府新聞辦等多個省份獲悉，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經正式下發，將正式實施。這一文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀

㈥ 幹部免職後重新提任還要走民主測評和考察程序嗎

對。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第十條 選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦提出考察對象。