安徽省非鄉鎮公務員面試資料

『壹』 考安徽省公務員需要哪些資料

報考2013年安徽省公務員考試科目一般為：報考計算機、法律、財會、公安、外語等專業性較強職位的人員，筆試科目為《行政職業能力測試》和《專業知識》兩科；報考其他職位和市以下法院、檢察院專門用於招錄通過國家司法考試並取得法律職業資格證書人員職位的人員，筆試科目為《行政職業能力測試》和《申論》兩科，復慣用書可參考《2013年國家公務員考試一本通》，感謝您對學寶國家公務員考試網的關注！

中文名：公務員考試
考試形式：筆試+面試
錄取比例：一般有3：1、4：1、5：1三種
報名時間：每年10月中旬
考試時間：每年11月的第四個周末
考試科目：《行政職業能力測驗》和《申論》

報考條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）18周歲以上、35周歲以下（1976年10月15日至1994年10月15日期間出生），應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1971年10月15日以後出生）；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。[4]

流程：

1．瀏覽報考信息（考試公告、考試大綱、職位條件一覽表）

2．選定職位（專業上有疑義，可咨詢所報單位）

3．開始網報

（1）登陸網報網站及頁面

（2）填寫報名信息並上傳照片

（3）等待審核

（4）審核通過後網上繳費

（5）報名成功

註：當下大多數省市均採取網上報名，並在網上直接列印准考證，現場確認報名的方式。

考試方式
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。要報地方公務員考試的同學要注意查閱當地政府公布的招考簡章，以便有針對性地進行復習。當下就公務員考試改革的趨勢來看，傾向於向考《行政職業能力測驗》和《申論》兩科靠攏。

筆試

中央、國家機關的公務員考試包括筆試（公共科目、專業科目）和面試，以前公共科目筆試按A、B類職位分別進行。A類
職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（A）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（B）；專業科目筆試和面試時間由招考部門自行通
知。從2006年開始，A、B類都要考一樣的科目，就是《行政職業能力測驗》和《申論》，只不過《行政職業能力測驗》分別命題

國家公務員考試按中央機關招錄職位區分為三類，在考試內容和招錄政策上有所區別：

◆中央機關及其省級直屬機構

◆市(地)級以下直屬機構

◆專業性較強的部門（單位）

筆試包括公共科目和專業科目。公共科目由中央公務員主管部門統一確定，專業科目由省級以上公務員主管部門根據需要設置。

面試

面試比例與計劃錄用人數比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試後，按錄用人數與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進入面試關。
報考2013年安徽省公務員考試科目一般為：報考計算機、法律、財會、公安、外語等專業性較強職位的人員，筆試科目為《行政職業能力測試》和《專業知識》兩科；報考其他職位和市以下法院、檢察院專門用於招錄通過國家司法考試並取得法律職業資格證書人員職位的人員，筆試科目為《行政職業能力測試》和《申論》兩科，復慣用書可參考《2013年國家公務員考試一本通》，感謝您對學寶國家公務員考試網的關注！

『貳』 安徽非鄉鎮公務員考試排名啥時候出

1、安徽公務員面試剛剛結束。相關成績將在一周內發布
2、考生可以關注當地人事考試網或者人力資源網

『叄』 安徽省公務員面試題庫

安徽省2005年6月30日公務員面試題

1、一個人先是走後是跑，談談你的看法？

2、和諧社會的含義，談談單位如何做到和諧？

3、有一大堆的事，看你如何處理，其中有一件是你媽媽動手術開刀，其他市工作的事？

4、選三個標點符號，聯系生活和學習？

安徽省2005年7月1日公務員面試題

1、關於一棵大樹的聯想？

2、3個和尚的故事？

3、根據「城市 成語 花」這三個詞，說一個旅遊廣告？

4、你和領導一起到某地開展調查，你因堵車遲到了，領導和其他部門同志非常生氣，你怎麼辦？

安徽省2006年公務員考試面試試題

1. 如果你新到一個科室，發現情況很糟，工作不順利，同事們關系很差，你會做哪些努力來改變這種狀況？

2. 俗話說「沒有規矩，不成方圓」，可是又有人說要創新就不能守規矩，你怎麼看？

3. 從「早上我進入科室」到「於是我拿起了筆，把今天發生的一切記了下來」，組成一段話。

2006年6月17日安徽省公務員面試試題

1、當代大學生社會地位發生改變，由過去眾人眼中的「天之驕子」到現在的「普通勞動者」，如何看待這個變化。

2、看圖說話，共有4幅圖，第一幅圖是一個電話，第二幅圖是四個電話，第三幅圖是四個電話繞在一起，第四幅圖是空白。

3、現在世界盃正在舉行，如果您是球迷，怎麼處理看球與工作之間的矛盾。

4、一位售貨員錯把2萬元的電腦當成1萬元出售。您作為銷售經理，該怎麼處理這個問題。

2007年7月14日安徽省公務員考試面試題

1、正方觀點公務員口才比文才重要，反方觀點公務員文才比口才重要。你支持一方觀點進行辯論。

2、你工作能力出色，但你新調來的領導工作平平，出現指揮不當，你怎麼辦？

3、在城市建設中，有人說小商小販是個寶，小商小販也不能胡亂跑，你作為城市管理人員，怎麼看

4、從足球比賽和圍棋比賽，你聯想到什麼
2007年安徽省公務員考試面試真題及參考答案
1、面對世界地圖,你會想到什麼?

答:1、我首先會想到我們偉大的祖國--中國.中國是個有五千年歷史的文明古國,是世界四大文明古國之一.是世界民族之林中不可缺少的一環.2、世界由七大州、五大洋組成，各種膚色的人民住在同一個地球村，大家應該平等互利，友好相處。3、現在我們這個世界面臨著很多問題，比如能源問題，環保問題，南北差距問題等，這些還都需要我們世界各國求同存異，這樣我們才能建設一個更加美好的世界。

2、如果你新到一個科室，發現情況很糟，工作不利，同事們關系很差，你會做那些努力來改變這種狀況？

答：1、首先自己要起表率作用，自己要勤奮工作，和科室的同志們搞好關系，帶動其他人的工作積極性。2、可以適當的組織一些活動，勞逸結合，一方面有利於團結同志，在活動中增加大家的感情；另一方面，適當的休息調整，也有利於更好的工作。3、可以向領導提出建議，把個人工作目標的實現與年度考核掛起鉤來，通過物質、精神獎勵提高大家的工作積極性。

3、俗話說「沒有規矩，不成方圓」，可是又有人說要創新就不能守規矩，你怎麼看？

答：1、「沒有規矩，不成方圓」這句話是有一定道理的。創新如果沒有一定規矩的制約，是很難成功的。即使產生了創新，也可能會弊大於利，沒有什麼實際意義。2、但是我們也不能墨守成規，有些時候，我們也要勇敢的突破「規矩」的限制，堅持「創新」。我國改革開放所帶來的巨大效益便是最好的佐證。3、我認為，規矩和創新是緊密聯系，辨證統一的，問題的關鍵在於「度」的把握，如何在規矩和創新間把握好這個度，是我們今後依然要考慮的一個問題。

4、從「早上我進入科室」到「於是我拿起了筆，把今天發生的一切記了下來」，組成一段話。

答：早上我進入科室，今天是我正式被錄用為國家公務員的第一天，單位的同事對我很熱情，領導對我也非常關心，科里的老同志熱心的教了我很多業務方面的知識很為人處世的道理，我感覺到自己融入到了一個團結友愛的大家庭中，忙碌的一天就要結束了，今天發生的一切讓我產生了一種寫作的沖動，於是我拿起了筆，把今天發生的一切都記了下來。

『肆』 安徽省公務員非鄉鎮什麼時候出面試公告的最新相關信息

近日，安徽省委來組織部源、省人力資源社會保障廳、省公務員局發出通知，2017年全省考試錄用公務員面試工作分兩階段進行。
通知指出，此次面試工作在省公務員主管部門統一領導下，由省、市公務員主管部門分別負責組織實施。根據中央和省關於基層公務員考試錄用改革文件精神，面試分兩階段進行，第一階段主要為鄉鎮職位，全省統一於6月25日-27日進行，各市結合實際在統一時間內確定本市面試時間。從優秀村(社區)幹部中考錄鄉鎮(街道)公務員面試統一安排在6月25日上午進行。第二階段為除鄉鎮以外的職位，全省統一於7月14日-16日進行，各市和省直考點結合實際在統一時間內確定本考點面試時間。其中，省直考點面試於7月14日-16日進行。省直和各市的面試均在設區的市政府所在地進行，具體地點由省、市公務員主管部門確定。廣德、宿松縣面試分別委託宣城、安慶市組織實施。

『伍』 准備安徽省考面試時，如何判斷自己屬於鄉鎮公務員還是非鄉鎮公務員

安徽省考中，縣級及以下的級別都稱為鄉鎮崗位，考生只需要查看下職位表上備版注的關權於該職位的層級即可知曉，安徽省考鄉鎮崗位採用的面試形式都是結構化面試，非鄉鎮的則有部份單位採用無領導小組面試形式。

歷年湖南公務員面試真題_歷年分數線

『陸』 安徽省鄉鎮公務員面試一般有幾題

鄉鎮公務員考試面試的時候，一般都是出三道題，安徽省公務員考試也是這樣吧

『柒』 安徽省鄉鎮公務員面試如何准備鄉鎮公務員面試技巧鄉鎮公務員該看什麼書籍鄉鎮公務員面試注意事項

根據2016年安徽省公務員最新面試情況分類，安徽分為鄉鎮公務員與非鄉鎮公務員兩類面試！對於鄉鎮公務員面試應該要熟悉鄉鎮的基本情況以及工作內容，大家可以多去熟悉一下鄉鎮的一些基礎網站等等！更多鄉鎮公務員面試資料，請關注「安徽博學」獲取更多更新資料！

崗位職能
鄉鎮是我國農村基層政權組織，是黨和國家各項工作的落腳點，是農村社會主義物質文明和精神文明建設的直接領導者和管理者。同時，它又是把一大人民群眾的意志和要求傳輸到國家政權組織中去的第一道入口。
政府職能就是在一定時期內，在依法行使國家權力的過程中所負有的職責和作用。鄉鎮政府主要職能是：落實國家政策，嚴格依法行政，發展鄉村經濟、文化和社會事業，提供公共服務，維護社會穩定。從主要職能上體現就是服務，為農民更好的服務。

部門設置
1.鎮政府主要行政職能：
鎮人民政府是本級國家權利機關的執行機關，又是地方行政機關。根據《憲法》和鎮人民代表大會賦予的許可權，行使本鎮行政管理的職能。主要職能有：
①執行本級人民代表大會的決議和上級國家行政機關的決定和命令，發布決定和命令。
②執行本行政區域內的經濟和社會發展計劃、預算，管理行政區域內的經濟、教育、科學、文化、衛生、體育事業和財政、民政、公安、武裝、司法行政、計劃生育、鄉村建設等行政工作。
③保護國有和集體財產，保障公民、法人和其他組織的合法權益。
④保障少數民族的權利和尊重少數民族的風俗習慣。
⑤保障憲法和法律賦予婦女的男女平等，同工同酬和婚姻自由等各項權利。
⑥承辦區政府交辦的其他工作。
2.內設機構及工作職責：
①黨政辦公室：負責文秘、宣傳、組織人事、紀檢監察、政協統戰、工會、共青團、婦
女、老幹部、信訪、檔案、機關事務等工作。
②經濟辦公室：負責財稅、會計出納、經營、農業、林業、水利、糧食、供銷、鄉鎮企業、民營經濟、招商引資等工作。
③社會事務辦公室：負責農業、民政、統計、交通、勞動、鄉村規劃、計生、文教衛生、廣播電視、郵電通訊、科普等工作。
④社會治安綜合治理辦公室：負責政法、司法、武裝、社會治安、安全生產等工作。
3.下屬機構及工作職責：
①財政所：
認真宣傳貫徹黨的財政法規，遵紀守法、廉潔奉公，鑽研業務，熱心做好本職工作；
嚴格按照會計制度規定，做好鄉鎮財政的預算內資金、預算外資金和自籌資金的收支核算工作，做到賬目清楚，數字准確，保管好會計檔案；
認真編審鄉級財政預算和決算，如實反映預算執行情況，堅持每月向鎮政府和區局報送預算分析，供領導決策參考；
積極組織預算收支，督促交款單位及時足額上繳預算收入，監督用款單位嚴格按預算使用各種資金，搞好資金調度，保證各項資金的正常需要，嚴格審查行政、事業單位年度決算。
加強財政監督，整頓財政秩序，嚴肅財經紀律，加強財務報銷、審批制度，堅決杜絕不合理開支。
②民政所：
管理發放民政專項經費，開展救災、救濟、五保供養、農村特困戶救助、城市居民最低生活保障、優待撫恤、社會福利、農村社會養老保險、村民自治、社區建設、殯葬改革、民間組織管理、民政財務和統計、民政信訪等。
③計劃生育管理站：
貫徹落實國家有關計劃生育政策法規等有關規定，負責全鎮的計劃生育管理，辦理有關計劃生育證件，提供計劃生育技術服務和生殖保健服務，對流動人口進行計劃生育管理，協助徵收計劃生育社會撫養費，監控出生嬰兒性別比。
④農業綜合服務中心：
負責全鎮水利設施的管理，宣傳貫徹《水法》《水土保持法》《防洪法》及其它水法規，推廣節水先進經濟和其他水利水土科學成果，協助上級搞好水利水土區劃、規劃和各項小型
水利水土工程的計劃安排及水利水土年度統計工作，管理好本鎮小（二）型以上水庫和水土、小資源等；開展農業培訓，宣傳科技知識，傳播農業生產技術，提供農作物病蟲害測報服務，進行田間試驗示範，新農葯、種籽的引進試驗示範，種子的銷售、質檢，測土配方施肥抽樣調查和技術配套等農技活動。
⑤社會事務綜合管理站：
為農村合作經濟健康發展提供管理保障，包括農村土地承包管理、農村集體資產管理、農業產業化經營管理、農村合作經濟組織管理、農村負擔、農村財務管理、農村經濟統計管理、農村經濟體系管理、農經政策宣傳；負責鎮域社會經濟情況及鎮村兩級農村基本情況的統計，並對各項統計數據進行合理整理、統計、上報等。
⑥鄉村建設管理站：
負責全鎮集體、私營企業的管理工作，統計全鎮的企業總產值、稅收情況；負責村鎮建設項目規劃建設的審核、審批，及村鎮規劃區內公共設施和村容鎮貌的管理，編制集鎮總體規劃和建設規劃、村莊建設規劃。
⑦勞動保障事務所：
開展轄區內下崗失業人員、城鎮登記失業人員的登記管理和服務，對轄區內求職人員提供職業介紹服務，開發社區就業崗位，發展非正規就業，開展轄區內退休人員社會化管理服務和勞動保障政策咨詢和其他工作。
⑧文化廣播站：
負責全鎮的文物管理，宣傳本地的文化、風土人情及全鎮的有線電用戶管理。
⑨農機站：
負責全鎮的農機清理、統計工作，受上級委託，辦理各種農業機械證件。

基本素質要求
（一）政治素質
一名社會主義新農村的基層服務者，要求思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，應具有堅定正確的政治方向；即堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及「三個代表」重要思想，認真學習實踐科學發展觀。要時刻記住自己是黨派駐基層的一支生力軍，經得起改革
開放和市場經濟新形勢的考驗，馬克思主義信仰不能丟，黨全心全意為人民服務的宗旨不能變。此外大學生村幹部必須樹立遠大理想。理想是人生的原動力，只有樹立並踐行建設社會主義新農村的遠大理想，才能真正把當鄉鎮作為人生的重要起點，把農村作為走出校門，經受社會實踐洗禮的第一站。
（二）業務素質
鄉鎮工作者必須「肯干」。肯干是態度。大學生到農村去，是時代的呼喚，是農民群眾的期盼，是黨和國家事業發展的需要，有職位，有待遇，有舞台，有機遇，肯干就有希望。要放下架子當學生，俯下身子當助理，捲起褲腿當農民。在學中干，干中學，利用所學知識和專業特長，為建設新農村做出貢獻。
鄉鎮工作者必須「苦幹」。苦幹是狀態。中國13億人口，8億在農村。農村生產生活條件相對艱苦，農民文化素質有待進一步提高，大學生村幹部都是「80後」，而且大部分是獨生子女，從城市到鄉村，從象牙塔到黃土地，理想和現實有較大反差。要克服怕苦畏難情緒，盡快適應環境，以苦為樂，以苦礪志，兢兢業業地干好工作。
鄉鎮工作者必須「會干」。會干是能力，是水平，是綜合素質的體現。大學生村幹部初來乍到，「水土不服」是正常現象，有時候付出一腔熱血和汗水卻落得個別群眾埋怨。這就要求大學生村幹部學會幹事。遇到急事、難事、麻煩事一定要有方法、講策略，以法律為准繩，以事實為依據，積極穩妥加以處理。要與農民朋友交友，以基層幹部為師，力求在最短時間內成長為一名密切聯系群眾、帶領農民致富、促進農村穩定的優秀基層幹部。
（三）心理素質
要以敬業奉獻、創新創造的職業操守，以迎難而上、堅忍不拔的鬥志，對工作、對事業極端地熱忱，對社會、對人民極端地負責，對生活、對大自然極端地熱愛。執著於農村這片廣闊的天地，認定在基層工作一定大有可為。
由於基層條件比較差、大學生村官本身工作經驗比較欠缺，在基層工作會遇到各種各樣的困難和阻撓，會有一些失敗和挫折。所以我們要心態平穩，敢於承受挫折。在挑戰面前不退縮，在矛盾關口不迴避，在坎坷路上不頹廢。要不怕失敗，屢敗屢戰，百折不撓，孜孜以求。要把拼搏作為當作人生經歷中的一筆寶貴財富，堅信付出就有回報，耕耘就有收獲。成果的收獲固然是顯性的成功，人生的收獲則是一種隱性的積累，能夠為今後更大的成功奠定堅實的基礎。
（四）身體素質
一名合格的基層公務人員工作必須具備過硬的身體素質，否則即使具備扎實的知識，工作起來也會力不從心，難以勝任工作。因此，要在繁忙的工作之餘，注意休息，勞逸結合，在平時注意飲食均衡的同時，多參與體育鍛煉，增強體質。

能力需求
（一）具有較強的學習能力
要養成一個良好的學習習慣，提高自主學習能力，主動地了解掌握村情、民情，加強與村民的溝通，只有這樣才能有效的培育出群眾基礎。另外，必須認真學習，做到理論聯系實踐，突出學習重點，有針對性地學習農村有關方針政策以及農村的一些實用技術，對於新知識、新思想的學習要先學一步、深學一層，適時地、有預見性地調整自身的素質結構，以適應現代農村工作。
（二）織策劃能力和協調溝通能力
應有較強的組織策劃能力，能夠在基層工作中協助「兩委」負責人組織策劃一些會議或者活動，能夠安排到位、調配合理、處理果斷、應對及時，做到思想上謹慎周密，行為上穩重果斷。在基層工作中必須要具備良好的人際溝通能力，能夠快速融入到農村環境當中，能夠及時了解群眾問題。快速轉變角色，把自己作為農民的一分子，虛心向農民學習，與農民交朋友，先當「村民」後當「村官」。
（三）解決突發問題和矛盾的能力
在日常的工作生活中經常會遇到各種實現沒有預想到的問題和矛盾，如果面對困難和矛盾無從下手，無法解決，那就不能勝任這繁重的工作。所以，只有掌握了知識，學會了本領，具備了能力，才能適應崗位的要求。必須學會運用科學的方法解決問題，如矛盾分析的方法、普遍聯系的方法、辯證的方法，還包括理論聯系實際的方法等。
（四）綜合知識和較強的思維能力
處理事物的能力、掌握管理的能力和提高寫作水平，說到底，是一個人的思維能力，認識事物不能從思維上解決方法問題，任何的能力都不能在效率上有所體現。從事村級幹部工作，具備單一的知識和能力是很難適應的，還需要綜合運用多種學科的知識，如撰寫公文，首先應懂得公文寫作的知識，同時要了解本單位的業務和職能，還要掌握上級的文件精神和公文的運轉流程等。
（五）一定的管理能力和寫作水平
作為基層幹部，本身就需要具有較強的管理能力，包括對人和事的管理，對人的管理是為了使集體更加團結，對事的管理是為了工作更加有效，承擔的工作越繁重，管理的能力越重要，科學管理是提高效率的重要基礎。寫作能力主要是指對所從事的工作不但應具備口頭表達能力，還應該學會文字表達能力，學會用書面的形式把學習工作的情況和思想收獲進行系統地歸納和綜合。更多詳細內容請關注「安徽博學」獲取更多鄉鎮公務員面試資料！

『捌』 2018安徽省考無領導鄉鎮面試形式是什麼

無領導小組討論主要是通過給一組考生(一般是5-7個人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一回定時間(一般是答1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力是否達到擬任職崗位的綜合要求，由此對考生作出綜合評價。
在無領導小組討論中，評價者不給考生制定特別的角色，也不制定誰是領導，也不指定每個人應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生表現，來對考生進行評價，這也就是無領導小組討論名稱的由來。

『玖』 2018安徽省考面試鄉鎮崗面試形式是什麼

鄉鎮公務員面試題型各省出題形式大同小異，基本上都是以結構化面試題型為主。
結構化面試的特點，主要體現為「結構化」、「標准化」。
1.測評要素結構化
一方面體現在測試什麼、用什麼題目測試要根據測試前所做的工作分析來確定，並按一定的順序及不同分值比重進行結構設計;另一方面在測評要素下面明確測評要點，即觀察要點，測評要點下面是測試題目，每個測試題目都有出題思路或答題參考要點供考官評分時參考。
2.測評標准結構化
它突出地表現在要素評分的權重系數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構，應試者最後的面試成績是經過科學方法統計處理的。作為對考官評分科學性的估量及對考官打分公正性的監督，還可以設標准差一項，看每一位考官打分與標准分的離散度。
3.面試程序及時間安排結構化
結構化面試是嚴格遵循一定的程序進行的，具體包括面試候考、進入考場、主考官宣讀指導語、主考官提問(或者應試者閱讀試題)，應試者回答問題、考官獨立評分、考務人員進行計分等步驟。
結構化面試具有內容確定、程序嚴謹、評分統一、形式活而不亂等特點。從近年面試實踐經驗上看，其測評的效度、信度較高，比較適合規模較大，組織、規范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經成為目前錄用面試的基本方法。