鄉鎮公務員待遇們教師高

『壹』 公務員的工資為什麼比教師的工資高呢

公務員工資不算高，教師的工資反倒是引起很多勞動者的爭議。我只說我們這邊的情況，我有位朋友的親戚在某市屬部門做公務員，已經工作小三十年了，基本工資也就5000塊左右，這算不上高工資吧，但是我一位朋友的小學老師工資達到了6000以上，工齡只有20年，相比起來我甚至覺得公務員有些可憐。

總之，只看我們這個城市的話公務員雖然整體上工資要少於教師，但是也大體保持在同一水平線上，目前咱們國家對公務員和教師這兩個崗位都十分看重，工資會慢慢往上提，至於工作量，以後只會越來越多。

『貳』 公務員工資高還是教師工資高

教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，這是由法律明專文規定的屬。

當然視情況，畢竟很多地方是不一樣的。而且很多地方的學校還不一樣，有的學校有其他的收入。
公務員論級別，教師論職稱。同等級的公務員工資比教師偏低些，但是福利好些。
工資和待遇是兩個不同的概念，總體來看，公務員工資最高，教師待遇最好。
公務員每年享受15個月工資，外加相應的獎金（包括績效獎、文明獎、應休假期未休獎等等），工資是最高的。教師的待遇是最好的，別的不說，暑假+寒假這三個月完整的假期就是羨煞所有職業的優厚待遇，工資也不低，而且有大量的時間來做副業（而且副業和主業的工作內容通常完全是相同的！），實際待遇最好。純事業單位通常是最慘的，比時間不如教師自由，比工資不如公務員高，而且升職空間非常有限，但如果你是在煙草公司這類國有壟斷企業的話，那收入還是非常高的。

『叄』 鄉鎮基層公務員和教師，哪個工作強度更大

每個人都會覺得自己的工作強度很大，有時候壓力大到喘不過氣來。但要說鄉村基層公務員和教師，這兩個工作其實在我身邊還蠻多的，所以我的選擇也是根據他們的工作狀態來說的。我自然認為公務員的壓力比教師要大很多，從他們面對的人群和工作方面都有很大的出入。

最後我覺得就是工作時間。現在公務員原來越難，尤其是基層的。不都流行五加二白加黑，全年無休嘛。但教師就不一樣了，雖說平時也有備課到深夜，但每年的寒暑假是別的工作所羨慕不來的。

『肆』 有誰算算公務員工資到底比教師工資多多少

公務員是行政工資，抄基本工資（含職務工資和級別工資兩部分）、工作性津貼、生活性補貼等；教師是執行事業單位工資，走職稱這一類，區別在於基本工資（含職務工資和級別工資兩部分）這一叫法不同（基本工資）崗位工資+薪級工資，其他補貼都一樣，另外扣除的一些保險呀，行政這一塊沒有失業保險
兩者工資組成不一樣，而且不同的級別工資也不一樣，無法具體計算誰多誰少。總之，公務員和教師的工資待遇都算不錯的

『伍』 公務員待遇好還是老師待遇好，誰的工資高

公務員
公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，被稱為「金飯碗」。但考試競爭壓力大，僧多粥少，「千人爭一崗」、「百人爭一崗」的現象早已屢見不鮮。
國考每年舉行一次，筆試時間在11月份進行;省、市公務員每年舉行一次或兩次考試，上半年筆試時間為4月份，下半年為10月份，具體時間以當地公告為准，像2017上半年多省公務員筆試時間是4月22日。
教師
公辦學校屬於事業單位，私立學校不是，在公辦學校有編制的教師屬於事業單位工作人員。需要注意的是，從事教師職業，需有教師資格證，在教師招聘時，公告里會有說明。另外，教師工資一般要高於事業編，有寒暑假，爽爽的
【經濟基礎】
公務員不會大富大貴，收入也只是處於當地的一般水平，只能保證不被餓死，而且公務員不會讓你空閑時間兼職的，而教師有寒暑假，如果想賺錢，可以利用寒暑假，開個培訓班，帶課，也能賺一筆收入，所以，如果你家境優越，你可以選擇公務員，如果你家境一般，還有更多開支要負擔，你可以選擇教師。
公務員、事業單位、教師哪個好?優勢在哪?
【長遠的發展目標】
如果有長遠的發展目標，建議選擇教師，首先教師待遇更好。大部分地區應該普遍比公務員工資好吧，而且有職稱工資;假期更多。經常教課有一技之長。大部分非專業崗位的公務員幹上幾年啥專業技能都沒了，而老師資歷越老，技能越叼，就算不想幹了也能搞搞培訓輔導。教師環境更好。一個是在官場跟各種領導打交道或者跟各種訴求的老百姓打交道;一個是跟學生打交道，最多有幾個熊孩子，真的很幸福了。

小編總結：無論是公務員或者教師，都有個共同點，就是穩，在長輩們和傳統理念來看，不求大富大貴，就圖個穩。
其實某種程度上來說，穩也不見得多有好處，長期的穩定會造成人思想的懶惰，機關單位多數老同志就處於這個現狀。
思想觀念陳舊，又不願意接受新事物，造成了很大的資源浪費，年輕人更是如此。
所以，不論是選擇去機關做公務員，還是本事春風化雨的精神去教育學生，都不要停止對自身的提高，與時俱進，才能在競爭中佔有一席之地。

『陸』 教師工資和公務員工資哪個高

您好，中公教育為您服務。
一般公務員比教師的工資高一些，教師屬於事業編製版，公務員屬權於公務員編制，是不一樣的級別，兩者相比而言，公務員的待遇比事業單位的待遇好一些。
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『柒』 公務員工資和教師工資差距有多大，你知道嗎

目前公務員工資主要包括基本工資、津貼補貼和獎金等其他部分，其中佔比高達70%的津貼補貼部分，基本都是處於不透明的狀態。
工資普漲，重點是向基層傾斜
公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標准分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標准提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。
「據統計，目前全國公務員基本工資大約只佔全部工資的30%，其餘70%為各種津補貼。不合理的工資結構，不利於充分發揮基本工資的作用，也不利於加強中央對全國公務員以及事業單位工作人員工資分配關系的調控。」因此為了能夠完善工資制度，有兩個途徑來提高工資。
一是逐步提高基本工資的標准;
二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資中。
本次工資調整將『兩手並施』，通過津補貼和基本工資的『此消彼長』，實現工資結構的優化。這同時也是進一步清理整頓津補貼、規范分配秩序的過程。
教師工資標准
一、第十三個月工資。屬於獎勵性工資，公務員，事業單位工作人員每年年度考核合格以上，在人社局批准審查後才能發放。每年年底按時發放，崗位工資和薪級工資的總和，大約3000左右。
二、鄉鎮教師補貼和農村教師生活補貼。鄉鎮教師補貼每月200元，只有鄉鎮級學校教師才有，縣級學校沒有。農村教師生活補貼，每月400元，農村的學校教師才有，城裡教師沒有。
三、年終目標考核獎。政府機關及事業單位完成各項工作任務後考核獎。每年年底對各個單位完成工作的情況進行考核，全縣分為三個等級。據說是因為老師工資多了10%。教育局對各個學校工作分三個等級進行考核，學校又對教師分三個等級發放。很多教師說他們沒有這筆錢，據說所知邛崍市的教師是沒有的，不知道其他省市有沒有?
四、車補、就是行政事業人員的"公務交通費用"。去年公務員的車補已經展開，很多地方公務員已經領到了車補，而很多地方的教師好像都沒有。這個是目前教師爭議比較大的問題，因為教師也要上下班，也要家訪。教師沒有車補不符合「教師工資不低於公務員」的精神。
「百年大計，教育為本」。國家確立「科教興國」方針後，對教育的投入越來越大，越來越多，教師是一個神聖的職業，教師工資改革也正在進行中。

『捌』 鄉鎮公務員待遇與農村教師的比較，有的還不如

但是，什麼事無風不起浪，既然大家都這樣說，那肯定有一定的道理，不然的話，我們下此結論就是對人家公務員的不公平。對比公務員的差距，我想無非有以下幾個原因：1、亂發獎金補助問題有人說，公務員獎金補助比教師高很多，這未免有點以偏概全，據我所知市政府的公務員、教育局的公務員獎金不過是按政策標準的「增月工資」，和教師是一樣的。說他們高，我不相信。如果拿工商稅務部門的公務員來比較，正常情況下，我們要比人家低好多。雖然我不能證明，但我確信。因為人家的生活水平，明顯比咱高一個層次。就是在里邊的一個臨時工也比咱收入高。我想這或許應該是一個行業差問題，更准確地說是一個腐敗和違法問題。用此來證明公務員待遇高，有點風馬牛不相及了。就像把教育亂收費給教師帶來的收入說成是教師待遇的提高多少有點張冠李戴了。2、工作量問題公務員清閑教師累，這好像是不爭的事實。但這樣的事情是無法證明的，人家有足夠的理由說明自己很累，也會反擊教師有三個月的假期。所以用崗位和工作性質的差別來證明待遇問題是不合邏輯的。3、公務員本次高額漲了工資，而教師沒有這也是一個現實問題，但是提出疑問的同志是否調查了實際情況？本次工資改革是從06年開始的，改革分三步走，第一步改革崗位工資和薪級工資，先事業後機關；第二步是改革津貼補貼，先機關後事業；第三步是改革績效工資。第一步大部分地區已經調整完，如今是第二步階段。人家公務員漲工資只是先行一步，率先嘗試，之後呢才是事業單位，也就是我們教師。如果拿這個說事，是不是我們顯得太小氣。如果要比待遇，我們首先要有真憑實據。沒有依據的亂說只能顯得咱沒水平。我們也不能以個體代全局，也許一個鄉鎮、一個縣存在著某些差距，但可能是某些腐敗因素造成的。也不能拿一個單位比一所學校，因為單位之間有差距。在我們這里市重點中學的教師的收入明顯比普通學校和公務員高出很多。

『玖』 公務員工資高還是教師工資高

教師的來平均工資水平應當源不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，這是由法律明文規定的。
當然視情況，畢竟很多地方是不一樣的。而且很多地方的學校還不一樣，有的學校有其他的收入。
公務員論級別，教師論職稱。同等級的公務員工資比教師偏低些，但是福利好些。
工資和待遇是兩個不同的概念，總體來看，公務員工資最高，教師待遇最好。
公務員每年享受15個月工資，外加相應的獎金（包括績效獎、文明獎、應休假期未休獎等等），工資是最高的。教師的待遇是最好的，別的不說，暑假+寒假這三個月完整的假期就是羨煞所有職業的優厚待遇，工資也不低，而且有大量的時間來做副業（而且副業和主業的工作內容通常完全是相同的！），實際待遇最好。純事業單位通常是最慘的，比時間不如教師自由，比工資不如公務員高，而且升職空間非常有限，但如果你是在煙草公司這類國有壟斷企業的話，那收入還是非常高的。

『拾』 公務員工資是多少啊還是老師工資高

你這個問的太籠統了吧，你比如說鄉鎮的初中老師工資就很低，大學教授相對來說工資很高了，你再比如說私立學校工資又會高一點是不，這個是分地區分環境的，鄉下的公務員還真不如一城市的幼師。但是總的相對來說公務員高點吧，職位高的公務員有油水的。