工齡夠了卻無法享受職級工資

⑴ 公務員和事業單位人員須知：工齡和待遇的關系

公務員工資主要是職務工資和級別工資，工齡工資組成，工齡最重要的作用是確定工資時的作用，所以可以看出，凡事在政府部分的公務員，事業單位和國企等工作，工齡對各位的職稱的評級和待遇都有很大的關系，那各位對工齡的了解足夠多嗎?公務員考試網分析下工齡與待遇的關系。

什麼是工齡

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡的分類

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。[1])是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

那麼，工齡和待遇到底有什麼關系呢?可以通過下面兩幅圖看下

通過以上的兩幅圖，可以看出，工齡越大，工資檔次就越高，職務工資就越高，級別工資也就越高。工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一，公務員考試網提醒各位要重點關注這一方面。

⑵ 2019年按照新公務員法進行職級套轉，已經續接的其他經歷（企業）工齡，是否可以視作科員職務工作年限

你好。

1.你提問的來不是自很到位吧，但是我大概理解你的意思。你有15年的工齡後才進入公務員，那你2016年開始公務員身份第一年也還是試用期，到2017年你才是定科員身份。2017年你定科員身份的時候，計算你科員身份工資的時候，是會把15年工齡計算進去的。舉個例子，你2016年和另一位剛畢業進入公務員的人相比，大家都是2017年定科員，但是你的科員工資會比剛畢業進入公務員的人工資高。就是 這個意思。

2.科員是一個職務稱呼（科員級工作年限？這個詞應該不是這么表述的）。你是2016年進入公務員，那麼2016年是試用期人員，2017年定科員。之後直到你可以提拔為副科長才不是科員身份。科員職務開始時間是2017年定級開始，而在這之前的都是工齡，不是科員工齡。但是之前的工齡和科員工齡都是工齡，只是身份不一樣。計算工資一樣。

3.就算大家都是科員身份，工資也是不一樣的。因為工齡不一樣。

4.需要注意是：你說的企業工齡，要有證明材料才算工齡。比如你是簽有合同，交有社保，這些都是工齡的證明，算工齡。如果是私企，沒有合同，沒有社保繳納記錄，那麼就不算工齡的。

⑶ 為什麼享受職級工資的一定要是公務員

你這話不是廢話嗎。
職級工資當然只有公務員有，因為只有公務員才有職級。

⑷ 公務員級別工資和工齡的關系

人事來代理必須在你源畢業後，你04年畢業，憑什麼00年開始代理。全日制大專本的畢業生都可以算3——5年學歷。
目前現在我國機關事業單位（除了教育衛生，他們是拿績效工資）工作人員工資有3部分也只有3個。一是公務員工資，二是機關事業工人工資，三是專業技術工資。
公務員工資變化是根據職務變化，年度考核，取得學歷，來的調整的，取得學歷的話，你目前的工資基數高於你現在取得新學歷時轉正定級的工資數。那麼你的學歷工資是沒有加的。
年度考核09年後取消了滾動晉級。目前只有2年一檔次，5年一級別的上漲，職務變化就是你從科員島副科，到正科這變化。有領導職務和非領導職務之分。
你說的這個一年差距 你就等今年的年度考核之後，你才知道。說不定你有30多元的錢加，而她沒有。就是你基數年，碰到了她偶數年。

⑸ 公務員工齡與工資、級別的問題

不知道你是哪的，但是肯定不一樣。
你是本科畢業，根據中組部（2008）20號文第四專條規定：大學屬本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

至於工資這塊，根據我知道的，按照國標算的話，有工作經歷的比大學畢業直接進入公務員的要高150左右（具體可以問人事局工資處有文件。）

⑹ 2019年六月1號前級別工資23級工齡18年沒有給職級並行，這種情況根據新公務員能套改那一級別

怎麼感覺樓上的內容酷似我之前的某個回答呢。回歸問題。僅從理論上說，副主回任科員先套改四級答主任科員，95年可以晉升三級主任科員，六月後執行新公務員法，可晉升為二級主任科員。
至於樓上的疑似照搬答案，後面的話留用，前面的一主四調，根本不可能。

⑺ 事業單位重新認定工齡後工資不增加合理嗎有什麼依據

服役時間在計復算工制齡的時候應該加進去，而且工資待遇也應該是加算服役工齡後工資水平，旗縣區人社局如果沒給你解釋清楚可以去找市人社局咨詢或者反應問題。事業單位和國有企業工資核定的時候，以服務本單位年限為依據，服務本單位之前的工作時間按著政策可以連續計算工齡，但是不能作為核定工齡工資，也就是崗位工資的依據。你可以查閱你服務的公司或者單位的文件。

⑻ 為何事業單位30年的工齡，還不能享受正科級待遇

綜上，通俗事業單位的專業手藝人員和工勤手藝崗位人員的報答是可以到達正科級別的，在縣級以下辦理崗位要到達正科待的機緣遇微乎其微、可遇而不成求。固然，就今朝政策，工齡30年是不成能天然享受正科級報答的，40年也不行。

⑼ 勞動法有規定基本工資由於工齡長而封頂的嗎

1、基本工資/月數*(月數-請假數)合理；
2、職工全月平均制度工作內數工資折算容辦別調整：
、制度工作間計算
工作：365-104（休息）-11（定節假）＝250
季工作：250÷4季＝62.5/季
月工作：250÷12月＝20.83/月
工作數計算：月、季、工作乘每8
二、工資、工資折算
按照《勞》第五十條規定定節假用單位應依支付工資即折算工資、工資剔除家規定11定節假據工資、工資折算：
工資：月工資收入÷月計薪數
工資：月工資收入÷（月計薪數×8）
月計薪數＝（365-104）÷12月＝21.75

⑽ 公務員工齡已達30年,享受主任科員工資,但是在職級並行中,被套改成一級科員,這是怎麼回事

可能是單位主任科員基數少，你提主任科員時間短，但一般最低套四級主任科員的。