國正鄉鎮公務員
⑴ 鄉鎮公務員和普通公務員有什麼區別
鄉鎮公務員和省考公務員的區別：
1、面向對象不同：鄉鎮公務員考試主要面向所在地專的居民，在屬該地就讀的大學生和本省生源大學生，而省考一般都會有限制條件。如要求基層工作經驗、英語四六級、計算機二級等基礎技能認證。
2、考試時間不同：鄉鎮公務員的考試時間差異較大，而省考公務員的考試時間一般都在11月份左右。
3、考試科目不同：報考市級以上考試，考試類別為綜合類，考試科目為《申論》(A卷)、《行政職業能力驗》(A卷)
報考縣級及以下機關，考試類別為基層類，考試科目為《申論》(B卷)和《行政職業能力測驗》(B卷)。
4、崗位熱度不同：鄉鎮考試一般都是基層的工作崗位，相對單一，報考人數少，競爭壓力也相對較小。
省考可報考的崗位涉及面比較廣，報考人數大，競爭壓力也相對比較強。
5、待遇和未來發展不同：在省市單位工作的公務員晉升的空間相對較大，各方面的福利薪資等待遇也比鄉鎮公務員要好。
⑵ 鄉鎮公務員和省考的公務員有什麼區別
鄉鎮公務員和省考公務員的區別：
1、面向對象不同：鄉鎮公務員考試主要面向所在地的居民，在該地就讀的大學生和本省生源大學生，而省考一般都會有限制條件。如要求基層工作經驗、英語四六級、計算機二級等基礎技能認證。
2、考試時間不同：鄉鎮公務員的考試時間差異較大，而省考公務員的考試時間一般都在11月份左右。
3、考試科目不同：報考市級以上考試，考試類別為綜合類，考試科目為《申論》(A卷)、《行政職業能力驗》(A卷)
報考縣級及以下機關，考試類別為基層類，考試科目為《申論》(B卷)和《行政職業能力測驗》(B卷)。
4、崗位熱度不同：鄉鎮考試一般都是基層的工作崗位，相對單一，報考人數少，競爭壓力也相對較小。
省考可報考的崗位涉及面比較廣，報考人數大，競爭壓力也相對比較強。
5、待遇和未來發展不同：在省市單位工作的公務員晉升的空間相對較大，各方面的福利薪資等待遇也比鄉鎮公務員要好。
參考資料網路-鄉鎮公務員
網路-省級公務員
鄉鎮公務員和科員的區別
鄉級正職(正科級):(十級)鄉級副職(副科級):(十一級)主任科員:(十二級)副主任科員:(十三級)科員:(十四級)辦事員:(十五級)
鄉鎮公務員中科員職位的分類：
A類職位——綜合管理類。主要包括：從事政策、法律法規、規劃等的研究起草工作和政策、法律法規、規劃實施的指導、監督檢查工作，以及從事機關內部綜合性管理工作的職位。被錄用後從事的工作與政府、黨委、紀委、團委的辦公室有關。
B類職位——專業技術類。主要包括：從事機關內的專業技術工作，對機關的業務工作提供專業技術支持的職位。被錄用後從事的工作是機關的計算機管理、網路管理、統計等技術崗位。
C類職位——行政執法類。是指直接將法律、法規和各項具體規定施於公民、法人和其他組織的行政執法職位。被錄用後多從事鄉鎮企業、工商、稅務、法律等工作。
鄉鎮公務員科員工資待遇
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔的。公務員工資一般分成四塊，職務、級別、津貼、補貼。前兩項都一樣，差別在後兩項。
根據不同的財政情況會有差別的，但一般在縣域內沒有差別。一般東部地區稍高些，4000多，中部3000多，西部可能還要少些。另外也受鄉鎮所在地級別的影響較大，像濟南、青島的鄉鎮都是縣級配置，相同職務人員級別可能高一些，其工資待遇也高。
鄉鎮科員標明123是為了區分同一種崗位的不同招考條件。比如鄉鎮科員1是要求文秘專業，鄉鎮科員2要求本科以上學歷，鄉鎮科員3專業不限。
網上報名時，考生根據自身條件與崗位要求的匹配度報考1、2還是3。
至於錄用後，就看個人才能了，有能力的一定會提拔。
⑷ 國家，省直，市直，鄉鎮公務員有什麼區別
從性質上，國家，省直，市直，鄉鎮公務員沒有什麼區別，都是行使國家行政權力、執行國家公務的人員。區別在於職位層級上，職位層級越高待遇工資越高。具體分級如下：
一、公務員領導職務層次與級別的對應關系：
(一) 國家級正職：一級
(二) 國家級副職：二級至四級
(三)省部級正職：四級至八級
(四)省部級副職：六級至十級
(五) 廳局級正職：八級至十三級
(六) 廳局級副職：十級至十五級
(七) 縣處級正職：十二級至十八級
(八) 縣處級副職：十四級至二十級
(九)鄉科級正職：十六級至二十二級
(十)鄉科級副職：十七級至二十四級。
(十一)社區或駐村幹部：二十五級
二、綜合管理類公務員與級別的對應關系：
(一) 巡視員：八級至十三級；(相當於正廳局級)
(二) 副巡視員：十級至十五級；
(三) 調研員：十二級至十八級；(相當於正縣處級)
(四) 副調研員：十四級至二十級；
(五) 主任科員：十六級至二十二級；(相當於正鄉科級)
(六) 副主任科員：十七級至二十四級；
(七) 科員：十八級至二十六級；(本科生大專生)
(八) 辦事員：十九級至二十七級。
(4)國正鄉鎮公務員擴展閱讀：
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。 根據人社部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2015年底，全國共有公務員716.7萬人
⑸ 請問現在公務員待遇多少，鄉鎮科員的！！
影像西部網西安訊（安琞）據搜狐社區有關消息，2014、2015公務員工資調整方案已經框架敲定，即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」，胡穎廉認為，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。
「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。
公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。
⑹ 鄉鎮公務員是國家正式公務員嗎
只要是通過國家、省級公務員考試正式考上的公務員，都是正式的行政編制。
⑺ 考上了鄉鎮公務員，一年後可以參加國考嗎
(一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1973年10月15日至1991年10月15日期間出生）；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，要特別強調，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作過，也可視為基層工作經歷。
招考職位要求有農村基層服務項目工作經歷的，是指報考人員為服務期滿且考核合格的「選聘高校畢業生到村任職工作」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃或「大學生志願服務西部計劃」等四類人員。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，現役軍人、試用期內的公務員、在讀的非應屆畢業生、公務員被辭退未滿5年的，以及有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關系的招錄職位。 這是在航博公考網上找的2010年的國考簡章。上面已經明確說明試用期內的公務員以及公務員被辭退未滿5年的不能報名。
⑻ 國家公務員、省級公務員、市級公務員、鄉鎮公務員待遇有什麼區別
公務員基本工資:級別和職務工資標准表公務員級別工資標准表(注:大學專科為二十六級2檔\
大學本科為二十五級2檔\
雙學士學位本科 研究生班畢業和未取得碩士學位研究生為二十五級3檔\
獲碩士學位研究生為二十四級3檔\
獲博士學位研究生為二十二級1檔)
1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔 8檔 9檔 10檔 11檔 12檔 13檔 14檔
一級 3020 3180 3340 3500 3660 3820
二級 2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640
三級 2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510
四級 2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378
五級 2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258
六級 1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130
七級 1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880
八級 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650
九級 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438
十級 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244
十一級 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152
十二級 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065
十三級 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986
十四級 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835
十五級 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704
十六級 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579
十七級 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403
十八級 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294
十九級 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141
二十級 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001
21級 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873
22級 461 498 535 572 609 646 683 720 757
23級 422 455 488 521 554 587 620 653
24級 386 416 446 476 506 536 566 596
25級 352 380 408 436 464 492 520
26級 320 347 374 401 428 455
27級 290 316 342 368 394 420 公務員職務工資標准表(注:大學專科 本科 雙學士學位本科 未取得碩士學位研究生為科員\獲碩士學位為副主任科員\獲博士學位為主任科員)
職 務 對應級別 工資標准
領導職務 非領導職務
國家級正職 1
國家級副職 2--4
省部級正職 4--8 2510
省部級副職 6--10 1900
廳局級正職 8--13 1410 1290
廳局級副職 10--15 1080 990
縣處級正職 12--18 830 760
縣處級副職 14--20 640 590
鄉科級正職 16--22 510 480
鄉科級副職 17--24 430 410
科員 18--26 380
辦事員 19--27 340
隨著生活水平的提高，工資會提高不少的哦
還有這是基本工資！各個地方都相同的！~ 不同的在於津貼 各種什麼補 那些是大頭比這些要高的多~地區不同補貼各種也會不同吧
⑼ 國考不招鄉鎮公務員嗎，只有省考招
國考一般情況不招錄鄉鎮職位。
公務員考試筆試科目為行測和申論。
行政職業能回力測驗包括言語理解與答表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。
申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
公務員考試考核的內容極為繁雜，涉及到數量關系、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公務員考試的內容和形式，通過網路、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經驗等多方面、多渠道掌握公務員考試的總體情況。