河北省市級單位職級並軌

1. 地市級以上公務員職務與職級並行實施細則

12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議上討論的《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，提到了要在職務之外開辟職級晉升通道。在實施職務與職級並行制度之後，一些職務不高，但業務能力強，承擔任務多的公務員，其工資將可能與同層次職務較高的公務員工資水平相當。

中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南表示，建立公務員職務與職級並行制度，將解決縣以下公務員的職業生涯發展通道問題，改變"千軍萬馬擠獨木橋"去爭當一地之"長"的局面。

蘇海南說："要創造一個當官不當官都能夠按有關程序和要求分別晉升職級的雙通道制度，讓那些雖未當官但承擔任務重、個人能力強、所作貢獻多的一般公務員，也能夠與當官的一樣晉升職級，領取與同職級當官者差不多的工資。"

國家行政學院教授汪玉凱指出，一些街鄉等基層公務員工作很辛苦，因此提高他們的待遇是合情合理的。但從長遠來看，"漲工資"必須通過制度化來解決，通過法制軌道為公務員解決收入問題，而不是一紙行政命令的形式。"公務員應參照其資歷、年限、工作表現確定待遇標准。比如說，縣一級公務員的最高工資級別，應該達到縣長、書記的水平。公務員待遇的調整思路應該是：優秀的公務員即便當不上縣長、書記，退休時待遇也不會低"。

目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省份已陸續開始嘗試推行公務員職務與職級並行制度。內蒙古、福建等省和自治區也在近期先後推出在縣級以下全面推行職務與職級並行的制度。

2. 河北省公務員什麼時候執行的職務和職級並行制度

目前還沒有執抄行。
該制度是今年2月份才由中辦、國辦印發的，文件的題目是《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，同時人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。
截止到目前，還未見河北省關於這個制度的實施意見或實施辦法。

3. 市級以上公務員職務與職級並行 什麼時候實行

公務員職抄級並行政策還在試點襲實行階段，具體的執行時間表還不確定。
職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
公務員職務與職級並行
簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。

4. 市級公務員職級並行

職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級專須任科員屬級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
公務員職務與職級並行
簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。

5. 地市級以上公務員職務與職級並行實施細則是什麼

公務員晉升職級，應當在職級比例內逐級晉升，(省級及以上一級巡視員一般15%，二級巡視員15%，調研員基本不受限;地市級一二級巡視員不超過5%，一二級調研員15%，以下不受限)公務員晉升職級須達到下列任職年限條件：

晉升升一級巡視員，應當任二級巡視員或者廳局級副職4年以上;

晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上;

晉升―級調研員，應當任二級調研員或者縣處級正職3年以上;

晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上;

晉升三級調研員，應當任四級調研員或者縣處級副職2年以上;

晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上;

晉升一級主任科員，應當任二級主任科員或者鄉科級正職2年以上;

晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上;

晉升三級主任科員，應當任四級主任科員或者鄉科級副職2年以上;

晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上;

晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

(5)河北省市級單位職級並軌擴展閱讀：

職務與職級並行是新時代幹部人事制度改革的重要成果。堅持持續激勵原則推行職務與職級並行制度，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，建立持續激勵機制，堅持工資制度改革與職務職級改革同向發力。

職級不止於「職級序列」，它還可以與領導職務互相轉任和兼任，覆蓋「職務」即領導職務序列。其次，職級序列的另一個功用在於職級成為公務員工資等待遇水平的基本決定要素，同非領導職務相比發生了功能上的變動。

6. 河北省是全國公務員職務和級別並行的試點省為什麼到現在還沒搞為什麼

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公務員職務和職級並行政策從2015年開始實施，現在還沒有版到2015年，所以權還沒有啟動相應行動！

推薦參考《《《2015年河北公務員考試信息

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7. 地市級以上公務員職務與職級並行什麼時候開始，有試點的地區嗎

2014年12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議召開，審議了包括《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》（以下簡稱《意見》）在內的6個文件。其中《意見》明確指出，縣以下機關將建立公務員職務與職級並行制度。

初步統計，江蘇、福建、安徽、山東、河北、遼寧、內蒙古等省區均曾表示試點推進基層公務員職務職級並行制度。

依照《公務員法》的規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，即職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤，職務能夠決定職級，職級隨職務變化，並獲得相應的工資待遇。而將來的職務與職級分離並行將有利於進一步完善公務員工資制度，薪酬制度是實現職務與職級並行的重要條件。

《意見》的出台被視作公務員制度改革的一大舉措。換句話說，基層公務員可憑借工作年限、工作能力等提升級別，進而提升工資，公務員會有更強的工作動力，「當領導」不再是唯一的價值追求。

(7)河北省市級單位職級並軌擴展閱讀：

職務與職級的雙向軌跡：

職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，例如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。

據《公務員法》相關規定，與職務層次相對應的公務員級別共十五級，就像金字塔狀排列，越往底層，級別越低、人數越多。這其中公務員的職務分為領導職務和非領導職務，縣級基層領導職務則分為鄉科級副職、鄉科級正職、縣處級副職、縣處級正職，非領導職務指辦事員、科員、副主任科員、主任科員等。

職務反映職級，職級對應一定的職務。從功能上來看，二者的區別在於，職務的設置給公務員帶來權力以及責任義務的承擔，職級的設置給公務員帶來物質利益以及職業尊嚴的滿足。一條職務序列構成公務員職業發展的一道階梯，一條職級序列則構成公務員職業發展的另一道階梯。

8. 2015年職務職級並行然後調入市級單位2019年怎麼套改

6月1日是新舊規定的時間節點，如果你是縣以下公務員，6月1日前滿15年正科，19級可享受副處，因為縣以下職級並行沒要求必須經過年終考核，有的地方一年審批兩次，6月1日後按新規定套改為四調。