村幹部履職盡責內容

A. 履職盡責干什麼 如何做到「履職盡責」

1、熱愛本職工作：正所謂「干一行愛一行」，想履職盡責，做好本職工作，首先就要在思想上並在內心上熱愛自己的工作，對自己的工作有興趣，要在沒有絲毫的被動和不滿，並能從自己的工作中能夠獲得幸福感的這種情況下心甘情願地想做好這份工作。

2、熟悉精通工作：要熟悉自己的本職工作，知道自己工作的性質，自己所分管的任務是什麼，職責是什麼，既要熟悉，更要精通熟練，所以平時要多看看自己的職責要求，並且多練習自己的業務技能。

3、樹立責任意識：就要對自己嚴格要求，樹立責任意識，在工作的時候把履職盡責的責任放在第一位，認清楚自己的工作是光榮的，在很重要的。

「三嚴三實」不僅要求黨員幹部嚴於修身，講紀律守規矩；更要求黨員幹部履職盡責，敢擔當有作為。

只有籍「三心」提升精神境界、籍「三學」提升履職能力、籍「三不」提升工作效能，才能真正做到「履職盡責」，完美地詮釋一位公民的責任與擔當。

(1)村幹部履職盡責內容擴展閱讀：

責任意識是一種自覺意識，表現得平常而又樸素。責任意識也是一種傳統美德。我國自古以來就重視責任意識的培養。

「天下興亡，匹夫有責」，強調的是熱愛祖國的責任；

「擇鄰而居」講述的是孟母歷盡艱辛、勇於承擔教育子女的責任；

「卧冰求魚」是對晉代王祥恪盡孝道為人子的責任意識的傳頌……一個人，只有盡到對父母的責任，才能是好子女；

只有盡到對國家的責任，才能是好公民；只有盡到對下屬的責任，才能是好領導；

只有盡到對企業的責任，才能是好員工。

只有每個人都認真地承擔起自己應該承擔的責任，社會才能和諧運轉、持續發展。

責任是使命的召喚、是能力的體現、是制度的執行。只有能夠承擔責任、善於承擔責任、勇於承擔責任的人才是可以信賴的人。

決定一個人成功的重要因素不是智商、領導力、溝通技巧等，而是責任——一種努力行動，使事情的結果變得更積極的意識。

所謂的責任意識，就是清楚明了地知道什麼是責任，並自覺、認真地履行社會職責和參加社會活動過程中責任，把責任轉化到行動中去的心理特徵。

有責任意識，再危險的工作也能減少風險；沒有責任意識，再安全的崗位也會出現險情。責任意識強，再大的困難也可以克服；責任意識差，很小的問題也可能釀成大禍。有責任意識的人，受人尊敬，招人喜愛，讓人放心。

B. 基層黨風廉政建設履職盡責約談怎麼寫

一、嚴格落實黨風廉政建設責任制。把黨風廉政建設和自身工作相結合，做到同部署版、同落權實、同檢查、同考核。認真做好各項檢查工作，確保全年黨風廉政建設和反腐敗工作任務落實。同時對檢查中發現問題及時整改，落實黨風廉政建設責任追究制度，樹立起不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的責任意識。
二、加強對「一把手」權利行使的約束。完善相關制度機制，促使主要負責人認真履行「一崗雙責」，做到重要工作親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦。建立對「一把手」的工作約談機制，將信訪提醒談話、廉政專題教育和風險防控管理等手段相結合，強化對主要領導的約束和監督。
三、加強制度執行情況的監督檢查。全面開展廉政風險防控工作，規范工作流程、排查風險點、制定防範措施，對廉政風險點深入摸排，加強對重點領域重點項目的廉政風險防控，對各環節防範措施開展檢查評估，確保管得住、防得牢、把權力關進制度的籠子里。

C. 如何立足崗位，主動作為，履職盡責

• 增強責任意識，抓好本職工作來凝心聚力；

• 切實改進工作作風，提升自身素質、版抓工權作實效；

• 抓好自身理論學習。
  

D. 支部紀檢委員履職盡責存在哪些問題和困難

一、紀檢工作中存在的問題
思想認識方面，存在「等靠要」思想，缺乏大局意識、憂患意識、服務意識，不能把反腐倡廉工作放在我國經濟社會發展的大背景下，放在黨的建設的大局中去把握，對「圍繞中心、服務大局」還缺乏正確認識和深入理解。
領導體制方面，一是在現行領導體制下，對同級黨委的監督和對同級黨委副職的初核等，在實際工作中很難落實。二是基層紀檢監察幹部兼職過多，專職不專現象嚴重，工作關系不順，精力難以集中，影響了紀檢監察機關職能作用的正常發揮。
工作機制方面，科學的工作機制尚未系統建立，科學的工作方法尚未探索形成，加之缺乏有效的落實措施，工作方法簡單、工作落實不到位，致使各項工作難以實現預期的效果。
職能發揮方面，一方面職能錯位，存在「大包大攬」傾向，在實際工作中往往成了「事事牽頭、樣樣主抓」，有時還充當了「開山斧」、「救火隊」的角色。另一方面職能作用發揮不夠全面充分。不能准確把握教育、監督、懲處、保護四項職能，做到全面履職。
隊伍建設方面，一是知識素養有待提高，缺乏專業人才；二是系統培訓少，培訓渠道單一；三是對紀檢監察幹部的教育、管理、監督亟待加強。
紀檢監察幹部隊伍建設中存在問題
一是幹部思想不夠穩定，存在不滿情緒。
二是工作作風不夠扎實，畏難思想抬頭。
三是紀律約束不夠嚴明，自律意識不強。
四是業務培訓不夠全面，自身素質不高。
五是管理體制不夠完善，權威監督不強。
二、反腐倡廉建設中人民群眾反映的突出問題
一是農村土地承包使用等引發的問題突出。
1、承包合同不規范，給以後生產發展過程中發生糾紛埋下隱患。
2、決策運行程序不健全，時有損害村民利益或集體利益的事件發生。
3、農村土地承包經營權流轉往往不完全依照農村土地承包法律政策進行，易造成干群關系緊張，發生矛盾和糾紛。
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二是查辦案件力度不夠，懲處腐敗分子和整治消極腐敗現象有待進一步深入；腐敗預防難見效果，腐敗大案層出不窮，嚴重影響人民群眾對反腐倡廉和懲治腐敗工作的信心。
三、作風建設存在哪些問題，應該採取哪些措施
存在問題：
一是思想觀念上浮躁，理論學習松懶。
二是公務消費上奢靡，鋪張浪費嚴重。
三是干群關繫上「疏離」，損害了黨同人民群眾的血肉聯系。 採取措施：
（一）以加強思想教育為先導，加強對黨員幹部特別是領導幹部的理想信念教育和廉潔從政教育。
（二）以解決突出問題為重點，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風，批評與自我批評之風。
（三）以嚴肅黨紀政紀為關鍵，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。
（四）以強化監督制約為保障，認真執行《中國共產黨黨員領導幹部若干准則》及其他相關規定。
（五）以建立長效機制為根本，深入推進改革和制度創新，進一步做好治本抓源頭工作。
機關效能建設存在哪些症結，有什麼解決辦法
存在問題：
一是思想認識不夠到位，工作熱情有待提高。
二是管理制度不盡完善，工作紀律有待加強。
三是工作作風不夠踏實，工作責任心有待增強。
四是考核制度不盡合理，工作效率有待提高。
解決辦法：
（一）提高認識，加強學習，確保效能建設進一步深入。
（二）強化教育，熟練技能，使幹部隊伍素質不斷提升。
（四）明確職責，加大績效考核力度，督促效能建設在工作中落到實處。
（五）加強監察，建立長效機制，確保效能建設抓出成效，形成機制，影響長遠。
四、當前農村黨風廉政建設中存在的突出問題和對策
存在問題：
一是農村幹部思想認識比較模糊，對農村黨風廉政建設認識不到位。
二是少數村幹部工作作風簡單粗暴，時有損害群眾利益的事情發生。

三是干群之間缺乏理解和溝通，影響村內各項工作的開展，同時也不利於村民群眾權益的維護。
四是市場經濟深入發展，村民黨員或埋頭於生產經營或外出務工，村級組織力量有所減弱，村集體凝聚力不強。
對策措施：
（一）堅持黨風廉政教育常抓不懈，按照年初市委《關於建立領導幹部作風建設長效機制》規定的要求，在全區廣大農村黨員幹部中開展集中教育活動。
（二）改進村幹部工作作風，特別是要加強干群之間的理解和溝通。開展形式多樣的走訪幫扶活動，解決群眾實際困難，找到群眾滿意與村務工作順利進行的結合點。
（三）加強村一級組織建設，對村級組織建設加強指導，合理搭配兩委班子，充分發揮大學生村官和「一村一名大學生」的助手作用，為村級組織建設和各項組織活動的開展貢獻力量。
五、制約權力運行監控機制建設和影響權力運行監控機制發揮最大效能的突出問題
一是權力的授予和行使不夠規范，給權利運行監控機制建設的全面覆蓋造成困難。
二是定崗、定員、定責尚不完善，權利運行監控指向不明，力度不夠。
三是權力行使缺乏有效公開，監控機制難以充分發揮作用。 四是權力監督體制、機制尚不健全，影響權利運行監控機制發揮最大效能。
六、如何加大對政府部門及國家工作人員的監督力度
（一）著力在規范上下功夫，加強對單位和個人「有什麼權力，怎樣去行使權力」的監督。
（二）著力在定崗、定員、定責上打基礎，加強對「什麼人去行使權力」的監督。
（三）著力在公開上下力氣，構建便民服務平台、建造高標准公開欄和利用網路進行公開，加強公開，保障監督。
如何加強全區黨員幹部廉政勤政教育 ，怎樣創新教育形式和突出教育效果
（一）強化思想政治教育。集體學習黨的十七大關於反腐倡廉建設的新要求以及中紀委、省紀委反腐倡廉工作會議精神，要求全區黨員幹部，統一思想，提高認識，增強做好廉潔勤政工作的自覺性和責任感，認真履行工作職責。

E. 村幹部三查三樹專題三"差履職盡責好不好，樹立弊魑蝸發言稿

"查履職盡責好不好，樹狽釹紫確嫘蝸發言稿
檢查、服務與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

F. 如何當好一名村幹部

村幹部處在農村第一線，成年累月與群眾打交道，是黨在農村工作的具體組織者、推動者和實踐者，擔負著貫徹落實黨的路線、方針、政策，密切聯系人民群眾的重任，是黨在農村實施核心領導的關鍵。當一個村幹部不難，難就難在當一個合格的村幹部，一個能爭先創優的村幹部，一個群眾擁護、組織信任的村幹部，一個能發展經濟、處理矛盾的村幹部。如何當好村幹部，要說的很多，今天我主要說四個方面的問題：
一、加強學習，提高能力，以理服人。
隨著形勢的發展，農村工作出現了許多新情況，新特點。作為一名村幹部，干工作光憑熱情不行，不更新自己的知識，提升自己的能力，就會出現「舊辦法不敢用、新辦法不會用、軟辦法不頂用」的情況。在工作中我體會到，現在的群眾對政策問題非常敏感，通過電視時時了解國家政策，但大多又片面地主張權利，作為村幹部不學習和掌握國家的法律、法規、政策等方面的知識，那麼在工作中「扯經扯不贏、講政策講不明、辯理辨不清」，在群眾中的威信就會喪失，工作推動起來就不順利。只有通過學習，把握政策、上情，提升工作能力，准確摸清下情、以理服人，才能頭腦清醒、思路清楚，工作起來得心應手，村上的工作就能上新台階，班子的凝聚力、戰鬥力就強，才能做到「巧解千家事，溫暖萬人心」。
二、一心為民，服務群眾，以情感人。
村幹部是最小的「官」，管得地方不大，面對的又是鄉里鄉親，很多事情既要講政策，又要講感情，去為百姓辦事，用真情來換取真心。這裡面就牽扯三個考驗，一是考驗我們的政策水平。要在服務群眾的過程中貫徹黨的路線和方針、政策，對業務知識、法規政策一定要熟，如辦准生證需要哪些資料，上戶口、轉戶口需要哪些資料，辦理各種款項要走什麼程序、惠農政策落實等，作為村幹部都要懂得回答，並且准確，這樣他們才服你。二是考驗我們的服務能力。服務群眾必須要干實實在在的事情，在針對群眾個人服務時，幫忙協調貸款、辦證、辦一些手續等小事上，不要怕麻煩，多跑一步路、多說一句話，就把群眾的心暖熱了，會為以後的工作打基礎。三是考驗我我們的工作能力。作為村幹部扮演著上情下達，下情上達的角色，要善於聯系本村實際來分析和解決問題，一方面在群眾管理工作中，要將情與理結合，以理為基、以情動人，從父母之恩、夫妻之愛、鄰里之情、朋友之誼等方面開展工作，引導群眾憶往事，擺事實，細分析，講道理，將矛盾化解、推動工作。一方面在推動工作落實中，要善於爭取上級的支持，如修路、架電、興產業等方面，要勤匯報、多爭取，通過領導重視、組織發動，來達到完成工作任務的目的，讓群眾受益。
三、公道正派，樹立威信，以身正人。
這是一個村幹部的基本原則，村幹部只有公正才能清明，只有廉潔才能有威信。一要為人正派。打鐵先得本身硬，管住自己，就等於管住了班子，就等於管住了全村的人。作為一個村幹部，老百姓都看著你，你的一舉一動他們都很清楚。只要你不廉潔他們就會上訪；只要你不自律，他們就會放縱。很多矛盾就是這樣產生的。一定要堂堂正正做人，清清白白幹事，在工作中才能挺起腰桿，無往不利。二要辦事公道。公道在我的理解就是公平、合理，首先幹部在發展自己時，不要損害他人、集體和社會的利益，不謀私利，公私分明。其次在處理群眾事務時一定要做到「一碗水端平」，依規辦事、以理服人，不偏不倚，才能樹立威信，帶領群眾把村裡的事情搞好，才能使自己成為一名合格的村幹部。

四、履職盡責，勇於實踐，用心幹事。
群眾心裡有桿秤，內心明白哪個幹部是幹事的，哪個是漂浮的。群眾也是很現實的，往往通過辦完事來看幹部作風，看幹部能力，看幹部是否真心為群眾著想。只有肯幹事、干成事，才能凝聚民心，樹立威信，密切干群關系。要搞好團結，團結出戰鬥力，在工作中村兩委要相互配合，補台不拆台，共同努力把事情辦好，同時村幹部之間也要團結，不能你打算盤我算帳，那麼就會內斗，讓群眾把我們看白了，什麼事情都幹不成！要善於發動，我一直認為作為一名村幹部就是要能夠發動農民，就是要有一幫人，有一幫出力的伙計，讓群眾來支持自己的工作。這樣對上有人緣、對下有群緣，方方面面都有緣，才能集中力量把村裡的事干好。要善謀善斷，今年要干什麼，誰來干，怎麼干，自己心裡要有一本帳，也就是要有計劃，緊貼本村實際，謀劃工作，提出處理問題的意見、辦法及建議。同時要敢於作決斷，定好的事情，不要拖拖拉拉，猶豫不決，立即辦、馬上辦。要狠抓落實。村民擁護我們，組織信任我們，把我們推到這個位置上來，不能只耍嘴皮子，要實實在在地干一些事情。村幹部作為村經濟發展的帶頭人，要有敢為人先的意識和敢於冒險的精神，首先將自己的責任田建設成供村民學習取經的樣板，帶頭示範推廣農業產業，真正把教訓留給自己，把經驗傳給群眾。在落實上級安排的工作任務時，不講條件，不找理由，做到責任不推，困難不讓，有功不居，有過不諉，能夠充分調動各方面工作的積極性，把工作落到實處。

G. 淺談如何提高駐村幹部履職盡責能力

立起「高壓線」，全面加強監督管理。認真落實《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》和《中國共產黨黨內監督條例》，把各級領導幹部落實黨內制度、執行黨內法規、落實重點工作等情況作為管理監督的重要內容，堅持抓早、抓小、抓常、抓細，持續發力強化幹部日常監管。
樹好「風向標」，堅持正確選人用人導向。該縣堅持在基層一線、維穩一線、扶貧一線考察識別幹部，用好談心談話、多方對比、負面清單、深度研判等經驗做法，考准考實幹部，大力選拔使用「說實話、干實事、求實效」「埋頭苦幹、真抓實干」的各民族優秀幹部。
打好「基礎樁」，加強黨員幹部隊伍建設。噶爾縣認真落實《幹部教育培訓工作條例》，綜合運用黨校主陣地、現代遠程教育、「黨員小書包」等平台，全面加強政策理論、雙語能力、民族宗教、社會治理等方面的培訓。
培養「後備軍」，大力培植優秀年輕幹部。按照「培訓提升一批、推薦儲備一批、基層歷練一批、交流輪崗一批、選拔使用一批」的「五個一批」培養計劃，分層分類抓好優秀年輕幹部培養選拔工作，儲備科級後備幹部和中長期培養對象。同時，注重實踐鍛煉，積極選派幹部參與城市風貌提升、脫貧攻堅等重點工作，選派幹部赴外掛職鍛煉，努力提高幹部駕馭復雜局面、處理疑難問題的能力。

H. 履職盡責要做到哪四個凡事

 「四個凡事」的具體內容是:凡事有章可循、凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有據可查。

I. 書記如何履職盡責 支部如何發揮作用

在開展業務工來作的同時，加強自基層黨組織建設，充分發揮黨員模範帶頭作用，為業務發展提供了有力的組織保障。
強化政治理論學習。堅持集體學習制度，明確學習內容，實現領導幹部學習教育經常化、制度化，帶動全行員工進一步深化對鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀等重要科學理論的學習、認識和理解。組織員工認真學習農發行經營管理新知識、新理念、法律法規等，引導黨員、員工圍繞全行中心工作，帶著問題去學習，把業務理論更好地應用於實際工作中，體現到業務發展的成果上。
建立健全基層黨組織工作機制。在建立健全管理、教育、服務黨員的長效機制上下功夫，建立健全黨員培訓教育制度等，與業務發展實際相結合，通過建立「黨員先鋒崗」等措施，激發黨員光榮感和責任感，保持了黨員隊伍旺盛的生機與活力，在工作中切實發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模範作用。
加強領導班子建設，努力提高領導班子管理能力。通過召開民主生活會，積極開展批評與自我批評，提高解決自身問題的能力和水平，提高黨員領導幹部的科學決策、民主決策、依法決策水平，提升班子成員凝聚力、戰鬥力、執行力和創造力，充分發揮了黨支部的核心作用。