南雄鄉鎮公務員
Ⅰ 我們縣里今年招30名鄉鎮公務員，請問鄉鎮公務員是不是就是在鄉裡面工作呀沒在縣城裡有沒有前途
老大也，你的專業這么好，你就看看有適合你專業的職位沒得，要說哦沒得先考考也好，考版上的話，以權後再找好的，等有適合你專業了的就跳槽，至於前途的話，不太好說，因為你進去了可能是沒機會用上你的專業的。要是你進公司的話，可能好找點兒哦，而且工資更高，以後發展更好，關鍵是你的專業水平怎麼樣。我有一姐夫是學工程造價的，現在在重慶的一家公司，月收入過萬，有時候可能還會出國什麼的，已在重慶江北區買房了。所以你自己斟酌好哈！
Ⅱ 在南雄當公務員好嗎
請問南雄鄉鎮公務員到手工資多少呢？大四狗想考
Ⅲ 鄉鎮公務員和普通公務員有什麼區別
鄉鎮公務員和省考公務員的區別：
1、面向對象不同：鄉鎮公務員考試主要面向所在地專的居民，在屬該地就讀的大學生和本省生源大學生，而省考一般都會有限制條件。如要求基層工作經驗、英語四六級、計算機二級等基礎技能認證。
2、考試時間不同：鄉鎮公務員的考試時間差異較大，而省考公務員的考試時間一般都在11月份左右。
3、考試科目不同：報考市級以上考試，考試類別為綜合類，考試科目為《申論》(A卷)、《行政職業能力驗》(A卷)
報考縣級及以下機關，考試類別為基層類，考試科目為《申論》(B卷)和《行政職業能力測驗》(B卷)。
4、崗位熱度不同：鄉鎮考試一般都是基層的工作崗位，相對單一，報考人數少，競爭壓力也相對較小。
省考可報考的崗位涉及面比較廣，報考人數大，競爭壓力也相對比較強。
5、待遇和未來發展不同：在省市單位工作的公務員晉升的空間相對較大，各方面的福利薪資等待遇也比鄉鎮公務員要好。
Ⅳ 南雄市公務員工資收入多少怎麼算
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工回資、四檔補助工答資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標准發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
Ⅳ 廣東韶關南雄公務員年薪到手平均有多少啊
普通的基層公務員工資到手大概是3-4k每月，具體工資詳情不對外公布；
公務員相對比較穩定，福利、待遇也不錯，不同地區不同崗位，工資待遇也是不同的。
陽光工資就是將公務員以前除基本工資以外的收入（如補貼、津貼之類）都納入到工資范疇內統一核算。
Ⅵ 廣東省韶關市鄉鎮公務員待遇如何
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這次廣東公務員待遇的信息請到華圖查看，那裡有詳細的介紹。公示錄取流程與公告信息都有，還有專業老師的講解。更可以和歷年考生交流。
非珠三角地區市、縣兩級法院、檢察院如出現法律業務職位空缺，可在報考同一地級市同一系統法律業務職位的考生中按總成績從高到低進行調劑補錄，不受專業限制，不區分空缺職位原規定的學歷學位條件。如本系統無考生調劑的，可在報考同一地級市另一系統法律業務職位的考生中調劑。調劑補錄的考生須在補錄崗位工作3年以上。總成績高的考生優先選擇職位，不願意接受調劑的考生可放棄補錄機會。
考察合格的，確定為擬錄用人選，由招錄機關通過互聯網等媒體公示7天後無異議的，按規定程序和許可權報批錄用。本次考錄的部分職位設置職位組（即包括2個以上不同的具體崗位），報名人員按職位組報考，錄用時按照考試總成績由高到低的順序，在所報考職位組中選擇一個具體崗位（不得挑選錄用後即構成迴避關系的崗位）。http://htwx.huatu.com/guangdong/gwy
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Ⅶ 鄉鎮公務員待遇怎麼樣和鄉鎮科員相比有什麼區別
鄉鎮公務員和科員的區別
鄉級正職(正科級):(十級)鄉級副職(副科級):(十一級)主任科員:(十二級)副主任科員:(十三級)科員:(十四級)辦事員:(十五級)
鄉鎮公務員中科員職位的分類：
A類職位——綜合管理類。主要包括：從事政策、法律法規、規劃等的研究起草工作和政策、法律法規、規劃實施的指導、監督檢查工作，以及從事機關內部綜合性管理工作的職位。被錄用後從事的工作與政府、黨委、紀委、團委的辦公室有關。
B類職位——專業技術類。主要包括：從事機關內的專業技術工作，對機關的業務工作提供專業技術支持的職位。被錄用後從事的工作是機關的計算機管理、網路管理、統計等技術崗位。
C類職位——行政執法類。是指直接將法律、法規和各項具體規定施於公民、法人和其他組織的行政執法職位。被錄用後多從事鄉鎮企業、工商、稅務、法律等工作。
鄉鎮公務員科員工資待遇
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔的。公務員工資一般分成四塊，職務、級別、津貼、補貼。前兩項都一樣，差別在後兩項。
根據不同的財政情況會有差別的，但一般在縣域內沒有差別。一般東部地區稍高些，4000多，中部3000多，西部可能還要少些。另外也受鄉鎮所在地級別的影響較大，像濟南、青島的鄉鎮都是縣級配置，相同職務人員級別可能高一些，其工資待遇也高。
鄉鎮科員標明123是為了區分同一種崗位的不同招考條件。比如鄉鎮科員1是要求文秘專業，鄉鎮科員2要求本科以上學歷，鄉鎮科員3專業不限。
網上報名時，考生根據自身條件與崗位要求的匹配度報考1、2還是3。
至於錄用後，就看個人才能了，有能力的一定會提拔。
Ⅷ 鄉鎮公務員和機關公務員的四大區別，不是過來人不知道，你知道嗎
鄉鎮公務員和機關公務員，到底有什麼區別呢？以下這四大區別，不是過來人不知道。現在，就讓小編帶你來一一了解一下。
鄉鎮公務員和機關公務員相比，機關公務員的上升空間也比較廣闊，這是因為，鄉鎮公務員的領導幹部職數本身比較少，相比之下，作為機關公務員，更容易得到提拔升遷的機會。
舉個簡單的例子，一名鄉鎮的公務員，很多人一輩子干到頭，頂多能夠提拔為正科級領導幹部。但是，如果是一名省直機關的公務員，很多人有可能會奮斗一生，成為廳級幹部甚至省級幹部。從這個角度，機關公務員的前途相對更好。