省考入職級別

⑴ 省考屬於什麼級別的公務員

二、省考
地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試，一般簡稱省考。

⑵ 如何確定新錄用公務員職務和級別

新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

⑶ 如何確定新錄用公務員職務和級別啊

考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級。

大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

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新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：

（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；

（二）不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；

（三）把試用期計入任職年限的；

（四）違反法律、法規規定的其他情形。

⑷ 公務員入職第一年屬於什麼職務

要看具體的自身學歷以及工作經歷等條件，規定如下：
第三條 新錄用公務員回試用期滿答三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

⑸ 省考考出來的公務員一般是什麼級別

國考出來的是國家財政撥款的單位，就是國家直屬管理的單位，像是海關，邊檢，國稅內，就是容說工資有國家發給，省考出來的是省財政部門發工資的單位，理論上兩者不會進同一單位的。
但是如果學歷一樣，工作年限一樣，級別都是一樣的，但是工資數目肯定不一樣，就好比不同學校的年級是一樣的，但是成績不能互比是一個道理。因為不是一個地方發工資，即使工資級別是一樣的，具體標准各不同，所以數目不一樣。調派，升遷，因為不會進同一個單位，所以這個問題沒法比較。
省考和國考的區別在於，單位的屬性。
舉個簡單的例子，國稅是國考，地稅是省考。
因為國稅是國稅總局直屬單位，地稅是地方政府和國稅總局聯合管。地稅的可以調到政府上班，國稅的就不能隨便調動。
但是並不是中央直屬機關的，待遇就好，這點是有事實依據的。具體呢，你還要依你想去的地方的具體情況來看。
選擇單位，先看你有沒有本事選，如果你專業不好，或者不是黨員，沒有工作經驗，或者不是應屆，就只能先看看自己有哪些職位可以報，然後就看待遇和前途了。
具體問題再具體分析。

⑹ 公務員國考、省考，對應的崗位都是那個級別的

國考和省考不是高等公務員和次等公務員的區別，而是不同系統的公務員版
國考考的是中央各部權委和國家直屬管理行業的公務員，比如海關、外匯管理、邊防檢查、動植物檢疫、國稅……省考考的是省級人民政府以下管理的行業，如公安、工商、司法、民政……兩者都是公務員，待遇也沒有明顯的差別。論考試的話可能國考的難度略微大一點，但不明顯

⑺ 省直機關剛錄用公務員是什麼級別

你好，很高興為你解答。

根據《中國公務員法》第三章 職務與級別

第十四條 國家實行公務員職位分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。
第十五條 國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。
第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
第十七條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。
第十八條 各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。
第十九條 公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。
公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。
公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。
第二十條 國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

特別提醒，近年來，取消辦事員職務，最低都是科員。

⑻ 公務員從入職升到正處要多少年

第一步：考上公務員
首先要順利通過公務員考試，進入到公務員的隊伍里，這場考試，可謂是千里挑一。
PS：以應屆大學畢業生為例，一般是在22周歲。
第二步：科員到副科、正科
當你殺出重圍，再通過試用，就可以變成一名科員了。不過這才剛開始。
按照2008年施行的《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》(以下簡稱《規定》)來算，成為科員後，升至副科級最快要3年，然後至少又要3年再到正科級，這時候最快也已經28歲了。然而有不少公務員會在科級止步，直到退休。
第三步：正科到副處、正處
從科級到副處、正處，按《規定》又至少得奮斗7年，你需要爭取在4年左右升到副處，再經過三四年晉升為正處，假設一切順利，這時你最起碼35歲了。
第四步：從正處到廳局級
從縣處級到正廳局級更是少數精英的游戲，《規定》指出，從正處長升副廳長，需要三年以上，副廳升正廳，又需要兩年以上。
按照《規定》要求來算，科員到正廳級最順利也至少需要18年。但實際來看，從處級到廳級一般不可能兩三年實現跨越，大多要奮斗十年以上。據統計，平均下來從科員到廳級至少要奮斗25年。
如果幸運，仕途還可以繼續，但前進的路會更難。因為對手都是人中龍鳳的佼佼者。
綜上所述，就算仕途一切順利，從科員到正處要13年左右，從科員到正廳級至少需要25年。

⑼ 新入職公務員如何定級別

第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的內條件、義務和容紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

⑽ 新錄用的公務員定什麼級別

您好，中公教育為您服務。
過了公務員考試，新錄用的公務員在經過一年試用期後，試用期滿合格的，就可以任職定級了。一般在試用期滿三十日內，先由本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結，再由所在機關進行全面考核，並提出擬任職務和擬定級別的意見，在經過任免機關（縣、市人事或組織部門）審批後，最後下發新錄用公務員任職定級決定，辦理有關轉正手續。那新錄用的公務員定什麼級別呢？依據又是什麼？目前各級機關對新錄用公務員任職定級的辦法，是根據《新錄用公務員任職定級規定》中組發[2008]20號來執行的，應屆畢業生是按學歷來定級，而原先具有工作經歷的新錄用公務員，一般按其資歷和工齡來定級。具體定級的依據和辦法如下：一直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：1，高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；2，大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；3，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；4，獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；5，獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。二其他新錄用的公務員：1，原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。2，其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。要注意的是，新錄用公務員任職時間是從試用期滿之日起計算的，此外，還要求新錄用公務員在機關最低服務年限至少為五年（含試用期）。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。