村幹部崗位是否屬於公益性崗位

A. 公益性崗位人員屬於「基層服務項目」人員嗎

江蘇的么？ 屬於基層服務項目 但是不享受那些待遇。。。也許今年政策會變化

B. 什麼是公益性崗位，國家有什麼政策！

公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位，是對就業困難對象的就業援助措施。主要包括：
（一）政府為投資主體開發的社會公共管理類崗位。包括勞動保障協管員、公共交通協管員、社會保險協管員、社會治安協管員、環境衛生協管員、鄉鎮（村）文化服務宣傳員、街道停車收費員、及「黔人社廳[2009]22號」文件明確的其它公益性崗位。
（二）社區公益性崗位。包括街道、社區（村）開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院服務等機構的公益性崗位，以及在街道、社區開發的保潔、保綠、保安及社會化服務的公益性崗位。
（三）機關事業單位的後勤保障及公共管理服務崗位。主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理、郵政投遞等需要招用編制外人員的機關後勤公益性崗位。

公益性崗位的申請及安置程序
（一）公益性崗位設崗定員遵循因事設崗、以崗定人、按需定員、總量控制、工作量滿負荷、崗位不交叉不重復、崗位數量限額的原則，做到科學安排，充分發揮公益性崗位的作用。
（二）有公益性崗位需求的機關事業單位、街道和鄉鎮要在每年的12月1日前向縣再就業工作領導小組書面報告開發計劃（包括申報事由、崗位名稱、崗位數量、工作內容、招聘條件、崗位津貼及福利待遇等情況）。
（三）開發計劃經縣就業再就業工作領導小組匯總審核，分配下達各用工單位，並向社會公開發布。各用工單位必須在12月10日前制定招聘方案報縣就業辦審核通過後，在單位顯要位置張貼招聘方案，然後接受報名、收集申請人相關材料、資格審查、實施招聘等，並對招聘結果負責。
（四）招聘過程確定用人對象應本著面向社會，自願報名，堅持「公開、公正、公平」和「先特困、後困難」的原則，按照「零就業家庭」失業人員、持有《就業失業登記證》或《再就業優惠證》的「4050」失業人員、其他大齡就業困難對象的先後順序確定聘用人員名單。
（五）聘用人員名單應在單位顯要位置公示，公示期為五天。
（六）公示無異議，用工單位填寫《公益性崗位聘用人員審批表》連同相關材料報縣就業再就業工作領導小組審批，然後用工單位結合單位工作實際對聘用人員實施崗前培訓，合格後簽訂聘用協議上崗。
（七）勞動保障協管員的聘用協議期限為三年，其它公益性崗位的聘用協議期限為一年。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》之規定，鑒於公益性崗位的性質和特點，其聘用協議不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

C. 什麼是公益性崗位.屬於什麼類型的編制.以後會不會下崗.

公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。它是 臨時用工崗位。不認真就會下崗。

D. 公益性崗位的性質是什麼

公益性崗位的性質一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，即普通崗位工作。

公益性崗位主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

公益性崗位所招收的人員一般是以就業困難人員為主，解決一般就業難的問題。

具體所辦理的證件應當以當地規定為准。

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資金撥付

公益性崗位的開發與補貼資金申請撥付辦法。

1、公益性崗位的開發和組織。機關事業單位及其他由財政開支的社會團體和公益事業單位要大力開發公益性崗位，幫助就業困難對象再就業。各用人單位開發的公益性崗位，由市人力資源市場負責組織安排。

2、公益性崗位的申報與安排。由用人單位向人事勞動部門申報，人事勞動部門會同財政部門審核後，通過人力資源市場安排專場會，組織就業困難人員報名、培訓、體檢、考試，對合格的人員安排到用人單位。

3、公益性崗位補貼的審批與管理。人事勞動部門收到申報材料審核認定後，出具撥付單位及其人員花名冊，用人單位直接到財政部門申請，財政部門審核後，按規定向用人單位撥付崗位補貼。

用人單位要建立專門的發放台帳，以現金或者工資卡形式直接發放到公益性崗位就業人員手中，以現金形式發放的，需由本人在工資發放表上簽字。

E. 基層公益性崗位是什麼意思

基層
公益性崗位
由政府開發、以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。

F. 基層公益性崗位人員轉成基層特定崗位人員是什麼意思兩者有什麼具體區別

公益來性崗位主要面向大齡自就業困難人員（男50、女40周歲以上領取失業保險金）和享受低保的長期失業人員）；而基層特定崗位主要是面向畢業兩年以內的離校未就業的高校畢業生。 同時公益性崗位補貼分為崗位補貼和社保補貼，工資主要由用人單位承擔；基層特定崗位由政府支付工資，與村官有點類似！

G. 什麼是基層公益性崗位工作人員

基層公益性崗位是在社區或者是鄉鎮政府工作的工作人員，什麼樣的版都有，基本上是為了暫緩就權業壓力招考的，工資不高，工作較清閑。他的類別有：
1、由省級及以上機關統一選派;
2、在服務期(合同期)滿的「高校畢業生『三支一扶』計劃」;
3、「選聘高校畢業生到村(社區)任職工作」(一村一名大學生);
4、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」和「大學生志願服務西部計劃」(簡稱「四項目」人員)。
公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。現在主要是指社工、勞動保障協理員。

H. 基層公益性崗位是什麼 具體點

基層公益性崗位是由基層政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管專理和服務崗位。

公益性崗位由政府出資購買的，符合公共利益的管理、服務崗位,主要用於重點幫扶就業困難人員階段性就業，屬過渡性崗位。公屬益性崗位優先安排困難人員或特殊群體，並從就業專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼。

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公益性崗位舉例：

開發高校畢業生服務基層公益性崗位，目的是通過基層鍛煉，進一步提升未就業高校畢業生就業能力，為二次就業奠定良好基礎。

安徽省從2012年起連續3年，每年提供不少於4000個公益性崗位吸納高校畢業生就業。2012年、2013年，安徽省人社廳與省教育廳等有關單位聯合下發的實施高校畢業生服務基層公益性崗位計劃文件中，均明確公益性崗位被聘用人員簽訂三年期限勞動合同，實行勞動合同管理。

「大學生村官」和「三支一扶」等四個基層服務項目，是國家有關部委為解決基層特殊崗位人員緊缺問題而開展的項目，服務期間待遇、服務期滿安排也不相同。

I. 公益崗位村幹部有權力取消嗎

如果是村級自己設置的公益性崗位，那麼村幹部就有權根據實際情況對於崗位的從業人員進行調整。
如果是上級政府設置的，村幹部就無權干涉。