鄉鎮公務員好處

Ⅰ 鄉鎮公務員怎麼樣

作為「金飯碗」的國家公務員考試乃至鄉鎮公務員考試，每年大約會有超過百萬人來報考。為什麼呢？因為福利好呀。或許你知道，鄉鎮公務員的工資並不是很高，和一些民營企業相比，工資相差不是一兩截。但是，作為金飯碗的鄉鎮公務員崗位，卻有一些你想像不到的「隱形福利」而讓無數圍城之外的人羨慕異常。下面就來跟大家聊一聊關於鄉鎮公務員到底具有哪些優勢呢。
選拔人才優勢
作為各級地方政府部門，均會通過公開選拔或競爭上崗的方式，從而選出市級、縣級或鄉鎮領導幹部，而其考查關鍵均要看你是否具有豐富基層工作經驗或優秀的基層管理工作經驗。這也成為大家走仕途之路，熱衷報考鄉鎮公務員的一個重要原因。

待遇優勢

五險一金
就目前而言很多的企業，都已為員工提供五險一金，但普遍存在一個問題就是，繳納的比例比較低。而作為鄉鎮公務員，五險一金的繳納比例是按照國家公務員比例標准進行繳納，所以會高於私營、民營企業五險一金繳納比例的。

貸款信譽
鄉鎮公務員其公務員的職業屬性在銀行系統里是信用等級最高的職業之一，所以貸款買房或買車一般很容易批下來，而且很多銀行還會主動推薦你辦信用卡，額度也比一般人要大的多。
作為一些經濟較發達地區，當地政府還給予鄉鎮公務員在購房方面諸多「隱性福利」待遇。諸如，福利分房（僅個別鄉鎮）、購房首付較低、享受分期付款待遇等等。也就是說，只要你成功上岸，也就等於拿到了購房優惠券。

了解了鄉鎮公務員的優勢，來看一下山東的報考條件：
首先，山東是定向招錄鄉鎮公務員的，定向的人群需要 3年以上村、社區黨組織書記或者5年以上鄉鎮、街道工作經驗。如果你屬於這些人群的話，那就極有可能報考啦。
另外針對一些年齡、學歷等也是有要求的，鄉鎮公務員報考要求年齡在18周歲以上40周歲以下，具有高中、中專（含我省技工學校全日制畢業生）及以上文化程度。

Ⅱ 為什麼要考公務員有什麼好處嗎

2021年國考報名在10月底截止，報名過審人數超過110萬，最熱的崗位競爭比達到了2771:1，名副其實的「千軍萬馬過獨木橋」。如此激烈的競爭下很多人依然選擇報考公務員肯定是因為他們比較看好公務員的工作，那麼當公務員到底有哪些好處呢？

很多在公務員都在抱怨工資低，但是實際上公務員的工資雖然不高，但是也絕對算不上低，至少穩穩的在當地的平均水平之上。想要通過公務員發大財肯定是不現實的，但是維持一定質量的生活水平還是可能的。除了工資水平不夠拔尖外，公務員的相關福利待遇還是挺不錯的，最讓其他人羨慕的肯定是公務員的公積金繳納比例，有些職位比較高的公務員買房可能只需要付個首付，每個月的公積金就能用來抵消房貸；其次還有公務員的醫療報銷比例也是非常高的，即使生大病也不用過多操行醫療費的問題。

Ⅲ 鄉鎮基層公務員待遇怎麼樣有哪些好處

鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔，工資一般分成四塊，職務、級別、版津貼和補貼。權前兩項大部分地方都一樣，差別在後兩項。根據不同的財政情況會有差別，但一般在縣域內都一樣。除了特殊崗位需要加班外，普遍都實行「朝九晚五」的工作時間制度。

鄉鎮公務員容易得到提拔！這是眾所周知的，上至國家，下至縣城，幾乎所有領導都為鄉鎮公務員打開了綠色通道。對一個幹部進行考查，是否有基層工作經驗是一大標准，只要你在崗位上好好乾，不是去混日子，自有大把的機會放在面前。

Ⅳ 鄉鎮公務員的性質,地位,作用是什麼

鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務版的政務類權公務員和業務類公務員。
鄉鎮級別的行政單位，其本身就身處在基層，大部分可以報考的工作崗位都不會要求考生具有基層工作經驗；在學歷方面也非常寬松，本科生是主要的招考對象，有的地方甚至大專、中專學歷的考生也能夠報考鄉鎮公務員。大部分地區對鄉鎮公務員的需求比較大、限制條件較少再加上各地鄉鎮公務員考試政策的差別，因此其招考對象也相對廣泛，除少部分職位屬於定向招考外，更多的是面向普通公考人群。
第一類面向的人群則是優秀村幹部和社區幹部，如山西、甘肅省等；
第二類則是面向「三支一扶」人員、大學生村官、退役大學生士兵等定向招錄的鄉鎮機關幹部，這部分人既有學歷又有基層工作經驗，他們報考鄉鎮公務員會有相關的優惠、鼓勵措施；
第三，由於鄉鎮公務員各方面要求有所降低，無論是國考還是省考，這類崗位往往都能吸引眾多應屆生學生報名。

Ⅳ 鄉鎮基層公務員服務5年好處

您好，中公教育為您服務。

鄉鎮基層公務員的基本服務年限就是5年，服務期滿之後您可以辭職內選擇其他崗位，也容可以參加晉升考試，或者是公務員遴選考試，選擇更好的公務員崗位進行報考。

2015年四川公務員招考預計在3月份左右開始，具體的考試時間安排，您可以參考四川中公教育為您提供的：2015四川省考招考公告信息

更多公務員考試內容相關信息，請參考：四川中公教育-公務員考試網

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅵ 考上了鄉鎮公務員，有前途嗎

你好，首先來很高興回答你的問題。源
我就是一位鄉鎮機關的公務員，怎麼說呢，鄉鎮有鄉鎮的好處，大城市也有大城市的好處。鄉鎮裡面一般都是有小金庫的，福利會相對好些，而且比較自由，升職確實難，除非你縣委組織部有人，不然真的很難的。
大城市公務員靠近機關，升職快，但是廟太大，隨便抓抓都是個處級或者科級，上頭沒有人更難混，錢也沒什麼，都是陽光工資，也沒有鄉鎮的悠閑，唯一好處是在領導下面做事，做得好有一點可能被領導賞識，但是可能性很小很小。。。。。
看機遇，公務員這東西機遇最重要，比你自身的素質和水平還要重要。。。。反正我是總結出來了。。。。。呵呵。
還有什麼不懂的，你直接找我問就可以了，上面的幾位都是最近答題答得比較多的，有些人說的有一些道理，但是不全對。

Ⅶ 關於鄉鎮公務員前途問題

樓上不懂亂說，鄉鎮的當然也是公務員，不管你通過選調生還是省級統一公務回員招考進去的，答都是公務員。不過選調生更有優勢，不出意外的話一般在鄉鎮滿三年後能直接提拔為副鄉長之類的副科級（但是繼續升就要靠非常大的努力以及運氣之類的）。正常招考公務員進入鄉鎮的就享受不到這個政策。
如果從實際來說，一般的鄉鎮（市區周邊經濟發達鄉鎮除外）工作條件比較艱苦，待遇也不是很好，工作比較累，基本沒有休息日的。對於通過統一招考進入鄉鎮的公務員（選調生除外），在提升方面，機會確實也不多，在鄉鎮你想提拔肯定得通過縣委縣政府，如果你沒有一定人際關系或者工作特別突出，縣里哪裡會注意到你呢？
不過如果把鄉鎮工作當做一種鍛煉或過渡，有機會繼續向上考更高級別公務員，那麼鄉鎮的工作經驗就是一筆很寶貴的財富和優勢。

Ⅷ 公務員有什麼好處

公務員工作時間有規律，「朝九晚五」，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護得更好些。而現代社會中，很多人的工作強度非常大，職業病現象非常普遍。所以這點很重要，因為「身體就是革命的本錢」。
公務員不會亂加班，這樣周六日就可以參加「在職研究生教育」進行自我提升，在現代社會中，「勞動者職業能力的不斷提升」比「短期的薪水增長」更為重要。而談到企業，戴老師請同學們一定要留意在填寫企業應聘表格時，一定有一條「最近有無進修計劃？」，為什麼問這個問題？？大家想一下就明白了。

許多行政機關單位對公務員的在職教育都有「學費補貼」(前提是只要能完成在職教育並獲得學位即可申請)，這樣可以減輕個人經濟負擔。

公務員的薪水水平目前在我國處於中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高(目前許多就業市場上高薪職位都伴隨高強度高壓力的工作，高薪常常是以犧牲健康為代價)。綜合而言，公務員工作的「性價比」還是比較高的。

公務員工作更穩定，只要是「敬業」、「愛國」、「不違反國家法律」，基本上不需要擔心「裁員下崗」、「新人搶位」之類的窘境。

公務員不需要繳納社保，這里就節省很大一筆支出，別小看「社保的總支出」，很多時候，最高可以佔到基本工資收入的31.1%。

公務員有公費醫療，而且比醫保更好的是，醫保是要重大疾病或住院才可以報銷，「小病」是沒有報銷的。而公務員即使是小病(如傷風感冒)都可以報銷，而一個人正常來說，很少有大病的情況，基本上都是「小病」，但在城市中，區區一個「小病」就花一兩百塊的情況經常都有，最可怕的是，在環境污染比較嚴重的現代社會，城市亞健康的現象非常普遍。「大病很少，小病不斷」就是目前許多人健康狀況的寫照。

公務員的社會地位比較高，除了物質上的滿足外，更容易獲得精神上的滿足，而現代社會中，精神生活也很重要

公務員退休後保障充分，除了繼續享受公費醫療外，工資是和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務員整體漲工資的時候，退休公務員同樣享受「加工資」的福利待遇。

公務員在享受住房公積金的同時，還享受住房津貼(即貨幣分房)。等於在住房方面，享有雙重保障。

Ⅸ 鄉鎮公務員好嗎

我今年就抄報了湖北的襲選調生考試，通過了就會成為一名鄉鎮公務員。很遺憾，沒過。想表達的是鄉鎮的公務員對我而言比較有誘惑力。原因如下：
一 鄉鎮公務員算基層工作經驗。如果你不想一輩子呆在鄉鎮，而又立志於公務員的話，以後報省級或國家級的公務員時這基層工作經驗用的上。
二 論收入的話，不會很高（地級市街道辦：每月1800+600左右 縣級市基層：每月1500+400左右 縣級基層：1300+300左右）。但綜合起來考慮的話，在鄉鎮當公務員，住宿單位會解決(這個相對於大城市而言容易得多），吃飯一般是在單位食堂。所以相對收入還行。
這是我所了解的情況和一些想法，希望能對你有所幫助。

Ⅹ 基層公務員有哪些好處

1、基層公務員指的是縣級以下機關、鄉鎮的公務員。
2、基層公務員指的是具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的公務員。
3、從2015年1月起，今年1月，人力資源和社會保障部會同財政部決定自2015年1月1日起，對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。
4、通知規定，鄉鎮（不含街道）機關和事業單位的正式人員，此次可獲得工作補貼。
鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。
5、通知說，鄉鎮工作補貼的水平不低於月人均200元，補貼標准可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素適當區別，並向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。
6、鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級人民政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮補貼，由各省人民政府確定。
7、根據通知精神，有的地區已經出台針對本地區鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的具體辦法和措施。
8、有的基層公務員不願呆在鄉鎮單位，主要原因是工資比較少，補貼也跟不上，而基層公務員普遍工作條件差、任務重、壓力大、上升空間小。現在，很多鄉鎮單位都期盼著這一好消息盡快落實。許多基層公務員表示，補貼雖少，但會顯著提高基層公務員的積極性，「雖然看似也就幾百塊，但對於鄉鎮公務員來說，卻是非常實用的，至少可以補貼一點奶粉。」