職級並行科員十年

❶ 公務員十年正科實職職級並行能享受什麼級別

正科十年一般先套改，套改主任科員二級，然後再晉升。
由於很多單位主任科員晉升調研員是有職數限制的，所以還要看到時能不能晉升上去。如果晉升不上，應該可以享受一級主任科員待遇。

❷ 副主任科員10年職級並行後任實職好嗎

副主任科員10年職級並行後，任實職應該是更好一點，進步機會多一點

❸ 公務員職級並行，科員幾年可以升到副科

公務員職級並行，科員至少12年才可以升到副科，根據《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。

(3)職級並行科員十年擴展閱讀

1、職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

2、職級晉升條件。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

3、職級晉升辦法。對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環節，按所任職務的管理許可權進行審批。

4、職級晉升後的待遇。公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。

5、職級晉升後的管理。公務員晉升職級後，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現行規定執行。

❹ 科員二十年職級並行能套幾級主任

可以套四級主任科員。按照國家最新規定，如果你是一名綜合管理類公務員，實內施最新的容公務員職級晉升機制之後，公務員職級一共有12個級別，主要有4個層次：巡視員、調研員、主任科員、科員。其中，級別最低的是二級科員，級別最高的是一級巡視員。按照公務員職級和領導職務的對應，四級主任科員對應的是鄉科級副職，一級巡視員對應的是廳局級正職。也就是說，如果你晉升為四級主任科員，在待遇上，可能接近於一名副鄉長的待遇。

❺ 公務員職級並行老科員吃虧國家不修改嗎

恐怕要到16年工資套改，吉林省已經試點了
公務員工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

❻ 十年事業編，十五年公務員職級並行如何套改

新公務員法實施後，最大的亮點就是職務職級並行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。職務職級並行按照國家機關的試點情況來看，分為兩個步驟：一是先進性套改。也就是新公務員法實施後，原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了，統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和中央國家機關基本是兩年一調級別；二是套改完了按照職務職級並行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優秀的可以提前半年晉級。
因此新公務員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體，按照兩年一晉級的規則，省級和中央國家機關公務員不出現問題基本可以實現廳級退休。
與現行公務員法對比，其中一個重大的改變就是刪除了「非領導職務」，實行職務系列與職級系列並行。明確提出：國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員職級層次在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
2、越早參加工作的公務員越早退休
新公務員規定，公務員干滿三十年可以申請退休，因此參加工作越早的公務員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務員職業常態化以後，公務員的收入基本逐步規范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。
特別是幹部年輕化的提法，今後公務員隊伍中五十歲的處級科級幹部或將不存在，新公務員法對於解決幹部隊伍年輕化無疑是保駕護航的作用。
第九十三條規定了公務員提前退休的條件。第一，工作滿三十年的。第二，工作二十年以上離退休年齡不超過五年的。第三，符合國家規定可以提前退休的其他情形的。這一規定，讓公務員可以提前享受國家的退休待遇，更好地安度晚年享受天倫之樂。
3、基層公務員工資或將提升
基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作的職級類公務員，現在的待遇依然相對偏低。此次《公務員法》的修訂實施後，這類人員的待遇將會有較大的提高。第一，晉升職務時間縮短，享受的較好的待遇自然也會來得更快；第二，隨著新的《公務員法》的實施，會出台配套措施，工資待遇會有相應的提高，並且提高的幅度將會較大。第三，公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實，標准都會有較大幅度的提高。

❼ 任正科10年,職級並行後能套在哪一級

十四年正科，考核稱職，優秀，怎麼套改，幫忙解答？

❽ 職務與職級並行12年科員與快退休40年左右老科員同樣享受副主任公平嗎

職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級版須任科員級或權科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
公務員職務與職級並行
簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。

❾ 工齡二年和滿三十年的科員如何職級並行

工齡二年和滿30年的科員如何禁止並行？需要很多條件才能可以