貴港職級晉升

『壹』 2015公務員職級晉升具體條件是怎麼樣的啊副處級或縣處級副職晉升正處級需要多久啊

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第十七條 公務員級別應當根據其所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定。

第十八條 公務員累計5年定期考核結果均為稱職以上等次的，可以在職務對應級別范圍內晉升一個級別。

第十九條 廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規定條件後，經考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫療等生活待遇。

第二十條 擔任縣(市)委書記、縣(市)長和鄉(鎮)黨委書記、鄉(鎮)長的公務員，任現職每滿5年並考核合格的，除執行第十八條規定外，再晉升一個級別。

第二十一條 新錄用的公務員試用期滿考核合格後，其級別按照初任職務及本人學歷、資歷等確定。

第二十二條 公開選拔或者調任的公務員，其級別按照新任職務及工作年限等，參照機關同類人員確定。

第二十三條 公務員職務晉升後，原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務對應的最低級別;原級別已在新任職務對應范圍的，在原級別的基礎上晉升一個級別。

第二十四條 公務員在受處分期間不晉升級別。受處分後，級別變動按照有關規定執行。

第二十五條 擔任領導職務的公務員辭去領導職務或者公務員降職後，其級別確定按照有關規定執行。

第二十六條 公務員級別的確定、晉升或者降低，按照管理許可權，由決定其職務任免的機關批准。

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『貳』 領導今天給我申請了職位晉升，就是級別上升一個檔次，但其實工作內容還是不變的，領導跟我低聲說的時候我

她都聽見一些了，你不說她也會亂猜的，也是會有和別人說的可能的！專你沒必要太擔屬心，你的領導幫你申請是看你平時的表現，這件事應該不會有影響。做好自己的本職工作就好，一個公司里總有幾個八卦的，領導比你還清楚。

『叄』 公務員晉升職級條件

公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其內間每有1個年容度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

『肆』 2015公務員職級晉升具體條件是怎麼樣的啊正科級或鄉科級正職、主任科員晉升副處需要多久

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2015公務員職級晉升具體條件：

《意見》提出職級晉升具體條件

《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

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2015公務員工資改革方案—《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》文件

2015公務員工資改革方案—設職級晉升，基層公務員待遇或將提升

2015公務員工資改革方案—公務員職務職級「雙軌制」的善治意義

2015公務員工資改革方案—基層公務員晉升建「雙梯制」 諸多改革難題待破解

2015公務員工資改革方案—「職級並行」不足以消除官本位

2015公務員工資改革方案—沒有職務也不「憋屈」應成為常態

2015公務員工資改革方案—職務職級並行，尚須打破鐵飯碗

2015公務員工資改革方案—公務員職務與職級並行應防被誤讀

2015公務員工資改革方案—公務員「職務職級並行」怎麼落地

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『伍』 貴港2020年晉升多少個一級調研員

首次套改就按主任科員套二級主任科員，從2010年底起計算任職時間，之後視職數情況晉升（因為職級職數按照各類別公務員行政編制數量的一定比例核定）。套改後，職...

『陸』 公務員怎樣晉升級別工資

公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升回一個級別，一般每答兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》，公務員基本工資由職務工資和級別工資構成。取消基礎工資、工齡工資。

一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

拓展資料：縣級以下公務員職級晉升

縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉升條件為：

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

『柒』 公務員職級晉升條件

2015年1月，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發，《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉升條件為：

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級。

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

《意見》還對「任職年限」作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

《意見》還規定，「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年」。

《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個范圍。

(7)貴港職級晉升擴展閱讀：

一、相關舉例：

根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

二、背景

根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，「職務晉升」成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。

基層公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，「僧多粥少」讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。這也導致基層公務員隊伍人員不穩定，優秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。

近年來，國家數次將「公務員職務與職級並行」提上日程。如中央印發的《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》提出「建立健全乾部職務與職級並行制度，強化職級在確定幹部工資、福利等方面的作用」。黨的十八屆三中全會也提出「建立公務員的職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度。」

『捌』 公務員職級並行後,正處幾年可以晉升副廳

正處到副廳滿三年來。

公務員職級並源行後晉升的年限條件是，每一次級別躍升的點（如副科到正科，正科到副處，副處到正處）均只是要求擔任下一級職級滿兩年，正處到副廳滿三年。如果若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。

(8)貴港職級晉升擴展閱讀：

公務員職級並行之後，在職級方面的設置。按照國家最新規定，如果一名綜合管理類公務員，實施最新的公務員職級晉升機制之後，公務員職級一共有12個級別，主要有4個層次：巡視員、調研員、主任科員、科員。

其中，級別最低的是二級科員，級別最高的是一級巡視員。按照公務員職級和領導職務的對應，四級主任科員對應的是鄉科級副職，一級巡視員對應的是廳局級正職。也就是說，如果晉升為四級主任科員，在待遇上，可能接近於一名副鄉長的待遇。

參考資料來源：網路-公務員職務與職級並行規定

『玖』 基層公務員職級晉升條件是什麼 公務員怎麼晉升

2015年2月5日 - 《關於縣來以下機關源建立公務員職務與職級並行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經正式下發,將正式實施。
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
職級晉升具體條件：
1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。