職務職級並行集體談心談話內容

❶ 職務職級並行考察個人時准備什麼方面的發言內容

一、統一思想，維護大局。縣委派出工作組來我鎮考察幹部，充分體現了縣委、縣政府對我鎮工作的肯定、對鎮幹部的關心和愛護，對進一步調動幹部工作積極性、進一步推動我鎮各項工作落實都具有重要意義，全體領導幹部一定要站在講政治、顧大局的高度，認真負責做好這次考察工作。

二、客觀公正，以一貫的好作風配合好考核考察工作。幹部考察是對一個單位幹部努力工作的肯定，同時也能進一步激活幹部隊伍活力。要圍繞幹部德能勤績廉等方面，客觀公正向考察組提供情況，共同營造良好用人環境、樹立良好用人導向，在全鎮形成團結奮進、真抓實乾的良好風氣。

三、遵守紀律、積極配合。幹部考察一貫大家是大家比較關心的問題，這次職級並行考察是正常的組織考察工作，希望大家要進一步增強組織觀念，嚴格遵守工作紀律、積極配合做好考察工作。

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職務職級並行制度實施方案

1、黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究提出工作方案。

2、對符合晉升職級資格條件的人員進行民主推薦或者民主測評，提出初步人選。

3、考察了解並確定擬晉升職級人選。中央機關公務員晉升一級、二級巡視員，應當進行考察；晉升其他職級可以綜合考慮民主推薦、民主測評與平時考核、年度考核、一貫表現等情況確定人選。省級以下機關公務員晉升職級的考察了解方式，由省級公務員主管部門結合實際研究確定。

4、對擬晉升職級人選進行公示，公示期不少於5個工作日。

5、審批。中央機關公務員晉升職級由本機關黨組（黨委）及其組織（人事）部門審批，一級、二級巡視員職級職數使用等情況按年度報中央公務員主管部門備案。省級以下機關公務員晉升職級的審批許可權，由省級公務員主管部門提出意見，報省、自治區、直轄市黨委審定。

❷ 領導幹部與下屬談心談話方式包括什麼類型

領導幹部與下屬談心談話方式包括四種類型，分別是談思想，談工作，談生活和談問題。

1、談思想。了解談話對象思想狀況，對苗頭性、傾向性問題及時提醒，引導其堅定理想信念，擰緊思想「總開關」。

2、談工作。與談話對象就工作開展情況進行交流，對工作中的優異表現加以表揚肯定，對出現滑坡退步抵觸的要幫助分析原因、找准症結、對症下葯，以達到提升工作能力、提高團隊精神的目的。同時徵求黨員幹部對工作的意見和建議，促進工作順利開展。

3、談生活。了解和掌握黨員幹部的生活狀態，交流在生活中的感受。對生活中存在的困難積極出謀劃策，幫助其解決困難，使黨員幹部體會到組織的關懷與溫暖。

4、談問題。談話組織者要聚焦「四風」問題，查找差距、深挖根源，特別在廉潔守紀方面，要通過談心談話「咬耳朵」「扯袖子」，達到「紅臉出汗」「排毒治病」的效果。

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談心談話應堅持五個原則：

一是平等待人的原則。很多談心談話都有針對性，都帶有意見、誤解和困惑等情緒，如果我們的領導幹部居高臨下、盛氣凌人，以家長教子的態度去談心談話，不僅不會取得效果，甚至產生逆反心理，帶來新的對立情緒。

二是真誠待人的原則。談心談話是思想和情感的交流，真誠是打開心鎖的鑰匙，讓別人敞開心扉，自己首先要敞開心扉。

三是實事求是的原則。談心談話要不帶任何偏見，不要先入為主，要就事論事，用平和的心態、客觀公正的態度面對談心談話對象，讓談心談話對象真正心服口服。

四是堅持黨性原則。談心談話不是遷就、討好和賣乖，要本著解決問題的目的循循善誘，啟發思想覺悟和境界的不斷提高，產生思想的共鳴。

五是做好談心談話的准備。有些領導幹部與群眾談心談話缺少准備，把談心談話看得很簡單，缺少針對性，導致談心談話的質量和效果都大打折扣。其實，談心談話的時機選擇、話題確定、意圖表達、語言使用等都要精心准備。

❸ 職級並行個人談話怎麼發言

鄉鎮婦聯相當股級即科員級，個人是不是副科級以縣委組織部門的任職文件為准。

❹ 黨員談心談話內容

黨員談心談話又稱組織生活會。

組織生活會：是黨支部或黨小組以交流思想，總結交流經驗，開展批評與自我批評為中心內容的組織活動制度。

黨支部或黨小組要按照會前組織學習、深入談心談話、廣泛徵求意見，會上認真查擺問題、開展批評和自我批評、明確整改方向，會後列出整改措施、逐一整改落實的步驟，開好組織生活會。

黨支部每年至少召開1次組織生活會，也可以根據工作需要隨時召開，一般以黨員大會、黨支部委員會會議或者黨小組會形式進行。黨員領導幹部要以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會。

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組織生活會的基本內容：

1、學習黨的基本理論，不斷地進行思想修養和思想改造的情況。

2、貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議情況。

3、完成黨組織交給的任務，履行黨員義務的情況。

4、在關鍵時刻經受考驗的情況。包括嚴峻的政治斗爭面前和當人民的生命財產遭受損失以及面臨嚴重困難，需要黨員個人作出犧牲時的表現情況。

5、在平時工作、學習、生活中處理國家、集體、個人三者利益，服從黨和人民利益、服從整體利益的情況。

6、遵守黨的紀律、遵紀守法的情況。

7、深入實際、聯系群眾、做群眾思想工作的情況。

8、艱苦奮斗、廉潔奉公、全心全意為人民服務的情況。

9、開展積極的思想斗爭、自覺地同錯誤思想和行為作斗爭的情況

參加人員不同。組織生活會的參加人員是黨支部（黨小組）的全體黨員，包括上級領導幹部；而民主生活會對參與者的限定為縣以上黨員領導幹部。

《規定》對「縣以上黨和國家機關黨員領導幹部」一詞的解釋是：「縣以上黨的各級委員會、紀律檢查委員會的常務委員會委員，工作委員會委員，黨組（黨委）成員，以及縣以上黨和國家機關各部門（含人民團體）的黨員領導幹部。」

在作用發揮方面，二者也各有分工。組織生活會的主要作用是統一黨員的思想，增強黨性和組織觀念，加強黨支部的自身建設，黨員中的領導幹部一般會帶頭發言並反躬自省，目的是找出問題、共同進步。

民主生活會則以提高領導班子發現和解決自身問題的能力為定位，遵循懲前毖後、治病救人的基本原則，著力加強領導班子的團結統一和思想作風建設。

❺ 請教各位同志關於職務與職級並行的若干問題

縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見享受副科要科員任滿12年未版提拔。《關於縣以下機關建權立公務員職務與職級並行制度的意見》（下簡稱《意見》）規定的職級晉升具體條件：? 晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。《意見》還對「任職年限」作出解釋?，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。《意見》還規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

❻ 集體談心談話如何記錄

記錄每個人說話的要點