鄉鎮公務員進入稅務系統
㈠ 政府鄉鎮公務員好還是稅務局公務員好
1、鄉鎮公務員，復行政機制關，屬於政府序列，也就是當官，人脈會廣一些，辦事會方便些，但進去後收入低。
2、地稅局公務員，行政機關，屬於省垂直系統，專業性強，收入高些（相比鄉鎮公務員），但權利不大，人脈不廣，總體後期沒有政府公務員好。
㈡ 考上公務員了去不去考上鄉鎮稅務的公務員
關於考上公務員是不是可以不去這個問題，其答案當然是可以不去的。
如果是通內過了筆試但你實在對職位沒有什容么興趣的話，建議你提前放棄比較好，因為在面試確認過程中放棄對自己以後在考公務員是沒有什麼影響的。
如果是筆試面試都通過了，已經進入了錄取階段的話，不去就很有可能被記入個人誠信檔案了，所以考生一旦獲取面試機會而不去參加，一定要在各招錄機關規定的時間內提前告知。
㈢ 想進稅務局是不是要考公務員考過公務員的來，謝謝了
進稅務局工作需要參加國家公務員考試。
稅務局屬於政府組成部門，稅務局工作人員屬於國家財政供養的人員，根據《中華人民共和國公務員法》第二十三條，錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
《中華人民共和國公務員法》第三十一條，招錄機關根據考試成績確定考察人選，並進行報考資格復審、考察和體檢。體檢的項目和標准根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生健康行政部門規定。
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中華人民共和國國家稅務總局是國務院主管稅收工作的直屬機構，其主要職責是：
1、具體起草稅收法律法規草案及實施細則並提出稅收政策建議，與財政部共同上報和下發，制訂貫徹落實的措施。負責對稅收法律法規執行過程中的征管和一般性稅政問題進行解釋，事後向財政部備案。
2、承擔組織實施中央稅、共享稅及法律法規規定的基金（費）的徵收管理責任，力爭稅款應收盡收。
3、參與研究宏觀經濟政策、中央與地方的稅權劃分並提出完善分稅制的建議，研究稅負總水平並提出運用稅收手段進行宏觀調控的建議。
4、負責組織實施稅收徵收管理體制改革，起草稅收徵收管理法律法規草案並制定實施細則，制定和監督執行稅收業務、徵收管理的規章制度，監督檢查稅收法律法規、政策的貫徹執行，指導和監督地方稅務工作。
國稅系統招錄來不一定是國源考。
比如，四川2016年省考，國稅系統共招錄了341個崗位，共計400人。
職位，如：
成華區國家稅務局稅收征管；
榮縣國家稅務局稅收征管（一）；
康定市國家稅務局綜合管理；
理縣國家稅務局計算機管理；
達州渠縣國家稅務局政策法規；等。
具體招錄情況可查看國考或報考省份職位表。
㈤ 我是一名鄉鎮公務員，有點關系想借調到地稅局去，可以嗎像地稅這樣部門能進去嗎該怎麼走程序。謝謝
樓上的回答明來顯錯誤自。
在某些城市，地稅的工資往往比國稅的還要高。
既然你有關系，那麼之後你所做的事情就是好好活動下關系，你所在單位的領導和地稅局的領導都要做到工作，這樣的話，你可以先借調過去，但是檔案暫時還是在鄉鎮里，過個一年半載的，走走過場，你的組織關系也就可以調過去了。
這種事情很常見的。肯花錢沒有辦不成的事情。
祝你好運
㈥ 怎樣才能在進稅務局工作
進稅務局工作抄需要參加，國家公務員考試。
稅務局是政府組成部門，稅務局工作人員屬於國家財政供養的人員，根據《中華人民共和國公務員法》第二十三條，錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
《中華人民共和國公務員法》第三十一條，招錄機關根據考試成績確定考察人選，並進行報考資格復審、考察和體檢。體檢的項目和標准根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生健康行政部門規定。
(6)鄉鎮公務員進入稅務系統擴展閱讀
稅務局不得錄用下列人員為公務員：
（一）因犯罪受過刑事處罰的；
（二）被開除中國共產黨黨籍的；
（三）被開除公職的；
（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（五）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
㈦ 在職公務員進入稅務系統工作是否只有遴選一條路
只要符合各省地方稅務局公開遴選公務員公告中遴選的資格條件就可以。
（一）回基本條件
1.具有良好的政治、業答務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
2.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷（截止時間為2015年6月17日），擔任鄉科級正職（主任科員）及其以下職務人員；
3.公務員年度考核均為稱職及以上等次；
4.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷；
5.身體健康；
6.公務員主管部門規定的其他資格條件；
7.法律、法規規定的其他條件；
8.有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選：
（1）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（2）受處分期間或者未滿影響期限的；
（3）按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
（4）尚在新錄用公務員試用期的；
（5）尚在領導幹部任職試用期的；
（6）法律、法規規定的其他情形。
㈧ 政府鄉鎮公務員好還是稅務局公務員好
稅務局：
1、待遇福利高。這個相較於政府部門會高一些，還算可觀，稅收是地方政府財政收入的主要來源，每年完成目標，是會有績效考核獎，這個占收入大頭。
2、上升通道窄。垂直部門，跟地方政府沒交流，上面人退下來，才能上去。況且稅務鐵軍基數大，領導位子不多。
3、重業務。稅務局雖是行政部門，但是很注重業務，也就是說你下去查賬還是要點本事的，不然會計都看不起你。工作當中會要學習，考三師（注會、稅務師、司法考試），背政策，稅法宣傳。
4、單純。與當地政府交流不多，又是業務部門垂直管理。什麼事情都是按總局的政策走，不太熟悉地方政府的套路，比較單純。
5、職務職級不好解決。19年6月開始職務職級並行，到現在稅務還沒有推行下去，矛盾太多。同級別政府已經進行三輪了。
6、地位不高。不是政府成員單位，政府開會基本沒什麼話語權，很多事情要靠財政局這位老大哥鼎力支持。
7、能休假，閑暇時間較多。中下旬事情不多的時候可以休公休假，帶小孩出去旅個游。周末，節假日到點就休。政府部門有時候忙到有假也沒時間。
政府：
1、加班頻繁。稅務也會有加班，但是沒有政府那麼頻繁。像組織部這種機構，看見早上4點的太陽是常有的事，當然提撥的機會也大。
2、晉升空間大。橫向交流機會多，衙門大，級別高。一進單位沒幾年就升副主任科員、主任科員，上面沒位子可以到其他局/部門交流。
3、中心工作壓力大。凡事找政府，基層拆遷、上訪、城管、鬧事基本都是你的事，重大節假日要高度集中，平常臨時性，突發事情較多。
4、能力得到鍛煉。面對一攤子中心工作，千錘百煉中磨練你的能力，培養出全面有大局觀的人，這是稅務部門做不到的。知道怎麼為人處事、怎麼解決矛盾、怎麼處理事情，為以後打下基礎。
5、地位高，強勢。爬到一定位置後，資源人脈無數，到哪都是散發出耀眼的光芒。掌控某一方資源，小孩上學，就業，家人看病，解決工作都有用。當然，能力越大責任也越大。
6、壓抑，復雜。這個是相對而言的，稅務也有，但是政府裡面工作比較沉重，氛圍比較壓抑。對於我這種不過腦的人來說，過於復雜。
身在稅務局，總的來說，我覺得還是很好的。雖然退休也不一定能夠當個副科，全日制研究生也沒套到四級主辦，但是勝在自由，不用擔心任務完不成，加班也不多，平常休假旅遊出國玩一趟，每天開心就好，也沒想過能不能當領導。
㈨ 鄉鎮公務員能不能調動到地稅系統
工作需要，調動是可以的。
公務員調動的程序：
1.用人單位（或個人）提出調動申請（個人申請的需徵得調入單位同意接收）；
2.提交人事局局長辦公會議集體研究決定；
3.如同意調動報縣市政府分管領導審批；
4.如縣市政府分管領導同意調動的辦理調檔手續；
5.如檔案符合規定要求的辦理調動手續。
公務員可以跨地區調任，首先聯系接收單位同意接收並辦理商調手續，然後按管理許可權報組織、人事部門審批。
目前，公務員、事業單位調動的條件主要有：一是工作需要；二是解決夫妻分居。
公務員調任規定
總則
第一條為拓寬選人渠道，優化公務員隊伍結構，規范公務員調任工作，根據公務員法和有關法律、法規，制定本規定。
第二條本規定所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
調任領導成員另有規定的，從其規定。
第三條調任必須堅持德才素質與職位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意願相結合，從嚴掌握，擇優任用。
第四條調任必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。
第五條各級公務員主管部門按照管理許可權和職責分工負責公務員調任工作的綜合管理和監督檢查。
調任資格條件
第六條調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。
（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。
（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。
因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照幹部管理許可權報上一級公務員主管部門批准同意，省級以上機關應當按照幹部管理許可權報同級公務員主管部門批准同意。
第七條公務員調出機關後擬再調入機關擔任高於調出機關時所任職務的，應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限。
第八條有下列情形之一的人員，不得調任：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（四）受處分期間或者未滿影響期限的；
（五）正在接受審計機關審計的；
（六）法律、法規規定的其他情形。
調任程序
第九條調任按照以下程序進行：
（一）根據工作需要確定調任職位及調任條件；
（二）提出調任人選；
（三）徵求調出單位意見；
（四）組織考察；
（五）集體討論決定；
（六）調任公示；
（七）報批或者備案；
（八）辦理調動、任職和公務員登記手續。
第十條根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生。必要時，可以對調任人選進行考試。
第十一條對調任人選應當進行嚴格考察，並形成書面考察材料。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。
考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和幹部人事部門、紀檢監察機構的意見。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。
第十二條根據考察情況集體討論決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。
第十三條公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實並做出結論後再決定是否調任。
第十四條按照幹部管理許可權確定擬調任人員後，調入機關按照規定的許可權辦理審批或者備案。
地方省級以下機關調任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。
呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調任審批（備案）表、考察材料、調出單位意見和紀檢監察機構提供的廉政情況；按規定需要進行離任審計或者經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，並提供審計機關的審計結論。
調任人員審批、備案後，辦理調動手續，並按有關規定進行公務員登記。
第十五條調任人員的級別和有關待遇，根據其調任職務，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，比照調入機關同等條件人員確定。
第十六條調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。
調任紀律
第十七條調任必須遵守下列紀律：
（一）調任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標准，放寬條件；
（二）調入機關應當嚴格履行有關程序，按照幹部管理許可權集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄虛作假，搞不正之風；
（三）調出單位應當嚴格執行幹部人事管理工作的有關法規、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；
（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；
（五）調任人員應當遵守有關規定，接到調動通知後，在規定期限內辦理行政、工資關系等有關手續。
第十八條調任工作中存在應當迴避情形的，按照有關規定執行。
第十九條對違反規定的調任事項，呈報的不予批准；已經作出決定的宣布無效，並按照規定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
附則
第二十條國有企業和未參照公務員法管理的事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入參照公務員法管理的機關（單位）擔任本規定第二條所列職務，參照本規定執行。
第二十一條本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋。各省、自治區、直轄市公務員主管部門和中央、國家機關可根據本規定，結合各自實際，制定實施辦法。
第二十二條本規定自發布之日起施行。
㈩ 公務員 國稅系統基層稅收徵收管理崗位是干什麼的
你的來那個崗位說是徵收管理崗自其實是一個統稱，進去之後會做什麼並不是固定的，看你報的分局什麼崗缺人。
稅務局是業務性很強的部門，如果專業不對口必須先熟悉業務，所以一般新人進來之後，是從大廳做起，也就是徵收崗。因為這個崗接觸的是最直接的業務知識，和納稅人打交道，做申報徵收。學東西會快一點，對稅收業務的了解更直接。
管理崗對稅務業務技能水平要求較高一些，可以在進稅務局一年後才能勝任。但也不排除剛進去就做管理，畢竟邊干邊學也可以。不過你進去第一年應該以培訓學習為主，慢慢的看安排你做什麼，不一定和業務相關，文秘崗啊人教崗都不是沒可能。