富士康項目管理職級

1. 富士康集團內設立了多少個職級

今年剛更新，現在最高師20級。師十四的已經是以前的，新增，廠長，處長，資深處長，這類職稱。

2. 富士康的員工等級是如何劃分的

1、不銓敘，員一，員二，員三，師一，師二，師三。。。。。。師十五。2、不銓內敘就是臨時工的意思容。銓敘是指所有的正式員工。3、員級基本上是操作工，班組長，部分技術工。4、大專畢業進去是師一，本科畢業進去是師二，碩士畢業進去是師三（我這里指剛畢業，有工作經驗不具體說）5、師三基本屬於代理科長，領班，師四基本是副科，師五正科，師六，七專理或副理。師八，九經理，協理。師十副總經理，師十一總經理，師十三資深總經理，師十四副總裁。師十五總裁（這個屬於資歷，就相當於部隊的軍銜，跟管理職位沒有太大的聯系，不是一定的。）

3. 大家知道富士康的PM（項目管理）的待遇么

同仁，首先恭喜你加入富士康大家庭。天津FOX不是很清楚，拿深圳龍華廠區PM供你參內考一容下。應屆本科畢業生新干班
資位一般預師二
底薪在2.8K左右不包吃住（公司吃住，工資卡里扣）加五十個小時班
約4K左右。
除社保+住房公積金+住宿+伙食大概還剩3K左右吧！半年後底薪加五百塊左右！底薪3.3K左右
！非新干班工作經驗2年以下的資位也在師二師三左右。加班五十小時除吃喝五險一金到手工資在4K-4.5K左右！天津相對比深圳底300-500塊錢！當年績效好的年終獎在3-6個月工資不等，三年後可以配股分紅！做PM的在富士康是很舒服的，做項目的有客戶給撐腰，除了在產品開發階段稍微忙一點！等量產了幾乎沒什麼事了，天天玩好了！若不清楚我還可以詳細向你講解！要給分啊···
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回「熱心網友」——在富士康裡面出了上產線上得OP誰真正干過活，做項目的都是打諢的····試問我有什麼好托的····為富士康么？可笑！

4. 富士康的級別是怎樣劃分的

從底到高依次為：
不銓敘、員1~員3、師1~師12、在往上就是總裁什麼的了。
當然工資也是一級比一級高的，但聽說有的產線上的員級工人加班後可以拿到3000也有很多。

5. 誰知道富士康企業里的職位等級排序協理.專理.經理什麼的

大致應該是總裁，副總裁，總經理，副總經理，協理，經理，副理，專理，課長，組長，線長（領班），全技員，普通員工

6. 誰知道富士康企業里的職位等級排序

大致應該是總裁，副總裁，總經理，副總經理，協理，經理，副理，專理，課回長，組答長，線長（領班），全技員，普通員工

7. 211本科應屆畢業生進深圳富士康idpbg，底薪能有多少，什麼級別，3400怎麼樣

友，教育部規定：「招收工商管理碩士，公共管理，旅遊管理碩士，工程管理版碩士，工程項目管理碩士，教育在權教育管理碩士學位碩士碩士在體育比賽組織的研究生入學考試的人員，須符合下列條件：比索（1）除第1,2,3,4,5項
的要求（一）（2）畢業後大學3年三年以上工作經驗的人員;獲得國家認可的職業學校畢業證書後，有五年以上，五年以上工作經驗，達到大中專畢業生和工作人員的同等學歷;得到了碩士學位或博士學位，2年或兩年以上工作經驗的人員。「

因此，根據教育部，朋友，剛畢業的學生，暫時無法申請公共管理碩士學位。有三年以上，三年畢業後的工作經驗才可以申請公共管理碩士。

8. 富士康和職位和資位，職等是什麼

員工 員1 2 3級
工程師 師1至12 13 14級
根據學歷，畢業年限，工作經驗評定。這種是內部機密，不能傳發出來給你看的。你要切合自己公司實際來做，參考富士康是沒用的，因為你的公司不是富士康。你老總也無非是想建立一個人才機制，用心結合公司實際做就好，必要時和人資，老闆，部門領導做個相關的調查研究。最好去做，做出來有事實，有數據，老總會對你另眼相看的。一定要用數據說話。

附搜索參考

普通操作工：不銓敘--底薪700
作業員 ：員1
員2
員3－－－－>可能是線長 組長
工程師 ：師1－－－>大專畢業進是師1
師2－－－>本科畢業進是師2
師3－－－>重點本科，碩士，海龜是師3
師4－－－>下面的慢慢混吧^_^
師5-----師6-----師7 -----師8 ------師9 ------師10 ------師11 ----師12

其中： 師1，師2，師3可以是組長 －－－－>年薪5～9萬
師2，師3，師4，師5可以是課長－－－>5～20萬
師4，師5，師6，可以是專理 －－－>30萬打底往上不清楚
師6，師7，師8，可以是副理 －－－>50萬～
師7，師8，師9，師10 可以是經理 －－>300萬～
師11以上是副總 老總 ^_^

9. 求富士康的職級和對應工資范圍（特別是工程師的）

不知道你是什麼學歷，跟你說幾個吧。
一般專科進去是師1，底薪也就回是2800.過試用期在3100~答3400。
本科師2，底薪在3500左右。轉正在4300左右。
研究生進來一般是師三，這個根據學校不同，工資不一樣。
如果是本科有2~3年工作經驗，也可以是師3。工資可能要你跟人資自行商討。並沒有一個確切的數字，一般應該是4500吧。
其他師4以上的就不用說了，一般來的都沒幾個上師4的。

10. 富士康的質量體系工程師分為幾個等級，劃分依據是什麼

不是像您想像那樣分的吧。
不管是質量工程師，還是其它種類工程師，都是專在一個大的體屬系下。
都是從師一（工程師一級，大專畢業生畢業後就是），一直可以升上去，稱為資位；當然，升到一定程度，不做管理是很難繼續升的，大概在師四左右就不太容易繼續升了。
晉升的話，除了自己所在單位的評價外，還需經過品質技委會的評價認可，順利的話，一般（說的是一般）兩年左右可以晉升一級。