安徽鄉鎮公務員班車
Ⅰ 安徽鄉鎮公務員什麼時候
今年四月中下旬考試，
春節後會出公告，
及時關注人事考試網動態。
Ⅱ 鄉鎮公務員上下班有專車接送嗎
您好，中公教育為您服務。
這個都是沒有的，都是需要自己上下班的。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅲ 一個安徽地區的鄉鎮公務員月收入能拿多少
基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元。（辦事員三周年按科員對待內;科員五容年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待）工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
補助工資：
車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
山區補助，農村和山區公務員享受山區補助。
地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
Ⅳ 鄉鎮公務員到底有沒有交通補帖
鄉鎮公務員也是有交通補貼的，具體細節可以咨詢當地人力資源和社會保障局。
重慶市：廳局級、處級和科級及以下每月車補標准上限分別為1690元、1040元和650元。
陝西省：正廳局級補貼1690元、副廳局級1500元、正處級1040元、副處級950元、正科級650元、副科級600元、科級以下550元。
廣東省：正廳級1690元、副廳級1500元、正處級1000元、副處級800元、正科級600元、副科級450元、科員300元、科員以下250元。
湖北省：廳局級1690元、縣處級1040元、鄉科級650元、科員及以下450元。
安徽省：正廳級1690元、副廳級1600元、正處級1000元、副處級900元、科級及以下550元。
山東省：廳局級正職1690元、廳局級副職1560元，縣處級正職1040元、縣處級副職960元，鄉科級正職650元、鄉科級副職600元，科員辦事員和機關工勤編制人員500元。
廣西省：標准上限為：廳級1950元/月，處級1200元/月，科級750元/月，科員及以下650元/月。
貴州省：廳級每人每月1950元，處級每人每月1200元，科級每人每月750元，科員及以下每人每月500元。
四川省：廳局級1690元/月，縣團級是1040元/月，科級650元/月，科員500元/月，公勤人員300元/月
內蒙古：正廳級每人每月1950元，副廳級每人每月1800元，正處級每人每月1200元，副處級每人每月1050元，正科級每人每月750元，副科級每人每月600元，科員及以下每人每月450元。
雲南省：廳局級每人每月1950元，處級1200元，科級及以下750元，機關工勤人員650元。
湖南省：省級黨政機關廳級1690元/月、處級1040元/月、科級 650元/月、科員及以下550元/月。
江西省：廳局級1690元，處級1040元，科級650元，科員及以下500元。
Ⅳ 安徽省鄉鎮公務員怎麼報名到哪裡報名看哪些書
樓上你考的是安徽的嗎？還去所在縣的人事局報名，別誤導人好不。安徽鄉鎮公務版員是省考統一招權的，報名直接在安徽人事考試網上報就行了。每年過年後不久會出公告，具體時間每年會有所差別，各地也會差幾天。13年是3月10號左右出公告，15號開始報名，4月13號考試。看書的話是行測和申論，行測先買書掌握些理論，遇到不懂的可以在網上搜相關視頻看。掌握一定理論後就開始做真題，做題時一定要限時間。申論我不是太行，唯一給你的意見就是字要寫漂亮。
Ⅵ 一個安徽地區的鄉鎮公務員月收入能拿多少
基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元。（辦事員三周年內按科員對待;科員五容年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待）工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
補助工資：
車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
山區補助，農村和山區公務員享受山區補助。
地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
Ⅶ 安徽鄉鎮公務員好考嗎
安徽公務員的競爭壓力一直是居高不下的,但是也有極個別情況特殊,所以選擇職位要慎重，鄉鎮的相對來說更小，但是專業不限的競爭依然巨大。
Ⅷ 安州區鄉鎮政府公務員有沒有班車
鄉鎮上其實沒復什麼職位限制的制，招的那個職位，招考的時候有些地方是有專業限制的，但一般去了是按照鎮上的需要調整的，還有就是鄉鎮上的要分配到具體公室，但是分工一般不是特別明確，有事就做。鄉鎮公務員，為什麼留不住1.原因是多方面的：鄉鎮待遇差，工作環境差，工作清苦，發展空間不大等等。2.因此，建議公務員管理部門設置一些有效的約束機制，如硬性規定必須在鄉鎮工作滿3年或5年以下才可流動。3.也可以採取一些有效的激勱機制，如提高鄉鎮公務員待遇、提高津補貼等等，讓一些公務員能安下心來工作，更好地服務於基層，其實對他們也是有好處的，多在鄉鎮鍛煉一段時間，可以積累更加豐富的基層工作經驗，了解的基層現狀。
Ⅸ 宣州區鄉鎮公務員待遇如何，有沒有班車回市區的，希望知情人幫助解答
鄉鎮公務員目前試用期一年，這一年試用期中，拿宣州區下轄鄉鎮為例，打卡工資約在版1500左右，看你權的學歷上下浮動，但區間不大。公積金約在650上下。轉正之後工資和公積金會有較大幅度上調。年底會以各種名義發放一些補貼，約在1W左右，若你是新上任公務員，則按上班月份起折算補貼。大部分鄉鎮有班車每天來回於市區和鄉鎮。食堂就餐1元--2元每餐，住宿、上網、用電、用水、用車基本免單，電話費自理沒有任何補貼。另：鄉鎮公務員層次低，但需要綜合素質非常高，心理承受能力極強，人際關系維持和擴張力極強，否則，對於新任公務員來說，工作將相當吃力。樓主三思。（本人08級，總分全市第4，面試全市第6，申論全市第1。仍然在鄉鎮，提升那是妄想，朝中無人則心安於野。）